1樓：王家小檀
2.奇葩制度。因為是生產型企業，所以大多數員工薪資都是計件制，每個月發工資其實就是按照做了多少量來計算的。
但是其他銷售部門是有基礎薪資的，但也僅限於基礎薪資，沒有年終獎，沒有分紅，沒有帶薪年假。
3.分工不明。其實也是跟老闆有很大的關係，所以崗位職責不明確。老闆會把她想做的事情安排給任何一個看起來應該能做的員工，一般中層管理看到誰就會安排誰做，真的是這樣子哦。
2樓：原版水瓶座
剛出來工作的時候遇到很多哭笑不得的事情，那是去年在多家琴行之間來回跑，其中一家的老闆很有意思這是一家家庭經營的小琴行，老闆是一對夫婦，男的管錢，女的負責招生，座標南方某十八線小城市
要老師去幫琴行免費表演就算了，連請吃頓飯都沒有，我們都是那種算課時的，還要設立什麼公開課，體驗課，說白了就是要你免費去幫學生上一節課，可我並不是固定工資，而是靠課時算的工資，看過這麼多琴行我只聽說過偶爾開一堂免費的公眾大課，你特麼看見一個有潛力的水魚就讓我去上體驗課？幾百萬次了能推就推，推不掉也只能上了....其他老師也是一樣.
讓我記得印象最深的是我去面試完之後，老闆居然跟我商量了半個小時讓我和另一位老師編寫一份屬於琴行的教材.....還讓我寫完過幾天給他看一下....四海之內皆你爸？
一分錢一個學生都沒有看到就給你免費編教材？這件事情當然被我跟另外一個深受其害的女老師拖得不了了之，我當時是為了掙學費，她是真的捨不得那幫學生。、因為這家店裡主要是鋼琴聲樂類，偶爾有電吉他的學生來諮詢，但店裡有個多功能音箱，老闆居然要我自己揹著電吉他跟效果器去給學生展示一下....
而且當時當天在琴行我沒有課噢，沒有課噢！還不是一兩回！
還有另一件事，一般來說鋼琴幼教啟蒙是比較合理的，4 5歲小朋友都可以接受那種教育，可是你見過尤克里裡讓4 5歲小女孩學的嗎？還一次性收了20節課，這種例子比比皆是，最後小孩實在無法接受這種枯燥的課程，當然主要也是我的原因，畢竟我不是幼師專業，老闆也很清楚這一點....但老闆娘非常語重心長的跟我說了一句讓我非常無語的話，能讓學生喜歡來上課的才是一個好老師啊，當時心裡真是蜜汁微笑←_←
捫心自問，一個才4 5歲左右女人的小孩子被逼來學習尤克里裡這種型別的樂器，雖然說家長在身邊，但我不是幼師專業的大姐姐，何況家長旁邊是個有紋身的長髮男青年...外形非常不親和，讓我咋辦-_-||
多少老師從這家琴行跳槽到別的店，其實說起來都願打願挨，可這兩夫婦為人實在太差，有多差呢？除了親戚沒有任何一個長期老師願意在這裡上班的，其實在工作中像這樣奇葩的事情有很多
3樓：桃樂西吖
請不要釋出違規廣告，這是嚴重的違規行為哦
在工作和職場中，你遇到過哪些奇葩的事情？
4樓：輕鬆說文
我遇到過的最奇葩的事情是我去一個公司面試，在面試的公司手冊上看到的幾條規定。
第一條規定是公司繳納五險一金。後面還有括號，括號裡的意思大概是這樣的，公司繳納五險，並且可幫忙代繳一金，但是公司和個人部分都要由個人來承擔。
我當時看到這條規定的時候，非常疑惑地問了hr。沒想到hr非常自豪地說：對，我們公司是有繳納五險和一金的，這是其他很多公司都沒有的。
但是一金是這樣，個人和公司的部分都要由你自己來承擔。
我當時是黑人問號臉，既然是這樣直接寫繳納五險不就得了，為什麼還要寫繳納一金呢？當所有來面試的人都是傻子嗎？而且還一副趾高氣揚的樣子，好像只有他們公司能夠做到這一點，這福利已經逆天了。
我當時就有點不置可否了，這樣的話術也就能騙一下剛走出社會的應屆畢業生吧！就算是畢業生，但凡只要有點經驗的都不會上這個當。
第二條規定更加奇葩，員工每次離開工位（不論是起身走動、上廁所、喝水、吃水果）都必須要打卡掛起，回到位置上後取消掛起。我指著這一條問？這是為了？
hr說因為公司對每個員工的上班狀態必須要非常有數，每個員工每天對公司的貢獻應該是明明白白的。一個員工如果每天頻繁地離開座位喝水上廁所，這是不正常的。
還說在他們公司一般員工一天上廁所的次數都控制在4次左右，一天加起來的時間也不會超過10分鐘。這是比較正常的一種情況，如果離開的時間超過了15分鐘，hr就會定期約談，看看是否有什麼情況。
若是連續三個月都是這樣的狀態，那就要考慮是否符合這個崗位需求了。我，emmm……這樣的公司我伺候不起，立馬我就撤了，不適合不適合，另請高明吧，已經完全沒有人身自由了。
5樓：花花就是我
我遇到比較奇葩的事情，應該就是明明是自己的功勞，但是老闆卻把功勞攬在他的頭上
6樓：芝芝莓莓呀
我的上司為了晉升每天給老總的小孩輔導功課，週末還要去幫老總帶小孩。
7樓：又紅又專
我在二十多歲的工作的時候遇見一個三十多歲的大齡剩女，沒來由的特別討厭我，我怎麼討好都沒有用，但是大家卻又都欺負她。
8樓：科普小星球
我的一個同事居然敢罵領導；領導在大領導面前吹牛，然後翻車了。
職場上，你遇到過哪些奇葩的事情？
9樓：緋攻
辦公室聊天最為常見，上班屬於一個付出勞動成功的時間，一般不會有但是也不排除少數人喜歡聊天，聊別人的隱私問題，甚至在過於激動的時候互相的傳播，引發整個辦公室的熱潮，老闆出來都一臉懵逼，是不是有什麼大事情發生，全辦公室的都在笑話別人。所以這些奇葩的事情我們需要自己去避免，這種人也是最不可信任的人。
10樓：匿名使用者
有次客戶投訴，某客服在沒有得到上級的解決方案以及自己也沒有解決方案之前第二次給客戶去了**，客戶問他怎麼解決，他說了很多廢話，但還是沒有解決，然後被客戶臭罵了一頓掛了。我們問他為什麼這麼著急給客戶打第二次**，他說，雖然還沒有解決方案，但是我就想給他打個**安慰下他，讓他解解氣......（善良如你）
11樓：輕鬆說文
我遇到過的最奇葩的事情是我去一個公司面試，在面試的公司手冊上看到的幾條規定。
第一條規定是公司繳納五險一金。後面還有括號，括號裡的意思大概是這樣的，公司繳納五險，並且可幫忙代繳一金，但是公司和個人部分都要由個人來承擔。
我當時看到這條規定的時候，非常疑惑地問了hr。沒想到hr非常自豪地說：對，我們公司是有繳納五險和一金的，這是其他很多公司都沒有的。
但是一金是這樣，個人和公司的部分都要由你自己來承擔。
我當時是黑人問號臉，既然是這樣直接寫繳納五險不就得了，為什麼還要寫繳納一金呢？當所有來面試的人都是傻子嗎？而且還一副趾高氣揚的樣子，好像只有他們公司能夠做到這一點，這福利已經逆天了。
我當時就有點不置可否了，這樣的話術也就能騙一下剛走出社會的應屆畢業生吧！就算是畢業生，但凡只要有點經驗的都不會上這個當。
第二條規定更加奇葩，員工每次離開工位（不論是起身走動、上廁所、喝水、吃水果）都必須要打卡掛起，回到位置上後取消掛起。我指著這一條問？這是為了？
hr說因為公司對每個員工的上班狀態必須要非常有數，每個員工每天對公司的貢獻應該是明明白白的。一個員工如果每天頻繁地離開座位喝水上廁所，這是不正常的。
還說在他們公司一般員工一天上廁所的次數都控制在4次左右，一天加起來的時間也不會超過10分鐘。這是比較正常的一種情況，如果離開的時間超過了15分鐘，hr就會定期約談，看看是否有什麼情況。
若是連續三個月都是這樣的狀態，那就要考慮是否符合這個崗位需求了。我，emmm……這樣的公司我伺候不起，立馬我就撤了，不適合不適合，另請高明吧，已經完全沒有人身自由了。
12樓：匿名使用者
有聽說過員工自己先休假，然後再加班把假補上，並且理所當然覺得可以先欠單位的休，我補上不就好了這種事嗎？被人資部指出後，又說那就當她欠其他同事的休，之後幫同事頂上還了就好了，正常情況難道不是安排加班，再調休嗎？調休不行再給加班費啊，這種道理都說的通的話，那我都可以一個禮拜不來，之後再慢慢還。
13樓：暗受
辦公室裡四個人。倆女會計、倆男統計。人稱倆會計是**搭檔，稱倆統計是哼哈二將。
倆會計真是奇葩！眼睛看著賬本，手上按著計算器，還不時的寫著什麼。可嘴裡說的卻是硬邦邦的河南話「俺小偉，每頓飯，
你有沒有遇到過低素質 奇葩的車主呢
俗話說林子大了，什麼鳥都有。現在大馬路上車水馬龍，車輛多的數不過來，當然也就什麼樣的車主都有啦。估計每個人都遇到過沒素質，又奇葩的車主。記得有一天晚上，我們 開車去鄉下去鄉下，鄉下的路面比較窄，坑坑窪窪本來就不好走。這時，對面過來了一輛車。可是卻一直使用遠光燈，不進行變光。強烈的光線刺得我眼睛睜不開...
你遇到過最奇葩的親戚是怎樣的，你遇到過哪些奇葩親戚？
幾十年如一的吃別人的，從來不請親戚吃一頓飯。我家有一個，我奶奶的外娚，還是什麼侄兒？說不定清楚，小時候就總來我家，我奶奶早已過世了。他一來就要吃飯，父母已經將家裡最好的拿出來，他空著手來，還每一次都說我傢伙食太差。後來我們家孩子都長大了，都討厭他。這個人挺神的，我家人在哪上班，他都能找了去。永遠來了...
你遇到過哪些奇葩的名字，你看到過哪些奇葩的名字？
見過一個同學竟然叫鍾可以啊，怎麼說這是我見過最奇葩的了。說個我自己的吧，我姓歐，我 祖上都是姓歐的，但因為似乎是遷徙中產生的姓氏所以冷門。每換個學校，都有人調侃我 你為什麼不姓歐陽，多文藝 下面的截圖來自小津的 晚春 這是我見過最最智障的名字，真的很奇葩啊 初中有個女同學叫印靜,開始沒覺得有啥不對,...