1樓：靈壽永固建材廠
選擇自己喜歡的吧，那樣才會有繼續努力的動力呀，年輕的時候不能總是向前，趁著年輕有翻本兒的機會的時候做一些自己喜歡的事情，總比在那裡墨守陳規的拿死工資要好，更重要的是你對那些不感興趣，所以沒必要委屈自己。選擇第一份工作，這麼有活力的年紀應該做些有挑戰的事兒。我跟你一樣的糾結過，現在也是正的不多，但是我很充實，沒有後悔。
2樓：港順
白領首先是在國外有這個定義的，然後慢慢地國內也有了白領這個概念。白領就是一般的辦公室成員，所謂的白領，多半都是在辦公室工作的，從事腦力勞動的人。辦公室工作中的白領也是有階層的。
在國外或特大城市，有很多福利好，收入高，職位穩定的大型企業，所以白領是令人羨慕的職業。寫字樓裡的白領最早為人們熟知，他們大多受過良好的教育，因一技之長而被老闆聘用，懂得把自己打扮得體，工作上能獨擋一面。面對無常的世事顯得更加達觀，處理問題的方式也更趨實用。
按美國的標準，白領是指年薪在8萬美元、從事純粹腦力勞動的人。除了個別技術性特強的行業，大多數的「白領」都是有生存危機的。勞動制度的不夠完善，使白領無法有應有的保障。
3樓：廣州
覺得軟體開發好，這將是國家鼓勵的，有時不能太過於看重現在的，目光長遠些
4樓：小木渡河
從0自學，那個工資也差不多了，如果不行，你就換家公司，不用從0自學的，畢竟不同的公司需求不一樣，就不定適合每個人了。
與其操作裝置，還不如軟體開發呢~
如果4k的是社交類的工作，這個時候才不好選擇呢~都是面對機器，當然software development
5樓：知道使者
有壓力並不是壞事他可以提高我們的積極性讓我們對學習有興趣 自己把工作做好吧 讓一熟人帶你去做小生意吧
開店賣草魚一年掙來一套房，**電視臺為您揭開酥三姐賣草魚的傳奇色彩和神祕面紗，2023年 4月6日（星期五）晚上21點50分cctv-7為您解祕，讓您目睹酥三姐怎樣賣草魚一年掙來一套房。4月9日（星期一）下午13點22分重播
6樓：廣玉高彩虹
選擇自己所喜愛的工作，
面對生活和工作帶來的巨大壓力，你會選擇如何釋放？
7樓：匿名使用者
凡事不會一帆風順，隨緣者自適。隨緣是一種灑脫，是一種進取，是智者的行為，愚者的藉口。隨不是跟隨，是順其自然，不怨恨，不躁進，不過度，不強求；隨不 是隨便，是把握機緣，不悲觀，不刻板，不慌亂，不忘形。
隨是一份人生的成熟，是透支人生的頓悟。隨緣不是聽天由命，而是以豁達的心態面對生活。
8樓：匿名使用者
用陽光心態面對生活，人生活在這個世上，不可能都是一帆風順的，一定會遇到困難、挫折、變故、失敗，或者不順心的人和事。陽光心態，就是一種積極的、向上的、寬容的、開朗的心態。它會讓你開心，催你前進，讓你忘掉勞累和憂慮，不會為了任何人任何事折磨自己。
9樓：匿名使用者
壓力對於只是一瞬間的，因為除了剛知道時的壓力外，馬上我就會把它不當一回事，主要是：想通！
面對高薪水和高職位我該怎麼選擇？
10樓：
高薪與高職位二者不可兼得，只能擇其一，我會根據具體情況來選擇，以下是個人的一點看法:
高薪沒有高職位，但是企業環境不錯，發展空間也大，我會毫不猶豫地選擇高薪工作。畢竟，沒有人會和錢過不去，公司可以給出高薪待遇，至少同等時間內，我可獲得更多地自由支配地收入，自身滿足感也會更強。月薪八千和月薪一萬五千，相差一半，可以省去一半時間賺取更多的收入，難道不大快人心嗎？
錢雖然不是萬能，但是沒錢是萬萬不能。錢很多時候也是衡量個人身份地位價值地象徵。如果自己拿著比別人高的薪資，不僅能獲得家人地肯定，也能獲得社會地認可。
高薪完全可以當作自己炫耀地資本。
再說，擁有更多的收入，可以解決很多現實地問題。譬如，談戀愛地時候，出手可以更加闊綽，會更加自信，戀愛成功率也會更高。同等理財基礎，獲得人生第一桶金地速度會更快，這樣投機理財地機會就很多，利用資本錢生錢地可能就更大。
當然如果這份高薪工作不如高職位舒適，工作強度很大，完全超出自己能力，譬如需要經常熬夜加班，或者需要冒著危險去執行；或者高薪工作是自己完全不熱愛，我會考慮高職位工作，當然前提高職位薪資也不低。就像題主說的那樣，有8000也不錯。所以，選擇高薪資或者高職位，主要還要看行業職業屬性。
如果高職位工作是自己地興趣愛好所在，企業未來發展空間也不錯，或者自己未來想在高職位行業領域深入瞭解，然後積累經驗下海創業，實現更高更遠地抱負。選擇高職位也沒有錯。
不管是高薪還是高職位，說到底我會根據自身情況，還有二者帶來地實際價值利益去權衡選擇吧。具體情況還得具體分析。
11樓：趙若淵
這裡面需要考慮很多因素。
首先你年紀多大，還有沒有拼搏的打算？姑且按照年齡不大，還想打拼一番來考慮。
其次，你從事什麼行業？你是否已經深入瞭解到了整個行業的運作機制？如果還沒有的話，職位和薪水都不是應該首先考慮的。
這裡舉幾個問題供你考慮，你所在行業中的大型企業中，完全沒有背景的員工能被提拔到什麼層面？這裡不考慮特例。然後以我本人所在行業為例，完全沒有背景的員工，最多提拔到中層的正職，那麼這些被提拔起來的中層是從哪些部門出身的？
另外，你們行業裡各種職務大致上是什麼收入水平？你目前的收入相對職務是否偏低，而別家的是否偏高？職務和薪水不對稱的情況往往說明其他問題。
就需要明確工作內容是什麼了。
第三，如果你已經在這個圈子裡打拼了一段時間，並且積累了一定的人脈和知識。你要衡量一下，你所在的部門是否是該行業的核心部門，也就是能提拔中層的部門，否則的話很難有進一步的提拔。經理的職務很泛泛，外人無法知道具體許可權，也就是說你要考慮一下，在這個職務上你能夠有多大的空間來施展你的才華。
舉個例子說，很多公司由於體制或者其他原因，即使是部門的負責人在與外界互動的過程中都沒有調動資源的空間。而有的公司雖然是最基層的辦事人員，卻可以「將在外君令有所不從」。比如說，我所在的行業的很多地區銷售，特別是新開拓地區，由於公司運營成本的考慮，並沒有設定區域的銷售公司，所以這些銷售人員沒有經理的職務，但是從銷售策略、銷售方案到具體實施都是一個人在做。
那麼雖然職務低，但是其實有很大的可操作性，也很容易做出成績。
12樓：錢幣知識科普員
隨著人們現在的生活水平的提高，文化素養的提高，人們對生活環境、工作環境的要求都有所提高。有一個高的薪水不一定有一個好的工作環境，一份低薪水的工作也不見得工作環境有多差。當然想想放棄高薪水工作選擇低薪水的工作還有許多原因，比如家庭需求、地域限制、婚姻遷移等等外部因素的影響。
還有比如工作環境、就業前景、公司的發展前景等等的公司內部原因。
工作前景：公司的發展都是有規律的，起步、高峰、低谷、破產。處在哪個階段就要思考著怎樣去在這個階段生存，是繼續留著還是跳槽去別的公司。
相對來說就算一個臨近破產的公司的老員工也要比一個新公司開出的薪水要高。但是新公司的薪水會一步步的增長，而臨近破產的公司的薪水卻會一步步下滑。所以就公司的前景發展來看，員工當然會跳去薪水低的公司。
工作環境：每個人都有自己不同的性格愛好等，每個公司都有自己的設計和裝修，除了這些外部硬體還有內部軟體環境，公司的制度、公司的管理等都是員工去選擇在這個公司工作下去的重要因素。一個好的工作環境，一個好的管理制度更能留住員工、也更能激發員工為公司更好的工作。
放棄高薪水工作去一個低工資的公司，環境也是一個很重要的因素。
家庭：現在的大學生多一般都在外地讀大學，工作也大多找在外地，可是沒有經濟基礎的支援是難以支撐下去的。最終還是得回家，一起的可以繼承的關係和力量都在家鄉而家鄉的經濟不必外面大都市的工資高，但是消費水平也沒有那些地方高。
還有父母的影響，現在工作的大多數是獨生子女，父母要求回家，同時孩子也擔心父母兩個人在家不安全，出於這種考慮放棄高薪工作而選擇低薪水的公司，家庭因素佔很大因素。
地域限制：北方的人跑到南方工作，南方的人跑到北方工作，難免的會不適應當地的氣候、生活習慣、飲食習慣等各方面都不適應，就算工資給的再高這些人也不會留在這裡寧願呆在家鄉的小公司拿著一點工資養家餬口。地域對工作的影響是很大的，不光是環境和生活習慣，我覺得更重要的是思維方式，所謂的「南北差異」最重要是體現在思維方式上，北方人接受不了南方人的思維方式，南方人也接受不了北方人的思維方式，這是地域帶給公司不同地方員工就業的最大問題。
所以地域也是放棄高薪而選擇低工資的原因。
13樓：
高薪水和高職位，兩者能兼得是最理想的，如果只能選擇其一，要根據自己的狀況進行選擇。
如果很缺錢就應該選擇高薪水。如果不是很缺錢，想做一個長期的打算，就應該選擇高職位。
如果現在不缺錢，想為未來做打算，還是應該選擇高職位。
14樓：布成隆
應該選擇高薪水，雖然職位高但薪水低，工作也比較清閒，但是職位低薪水卻高了近一倍，可能會辛苦一些，除非你不差錢，不然就應該選擇高薪水，因為兩者的薪水差距不是一般大，所以應該選擇高薪水。
15樓：沙琳
高薪水的職位。面對這樣的職位可是有很大的壓力，因為你做不好，怕別人說你你做的。做事你要對得起自己的高薪。
16樓：
其實高薪水和高職位並不衝突。有高的職位便會有高的薪水，如果非要選其一的話。那就選高薪水，工作嘛，為的不就是薪水嗎？
就算當官兒當經理，一分錢不掙又能如何？所以還要選薪水高的。
17樓：赤烏山人
建議你還是要根據兩個單位和自己的發展前景來選擇，萬不可盲目的跳槽，因為這會牽涉到你好容易積攢下的人脈等關係。
18樓：匿名使用者
錢雖然不是萬能，但是沒錢是萬萬不能。錢很多時候也是衡量個人身份地位價值地象徵。如果自己拿著比別人高的薪資，不僅能獲得家人地肯定，也能獲得社會地認可。
高薪完全可以當作自己炫耀地資本。
19樓：天義
該選擇哪家，應該考慮工作時間，工資，以及職位，三者綜合考慮選擇最優的。當然工作我個人認為只要時間合理，工資才是最重要的，畢竟工作就是為了錢而不是去為了讓人尊重你，但說回來，你職位也很重要，你不是因為在這裡是經理，那家不會給你開這個價，我的建議是你要考慮那你就又的考慮換的那家是否能很好的做下去，是否有後續發展潛力，如果不行，建議不要換。
20樓：揚波翻浪
這有個認識自己的過程，與自己適應的高薪和高職位沒有什麼不妥。但如是死扛就沒有必要，這樣壓力可能會成為自我發現的障礙的。
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