1樓：懷語芹
如果你和同事之間發生矛盾的話，我認為你還是不要太過於衝動了，因為和同事之間還是要好好相處的，你可以跟他說清楚你自己想要表達的意思，然後再問清楚他所要表達的意思，千萬要冷靜一點，理智一點的去思考這個問題，不要頭腦一熱兩個人就衝動了。
2樓：名
發生了矛盾之後，儘量不要再和這個同事待在同一個空間裡，你可以選擇去迴避一下，待在茶水間或者說是一個沒有人的地方，好好的去思考一下這件事情他發生的始末和你們兩個，到底是誰身上出現了問題，如果說是你自己出現的問題，那就可以直接去和你的同事道歉，通過這樣一個方式，讓你們兩個人之間的矛盾更快的去得到一個解決。
3樓：銘刻
一定不能選擇的逃避這一份矛盾，而是直面這種矛盾，積極的想辦法去解決。在職場中你與同事產生一些矛盾其實並不可怕，只要端正心態，正確面對，都是可以解決的，被約他喝一杯下午茶就可以和他認真的交談一下，這些就是可以很好的解決問題。
4樓：暗受
畢竟每個人的性格、做事風格都有所不同，應該多一些換位思考，多替對方考慮一下。很多人在與同事發生矛盾之後，自己覺得很煩心，特別是在面對一些自己不容易解決的矛盾時，會把矛盾放大，不管這個矛盾是不是你的錯，你就應該低頭認錯。
5樓：紀天亦
和同事發生矛盾，首先要瞭解到這個矛盾是怎樣產生的，如果說這個矛盾它是很難去化解的，那就應該通過自己的一個感知去改變一下。如果說這個矛盾已經化解不了了，那你們兩個就會這樣，也給自己一定的空間，然後去通過一段時間去化解就好了。
6樓：鍾慕萍
和同事之間發生矛盾的時候，我們首先就要能平靜下來，我們首先要控制我們的情緒，其次我們要好好的把這件事情好好的剖析清楚，正確的來看待這件事情，到底是誰錯誤了。在我們思考清楚之後，就可以和他進行一個談判，或者是在一起商量一下，在你們一起商量之後，你就能夠明白到底是誰錯誤了，錯誤了之後就有一個解決的辦法，然後也就能很好的化解這次矛盾。
7樓：賀妙絲
和同事之間發生矛盾的時候，我們一定不要情緒過於激動，多數的情況下對雙方都是不好的。如果說矛盾比較大的話，我們一定不能記仇從我們矛盾產生之後，你就要有一個冷靜的態度，然後再找一個合適的時間，讓你們兩個能夠很好的交談，而且想一個比較好的辦法把這件事情得到一個解決，你們也可以在解決之後互相的在一起**一些問題，這樣的話就不會讓你們的矛盾讓你們之間產生隔閡，也是一個比較好的辦法。
8樓：裝
和同事之間矛盾處理的方式，肯定是你可以跟同事去說開一件事情，因為大家都是成年人了，有什麼事情就好好說話，不要動手，不要亂吵亂鬧，作為一個成年人就應該跟小孩子不一樣。整體下來也是個特別好的一個效果。我希望你跟你同事之間的矛盾可以解開
9樓：匿名使用者
和同事之間發生矛盾，想要處理的話，就應該對自己有一個認知，或者說是對自己的一個態度有一個充分的瞭解，在很多時候你會發現對於我們來講，其實我們能夠接受和我們能夠感受到的一些東西，就是其實矛盾它是可以化解的，但是可能很多矛盾需要一段時間去化解。
在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
10樓：素花體育
我們在職場上工作難免會和同事產生某些矛盾。說和同事之間有了矛盾之後，一定要懂得去解決，千萬不能讓這種矛盾繼續惡化，來影響自己的工作，要是這樣的話那麼就得不償失了。
我認為和同事之間產生了矛盾之後一定要學會控制自己的情緒，不能夠讓事態進一步的升級，這樣對誰都沒有好處，還有就是在工作中儘量要與矛盾分開，工作是工作，因為有了矛盾就不能夠去工作了，到時候影響了工作效率，誰都擔待不起，還有就是一定要學會去忍，但是不能盲目的去忍，不能讓別人超越自己的底線。
11樓：最愛吃冰激凌
在職場生活中，我們和同事一直都處於同一個空間，而且還會有利益上的牽扯，肯定是容易發生矛盾的。發生矛盾之後如果不解決很有可能影響到我們的正常工作，所以一定要找個合理的方式去處理。
首先還是要看一下是因為什麼才引起的矛盾。如果僅僅是工作的小摩擦，就比如會議中意見不同或者是說話說得不對付了，這時候我認為沒有必要僵持著，自己也可以去做那個和解的人。不要覺得這樣不舒服，我們都是成年人了，不應該向學生一樣幼稚的處理問題。
有話說清楚就好，我們還有更重要的事情需要去做。但是如果是因為利益上的衝突，比如職位爭奪或者是專案爭奪，我覺得就沒有必要去和解了，這也和解不了啊。
12樓：三春姐姐
在工作當中，與同事產生矛盾的事情時有發生，如果是一般簡單的小矛盾。我認為就不用去過於計較。很多時候在矛盾過後，主動給別人一個微笑，那矛盾將不刃而解。
不必要揪著別人的錯誤不放，也不必要去為難對方，退一步海闊天空，人與人之間相處最重要的就是包容。
但是相對於一些原則之外的事情。千萬不能容忍。當你第一次包容時，就會有第二次。
儘量把主要矛盾找出來共同解決。切不可各自產生抱怨，私下較勁。有什麼事情有什麼問題，大大方方說出來，共同解決，以達到最佳的效果。
13樓：
首先人與人相處，出現矛盾是很正常的事情，對於同事間而言，更不能互相心存芥蒂。
當矛盾發生後，你可以：
避讓在工作中與同事發生矛盾時，不要一味的爭強好勝。這樣只會更加激發矛盾，導致事情愈演愈烈，甚至上升至手腳之爭。對於事情的對錯，在矛盾加深前，不要再做爭論，避開產生矛盾的地點與人，讓自己與同事都冷靜下來，思考事件的對錯，再來處理。
冷靜遠離矛盾後，讓自己冷靜下來，分析事情的對錯與後續處理的方法。如果實在不能平靜下來，可以試著將事情與其他朋友傾訴一下，將自己的觀點與想法分享出來，這樣能讓自己的怒氣減緩。但是要記住在傾訴時，不要遷怒於他人，也不要將個人情緒發洩到別人身上。
轉移注意力
如果因為這些問題心情變壞，實在不能從矛盾中走出來，可以先試試做些別的事情，讓自己的心思不要著重於矛盾點，轉移自己的注意力，這樣自己也能從不愉快的心情中走出來。但是一定要記得，不要急躁，否則心亂如麻，再急躁的話，事情反而會越來越糟。
緩解雙方關係
同事之間產生矛盾，在所難免，主要在於事後如何處理這個問題。大家是一個集體，不可能因為一些小矛盾而老死不相往來。在找出問題所在後，如果是自己本身的問題，那麼老老實實的道個歉，不要讓這些矛盾再橫在兩人之間。
如果是對方的問題，也不要咄咄逼人，以平常的態度對待對方。
將情況反映給領導
如果是工作上的問題，同事之間就此發生分岐，進而引發矛盾。這時，如果雙方都不能說服對方，不需要再繼續爭論，這樣只會加深矛盾。可以將雙方的看法與處理方法收集起來，將這些一併反映給領導，讓領導來做出決定，再跟據領導的決定進行處理。
最後要以平常心對待矛盾，當找出產生矛盾的問題點後，不管誰對誰錯，不要刻意去將這些矛盾傳播出去，也不要拉幫結派孤立別人，不管對方態度如何。
14樓：小曦
同在屋簷下，即使遇到矛盾，也要和平去處理問題，損失的不僅是這個部門的利益，還有整個公司的形象。
遇到這種矛盾時，我們可以做到的是減少矛盾和遇到矛盾後解決矛盾。那麼不管是減少矛盾還是遇到矛盾後解決矛盾最重要的是溝通，或者說是有效溝通。大家心平氣和，約定不能生氣，不要指責，表達自己的看法，這樣看法的原因，以及自己在為對方做考慮，自己的最終判斷。
當然，跟重要的是在這個過程中把對方放到和自己平等的地位，聽對方的看法，傾聽對方為什麼會這樣認為，傾聽對方為什麼會這樣做，傾聽對方為自己著想的地方，傾聽對方的判斷。如果這個過程中出現生氣，想要反駁的情況，注意覺察自己的情緒，先中斷離開，等情緒平復以後繼續。千萬不要爭吵。
15樓：神勇大師兄
化解衝突的前提是弄清楚衝突的起因，如果引發衝突的只是芝麻綠豆的小事，那可能彼此打個哈哈，事情也就過去了。最嚴重的衝突往往是在對同事的所作所為真正感到失望並受到傷害時發生的，比如，同事為了自己的利益而傷害你，這時就需要更具體的技巧了。
率先讓步並不代表每當與同事發生衝突時，自己就要率先“舉手投降”，而是說，你應該率先去發現對方積極的一面，比如，因為同事說話不注意而與你發生衝突，這時，你就不妨率先去尋找他的話中正確的地方，並主動尋找自己的錯誤或者做得不到位的地方，以此為出發點，去化解衝突。
衝突激烈時，說話也往往會具有攻擊性和威脅性，比如，同事可能會這樣說：“你以為你誰啊?”“我憑什麼聽你的?
”這些話無疑是很過分，很容易令你失去平穩的心態。此時，最好不要情緒化地予以反擊，否則衝突只會加劇，最好的應對方式是不要理會，等其冷靜下來再尋求化解。
與同事發生衝突，如果有了化解衝突、言歸於好的想法，那就別等同事來主動找你，而是主動邁出第一步，採取積極的行動，“怎麼了，還生氣呢?”“不是什麼大事，咱們下班好好聊聊吧?”這樣的話語配合真誠的微笑，往往是最容易打動同事的。
與同事發生衝突，雙方如果都堅信自己是的正確的，那就很難聽進對方的意見，所以，你不如開誠佈公地說：“我想聽聽你的意見，告訴我你是如何想的，好嗎?”在對方說話時，不要打斷或是輕易其爭辯，讓他感到你的尊重，如此，衝突就會好化解很多。
16樓：磕鹽勿擾
在工作中，跟同事相處產生矛盾很正常，但是我覺得最好的辦法就是出現問題後，儘快解決，兩個人冷靜下來，針對問題好好交流，找到解決辦法，千萬不要你不理我，我也不理你，這是最愚蠢的做法，別跟小學生一樣還搞冷戰，都是成年人了成熟一點，互相給個臺階，順勢就**階了，別傲得不行，化干戈為玉帛，以後照樣是合作愉快的好同事。
17樓：諾大佬
在工作中我們難免會遇到各種各樣的問題，和同事之間難免也會存在一些小摩擦小矛盾，那我們如何處理好與同事之間產生的小矛盾呢？
畢竟處理好和同事們之間的關係，我們才能更好的投入到工作中，並且我們每天都低頭不見抬頭見的，如果有矛盾不解決再見面多尷尬呀，而且我們現在的工作都會需要團隊合作，只有解決好個人關係才能更好的合作不是嗎？首先，我們要積極的去面對和解決問題，不要回避問題，是自己的問題就要勇於承認錯誤。其次，我們可以多站在別人的角度上思考問題，不要只考慮自己的利益，如果是同事的問題也不要太較真，跟人家一個臺階下。
另外，我們處理問題時要冷靜，沉住氣，不要急脾氣，處理問題時態度要誠懇隨和一點。
怎麼處理同事之間的矛盾，同事之間發生矛盾時怎麼處理
分析一下矛盾產生的原因，如果是因誤會造成，則等對方冷靜下來再想辦法去溝通化解。如果對方純屬刻意針對 化解難度太大，那就沒必要多做無用功了。平日在工作中對其就事論事 別攙雜私人情感就是。同事之間發生矛盾時怎麼處理 我覺得和同事發生矛盾，要看這個矛盾是否是不可調和的矛盾，如果不是不可調和的矛盾的話，那麼...
如何處理與同事之間的關係
許多內向的人希望能夠改變自己的內向性格，提高自己與他人交往的能力，進而擁有良好的人際關係。於是他們看了許多人際關係方面的書籍，也學了許多人際關係的技巧，可是卻發現收效甚微，效果不明顯。這說明光學習技巧是遠遠不夠的。他們無法擁有良好的人際關係不光是因為缺乏技巧，還有許多深層次的原因。同時，這是否也從一...
如何處理好同事之間的關係，怎麼處理好同事之間的關係？
第一，要有眼色。無論是私企還是企事業單位，剛入職的新人，進入單位之後，都會成為人們關注的物件與焦點。這個時候，新人一定要把握住機會，善於捕捉各種展示才能 才華的平臺，努力工作，勤于思考，善於總結，儘早取得優秀的業績。這樣，就能夠給大家留下非常良好的第一印象，對以後的發展起到非常重要的促進作用。第二，...