1樓：匿名使用者
工傷職工鑑定為二級傷殘的，退出勞動崗位按月領取的傷殘津貼，根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民**規定。近十二年，是每年調整的。
《工傷保險條例》
第四十條 傷殘津貼、供養親屬撫卹金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷後工作崗位調整工資待遇如何調整有沒有
2樓：匿名使用者
遭受工傷事故傷害，工傷保險**和用人單位依法補償，彌補了工傷的損失，復工後工資應當實行同工同酬。
《勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
工傷評定為二級傷殘有哪些待遇？
3樓：匿名使用者
工傷被認定為二級傷殘的員工應該享受以下待遇：
1、保留勞動關係，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。
2、從工傷保險**中支付一次性傷殘補助金，標準為22個月的本人工資。
3、從工傷保險**中按月支付傷殘津貼，標準為工資的85%，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險**補足差額。
4、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於工資標準的，由工傷保險**補足差額。
申領的材料和流程，因地區不同而有異，具體可諮詢51社保網或者當地社保中心。
已辦理了病退,有工傷殘疾證影響工資調級嗎?
4樓：匿名使用者
打社保**12333問一下都清楚了
工傷過後不能從事原來的工作而換工種，工資會有變動嗎？
5樓：匿名使用者
第一，國家關於用人單位的工資制度，沒有強制性的要求，現在企業有充分的自主權，可以決定本單位的工資制度。
第二，國家勞動法明確規定，職工工資不能低於社會最低工資標準，也就是說，只要不低於社會最低工資標準，就是合法有效的。
第三，目前很多企業實行的是一崗一薪制度，在什麼崗位拿什麼工資，如果不在原來的崗位，換新的崗位，是要根據新的崗位發放工資的。
6樓：步行狗
應按照新崗位執行。理由是工傷給你補償到位了。
7樓：匿名使用者
看你們單位怎麼規定了，一般來講崗位不同工資不同。
8樓：匿名使用者
工資當然有變動，不同的行業，不同的職位，不同的工種工資都有所不同。你現在換的工作你可以向同行業打聽下工資標準。
9樓：匿名使用者
一般不應該有變動。但你們公司領導不太好的話，就難說了
工傷員工不能從事原工作又拒不調整崗位的解除勞動合同需要怎樣賠償？
10樓：韋維律師
根據勞動合同法第四十條的規定，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。根據勞動合同法第四十六條規定，應向該員工支付經濟補償金。經濟補償金的計算標準在勞動合同法第四十七條有明確規定：
「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」
據此，工傷部分已經賠了，就還有1個月工資+經濟補償金。
11樓：蔣德順律師
構成九級傷殘，如果已經為他繳納了工傷保險，你朋友只需要支付一次性傷殘就業補助金就行了，如果沒有為他繳納工傷險，還需要支付9個月的工資作為一次性傷殘補助金。至於一次性傷殘就業補助金，你們省會有專門規定的，你自己從網上搜或者直接到社會保障部門諮詢也行。
根據《工傷保險條列》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
12樓：賁騰律師
回答提問
你好，我2023年做了工傷鑑定，是九級傷殘，現在單位安排從事以前的工作，我勝任不了，有權和單位提要求嗎？具體怎麼做
回答第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如果您不能勝任用人單位為您安排的其他工作的話，用人單位才有權與您解除勞動合同。
您可以請求用人單位為你安排其他工作哦~
提問能麻煩您說的通俗一點嗎？就是他安排我現在的工作我有權拒絕，對嗎？因為前段時間由於疫情，給我調換過工作，致使我腰疼病又犯了，這次又調，我該怎麼辦
回答如果其還給你安排之前的工作，您不能勝任，那麼您可以請求其給你安排其他工作。
如果您還是不能勝任給您安排的工作的話，用人單位可能會有權解除勞動合同，但是可以支付經濟補償金。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
提問請問這個有沒有具體的法律法規？
回答您好，我上面為您傳送法律了哦~
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十條是需要支付經濟補償金的情況
您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
更多15條
13樓：匿名使用者
按九級工傷支付他6個月的停工留薪期工資（原工資福利）。過後就當地最低工資標準支付或按企業有關規定支付。如果需要繼續休養**的，需經過勞動鑑定機構同意。
沒有經過同意又拒不上班的，公司可以將其開除不支付任何費用。
14樓：匿名使用者
給他發知道讓其到公司上班，然後把調整崗位通知書也發給他，上面寫上同意或拒絕，讓他簽上字。簽完字後直接和他解除勞動合同，（最好找他當面談，萬一他不簽字，可以錄影、錄音做相關證據，以證明公司當面通知了）2023年以後每滿一年補1個月工資，不足1月按1個月計算。不按半年按半個月工資計算。
離職時公司需支付他一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的標準：九級傷殘為10個月。
具體金額請參照本地區標準。
15樓：匿名使用者
按你們簽訂的合同進入賠付如有疑問可以去找律師諮詢
工傷2級殘是否可以申請一次性賠償金嗎？ 50
16樓：匿名使用者
工傷二級享有一次性傷殘補助金為25個月本人工資。
根據《工傷保險條例》第三十四條、第三十五條規定，工傷職工鑑定為二級傷殘的，退出勞動崗位，從工傷保險**支付一次性傷殘補助金為25個月本人工資。並有工傷保險**按本人工資85%按月發給傷殘津貼直至退休，按護理程度支付生活護理費直至死亡，由用人單位與工傷職工本人以傷殘津貼為基數繳納醫療保險費。
工傷二級傷殘待遇是長期待遇，按人力資源社會保障部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見》（人社部發〔2013〕34號）第十三條「由工傷保險**支付的各項待遇應按《條例》相關規定支付，不得采取將長期待遇改為一次性支付的辦法」之規定，不能一次性結算。
但按《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位沒有參加工傷保險的，應當由用人單位支付所有費用。由用人單位支付的，可以與用人單位協商一次性賠償事宜。
17樓：匿名使用者
先到勞動部門辦理工傷認定和傷殘等級鑑定的手續，有了這兩樣，勞動部門才會受理你的申訴。如適用《工傷保險條例》，按規定是可以一次性賠償的。如果沒有辦理上述手續，可以直接上法院提起人身損害賠償，也可以要求一次性賠償。
18樓：中國社保
可以 但是你要仔細的算算 每月發放的津貼 可以發放到退休如果申請一次性賠償 只有22個月的工資
合計一下哪個划算 而且工傷津貼每年都在增長你可以去當地的勞動保障監察部門進行舉報
但是估計效果不大 因為人家按照佩服給你了
只有雙方協商 賠付的方式
19樓：板凳視界
可以，去當地勞動保障部門申請。
有爭議的話就去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
20樓：
根據《工傷保險條例》第三十三條\二級傷殘工傷賠償標準
職工因工緻殘被鑑定為二級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：二級傷殘為22個月的本人工資；
（二）從工傷保險**按月支付傷殘津貼，標準為：二級傷殘為本人工資的85％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險**補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
職工因工緻殘被鑑定為二級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
你享有一次性補助金。向勞動局申請工傷鑑定和工傷賠償。
請問,是不是有規定,因為工傷原因而作的崗位調整,崗位工資不能低於受傷前的百分之九十?
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