1樓：雷老師啊
面對討厭的人，最好的辦法就是不理他們，不談他們。但是職場人不可避免的需要和討厭的人合作，接觸，共處一室。遇到不喜歡的人，不僅會難受，還會收穫運氣。
說出來會影響工作，給事業帶來不好的影響。如何與這樣的人和諧相處變得尤為重要。面對不同型別的反派，我們需要採取不同的方式相處。
我總結了職場上最討厭的五個同事。只要我把這幾點記在心裡，我不僅會被欺負，還會表現出很高的情商。
泥鰍式的同事就是我們通常所說的「滑頭」。他們個人工作能力差，工作中不互相配合。當問題出現時，他們到處推卸責任。
他們埋怨領導下的命令不準，埋怨同事不幫他，從來不在自己身上找理由，經常反感。和這樣的同事一起工作，要明確告知具體分工，包括時間、內容、效果、目的等。，並強調職責分工，以文字的形式寫下來。
當他責怪你的時候，他可以根據事實說話解釋，既不委屈也不被對方怨恨。
鬥雞同事也會因為殺傷力可怕而被專業人士討厭。在他們眼裡，每個人都會成為他們的假想敵，錯了就會被噴成碎片。工作中，他們會到處跟你計較。
小事也是針鋒相對。好鬥的性格往往讓人反感。面對這種型別的同事，我們儘量「軟化」對待，置之不理，不迴應，不爭辯。
因為他們腦子裡只想贏，這種人只需要讓它死，遲早會被別人擠出去。
負面情緒很多，容易影響別人的人會被專業人士討厭。他們每天都在抱怨自己的不幸，從來沒想過付出努力，你不理他，他纏著你抱怨的像狗皮膏藥。面對這樣的人，我們可以先做一個傾聽者，然後告訴他一些積極的東西，告訴他問題已經發生了，我們要做的就是最後把重點帶回來工作。
如果工作沒有太多重疊，你可以刻意避開他，在他抱怨的時候假裝沒注意，久而久之沒有共鳴，他也不會來找你。
職場既是戰場，又是修道院。面對我們討厭的人，我們要努力做到「不爭，不爭，不怨」。不要把個人感情帶進工作中，只要不傷害個人利益，就把對方當門口的垃圾桶，敬而遠之。
否則只會影響你，得不償失。
2樓：技術小輝
控制情緒。因為在職場中，只有控制好自己的情緒，才能與不喜歡的人處理好關係。
3樓：go我的世界誰懂
在和不喜歡的人相處的時候，不要存在這些偏見，而且也不要過度的去疏遠對方，應該順其自然，這樣不會讓兩個人非常尷尬。
4樓：李佳楠那男
工作的時候儘量只講工作，不要進行多餘的交流，儘量尊重對方，不要把自己的私人情緒帶到工作中，不要放大對別人的厭惡。
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