1樓：匿名使用者
蘇州工傷九級享有9個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金5萬元和就業補助金2.5萬元。
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條和《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》規定，蘇州工傷職工鑑定為九級傷殘的，享有以下待遇：
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險**按規定標準支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險**支付9個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費；
8、勞動解除或者終止，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金5萬元，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金2.5萬元。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十七條 職工因工緻殘被鑑定為五至十級傷殘，按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關係時，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的基準標準為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。
一次性傷殘就業補助金的基準標準為：五級9.5萬元，六級8.
5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.
5萬元，十級1.5萬元。
設區的市人民**可以根據當地經濟發展水平、居民生活水平等情況，在基準標準基礎上上下浮動不超過20%確定一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準，並報省社會保險行政部門備案。
患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金基準標準的調整，由省社會保險行政部門會同省財政部門報省人民**批准確定。
2樓：匿名使用者
找專業律師，付一點錢，然後讓他幫你起草檔案可以賠9個月工資呢，等等，
3樓：baby無知的螞蟻
根據《江蘇省工傷保險條例》
第二十四條
職工因工緻殘被鑑定為五至十級傷殘的，按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關係時，用人單位支付的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的標準為：
(一)一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公佈的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關係時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給1.4個月的當地職工平均工資;六級的，每滿一年發給1.
2個月的當地職工平均工資;七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資;八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資;九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資;十級的，每滿一年發給0.
2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。
患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。
(二)一次性傷殘就業補助金。以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關係時的年齡，分別發給1-36個月的一次性傷殘就業補助金：
單位：個月 等級
年齡 五級 六級 七級 八級 九級 十級
20週歲以下 36 30 24 18 12 6
20-30週歲 30 25 20 15 10 5
30-40週歲 24 20 16 12 8 4
40-50週歲 18 15 12 9 6 3
50-55週歲 12 10 8 6 4 2
55-60週歲 6 5 4 3 2 1
注：20-30週歲含20週歲，不含30週歲，依此類推。
(三)作為一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金計發基數的當地職工平均工資，為解除、終止勞動關係時當地上年度職工平均工資。
工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，工傷保險關係終止。
4樓：易屬兩儀
公司的說法是正確的！請看《工傷賠償標準
你離職後還可以得到一次性工傷醫療補助金二個月的社保繳費工資（由工傷**支付），一次性工傷就業補助金八個月的社保繳費工資（由用人單位支付)!
你好，我是在蘇州上班的，現在勞動能力鑑定為九級，請問以現在的標準應該賠多少錢，謝謝 20
5樓：挑燈長安夜未央
1、「勞動能力鑑定為九級」，是哪個機構鑑定的，必須符合法律規定。
2、是因公還是非因公啊？
3、按照《勞動合同法實施條例》第二十三條的規定，終止工傷人員的勞動合同，除應支付經濟補償金外，還應依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
4、按照《工傷保險條例》的相關規定，工傷人員經本人提出與單位解除勞動關係時，以解除或者終止勞動關係時所在地上年度職工月平均工資為基數，向工傷人員支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，其中：
（1）、五級和六級工傷人員
分別支付24個月、21個月的一次性工傷醫療補助金和24個月、21個月的一次性傷殘就業補助金。
（2）、七級至十級工傷人員
一次性工傷醫療補助金的標準分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月；
一次性傷殘就業補助金的標準分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。
我在蘇州相城區，在公司上班期間有工傷，最終鑑定結果為十級，因本人
6樓：韓飛律師
十級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（7個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
我現在工傷 做了傷殘鑑定 可是我還在公司上班 我現在應該得到哪些賠償、謝謝、 10
7樓：5鼕鼕冬
有等級的話有3塊補助金可以拿：
一次性傷殘補助金
一次性工傷醫療補助金（還要繼續**的這塊沒有而且還要與單位繼續保持勞動關係）
一次性傷殘就業補助金(保留勞動關係的話這塊賠償不給，要等解除勞動合同才有)
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
住院伙食補助費（所在單位按因公出差伙食補助標準的70％）生活費應該理解成住院伙食補助費吧
如果你不能自理，還要給你找 護工，你自己家人照顧更好，但是護理費要付給你家人。
如果您認可我的答案，請點選下面的「選為滿意回答」按鈕，謝謝！
8樓：匿名使用者
你做了傷殘鑑定，達到傷殘等級的，應該按照傷殘鑑定等級給予一次性傷殘補助，如果鑑定沒有達到等級，本人提出解除合同的，可以另外發給一次性醫療補助和就業補助，如果沒有達到傷殘等級，沒有補償
請我，我在蘇州上班，工傷九級，30歲，應理賠多少錢啊？我的工資是3200元每月，求解答，謝謝
9樓：匿名使用者
（1）一次性傷殘補助金:九級傷殘為9個月的本人繳費工資.9*3200=28800.（社保局出.）
（2）勞動合同期滿終止，或者職工提出解除勞動合同的，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，終止工傷保險關係:
一次性工傷醫療補助金標準：九級傷殘為：（蘇州2023年平均壽命81.56-你30）歲*3200*0.4=65997（社保局出）
一次性傷殘就業補助金標準為：九級傷殘為8個月的本人工資，8*3200=25600,（公司出）。
計算一次性工傷醫療補助金和傷殘補助金的本人工資，為解除或終止勞動關係前的12個月平均社保繳費工資。
以上，希望能幫到你！
10樓：匿名使用者
第一，要想獲得賠償，建議傷者如果屬於工傷的話，必須在受傷後1年內向企業所在地勞動局申請工傷認定，逾期不申請的將來索賠可能就超出時效了。所以，這個事情必須抓緊，不能怕麻煩。
第二，工傷認定之後，申請傷殘等級鑑定，鑑定結論出來之後，就能計算出賠償金額了。現在即使有人能告訴你賠償金額，這個金額也是不準確的，對你沒有任何意義。
第三，工傷賠償專案主要有：醫療費、交通費、伙食補助費、護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金等。這些賠償專案都要根據你的實際情況才能算出來的，而且不同的地區賠償標準是不同的。
我在公司上班，今年3月份上班工傷了，左尺橈骨中端兩條骨粉碎性骨折，做內固定手術後，工傷鑑定為九級，
11樓：君同法律**諮詢
「第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形「的規定。而申請做工傷認定，需要按照《工傷保險條例》第十七條的規定，由單位在事發後30天內，受傷者或家屬在事發後1年內用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。，並在傷情相對穩定時，申請做勞動能力鑑定(即傷殘鑑定)，然後根據認定和鑑定結果，享受相應的工傷待遇。
因工負傷待遇發生的糾紛，屬於勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，即未經勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。
勞動仲裁的時效為發生爭議後的60天內，向單位住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位為其做工傷認定及傷殘鑑定；也可以在拿到勞動保障局的工傷認定書後的60天內，向仲裁委提出仲裁申請，請求裁決按工傷認定和勞動能力鑑定結果，享受相應的工傷待遇。
我在公司上班，在工作中受傷（工傷）。現在住院呢，在住院期間公司發給每天30元吃飯費用另外給工資
不合理。依據是工傷保險條例 工傷保險條例第第二十九條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工住院 工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70 發給住院伙食補助費 經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通 食宿費用由所在單位按照...
請問工傷備案未報 單位通知上班，上班後工傷是否還可以申報
職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。即未超過一年，仍然可申請工傷認定。申請時需提供 工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。法律依據 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治...
份我在工廠上班時受到了工傷 因為沒有買工傷保險,到出院時候還沒申請工傷認定 現在想找老闆協商
沒賣工傷保險,實公司的沒有盡到責任。出了工傷事故因由公司承擔,見九九年勞動合同法,公司連帶責任。你應該是九級左右的傷殘 我原來在腳輪廠做過,因為安全管理不到位,衝壓機一年總要出幾次事故,一般都是衝了手指頭,不過都有工傷保,受傷期間有基本工資,醫療費 住院費 營養費由公司和社保局出,出院後公司都會給點...