1樓：越磨越光芒
不在你的工作範圍內，但是你做了這個工作，或者你在那個公司，你就會有工資發的
2樓：朱老師情感分析
一般來說，如果不在你的工作範圍內，這就要看，用人單位或者是老闆的意願了，他如果願意給你工資的話，那麼你就有，如果不願意給你工資的話那麼你就沒有，但是正常來說，只要你付出了勞動就應該得到相應的報酬，祝您生活愉快，希望採納，謝謝！
3樓：追夢者磊
不在你的工作範圍內，有工資嗎？如果是算加班的話，那就是有工資的，如果沒有算加班的話，老闆心情好就給你工資，老闆心情不好，根本不理你
4樓：建冷雁
沒有工資的，除非領導看見覺得你工作很努力，也許會給你獎金的，但是如果你做錯了的話，那你的責任就大了……
5樓：ars浣熊哥
工資是老闆和人事給你定的。如果合同裡沒有寫明需要做那些事，那麼你做的這些事並沒有額外收益。但是大部分合同都是月薪結算，所以只要他們安排你，你就去做，按日給錢也不怕他們耍賴。
6樓：板樂欣
一般工作時間內幫同事忙做事，是不會有工資的。
7樓：匿名使用者
所謂工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。根據國家統計局於2023年1月1日釋出的《關於工資總額組成的規定》，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資以及特殊情況下支付的工資等。
8樓：孩兒孩兒她媽咪
可以跟老闆談啊，如果是舉手之勞的事就算了，如果是需要額外復出時間和精力來完成，就要談好
9樓：校長來了嗎
有沒有工資應該去諮詢這個單位。
10樓：我是周瑜的小喬
兩種性質1能者多勞2另有加班工資
私人企業的基本工資不在國家規定範圍內嗎
11樓：紫綠愛
在；私工資人企業的基本不能低於當地最低工資標準；
依據法律第十二條： 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
違反本規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所 欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
12樓：匿名使用者
在，不能低於當地最低工資標準。
法律依據 最低工資規定
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體
工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本規定執行。
第三條 本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同
約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動
合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）
假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提
供了正常勞動。
第四條 縣級以上地方人民**勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行本
規定情況進行監督檢查。
各級工會組織依法對本規定執**況進行監督，發現用人單位支付勞動者工資違反本規
定的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。
第五條 最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工
資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、
城鎮居民消費**指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發
展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應在頒佈的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納
的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、
勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
第七條 省、自治區、直轄市範圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。
第八條 最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民**勞動保障行
政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，並將擬訂的方案報送勞動保障部。
方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用範圍、擬訂標準和說明。勞動保障部在收到
擬訂方案後，應徵求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。
勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到後14日內未提出修訂意見的，視為
同意。第九條 省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應將本地區最低工資標準方案報省、自
治區、直轄市人民**批准，並在批准後7日內在當地**公報上和至少一種全地區性報紙上
釋出。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在釋出後10日內將最低工資標準報勞動保障
部。第十條 最低工資標準釋出實施後，如本規定第六條所規定的相關因素髮生變化，應當
適時調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。
第十一條 用人單位應在最低工資標準釋出後10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下
列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支
付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未
提供正常勞動的，不適用於本條規定。
第十三條 用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；
違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責
令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
第十四條 勞動者與用人單位之間就執行最低工資標準發生爭議，按勞動爭議處理有關
規定處理。
第十五條 本規定自2023年3月1日起實施。2023年11月24日原勞動部發布的《企業最
低工資規定》同時廢止。
附件：最低工資標準測算方法
附件最低工資標準測算方法
一、確定最低工資標準應考慮的因素
確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積
金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為：
m＝f（c、s、a、u、e、a）
m 最低工資標準；
c 城鎮居民人均生活費用；
s 職工個人繳納社會保險費、住房公積金；
a 職工平均工資；
u 失業率；
e 經濟發展水平；
a 調整因素。
二、確定最低工資標準的通用方法
1．比重法 即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，
統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養係數，再加上一個調整數。
2．恩格爾係數法 即根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合
標準食物的市場**，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾係數，得出最低生活費用標準，
再乘以每一就業者的贍養係數，再加上一個調整數。
以上方法計算出月最低工資標準後，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工
平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等進行必要的修正。
舉例：某地區最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業者贍養係數為1.87，最
低食物費用為127元，恩格爾係數為0.604，平均工資為900元。
1．按比重法計算得出該地區月最低工資標準為：
月最低工資標準=210×1.87+a=393+a（元）（1）
2．按恩格爾係數法計算得出該地區月最低工資標準為：
月最低工資標準＝127÷0.604×1.87＋a＝393＋a（元）（2）
公式（1）與（2）中a的調整因素主要考慮當地個人繳納養老、失業、醫療保險費和住房公
積金等費用。
另，按照國際上一般月最低工資標準相當於月平均工資的40—60%，則該地區月最低工資標
準範圍應在360元—540元之間。
小時最低工資標準=〔（月最低工資標準÷20.92÷8）×（1+單位應當繳納的基本養老保險
費、基本醫療保險費比例之和）〕 ×（1+浮動係數）
浮動係數的確定主要考慮非全日制就業勞動者工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方
面與全日制就業人員之間的差異。
各地可參照以上測算辦法，根據當地實際情況合理確定月、小時最低工資標準。
13樓：匿名使用者
國家沒有對基本工資的規定，只有月最低工資標準
上班的內容太簡單，工資少，這不是混日子麼
14樓：安徽新東方烹飪學校
工資待遇如何就拿合肥這邊來說吧 從專業的烹飪廚師出來的推薦的實習工資也在4000以上哦，隨著資歷的成長 ，年薪在8萬元不成問題哦 再則 廚師的工資和資歷是很大關係的哦 未來的工資只高不會低的 ，一級廚師的話 建議選擇長期的行政總廚的課程進行系統的學習 此外一級廚師對學歷還是有要求的哦，考證的話也會對資歷有要求的，.從初級考到高階技師最起碼也得5年，從廚師培訓出來的一般是中級廚師，想要做到行政總廚或者月薪3~4w最起碼也到40歲以上
15樓：軒轅雪擁
如果你不出去看看，你以為這就是世界，很簡單，命運掌握在自己手裡，如果你甘願平平庸庸一輩子，那麼可以繼續待下去，如果你對生活還有憧憬，還有目標，那麼請選擇有挑戰的生活，未來說都說不清楚，但是如果你不去改變，你就不能創造一個不一樣的未來；
希望回答對您有幫助！
16樓：新知覺醒
不知你什麼學歷？
可以學一門技能，
如果你既有學歷又有技能，
對你找工作和以後的生活都有很大好處，
如果學歷低，
只能幹一些簡單的工作，
工資也是比較低的。
17樓：泥憐煙
如果是正式工作那也得將就唄，扔了捨不得，如果是打工就找個技術類的活兒，從最低層開始，那就需要很長時間了，一年兩年甚至更長時間，掌握一門技術，別人無可替代你，你的工資就會提高的
在去上班時候，進入到工作範圍內，因為下雨路滑，不慎摔傷，算工
屬於工bai傷，工傷保險條du例 第十四條 職工有下列情形之zhi一的，應當dao認定為工傷 一專 在工作時間和工作場所內屬，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四...
消防員工作的工作範圍
消防員工作範圍主要有消滅火災 搶救災害 消防安全設施稽查與消防安全知識宣傳等，同時也參與救護工作 如道路救援 救護車救援 為民服務 如清除野生動物 消除安全隱患 自來水公司安全水源查察 內部勤務 接線 文書 等工作。消防員不僅具有強健身體，適用各種複雜 多變和危險的環境，而且要求消防員具有過硬的業務...
酒吧店長的工作範圍和職責是什麼
酒吧經理工作職責 1.保證各酒吧處於良好的工作狀態和營業狀態。2.保障煙 酒及各部門其它正常 制定銷售計劃。3.編排員工工作時間表，合理安排員工休假。4.根據需要調動和安排員工工作。5.督促下屬員工努力工作，鼓勵員工積極學習業務知識，積極上進。6.制定培訓計劃，安排培訓內容，培訓員工。7.根據員工工...