1樓：baby無知的螞蟻
員工因為工傷問題和單位出現糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維權。員工在工傷停工留薪期間單位是需要支付員工工資的，但是在停工留薪期結束之後，再次請假就不能按照工傷假計算了。
依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：匿名使用者
申請勞動仲裁。你有醫生病假條可以直接申請工傷認定。
3樓：左思苗
向勞動局提起工傷仲裁！
4樓：匿名使用者
建議可以選擇到律師貼吧去詢問勞動 工傷這塊的律師尋求解決辦法。
5樓：蘇代受
我是上班時間出車禍，住院，出院後醫生只開了7天假條，後來去開就不開了，醫院有規定，當時我提交了假條希望延遲假期，公司主管同意了，結果工資出來當月只算了12天工傷假，其餘18天算了事，找了公司人事部，給我答覆辦不了。怎麼辦？
公司不批准請假，怎麼辦？
6樓：匿名使用者
看你什麼原bai因什麼情況需du
要請假了，要看zhi請假的具體原由原因dao是什麼方面，內還要分情容況，私事還是公事？分什麼型別？假分為病假，工傷假，事假！
事假企業根據實際情況有審批權，可以批准，也可也不批准！病假需要員工提供醫療機構診斷證明！根據員工的工作年限，享帶薪休假法定醫療期限。
關於職工請假，法律上對有些請假是有規定的。如，婚喪假、產假、病假、探親假等；但是，除了這些外，並沒有明確規定。
因此,單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質，如果非請不可，單位也是會準的;如果不是非請不可的事，還要視企業工作效益效率進度情況,以企業規章制度為準。
要有合理的理由和程式去請假，如果理由充分符合勞動法範圍，若領導不批，也涉及領導是否違反公司的規章制度！若果真屬公司領導違反公司規章制度和勞動法，可以去可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權。《勞動法》第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
還是要根據具體問題具體情況的不同來分析。
7樓：
看一bai下公司章程，有沒du
有關於請銷假制度的規
zhi定。法律規定dao是可以請事假的，但是要扣掉內相應的工資。公容司不讓請假的做法是違法的，如果公司因此讓你離職，你可向單位工會求助協調解決或是向當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
8樓：校遠北水
那你跟他說你不批我就辭職了，本來想請假回家的，既然你不讓請我也只有辭職了，，
這樣說的話有機會可以請假，也可以考驗老闆對你的工作好不好，你工作好的話這個假我相信會批的
9樓：匿名使用者
如果是這樣一個不講理的公司你也沒必要為其服務了，要知道你是為公司創造財富的，而不是看老闆臉色委屈自己的人。如果公司真的無理開除，那麼就到當地勞動局申請仲裁吧。
10樓：i電
按公司的規程可以請假的，如果碰到各種推辭
可以開個病歷單 要麼 病假條，有個依據好點。
11樓：匿名使用者
事假不批，可以休病假，到醫院找熟人開個假條，不就結了嗎。
12樓：匿名使用者
那就直接走就是了，不給請假的公司有什麼留念的，現在工作這麼好找的，怕什麼
13樓：匿名使用者
1.如果你是有bai重大私事需要緊急處理du的,(有朋友zhidao來招呼下,陪個女朋友2天什麼的就忽略吧版),基本上公權司是允許請假的(除非你是什麼重大機密公司什麼的,就另說了)2.如果你的請假事由正當而緊急公司還不批准的,我個人認為你的公司的人性化管理存在問題了
3.如果你真的被不正當理由開除了,而對方沒有賠償或補償你應獲工資和獎金的,你要收集證據,證明你確實在該公司上過班(合同,工資條,同事證明等),然後向當地的勞動局或仲裁委員會等申訴
在公司受傷，公司不給做工傷鑑定，自己做都需要什麼材料
先申請工傷認定，再申請勞動能力鑑定，之後按鑑定結論主張工傷保險待遇。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害 或者患職業病 是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動...
因為受傷不能上班，不是工傷，公司不給交社保合理嗎？我該怎樣維權
公司沒有給你繳納社會保險肯定是不對的。首先你確定你和公司簽訂有勞動合同沒有？專如果簽有 屬勞動合同，你可以直接帶到勞動合同到當地的勞動保障監察大隊對公司進行投訴，要求他給你辦理參保手續。如果你沒有簽訂勞動的合同的話，也同樣要到監察大隊對公司進行投訴，因為你只要在公司就業與他們就會產生事實的勞動關係。...
單位不給繳公積金，算違法嗎，公司不給交公積金，屬於違法嗎？
不給員工繳納公積金，是屬於違法的。住房公積金管理條例 還規定了單位不繳交住房公積金的法律責任。第37條規定 單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理 逾期不辦理的，處一萬元以上五萬元以下的罰款。第38條規定 單位逾期不繳或者少繳住房...