1樓：橘子不如橙子
會管。勞動者生病在醫療期，用人單位應依法支付病假工資，並且不得低於當地最低工資標準的80%；如果勞動者依法提前申請的離職，無需用人單位批註，在離職日勞動關係自然解除，為防止用人單位耍賴，勞動者可以快遞離職申請，留好快遞單作為證據。
如果用人單位在離職日，不依法開具離職證明，或者剋扣、拖欠勞動者工資，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會協助勞動者維權。
根據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
只要提前30天以書面形式提出辭職，到時候就可以走了，不需要任何人批准
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