1樓：無雨
可以參照《勞動合同法》現在註冊資金調為200萬了
第二節 勞務派遣
第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
2樓：啵啵稥
必須要的，勞務派遣許可證；
勞務派遣與人力資源管理的區別
3樓：笑談古和今
勞務派遣是勞動合同法中提及的一個新名詞，它的意思是派遣組織與勞務派遣人員簽訂勞動合同、建立勞動關係後，將勞務人員派遣至約定地點、約定崗位參與勞動或服務的過程。其實質是企業或單位人力資源管理活動中一項具體的的管理工作。
人力資源管理的內容則要寬泛得多。它涵蓋了一個組織（企業或單位）對人員全方位的管理工作。是對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程式和方法的總和。
它貫穿於人力資源的整個運動過程，包括人力資源的**與規劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發、教育培訓、調動人的工作積極性、提高人的科學文化素質和思想道德覺悟，等等。
4樓：匿名使用者
勞務派遣不同於勞務中介。其根本區別在於勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關係。勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關係，其相互關係調整適用《勞動法》。
勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務資訊服務，並收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關係，其相互間的關係不受《勞動法》及相關法律保護。
勞務派遣與職業介紹的區別
很多人對於勞務派遣和職業介紹有些混淆視聽，他們其實是不同的。中國內地的勞務派遣大多都是由職業介紹機構發展而成的，二者之間存在著密切的聯絡。在實踐中，勞務派遣與職業介紹之間存在著一定的混淆。
從法律關係上說，職業介紹在本質上是一種合同法上的居間行為，也就是說，職業介紹機構是中間機構，斡旋於用人單位與求職者之間，促使兩者成立僱用關係，這與勞務派遣存在本質上的不同。
首先是法律關係不同。職業介紹與勞務派遣最主要的區別是職業介紹機構與勞動者之間不存在勞動關係，職業介紹機構僅僅是促成勞動者與用人單位之間建立勞動關係，也就是說，在職業介紹活動中，提供介紹勞動工作機會的中介機構本身並不與勞動者之間產生勞動關係，只是起到居間的作用；而在勞務派遣，勞務派遣單位必然是首先與勞動者建立勞動關係，然後將勞動者派到用工單位從事勞動，勞動者與用工單位之間不存在一般意義上的勞動關係。
其次對價表現不同。在職業介紹中，除法定或約定無償外（比如那些勞動行政保障部門設立的公共就業服務機構提供的無償的職業介紹服務），勞動者和用工單位需分別依約給付居間報酬給職業介紹機構；而在勞務派遣當中，被派遣勞動者自勞務派遣單位處獲取工資，同時也在用工單位處取得其他的勞動報酬，另一方面，作為使用被派遣勞動者的用工單位，應當支付相應的用工費用給勞務派遣單位。
第三就是簽署合同不同。在職業介紹中，用工單位與職業介紹機構以及勞動者與職業介紹機構之間形成的是一種居間關係，相應簽署的職業介紹合同或職業中介合同是居間合同。而在勞務派遣關係中，派遣單位要與用工單位之間簽訂勞務派遣協議，約定勞務派遣派出方與使用方之間的權利義務關係。
被派遣勞動者與派遣單位之間簽署勞動合同，而用工單位與派遣單位則簽訂用工合同或勞務合同。
最後就是法律約束不同。在職業介紹中，職業介紹機構提供的就業資訊有可能是來自於勞務派遣單位，也就是說用人單位可以是以從事派遣為業的機構，其通過職業介紹機構招聘員工後再將該員工派遣出去；而在勞務派遣關係中，用工單位不能將被派遣勞動者再派遣出去。勞動合同法第六十二條第二款也是如此規定：
「用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。」
5樓：匿名使用者
勞務派遣是人力資源管理中的一部分，也可以說是人力外包
註冊人力資源勞務派遣公司需要人力資源管理師證件麼？
6樓：匿名使用者
需要人力資源管理師證件的，你們是勞務派遣，需要對人力資源予以相應的管理以及資料進行管理，與勞務中介有很大的區別，中介僅僅為介紹而已。
同一個管理師證件可以註冊多家公司的，打個擦邊球。可以入股的形式使用。
7樓：匿名使用者
不需要的，公司法規定：
勞務派遣公司最低註冊資金50萬，一次到位加我聊
人力資源公司和勞務派遣公司有什麼不一樣？
8樓：佐伯篩
勞務派遣公司是人力資源公司的一個分支；
人力資源公司還包括了招聘、培訓、人才測評、社保**等等很多模組。一般中小企業在發展初期，都會把部分hr的工作外包給人力資源公司，以此來提高自身的效率，節約成本。至於可以節約多少成本也要看你公司具體要外包的業務是什麼，可以參考金柚網，就是為中小企業量身定製的人力資源外包服務。
9樓：嶽先森
百益人力：1、盈利方式不同。
2、經營範圍不同。3、定義不同。4、物件不同。
5、法律體系不同。人力資源管理諮詢****涉及的法律法規更廣泛，包括企業經營、人力資源等方面的法律法規。6、人員資質不同。
從事人力資源管理諮詢公司的一般由專業理論知識和豐富的管理實踐經驗的團隊組成，有著成熟的業務模式。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。
10樓：小樑仔
勞務派遣和人力資源的區別：
1.勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務專案，是按照用人單位的條件來招聘員工，並與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工。
2.簡單地說， 人力資源公司，
是找到人才然後推薦給公司，然後人才跟公司籤合同，幫公司找人才。勞務派遣和人力資源申請的條件不同，派遣方式也是有區別的。
3.再簡單的區分方式，就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發工資，如果是派遣公司交社保發工資就是勞務派遣的業務範圍，反之則是人力資源服務。
4.舉例說說：現在公司需要100人為他們完成一個200萬的生產任務。
勞務派遣公司：會先在市場上招收100人，然後和他們簽訂合同，再把人員輸送給公司，任務完成後公司會給勞務派遣公司錢，員工的工資由勞務派遣公司發放。
6.人力資源類公司：招到100個人，直接提供給公司，收取招收人員的服務費，員工與公司簽訂合同，工資也是由公司發放。
7.註冊這2類公司的區別：勞務派遣公司前資條件：200萬驗資、實際的辦公地址。人力資源類公司前資條件：10萬的驗資、5個大專以上學歷的人員。
11樓：匿名使用者
主要提供獵頭服務,為企業提供人才,同時也給人才找合適的企業。 人力資源公司同時還提供:目標企業的人力資源規劃、目標企業外訓、人才招聘、勞動關係的處理、企業文化的制定等內容。
勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務專案,是按照用人單位的條件來招聘員工,並與之簽訂勞動合同,及相關的社會保險等,但不直接使用員工 說明白點吧, 人力資源公司, 是找到人才然後推薦給公司,然後人才跟公司籤合同,幫公司找人才, 勞務派遣, 是勞務公司為企業找員工, 找到人才以後, 人才跟勞務公司籤合同, 不跟你就職的企業籤合同,...
人力資源公司和勞務派遣公司有什麼區別嗎
12樓：華律網
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別?我們可以從以下幾個方面區別：①適用的法律不同。
勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。②勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。③勞動者管理的責任主體不同。
這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。④勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。
或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。⑤違法的後果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
13樓：小樑仔
勞務派遣和人力資源的區別：
1.勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務專案，是按照用人單位的條件來招聘員工，並與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工。
2.簡單地說， 人力資源公司，
是找到人才然後推薦給公司，然後人才跟公司籤合同，幫公司找人才。勞務派遣和人力資源申請的條件不同，派遣方式也是有區別的。
3.再簡單的區分方式，就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發工資，如果是派遣公司交社保發工資就是勞務派遣的業務範圍，反之則是人力資源服務。
4.舉例說說：現在公司需要100人為他們完成一個200萬的生產任務。
勞務派遣公司：會先在市場上招收100人，然後和他們簽訂合同，再把人員輸送給公司，任務完成後公司會給勞務派遣公司錢，員工的工資由勞務派遣公司發放。
6.人力資源類公司：招到100個人，直接提供給公司，收取招收人員的服務費，員工與公司簽訂合同，工資也是由公司發放。
7.註冊這2類公司的區別：勞務派遣公司前資條件：200萬驗資、實際的辦公地址。人力資源類公司前資條件：10萬的驗資、5個大專以上學歷的人員。
人力資源諮詢管理有限公司與勞務派遣公司有什麼區別
1 定義不同。人力資源管理諮詢公司是眾多管理諮詢公司的一個類別，主要提供企業人力資源各大模組的諮詢服務，從事人力資源管理諮詢活動 為企業和企業家提供人力資源諮詢性服務的公司。勞務派遣公司是向用人單位提供人力派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 僱員租賃的公司，與用工單位和派遣人員分別簽訂勞務派遣協議...
人力資源服務公司的招聘專員是做什麼的
一生至愛 內容如下。人力資源工作具體是做 1 人力資源規劃 年度和月度的劃分，主要是對人力需求作出 規劃企業的組織架構和各崗位的許可權，及管理投訴制訂 2 招聘 工作崗位分析，崗位說明書，招聘渠道開發，招聘市場分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測試等 3 培訓與開發 分為內訓和外訓，又分為入職前...
人力資源服務公司的招聘專員是做什麼的？對於一位應屆畢業生來說是好的選擇嗎？求解謝謝
內容如下。人力資源工作具體是做 1 人力資源規劃 年度和月度的劃分，主要是對人力需求作出 規劃企業的組織架構和各崗位的許可權，及管理投訴制訂 2 招聘 工作崗位分析，崗位說明書，招聘渠道開發，招聘市場分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測試等 3 培訓與開發 分為內訓和外訓，又分為入職前培訓 在職...