1樓：較真背調
較真背調跟位元組跳動有合作過，一般是這樣做的。
在你面試通過後，公司會通知你進行背調，獲取授權書和證明人的資訊，開啟背景調查。
主要的背調資訊包括客觀資料核查和主觀證明人訪談。客觀資料有身份資訊、學歷學位、不良記錄、金融違規、訴訟記錄和商業利益衝突；主觀資訊分為工作履歷和工作表現。所有職級的員工都會查客觀資料，主觀資訊根據職級不同而略有不同。
通常，對於初級員工，背調最近兩家公司的工作履歷，每家公司提供直接主管做工作表現；經理層員工，背調最近兩家公司的工作履歷，每家公司提供直接主管和直接下屬做工作表現；高層人員，背調最近三家公司的工作履歷，每家公司提供直接主管、同事和下屬做工作表現。
面試過了背調會不過嗎?
2樓：匿名使用者
這個很難說，主要看背調的調查結果。背調是hr術語，意為： 背景調查。生活中很多時候都會受到背景調查的，比如應聘，升職，移民，入黨等等。
背調的注意事項：
結構合理精心編排的問卷是成功回訪的第一步。在你拎起**打算打給對方作背調前，要事先做好準備。
要有針對性地選擇回訪時間，不要在客戶繁忙或休息的時候去回訪。在進行背景調查，你也不妨問問應聘者，他們公司的上下班時間是怎樣定的。
禮貌和甜美的語聲是打動客戶聽下去的動力。
想讓對方對你坦誠，首先你自己要先坦誠。
要多維度地去收集資訊。
3樓：全景求是背調
也有可能會出現這種情況，但是，背景調查的結果僅供參考，因為一味地相信背景調查也可能會錯失優秀的候選人。
但是，如果出現以下情況，公司大概率可能會取消offer：
1、 因為候選人存在學歷造假，這屬於重大的虛假行為，很多公司在遇到這類人員的時候，都會取消offer。
2、 候選人存在工作經歷造假或者過分誇大過往工作經歷的情況，在很大程度如果公司招聘之後，會給公司帶來的成績突出性並不高。
3、 候選人故意延遲工作時間，很多求職者都會在某一份的工作時間以及入離職時間上做手腳，這是很多求職者經常做的基礎美化。一些是不想讓別人知道自己曾經在這家公司工作過，會把時間延長到別家公司的工作時間，把這家公司抹去；又或者將那些工作時間短的工作經歷，延長一些，讓自己看起來更加穩定，這些個情況如果被hr查到的話，有很大可能背調不過。
4、 存在犯罪行為，這一類情況，被公司錄取的可能性會更低，一定要多加註意，千萬不要意氣用事，對自己日後的工作也是會存在一定風險的。
面試過了背調會不過嗎
4樓：歡樂中二病
（1）企業更看重面試員工的能力，這樣能夠給公司帶來利潤。這個時代本來就是互利共贏的，只要你有能力，一般是不會查的。能力決定你的未來。
（2）在背景無法改變的情況下，首先你要先坦誠一些。用你的坦誠表達出你想加入對方公司的渴望。並且最好要多維度地去收集資訊，能避免就避免。
5樓：較真背調
視乎你的簡歷有沒有作假了，對於第三方背調公司較真背調，調查的內容主要包括三方面：基礎信用資訊、工作履歷核實和工作表現訪談。
資料類的資訊是指身份資訊、金融信用、不良記錄、訴訟記錄、工商記錄、學歷背景等；
工作履歷核實和工作表現訪談，前者是聯絡前僱主的人力資源部門員工，對入離職時間、任職職位、離職原因、薪資情況、是否有勞動糾紛、是否有簽訂競業協議等進行核實；而後者是尋訪候選人的前上級、同事或下級進行工作表現的訪談，對他的能力素質和業績表現提問。
如果你的簡歷都是真實的，背調肯定是可以通過的。
6樓：hr俱樂部
為了提升招聘效率，降低企業用人風險的，背景調查成為招聘過程中必不可少的一個環節。只要簡歷如實填寫，沒有造假，就沒有問題。
7樓：i背調
會存在這種情況的。一般來說，進入到背調環節，說明經過了前面一面甚至二面的流程，業務能力是受到企業和hr的認可的。但是進入到背調環節，仍有不少的人被刷掉，具體的原因主要有以下幾類：
1、學歷、證書造假，這是不被所有企業所接納的造假行為，屬於重大欺詐，這種一般都不需要第三方的背調公司，企業的hr就能核查的出來。
2、任職經歷造假，誇大能力，把別人的成績據為己有。
3、違反公司的制度被處罰，或者有其它的違法行為，被公安機關處罰過。
4、比較高的金融風險、或者個人徵信比較亂。
8樓：匿名使用者
我做過公司hr的，外資企業和民營企業都做過，新進人員入職後才能去查到這個員工之前的交保記錄，a和b公司的都能看到，不過沒有hr會在一個員工入職後去查這個員工交的社保情況，所以不存在虛報。你只要被c公司裡錄用了，你把勞動手冊和之前的退工單交給c公司了，這樣就沒有問題了。我的看法是不用去坦白，你要是坦白了，按照我做過公司的規則你反而不能被錄用了，因為你提供的應聘材料弄虛作假了，所以現在將錯就錯就是你正確的選擇。
等你入職了，別忘了來採納我的回答吧。
9樓：匿名使用者
這個很難說，主要看背調的調查結果。背調是hr術語，意為： 背景調查。生活中很多時候都會受到背景調查的，比如應聘，升職，移民，入黨等等。
背調的注意事項：
結構合理精心編排的問卷是成功回訪的第一步。在你拎起**打算打給對方作背調前，要事先做好準備。
要有針對性地選擇回訪時間，不要在客戶繁忙或休息的時候去回訪。在進行背景調查，你也不妨問問應聘者，他們公司的上下班時間是怎樣定的。
禮貌和甜美的語聲是打動客戶聽下去的動力。
想讓對方對你坦誠，首先你自己要先坦誠。
要多維度地去收集資訊。
10樓：匿名使用者
這個可以通過背誦而從而達到這個智商的，這個我也不知道，然後你可以通過去傳閱相關的資料來尋找這個。
面試過了 背調會查的很深嗎？
11樓：痴狂
外企只會認能力，能為公司創造財富的人才。只要你有能力，一般是不會查的。能力決定你的未來
12樓：爾離好活笑
沒啥關係的，放開膀子幹。你要相信企業永遠喜歡有能力的，而不是背景多幹淨。話說回來，就算到時候查到了又怎麼了，你確定你能在那個企業一直待很久嗎？
這個時代本來就是互利共贏的，到時候估計你也就看不上現在夢寐以求的工作了。祝你好運！
去廣告公司面試，hr說我通過了，但還要做背景調查，才能發offer，這個要怎麼應對呢？ 20
13樓：匿名使用者
一般公司確認你沒騙
他才會給offer，所以給學歷證明是所有公司的要求
背景調查你內就讓hr別聯絡當前公司問，就說還沒容提離職，如果讓現任領導知道那就不接受他們單位了。你是要換地方才面試，但搞得全天下都知道這種事，新公司太不地道也不值得去。
14樓：boice欣欣
你可以跟新公司hr說明情況，先調查前幾段工作履歷，最近這段工作需要等收到offer，提出離職後再重新開展。
只要你的簡歷上填寫的資訊是真實可信的，不需要太擔心背調的。
15樓：較真背調
建議你和新公司的hr溝通，可以先調查之前幾段的工作經歷，對於回還在職的這一段經歷就答等入職之後再補充調查。
背景調查是很多公司入職必經的流程之一，第三方背調公司必須取得本人授權才可以開展調查的。候選人也必須知道企業的調查流程是怎麼樣的。會聯絡哪些人，瞭解哪些內容，畢竟有很多候選人最近一段經歷都還沒有離職，如果候選人不授權企業就貿貿然去背調，豈不是對候選人的傷害。
而且國家也出臺了相關法律，非授權的情況下，有可能侵犯候選人的個人隱私。
16樓：hr俱樂部
在沒有離職的時候，你應該要求hr不得調查現任僱
主。原因很簡單，容易引起現任僱專主的警覺，屬面試不成，還有可能給後續工作的進展造成影響。
如果新公司堅持要調查的話，你可以要求其先發offer，承諾如果存在重大誠信問題offer自動失效。
軟體開發面試過了，海康威視和位元組跳動選哪一家啊？ 50
17樓：wm藍梅
位元組跳動比較枯燥乏味無趣，你還是選擇海康威視比較有靈活性！位元組跳動是幕後工作，幾乎沒有出頭之日，在海康威視只要你才華並茂，努力工作終歸會有收穫的。
如果我的建議可以幫你解惑，要記得及時點選採納喲！
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