1樓:名
有幸參與耐克的晚宴,聽到了一個危機處理故事。2023年,當全世界都在看著一個人的時候,他退賽了。是,就是劉翔。
知道劉翔退賽後,耐克慌了,就之前計劃了很多東西,可是就是沒有想到他退賽,現在全部東西用不上了。專案策劃人,在公司一整晚,商量對策應變。結果,24小時內,這張圖出來了,廣告全部換上這張圖,可以說把整件事情正面化了,甚至「耐克」化了,看到這張圖,整個人燃起來,完全沒負面效應了。
我只聽到耐克專案策劃人的版本(其實也足夠了),其他人有什麼補充讓事件更清楚豐富,請發言。
2樓:匿名使用者
經典案例,華為,快閃記憶體門,死不認錯。結果,這樣線下就不知道華為有問題。反面,三星,note7一開始也是死不認錯,後面藏不住了,開始全部可以退,只退機子,附件消費者自己保留,並且送三星的代金卷。
結果,線下線上都知道了三星note7會**,三星手機買不得。
3樓:尹朶月
公司出現危機公關,不管是對還是錯,不管是人為還是公司為,都應該在第一時間出來承擔責任。公眾不是傻子,而且公眾很在意企業是否在意自己的感受,因此企業應該站在受害者的立場上表示同情和安慰,否則會各執已見,加深矛盾,引起公眾更強烈的反感,此時你要拋開自己是公司員工的身份,此時你把自己當成受害者,站在他們的角度上去想問題,處理問題,然後再站在你是公司員工的角度上去,並通過一些渠道向攻佔道歉,在情感上佔取先機。
4樓:軒轅靈萱
要做好危機公關,首先要成立相關的部門專門處理這一類的事故,大公司可以成立危機公關部,小公司可以成立危機公關小組,由公司人員兼任小組成員。人無遠慮,必有近憂。危機公關一定要建立相關的制度,規範危機公關的流程,這樣在公司出現危機時可以及時地拿出解決方案。
採用經典的危機公關案例當作培訓的教材,給予危機公關人員以指導,提高公關人員的業務素養和水平。
5樓:影子
主動與新聞媒介聯絡,不要回避問題和迴避錯誤,及時與**和公眾溝通聯絡,實時向消費者說明調查進展情況,促使雙方互相理解,獲得消費者的信任、理解和尊重。發生和處理問題一定要做到真誠第一。一般來說,公眾不會糾到事情不放,其實,公眾很願意原諒一個知錯並改的人。
6樓:沉夜孤星
要想把危機公關工作做好,不僅要建立危機公關制度,同時也要適當模擬危機公關演練,提高公關人員的實戰能力。危機公關涉及方方面面的知識,所以在處理過程中要學會抓住重點,如時效性、公關方式等。危機公關不能總等著危機爆發,要學會從危機中總結經驗教訓,不讓同樣的危機事件再次發生。
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