1樓：曉淡
工資可以不高，但一定要照顧到心情。這種人工作盡心盡力，一般情況下屬於比較聽話的員工，但就是有一顆脆弱的玻璃心，受不了一點委屈，上司安排個工作，還得照顧他們的情緒，萬一照顧不周，影響到工作，還得上司來處理。所以領導很害怕這樣的員工，生怕一個不心，惹了他們不開心，又得哄著，哄不好了辭職了，還得再招人，付出的代價可能會更高一些了，所以領導很累心。
2樓：沉夜孤星
有多個家長（爸爸、媽媽、爺爺、奶奶、姥姥、姥爺）在供他零花錢，衣食無憂，只要公司環境好，在公司的人緣好，就圖個高興、圖個安逸。這樣的人老闆是害怕的，廉價的勞動力何樂而不為呢，但是這樣的人如果做得不高興有可能說走就走了，讓許多工作都沒法進行，所以老闆害怕。
3樓：辰星
因為不求回報，在工作中就會任意而為、隨性而發的嫌疑。不怕因為做的不好，被老闆扣工資，所以，工作起來，就會天馬行空、公司的各項規章制度對其就會失去約束力。
4樓：匿名使用者
不和老闆談工資只是來學他的經營之道，把自己用不了的資源給公司。這種人老闆既怕他把自己的資源帶走，又怕他不給公司資源。
5樓：小美
這種人很可怕，就像舊時的徒弟，在師傅家裡忍氣吞聲，就等到學成之後自立門戶，有可能成為你在事業上的強勢對手，最後幹掉現任老闆的人，有可能就是他。對這種人，老闆會心有忌憚。
6樓：沉夜孤星
他不在乎工資的多少，還在公司裡玩命地加班，任勞任怨，這種人肯定是心懷夢想，因為公司裡有比錢更吸引他的東西。
7樓：匿名使用者
現在的年輕人都比較有個性，加上家庭條件還不錯，導致他們對金錢的慾望比上一代要低很多。
8樓：二孃呀
幾乎所有的員工死穴就是工資，而年輕人不在乎這個，就很有可能會肆意妄為，不服管教。
為什麼說不在乎工資的年輕人，最讓老闆害怕
9樓：玫瑰影業
首先沒有賺錢 慾望和動力，不能很好的創造價值，再著容易玩忽職守，影響公司的大環境，造成不良影響，損失更大
10樓：鬆哥生涯
我不相信有人說完全不在乎工資，即使是剛參加工作的年輕人，也不會這麼佛系吧？在職場中，年輕人都不敢向老闆談及工資，要麼輕描淡寫，要麼表示不在乎，其實作為老闆，更願意看到對自己工資有期待的年輕人，而不是隨意甚至不在乎，這樣往往會讓老闆覺得你不夠自信，也不夠真誠。
說一個我所在公司的兩個小女生，都是剛畢業。女生a看起來很靦腆，在和人力資源面試的時候，一切都很順利，在問到期望的工資的時候，小女生可能不大好意思，最後努努嘴表示，工資多少沒關係，只希望能留在公司多多學習。而女生b性格大大咧咧，人也很大方，她很明確的跟人力資源說出了自己期望的工資。
公司同時留下了她們，分在了不同的部門。
其實，作為老闆是很害怕不在乎工資的員工，因為這型別的員工往往更加在意工資，或者試圖用其他方式來要求漲薪，也許哪一天他們說離職就離職，讓人不知所措。
11樓：劉逐風演講
對於這部分人來說，並不會讓領導害怕，相反領導會更喜歡，也會很用心的去培養，畢竟這是為了公司整體的利益著想的。
事情都有正反兩個方向，我們不能以偏概全，而是要從實際出發，考慮事情的本質，並發現事情真正對自己有利的方向。
在職場中，為什麼老闆最害怕不在乎工資的年輕人
12樓：匿名使用者
因為他們隨心所欲 他們可以隨時可以離開 他們跟著自己的心走 乾的舒服我就走 如果不舒服我就不走 老闆害怕他們直接扔下 就跑 老闆不知道如何留住他們
為什麼剛進入公司的時候，領導都會說年輕人不要太在意工資？
13樓：匿名使用者
其實領導說不要太在意工資，是對職場新人多方面的考慮。初入職場，如果太在意工資，會容易忽略很多東西，比如工作時的積極性，未來潛力的發現等。
新人剛入職場時，對很多事情都不瞭解，沒有足夠多的經驗。在這個時期，領導不會發現你的潛在能力，不會將重要的工作交給你，就需要在這個階段努力的學習，從基礎做起。這樣，工資就顯得不那麼重要了。
當我們有了一定的基礎和經驗後，再來談工資的事，就會容易很多。
相反，如果一進入職場，就想著工資待遇的事，將一些事情功利化，就失去了對工作的熱情。因為如果工作時，每天都想著自己的工資不高，拿自己和別人的工資比較，忽略了在這個過程中其他的收穫，那麼在完成工作時就沒有了積極性，更不要談什麼發現自己的潛力了。長此以往，抱有這樣的態度，自己以後發展的前途未來也會因此而受到阻礙。
而如果當我們在基層做了很久，自己也學會了一定的經驗時，老闆依然不能根據自己目前實際的狀況提高自己的工資待遇的話，我們的能力就不能與我們的收穫相匹配。這種情況下，就可以考慮換一家公司，畢竟已經積累了一定的經驗，那麼去到其他的公司，可能更適合自己的發展。
由此可以看出。在剛進入職場的時候，不要太在意工資，更應該注重在新公司裡的經驗能力的提高，從而確保自己的未來發展。
14樓：地獄裡的遊魂
很簡單的意思，因為還年輕，剛踏入職場，肯定以學經驗為主啊！經過幾年曆練以後，經驗肯定豐富一些了，那時工資肯定也會賺多一點，這就叫不計較一時的得失，自己的辛苦付出，後來終於換來了回報！
而假如，年輕人剛踏入職場，就嫌工資低，肯定心裡不平衡，給自己的發展帶來一些隱患，比如，年輕人剛踏入職場，經常嫌工資低，整天幻想著換個工資高點的工作，那麼他在現有的工作單位每天工作的積極性肯定不高，這樣長期下來肯定得不到領導的肯定！另一個，剛開始沒工作經驗，頻繁的換工作，肯定啥也沒學到！這就叫竹籃打水一場空！
再說，剛踏入職場，老闆肯定不會給你高工資，這是鐵一般的社會現象，你開始肯定也改變不了！所以，領導這樣說，也是要年輕人，剛踏入職場要有個好心態！
所以，年輕人不應該曲解了領導說這句話的良苦用心！
15樓：匿名使用者
工資永遠不是衡量一個人價值的彰顯
進入什麼公司都好，既然是剛進，那麼行業裡的道道能摸清楚才是關鍵。只想看工資混日子的肯定是消極的，做不了更好的自己的！所以你做好了，公司老闆肯定會看到的！
假如沒看到，給你更好的福利待遇，那麼你也有足夠的資本跳槽，對吧。
16樓：匿名使用者
年輕人，主要是想讓你不注意工資，而肯幹，多幹一點，因為進入社會久了，就會變成老油條，不在意工資，怎麼養活家庭，怎麼養活自己。
17樓：帝國ol南戰
意思就是讓你別總想著工資，乾的好會給你高職位。言外之意就是乾的是雞的活還想讓你把狗和豬的活也幹了
18樓：匿名使用者
一般公司都喜歡踏實肯幹有創新意識，能幫公司達到一個新高度或者度過難關的、容易控制的人~
19樓：匿名使用者
公司首先會給你畫個大餅，精神餵養你們！至於最後怎麼樣，都懂的！
20樓：匿名使用者
在意工資會讓你喪失很多成長機會。
21樓：匿名使用者
年輕有犯錯的機會，多經歷點，多做點，會在你之後的職業生涯中有很大的幫助，但是記住做每一件事都要學會總結歸納，否則會是白做。
22樓：天下的一風
領導是發工資的人當然這麼說，還有一方面就是自己本身的緣故，剛來公司你看自己能付出多少，這個也是要衡量的，如果你付出的貢獻特別大，肯定是要在意工資的。
23樓：
因為領導在測試員工們的能力
員工不在乎工資怎麼辦
24樓：匿名使用者
首先員工不在乎工資的話
那麼就讓他多做事
然後好好的重用
這樣的話
就方便多了
這幾天男朋友沒什麼話跟我聊，我覺得他不在乎我，然後呢後幾天我都不怎麼主動跟他聊天，他不說話我也不說
兩個人感情的事千絲萬緒，肯定不是一句兩句就能夠說清楚的，既版然你現在困擾，可以試著去權瞭解他，瞭解他為什麼不聯絡你，是忙，是累還是其他原因，兩個人好好的溝通，儘量把問題圓潤的化解，冷戰是最沒有技術含量的事了，感情路上佈滿一個個堡壘，要一個一個攻克它們，才有成就感。你很愛他，那麼他愛你麼，通過他的表現...
為什麼感覺自己什麼都變的不在乎了
我想你經歷的太少了，因為也許你的人生剛剛開始，也許你以前的回憶只是人生中短短的一個開始，真的，人活一世真的想什麼都不在乎是很難的，但是我想我們都是可以自己主宰自己的人生道路的，因為路都是自己走出來的，所以又些時候就是在於你自己的選擇了，我想你並不需要什麼都不在乎，只是選擇自己該選擇的事去做，把悲傷回...
為什麼會為了人的不在乎而心情不好
真正的愛情，是在能愛的時候，懂得珍惜 真正的愛情，是在無法愛的時候，懂得放手 因為，放手才是擁有了一切 請在珍惜的時候,好好去愛 在放手的時候,好好祝福 愛這個東西誰都說不清，但是有一點我可以肯定，因為這件事是我親身經歷，愛可以讓你為對方做任何事，說任何話，愛就是無條件的為對方付出，做任何事做有意義...