1樓：楊仁剛律師
你好，如果認定工傷，經過勞動能力鑑定委員會不構成傷殘的，可以主張醫療費，停工留薪期間的工資，需要護理的，還可以主張護理費，因為金額不多，建議你們可以協商處理。
請問員工工傷造成一般傷害尚未達到殘疾，應如何賠償，具體法律哪條有規定具體賠付事項？
2樓：匿名使用者
第一，工傷保險由單位參保繳費，和職工沒有關係，職工發生工傷，認定是工傷之後，就可以享受工傷待遇，單位參保繳費的，由工傷保險和單位共同承擔，單位沒有繳費的，全部單位承擔。
第二，職工工傷沒有達到傷殘等級的，沒有賠償，只報銷醫療費用，住院費用以及住院期間發給伙食補助費，需要護理的，單位解決護理問題。休息**期間工資照發。
工傷導致殘疾應賠償多少？
3樓：匿名使用者
如果他工傷是停工留薪期最多有24個月的工資，然後其他的都是社保處理的。醫藥費啊還有就是評級之後一次性賠償啊，這些都是國家**出的！
未構成傷殘等級的工傷保險是如何賠付的？
4樓：名遊社巨粉
首先，要確定 你受傷 是否在工作場所。
如果是在工作場所，你們公司也繳納了工傷保險的話，由社保機構給您報銷藥品目錄內的藥品。
超出部分 由企業承擔。新《工傷保險條例》裡面寫得很清楚。
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
至於傷殘鑑定，是在您 病情相對穩定後 進行的影響勞動能力的 勞動傷殘等級鑑定，10級是7個月的平均工資。
在這裡 你不要混淆 工傷保險 和 傷殘鑑定 ，這兩個是平行關係。也就是說 是工傷的 不一定能鑑定上傷殘。 所以你的藥費是由社保機構和 單位報銷的。
如果鑑定不上傷殘。就得不到一次性傷殘補助金。
5樓：匿名使用者
你好，未構成傷殘等級的工傷應該得到的賠償主要有：
1、工傷醫療費；
工傷醫療費符合工傷保險目錄的由工傷保險**支付，法律上沒有「未構成傷殘等級」就不支付工傷醫療費的規定。如果勞動部門以「未構成傷殘等級」為由拒付工傷醫療費的，職工可以申請行政複議。 工傷保險目錄以外的工傷醫療費一般由單位支付。
2、**工傷的停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
6樓：匿名使用者
未構成傷殘等級就是不能以殘疾索賠，這是好事呀，說明你傷不重，可以索賠**費用。
7樓：匿名使用者
未構成傷殘等級是指已將工傷勞動能力鑑定的資料送地市州勞動能力鑑定委員會進行鑑定後，得出的結論，而非社保部門說的。按照工傷勞動能力鑑定的要求，將你的病歷資料通過縣社保部門進行勞動能力鑑定後再議。
8樓：匿名使用者
未構成傷殘的工傷職工享有如下工傷保險待遇：
一、符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的****費用，從工傷保險**支付；
二、按統籌地區規定標準支付的住院伙食補助費，由工傷保險**支付；
三、暫停工作接受工傷醫療**的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
住院期間，生活不能自理，需要護理的，由所在單位負責。
工傷應該怎麼賠償？？？
9樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。
工傷賠償一般按照什麼比例，大概賠多少？
10樓：匿名使用者
主要的有倆點:1、工傷傷殘等級。2、你的工資或者你同行業的平均工資。
1級傷殘是一次性支付24個月的本人工資，作為補償，2級是22個月，每下一級少2個月，。。。。。。。。9級是8個月，10級是6個月。
11樓：匿名使用者
按工傷殘疾等級，享受工傷待遇。
縱橫法律網 韋鋒律師
沒有構成傷殘等級的工傷有哪些賠償專案？
12樓：手機使用者
職工身體受到傷害，構成工傷，造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
住院伙食補助費
1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
誤工費(停工留薪期待遇)
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 護理費 1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
醫療費 1、職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
2、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
3、工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。交通食宿費醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的。
工傷怎麼賠償?
13樓：華律網
根據不同的傷殘等級，賠償的專案不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。上述是否都由單位賠償，應按按照實際情況進行區分處理：
1、單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的，當然如果公司繳納的社保基數低於勞動者工資標準導致存在差額的，則相應的差額部分應該由單位承擔；2、單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；3、單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的，在勞動者發生工傷後能及時補繳的，補繳後新發生的費用由社保部門和公司協商承擔，補繳之前發生的由單位承擔。法律依據：《工傷保險條例》第六十二條?
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
14樓：金果
先申請認定，然後根據認定結果進行相應賠償。
申請認定工傷應提交以下證明材料：
1.《工傷認定申請書》。
2.指定醫院或醫療機構初次**工傷的診斷書和職業病診斷證明。
3.企業的工傷報告，屬於統計範圍的因工**事故，提交安全監察部門的結案批覆。
4.工傷職工的身份證明及與企業存在勞動關係的證明。
最高人民法院於2023年12月28日作出（2006）行他字第12號文。
即：《關於因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償後是否還可以獲得工傷保險補償問題的答覆》中規定：「因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償後，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。
」根據該司法解釋意見，可以認定本案工傷職工即謝明鋒（死者）因第三人侵權造成的工傷事故致死，其近親屬除了可以獲得民事賠償外，還可以獲得工傷保險補償。
根據傷殘級別計算工傷賠償數額
協商解決多發生在沒有參加工傷保險的情形下，由於申請工傷認定有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發生工傷後往往不願申請工傷認定和勞動能力鑑定，而是選擇協商賠償數額。
工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會採取迎合態度。但這裡需要勞動者注意的是，協商不符合工傷賠償標準的，勞動者可以要求用人單位補足；用人單位不同意補足的，建議勞動者採用勞動仲裁的方式保護自己的合法權益。
如果勞動者選擇協商解決問題，應多諮詢醫療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協議。
擴充套件資料：
1.按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為
⑴輕傷；
⑵中度傷；
⑶無生命危險的重傷；
⑷有生命危險的重傷；
⑸危重、存活和不明。
2.按致傷因素分類：
⑴機械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建築物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；
⑵物理性損傷：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；
⑶化學性損傷：如強酸、強鹼、磷和氫氟酸等造成的灼傷。
3.按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。
4.按**或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。
5.按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。
15樓：小魚教育
當然可以要求賠償!需要到有關醫療機構去鑑定!根據鑑定的等級來獲得賠償,分別為1-10級
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；
職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
擴充套件資料：
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。
是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。
未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第
（二）項規定的待遇。
江西的生活水平,江西贛州生活消費水平。
從銷售地來看，城市市場需求相對旺盛，累計完成消費品 零售額328.90億元，比上年同期增長13.60 增速比全省平均水平快4.5個百分點 農村市場需求穩定，累計完成消費品零售額339.71億元，比上年同期增長8.1 2 從行業看，餐飲業增勢強勁，累計 完成消費品零售額56.16億元，比上年同期增長1...
我是在江西贛州開服裝店的，生意很差，每月連店租都掙不到，誰能告訴我有什麼方法能讓生意好點，感激不盡
如果你確定你的服裝 款式新 那麼弄個大點的海報，寫上 在本店所購所有服裝，三個月內，只要您不滿意，無任何理由8折退款，一年內，您依然覺得不滿意的，同樣無任何理由5折退款，請妥善保管好您的購物小票。如若照上所做，保管您的生意大有起色，同時無需擔心真的會有多少顧客三個月或一年後來退款。以上是運用心理學的...
江西省贛州市石城縣的郵編多少
石城縣 小松鎮 白家村 342708 石城縣 珠坑鄉 342715 石城縣 龍崗鄉 342712 石城縣 豐山鄉 342702 石城縣 木蘭鄉 342705 石城縣 琴江鎮長天管理區 342708 石城縣 小松鎮 342706 石城縣 屏山鎮 342709 石城縣 橫江鎮 342714 石城縣 縣城...