1樓：回憶
我認為最重要的是相互支援是一個團隊非常重要的合作基礎，彼此貌合神離、勾心鬥角，最後只會兩敗俱傷，傷了和氣也傷了職業自己的前程。只要是一個團隊、一個公司同事，不管認不認識，工作中相互支援，公司的業務才會越來越好，自己的職場發展也會有更多的機會。
2樓：回憶
不論你對你的同事多麼喜歡或者討厭，在跟他們交談的時候，你都要首先尊重和體諒對方。每個人都有自己的優點和缺點，他們會給我們提供很多工作上的經驗和知識。但是如果在你們之間劃出一道鴻溝，你就失去了更多提高的機會。
3樓：努力一天是兩天
溝通與閒聊
每天與同事交流的機會很多。新人員主動向老員工請教，老員工一般都會樂意幫忙。閒暇時間比如中午飯時間，同事一起就餐，聊天是必然的，大多以工作內容，女生常會聊些生活的細節。
4樓：巴山夜雨
處理好利益關係，沒事和同事要進行工作以外的活動，比如聚餐k歌等等。
5樓：沉夜孤星
俗話說“低頭不見抬頭見”，職場中的同事有的是天天見甚至時刻見，比如坐在隔壁的同事。所以同事間的關係是我們人際關係中非常重要的部分。能與同事融洽相處，對每一個職場人士來說是利人利己的事。
我覺得是要與同事相互尊重，不然在日常的工作中需要配合的活估計很難做好，而且也會影響心情，氣氛不好的話甚至影響健康。還有就是相互包容，在一個公司做事，其實就是一個團隊，一個集體。每個人的觀點或想法都是會有差別的，甚至會相反的觀點。
但是隻要出發點是好的，是為了把事情做好，都要包容對方，凡事好好商量，對事也要對人。具體情況具體處理。一個公司的同事，性別、年齡都可能不一樣，甚至講話的口音也不一樣的，這都得相互包容，互相理解，愉快合作。
6樓：名
在職場當中，大家都是萍水相逢，同事之間有處的好的也有處的不好的，此時我們就要寬以待人了。每個人都有自己的思維方式，也有自己的脾氣，同事不是你的親人，沒有事事為你著想的義務，所以當同事做了一些對自己不好的事情時，要放寬心，莫生氣，不要與同事有所爭執，對於同事的無理取鬧自己寬容以待，這也彰顯了個人的修養，同時也能在其他同事那裡留有一個好的人物形象，無形之中給自己加分了。
7樓：太叔懷靈
一定要放低自己的資態，無論同事的職位高低，都應尊重對待，放下自己的才能，無論你的能力如何，都不要持才自傲，懂得適時地幫助別人。
8樓：影子
不討好，不拉攏，努力做好自己的本職工作，爭取升職，花自盛開，蝶自來，友善對待職場上的每一位同事，但遇到原則性的問題，必須堅持原則，千萬別做職場老好人。
9樓：影子
同事和你僅限於工作上的合作關係。當然，也許你和同事之間也會成為朋友，但大部分時候你們卻是合作伙伴。所以，除了親人之外，最經常見到的人恐怕就是同事了。
如果你願意，你可以從同事那裡學到很多有用的東西，就好像你從朋友身上學到的一樣。
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90後其實是兩極分化的一代，生活境遇的差異導致他們在職業選擇時，價值觀完全不同 一些人追求情懷 一些人面對現實則更加隱忍，苟且 於眼前。所以，管理方式也不能 一刀切 而大部分傳統行業的組織管理，並不能可持續發展，往往停滯不前。很多70後進入職場時被 拔苗助長 進入中層管理崗位，滯留在老崗位沒有進一步...
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面對討厭的人，最好的辦法就是不理他們，不談他們。但是職場人不可避免的需要和討厭的人合作，接觸，共處一室。遇到不喜歡的人，不僅會難受，還會收穫運氣。說出來會影響工作，給事業帶來不好的影響。如何與這樣的人和諧相處變得尤為重要。面對不同型別的反派，我們需要採取不同的方式相處。我總結了職場上最討厭的五個同事...