1樓：若琳心田
一、首先，要了解職業規劃的含義：
職業生涯規劃：指的是組織或者個人把個人發展與組織發展相結合，對決定個人職業生涯的個人因素、組織因素、社會因素等進行分析，制定有關個人一生中在事業發展上的設想與計劃安排。
二、其次對職業生涯分類
1、短期規劃：即3年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。如對會計專業知識的學習，掌握會計從業的基本內容。
2、中期規劃：一般為3-5年內目標與任務。規劃到當一名會計師，從一名會計助理當一名會計師。
3、長期規劃：5-10的規劃，主要設定較長遠的目標。如規劃在30歲當一名註冊會計師，40歲開自己的會計事務所。
4、人生規劃：整個職業生涯的規劃，時間長至40年左右，設定整個人生的發展目標。如規劃自己成為一個擁有數千家與自己合作的公司領導人。
三、如何規劃職業生涯？
1、自我評估。就是對自己對全面的分析，主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質等的分析，以確定什麼樣的職業比較適合自己以及自己具備哪些能力。
2、組織與社會環境分析。就是對自己所處的環境進行分析，以確定自己是否適應組織環境或者社會環境的變化以及怎樣來調整自己以適應組織和社會的需要。
a、社會環境的分析：主要包括經濟發展水平、社會文化環境、政治制度和氛圍、價值觀念分析
b、組織環境分析：主要包括：企業文化、管理制度、領導者素質、價值觀分析。
3、生涯機會的評估：主要包括對長期機會和短期機會的評估。
4、職業生涯目標的確定
5、制定行動方案：主要有職業生涯發展途徑選擇、職業選擇、制定相應的教育和培訓計劃。
6、評估與反饋；是個人對自己的不斷認識過程，也是對社會不斷認識過程，是使職業生涯規劃更加有效的有力手段。
最後：要進行職業生涯的診斷、確定職業生涯發展目標和成功標準、確定職業生涯發展策略、職業生涯實施管理。
2樓：
首先，你的想法在現代社會中是很常見的一種想法，我很想幫你而且希望你早日走向成功。下面是我的幾點建議，希望會對你有所幫助。
1.工作，首先是一次機會， 人的一生機會不是很多，希望你把握好你的每一次機會。如果你是剛剛從學校出來，那麼你現在的表現是正常的，為什麼呢，人的教育分為三個階段，你的學校生活就是形象教育階段，而你現在走出學校就進入了終身教育階段了，因為你在學校裡學到市書本之類抽象的知識，而你現在是具體的現實生活的一切事物（有價值）的學習，這當然會令你不適應了。
2.確定你工作單位公司的性質。是朝陽產業還是夕陽產業。什麼是朝陽產業呢？就是一些在未來發展空間比較大的產業，如資訊業，房地產業...這需要你的判斷力。
什麼是夕陽產業？就是相對於朝陽產業而言的，這些公司即便是現在的效益很好，但未來會走向沒落甚至倒閉。所以你的企業如果是朝陽產業的話，你可以留下，如果是夕陽產業，則立即推出。
3.做事先要做人。首先，你應該學會如何與同事溝通，因為一個好的人際交往是你在公司立足的基礎。
對待同事要謙虛，要真誠。對待上司要禮貌，要尊敬。當你做出一點成績時不要獨攬，要與同事和上司分享你的成就。
不要在上司面前談你的遠大理想，當你在他面前一定要列他為上，你為下，真誠的讚美你的上司往往會贏得你的上司的好感但又別太親近，這樣反而會遭來同事的白眼，他們會在私下議論你討好上司。
4.對待工作要熱情要全身心的投入。要培養你的興趣，因為既然你選擇了這個工作，說明你還是有興趣來從事這個工作的。
工作時要注重團隊合作，因為一個人的力量是渺小的，而團隊的力量是巨大的。
5.給自己定一個切實可行的目標是重要的。你要先確立個最遠大的理想，然後在將你的理想分解為每個子理想和目標，子理想和目標一定要實際，針對自己的情況。
3樓：
看看天涯論壇的 職業生涯步步高，這個帖子。
談談你怎麼規劃自己的職業生涯？
4樓：職場這些年
根據向陽職業規劃模型我們知道，一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。也就是說，進行職業規劃時，必須要解決職業定位、目標沒定和通道設計這三個問題。那麼這三個方面是同樣重要還是有主有次？
或者說，我們在進行職業規劃的實操中，重點應該放在**？職業規劃的關鍵是什麼？該如何進行職業規劃？
如何進行職業規劃：
首先我們談下定位。什麼是定位？全球頂尖的營銷戰略家傑克・特勞特說，定位就是你在預期客戶的頭腦裡如何獨樹一幟。
今天，「定位」一詞已成為最重要的、使用最廣泛而頻繁的戰略術語之一。對於一個企業來說，定位屬於核心的戰略問題，對一個城市而言，定位是其城市發展和城市競爭戰略的首要問題。同樣，對個人而言，定位也是戰略性的核心問題。
知道職業規劃的核心問題，我們就知道了職業規劃的方向、著重點。接下來向陽生涯通過向陽職業規劃模型的三個系統的相互作用具體講解一下個人的職業定位和職業規劃問題。
向陽職業規劃模型的三個系統：
職業取向系統：生涯的本質是以個人為中心的，所以我們在考慮職業定位和職業規劃時，自然要優先考慮一個人最根本的取向。職業取向系統是人的潛意識的外在表現，表現的是人的本性傾向，它基於快樂原則，具體通過性格、興趣、價值觀、需要和使命等要素表達。
事實上，性格、興趣、價值觀、需要和使命等每一種要素都充分表達了人在職業以及生活方式的傾向。這是職業規劃的第一系統，在沒有太多外在限制的情況下，優先考慮職業取向系統會讓我們最大程度地獲得職業上的滿意，它直接引導著人們走向最舒適的乃至最佳的職業方向。
商業價值系統：這個系統是面向現實社會的。該系統考慮的是個體相對於職業世界的客觀價值，也就是說，個體相對於職業世界的貢獻大小直接決定著是否可以獲得相關職業機會。
本系統由一系列可以直接創造價值的要素構成，最核心的有知識、技能、天賦、經歷和人脈五個方面。商業價值系統具有一定的相對性，在a職業上體現不了商業價值的要素，對於b職業卻可能恰恰相反。在設定職業目標時，多大的職業目標才合適，主要受本系統影響。
職業機會系統：由一系列環境性因素構成，最核心的有巨集觀環境、產業環境、組織環境、職業資源及家庭環境五要素。它直接影響到個體能有什麼樣的職業機會，也直接決定著職業的一般發展方式和發展路徑。
對個人的職業生涯而言，它可能是助力，也可能成為阻力。
在不同的職業發展階段及不同的外在環境下，三個系統所起到的功用大小是有差別的，作用的先後順序也有不同。
5樓：威小人物
職業生涯規劃就是對自己人生的追求目標與價值作合理的計劃安排，並根據不同時期的目標制定不同的行動計劃以達到自己的目標。
在人生的各個階段，每個人或多或少得稱稱自己的斤兩，並分析自己所追求的目標及價值。
1、 剖釋自己。
有效的職業生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的瞭解越透徹，職業生涯的設計就越好。
2、建立切實可行的目標。
沒有切實可行的目標作驅動力，人的行動是盲目的，且很容易妥協於現狀。
3、具體且可行性較強的行動策略方案。
主要活動何時實施、何時完成，都應有時間及順序上的妥善安排，以作為檢查行動的依據，會幫助你一步一步走向成功，實現目標。
方法/步驟
>011、二十歲至三十歲：走好職業生涯的第一步
這一階段的主要特徵，是從學校走上工作崗位，是人生事業發展的起點。如何起步，直接關係到今後的成敗。
這一階段的主要任務之一，就是選擇職業。在充分做好自我分析和內外環境分析的基礎上，選擇適合自己的職業，設定人生目標，制定人生計劃。再一個任務，就是要樹立自己良好的形象。
年輕人步入職業世界，表現如何，對未來的發展影響極大。有些年輕人，特別是剛畢業的大學生，總認為自己有知識，有文化，到單位工作後不屑於做零星小事，不能給同事們留下良好的印象，這對一個年輕人的發展而言，可以說是一個危機。還有一個重要任務，就是要堅持學習。
根據日本科學家研究發現，人一生工作所需的知識，90%是工作後學習的。這個資料足以說明參加工作後學習的重要性
>022、 三十歲至四十歲：不可忽視修訂目標
這個時期是一個人風華正茂之時，是充分展現自己才能、獲得晉升、事業得到迅速發展之時。此時的任務，除發奮努力，展示才能，拓展事業以外，對很多人來說，還有一個調整職業、修訂目標的任務。人到30多歲，應當對自己、對環境有了更清楚的瞭解。
看一看自己選擇的職業、所選擇的生涯路線、所確定的人生目標是否符合現實，如有出入，應儘快調整
>033、 四十歲至五十歲：及時充電
這一階段，是人生的收穫季節，也是事業上獲得成功的人大顯身手的時期。對於到了這個年齡仍一無所得、事業無成的人應深刻反省一下原因何在？重點在自身上找原因，對環境因素也要做客觀分析，切勿將一切原因都歸咎於外界因素，他人之過。
只有正確認識自己，找出客觀原因，才能解決人生髮展的困阻，把握今後的努力方向。
此階段的另一個任務是繼續"充電"。很多人在此階段都會遇到知識更新問題，特別是近年來科學技術高速發展，知識更新的週期日趨縮短，如不及時充電，將難以滿足工作需要，甚至影響事業的發展
>044、 五十歲至六十歲：做好晚年生涯規劃
此階段是人生的轉折期，無論是在事業上繼續發展，還是準備退休，都面臨轉折問題。由於醫學的進步，生活水平的提高，很多人此時乃至以後的十幾年，都能身體健康，照樣工作，所以做好晚年生涯規劃十分重要。日本的職工一般是45歲時，開始做晚年生涯規劃；美國是50歲時做晚年生涯規劃。
我國的職工按退休年齡提前5年做晚年生涯規劃即可。
6樓：1個小草包
確定志向。
志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：志不立，天下無可成之事。
立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮鬥目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯規劃中最重要的一點。
自我評估。
自我評估的目的，是認識自己、瞭解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。
職業生涯機會的評估。
職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關係、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。
職業的選擇。
職業選擇正確與否，直接關係到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80％的人在事業上是失敗者。正如人們所說的女怕嫁錯郎，男怕選錯行 。
由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。
職業生涯路線的選擇。
在職業確定後，向哪一路線發展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展；是先走技術路線，再轉向行政管理路線…… 由於發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。
設定職業生涯目標。
目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇後，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。
短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。
制定行動計劃與措施。
知識拓展:現在社是一會個經濟迅速發展的社會，也是一個充滿競爭的社會，提前做好自己的規劃對我們更好的適應社會打下基礎，作為新時代的大學生，就應該對社會有一個清醒的認識，對現在的就業形式，社會的的政治環境、經濟環境、文化環境等等，對自己的性格能力都應有清醒的認識，只有這樣我們才能更好適應社會，為社會做出更大的貢獻，更好的實現自己的人生價值。
職業生涯規劃的意義有哪些？職業生涯規劃的作用和意義
第一，職業規劃可以幫助你確定職業發展目標。通過分析，認識自己，瞭解自己，估計自己的能力 智慧 性格 找準自己的特點，明確自己的優勢，正確設定自己的職業發展目標，制定行動計劃，讓自己的才能得到充分發揮，實現自己的職業發展目標。第二，職業規劃有助於激勵自己努力。對許多人來說，制定和實施計劃就像一場競賽。...
我的職業生涯規劃學前教育，我的職業生涯規劃 學前教育400字
我的職業生涯規劃，我覺得未來前途。上號我應該好好的規劃自己的人生，做一個開心快樂的人。學前教育的職業生涯規劃 不少於300字 這個就先寫你自己起初的理念，然後再實踐到實處，最後有什麼好的結構影響 自己寫吧，建議你自己的特點結合期望的生活 事業 婚姻來做思考和決策即可。一般這樣的結構 1 自我認知 自...
面試時，如何回答自己的職業生涯規劃
01一般分三年五年十年，或按年齡說，回答問題的時候切記小心，如果你在這個單位只不過是增加經驗和資歷，和你的目標不一樣，那麼最好不要為了顯示自己的抱負遠大而詳細說出。02不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什麼馬上就知道你的真實情況和怎麼想的。03也可以按照下面幾種方式來回答問題 ...