1樓：baby無知的螞蟻
1、員工在工傷後，保留勞動關係，那麼員工根據是否有傷殘等級來計算賠償。
2、依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2樓：匿名使用者
賠償金額是相同的，至少需要等勞動者離職的時候才能申請領取工傷賠償金。
根據《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
上班時工傷做了傷殘鑑定對以後在原單位上班有影響嗎
3樓：baby無知的螞蟻
沒有影響，如果存在傷殘等級，只是在員工和單位解除勞動關係時，單位需要支付一次性傷殘就業補助金而已。
4樓：火了帝
這個要看你實際受傷的部位是否對你以後的工作造成影響。
如果傷情穩定後確實無法從事原工作，應與單位協商調崗。如果能勝任，則無影響。
1~6級的傷殘，有傷殘津貼，7~10級的沒有津貼，可以協商解除勞動合同，
領取一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
工傷致殘9級還繼續工作能得到什麼賠償，以後是否還能得到賠償？
5樓：匿名使用者
1.可以，工傷職工在領取勞動能力鑑定結論之後，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。
2.工傷職工無論是否離職，都可以依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定獲得相應的工傷賠償。
3.根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑑定為9級傷殘的，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）工傷賠償：
1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。
2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
6樓：匿名使用者
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險**按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
計算：本人工資x停工留薪期月數=
3、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金。標準為9個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資。請注意：
本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
計算：本人工資x9=
4、以後解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。各地的標準不盡相同，如果需要計算請告知所在省市，我可以補充回答。
如果繼續做，賠償是1、2、3項相加。
如果以後解除勞動關係，賠償是1、2、3、4項相加。
7樓：曲奕律師
1、停工留薪期間的工資
2、醫療費
3、護理費
4、一次性傷殘補助金
離職或合同期滿後還有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金
8樓：平靜一生
誤工費，醫療費，一次性傷殘補助金。具體參照 《工傷保險條例》
工傷鑑定後十級工傷,如果繼續在公司上班,公司給的那部分錢會少嗎
9樓：韓飛律師
工傷員工如果繼續在用人單位工作，那麼一次性就業補助金和一次性醫療補助金是在雙方解除勞動關係後，用人單位再支付。總額不會減少，只是現在支付的金額會減少。
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
10樓：乜小雯
我查了下，無論工作多久都不會少，只是離職後一年內一定要去申請一次性就業補助金和醫療補助金，不然會失效，無法仲裁
11樓：聞不倒
幾乎都是保險報銷，單位出的只是以下：
【第三十九條】 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
我在原單位工傷後，一切解決了，就是原單位賠償的沒給我，現在我還在原公司工作，做的還是一樣的，可我的
1 如果員工 的費用是員工本人支付的話，那麼員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付工傷費用。如果是單位支付的話，在員工沒有傷殘的情況下，單位是不需要支付其他費用的，但是員工工傷期間的工資是需要由單位支付的。2 員工工傷傷情 是可以再次享受工傷待遇的。3 依據 工傷保險條例 第三十八條 工傷職工工傷 確認...
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因工傷解除勞動合同後，多久可以回原單位上班應由單位和職工協商確定。雙方解除勞動合同後，雙方間已不存在勞動關係。如果職工仍想進原單位工作的，需要徵得原單位的同意才可以建立新的勞動關係。如果單位不同意錄用的，則職工就不能進原單位上班。沒有時間限制，雙方自願可以隨時簽訂新的勞動合同。只要原公司肯聘用你，你...