1樓：秋梵冷桖
這個要清楚是先簽訂勞動合同還是後來簽訂勞動合同？
如果先簽訂勞動合同，後二年視同勞動合同續簽，勞動關係沒有解除，所以工作滿5年，補償金是5個月工資。
如果後三年簽訂勞動合同，前二年是違反勞動法的。應該給予雙倍的工資補償。但是由於超過二年以上的期限，沒有法律效力了。所以解除勞動關係，必須給予5個月的工資作為補償金。
當然如果雙方協商，對補償金達成一致也可以的。
2樓：
公司原因辭退的要補充5個月的經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間
如果是違法辭退的，兩倍支付經濟補償金，即5*2=10個月經濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
未續簽合同的補償問題，各地解讀不同，有的地方是要賠償的，具體好當地勞動部門確認比較清楚
3樓：呂艾
勞動者被辭退有三種情況，
第一種情況，
如果單位是違法辭退勞動者，
根據《勞動合同法》第48條和第87條，
要為勞動著支付10個月的工資賠償。
勞動者也可以不要賠償金，要求繼續履行勞動合同。
第二種情況：
如果單位是按《勞動合同法》第46條，第47條，和勞動者解除勞動合同，要支付你5個月工資的補償金。
第三種情況：
如果單位是按《勞動合同法》第39條規定，
和勞動者解除勞動合同，是不給你經濟補償金的。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條，
如果勞動者能夠證明自己不斷的要求籤訂勞動合同，就沒有過仲裁時效一年。
勞動者在後兩年沒有簽訂勞動合同，單位要為勞動者支付11個月2倍工資。
如果勞動者沒有證據證明是不間斷要求籤訂勞動合同，那就過了一年的仲裁時效，
不會拿到2倍工資的。
辭退員工是怎樣補償的
4樓：律圖網
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5樓：法妞問答律師**諮詢
1、計算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。
2、經濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是2023年1月1日之前的補償金計算按照以前法規計算（也就是勞動部違反和解除勞動合同補償金辦法）。
3、單位擅自解除合同，屬於違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數額為經濟補償金2倍。
勞動法辭退員工補償標準
6樓：法妞問答律師**諮詢
《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。用人單位和勞動者協商解除勞動合同的話，需要支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
7樓：法律快車
新勞動法辭退員工補償有哪些規定
一、新勞動法辭退員工補償規定
根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
華律網二、相關法律規定
《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
1、第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
2、第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
8樓：逮芸類夢絲
用人單位辭退員工的需要滿足規定的情形，不然那就需要對員工做出補償。也就是說並不是單位只要辭退員工就要進行補償，只有在符合法律規定的情況下進行辭退才需要。那此時新勞動法辭退員工的補償標準是什麼呢?
小編馬上為你做詳細解答。
一、新勞動法辭退員工的補償標準是什麼
新勞動合同法實施後，正好在合同續約情況下企業內工作滿10年以上的員工如果勞動合同不續約的情況下，算不算違法，如果這種情況想辭退的話，要不要給經濟補償金或者其他形式的補償呢。
新勞動法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、經濟補償按什麼標準算
經濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。上述的第
二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
根據《勞動合同法》第四十七條規定：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
從新勞動法中的規定可以知道，要是單位違法辭退員工的話，那此時自然是要對員工做出補償的，而具體這個補償的計算標準則是根據該員工在單位的實際工作年限進行計算，也就是說工作年限越久的，那此時獲得的經濟補償也就要多一些。
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