1樓：厙淑蘭封嬋
如果嚴格按照國家勞動工作時間計算，很多企業都在違法，一般企業做法都是扣除每個月中的4個雙休日共計8天，這不符合工時計算方法。日常出勤日+8=全月出勤日，這才是真正的月度全勤計算方法。但要做到這一點是不可能的，現在的企業都在用慣例去計算，這樣每個月就可以剋扣你8天工資了。
2樓：餜槒餜槒
(31-7)÷31=出勤率
（248-56）÷248=
3樓：皆有可能
應出勤天數的計算：
應出勤天數=本月總天數 - 周
六、周天數 - 法定節假日天數
擴充套件資料：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
每月應出勤天數到底怎麼計算？
4樓：精進雷哥
快速統計出勤天數，神奇函式超簡單（修改）~
5樓：螢火
1、應出勤天數
應出勤天數=月曆天數－周
六、日天數－法定假天數
2、缺勤天數
3、實際出勤天數
實際出勤天數=應出勤天數－缺勤天數
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
6樓：庸人自擾
在討論這個問題之前，首先應當明確的是，用於計算日工資標準的每月天數是如何計算的。你所說的20.92天，是將全年365天減去法定休假日（即雙休日）104天和法定節假日10（元旦1天、勞動節和國慶節各3天）後，得到全年工作日251天，再除以12個月，就得到每月平均工作日20.
92天（也有企業四捨五入，以21天為標準）。用月工資標準除以月平均工作日，即為日工資標準。
通過這樣的分析，我們可以知道，法定假期是不帶薪的，工作日缺勤除另有規定以外，是不發放工資的。
由於一年12個月的工作日是不同的，為簡化核算，一般不專門統計每月實際出勤天數，而只統計缺勤天數，月應發工資按照「月工資標準－缺勤天數×日工資標準×扣薪係數」的公式來計算。這樣，全年各月應發工資是均衡的，不會出現**周所在月份，由於工作日少而導致工資收入的大幅降低。
所以，雖然**周是不帶薪的，但當月的工資收入不會因此而受到影響。
另外，如果日工資標準是按照30天來計算的話，那麼，非工作日也就帶薪了，但如果連續缺勤中含有節（休）假期的，那麼，該節（休）假期的工資也會被扣除，而不會因為原本就是假期的原因，而不被扣除。這種方法，已不再使用。
7樓：心平氣和
由於一年12個月的工作日是不同的，為簡化核算，一般不專門統計每月實際出勤天數，而只統計缺勤天數，月應發工資按照「月工資標準-缺勤天數×日工資標準×扣薪係數」的公式來計算。這樣，全年各月應發工資是均衡的，不會出現**周所在月份，由於工作日少而導致工資收入的大幅降低。
拓展資料：
1、出勤是指企業員工或學生在規定時間、規定地點按時參加工作或學習，不得無故缺席。
2、企業員工或學生在規定時間、規定地點按時參加工作或學習，不得無故缺席，視為出勤。無故不參加學習工作視為曠工。應受到處罰。
3、管理人員檢查出勤情況又稱作考勤。考勤是屬於組織內部紀律的重要內容。
4、公式:出勤率=出勤人數/應出勤人數×100%。
勞動法規定一個月出勤多少小時？
8樓：北京京頂科技****
勞動法規定一個月出勤是20.83*8=167小時，月計薪是21.75天
員工考勤工時管理推薦京頂hr考勤工時統計分析系統
2、智慧排班模組：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設定將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！
3、職工休假模組：休假管理很多oa系統也包含，但oa請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。
考勤休假模組是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。
並設定清零有效期
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標準工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算彙總，方便hr部門計算薪酬
9、工效分析：大資料探勘。員工的專案工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析資料有助於準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支援
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴充套件新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本
9樓：南北
根據勞動法規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。
根據《勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》（***令第174號）的規定，中國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。
有條件的企業應實行標準工時制。
有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
企業因生產特點不能實行本法規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
怎樣用excel公式算出員工每月出勤工時？
10樓：匿名使用者
先回答第一個問題吧：
每天出勤工時＝一天總工時（11.25）-遲到扣減工時－早退扣減工時－不計班工時
計算出每天出勤工時後再彙總一下。
11樓：匿名使用者
將兩個時間分別放入兩個單元格b1,c1,用b1-c1就可算出時間,應當是3:36 你的這個很簡單啦！下班的話都是一樣的。（嘿嘿沒人會推遲下班）上班 下班
做六休一工資計算方法，但每天上班時間是7小時的
12樓：匿名使用者
因為沒有看到你公司的工資相關的規章制度，所以沒有辦法詳細回答。
但是可以按照實際出勤天數結算工資。
13樓：晨風守藕
一月30天 按做六休一實際應該是一月工作26天 3000/26是你一天的工資 如果是一月20天的話 就是3000/26x20
14樓：匿名使用者
3000/21.75/8，這是你每天的標準工時工資.也是加班費的參照標準，
因週六全天為加班，即為標準工時工資的150%。若有法定假日上班則為標準工時工資的300%。
若你當月上班20天內有3個週六，其他是滿勤，無請假、曠職之類，也沒有法定假日在其中。
則工資為：3000/21.75*（20-3）+3000/21.75*3*150%
以上前堤：經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
如何算應出勤天數？
15樓：華麗的轉身
應出勤天數的計算：
應出勤天數=本月總天數 - 周
六、周天數 - 法定節假日天數
擴充套件資料：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
份出生週歲是多少
2016 1970 46 現在是46週歲 我是1970年1月12日出生到2020年1月12日是多少週歲？你是1970年1月12日出生的，到2020年1月12日，這種情況下應該已經年滿50週歲了。是2020 1970等於50週歲，所以你今年是50週歲。如果是算週歲的話，我覺得應該是51週歲。虛歲的話一...
沃爾瑪驗廠對工時的要求是多少？謝謝
根據 中華人民共copy和國勞動法 正常工bai 作小時的工人每天du8小時,每週工作40小時。根據 zhi中華人民共和dao國勞動法 第41條用人單位不得延長工作時間時由於要求生產 經營與工會協商後,勞動者,但延長工作時間一天一般不超過一個小時 沃爾瑪驗廠工時要求及重要問題點具體如下 1 公司的合...
勞動法年平均工時是多少，勞動法規定全年總工時是多少？
1 標準工作制 每週40小時，每月166.67小時，每年2000小時。2 超過以上標準的，應該支付勞動者相應的加班費。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75...