1樓：拱昱
1、事業單位取消編制改為聘用制，待遇會大幅下降嗎？
2、為什麼要取消編制改為聘用制？
3、事業單位都會取消編制嗎？
以上幾個問題都是與主題相關的問題。下面咱們來逐一討論。
1、事業單位取消編制改為聘用制，待遇會大幅下降嗎？
根據近幾年考上的一些朋友反饋，待遇是差不多的，與編制有區別的是這個崗位是有聘期的，一般為三年。但是，只要在崗位上不犯大錯，一般事業單位還是會續聘你的。
但要注意，聘用合同工與勞動合同工及臨時工不一樣，很多人在事業單位待遇不如事業編制員工，可能是因為你是勞動合同工、臨時工。
2、為什麼要取消事業編制改為聘用制？
事業單位及其事業編制都是計劃經濟的產物，當時國家管控得嚴，人才一旦進入事業單位就等於進了體制內，雖說穩定，但不利於人才流動。
而隨著市場經濟的到來，為了順應社會趨勢，解放生產力，人才在市場自由流通成了理所當然。
3、事業單位都會取消編制嗎？
目前國家沒有說要全面取消事業單位編制，目前，事業編制對於大家來說還是有吸引力的，尤其是基層邊遠地區吸引高素質人才，高校醫院吸引留學海歸，往往給事業編制。
我只能說，事業單位實行聘用制是趨勢，將來事業單位大部分崗位都會失去事業編制。但我上文也說了，取消事業編制改為聘用制，未必是壞事。
文：湖北中公事業單位
2樓：卞以杉
基層和經濟欠發達地區，取消事業編制後，將面臨巨大災難！你拿什麼留住人才！
事業單位實行聘用制到底是怎麼回事?
3樓：匿名使用者
如果原來你有編制 那麼你依舊有編制
現在的聘任是聘任職稱
連科長 處長現在都是聘任的 呵呵
4樓：手機使用者
聘用來制是以合同的形式確自定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。
受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關係，又要通過聘任明確具體崗位職務。 聘任制是企業自身的用人制度.
5樓：匿名使用者
是事業單位
copy改革的一種形式，簡單的說就是「老人老辦法，新人新辦法」，老員工單位不籤合同，生養死葬；新員工即使有編制也是要籤合同的，但不繳納保險，稱為「視同繳納」，也是生養死葬，是一個意思。當然如果你中途得罪了領導，被想辦法剔除出去了，那就另當別論了。
事業單位還有一種合同工的身份，這就不是編制內了，完全不一樣的，差別很大。
所以事業單位的聘用制只是一種形式的改變，本質上沒有什麼變化。除非是國家全面改革事業單位，分流成公務員或者是企業，否則不會有什麼重大改變的。
事業單位變合同制是把原有的編制都取消 都變成打工的合同工了嗎
6樓：摩羯高大上
不是。也不是變成合同制。事業單位編制人員簽訂的是聘用合同，確立的是與單位的人事關係，即編制關係。
合同人員簽訂的是勞動合同，與單位確立的是僱傭關係。這有本質區別。其實聘用合同在2023年就開始簽訂，只不過是預設合同，沒有給在編人員看而已，這次只不過是拿出來，讓大家看看而已。
聽說事業單位要取消編制，那取消以後會是什麼樣，待遇會不會一下子變差啊？
7樓：魯步慧巧
事業單位取消編制後帶來哪些變化？
一、待遇問題
首先就是事業單位的工作人員比較關心的工作待遇問題。事業單位的工作待遇根據地域不同差別比較大。未來的事業單位人員的福利待遇差距會逐步縮小，政策很可能會傾向於提高偏遠地區、基層崗位工作人員的待遇。
事業編制取消改革之後，大多在編人員都會失去「鐵飯碗」這一保障。面臨管理人員變動，相對來說，還是很有益的，提高人員的幹勁與競爭，企業收益就會增加上升，人員福利待遇可能就會提高。
二、聘任制
第二就是聘任制，總是有很多人在說聘任制的好處。誠然，聘任制能夠增強員工競爭意識、激發上進心、在一定程度上提高事業單位的工作質量，解決「有的人沒事幹、有的事沒人幹」的矛盾，釋放現有資源活力。但是如果一味的推崇聘任，那麼優秀的人才都會由於工資問題湧向富裕的城市，經濟條件相對落後的地區由於財政難以開出高薪，差距會被進一步拉大，這也是必須要考慮的一個問題。
三、工資問題
第三就是工資問題，事業單位和機關不同，事業單位存在著國家財政差額供養和非國家財政供養的單位。這兩者的工資發放還是有一定區別。非國家財政供養的事業單位，員工工資高低一定程度上取決於單位的營收。
最近幾年國家屢次規定，教師工資不能低於當地公務員工資水平，但是落實都不到位，所以這次改革有望向公務員看齊，切實落實教師工資等逐漸提高教師待遇問題。
8樓：玉溪中公教育
事業單位改革，部分單位取消編制，取消編制的待遇不會變差，基本能保持原有的待遇。
9樓：大禹電子
這個是社會發展的趨勢。不然體制內外差別太大。
事業單位逐步取消編制是什麼意思？什麼時候開始實行？
10樓：淮安浙江人
8．劃分現有事業單位類別。在清理規範基礎上，按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。
今後，不再批准設立承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位。
9．細分從事公益服務的事業單位。根據職責任務、服務物件和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業單位細分為兩類：承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類；承擔高等教育、非營利醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。
具體由各地結合實際研究確定。
11．區分不同情況實施改革。結合行政管理體制改革和**機構改革，特別是探索實行職能有機統一的大部門體制，推進承擔行政職能事業單位改革。涉及機構編制調整的，不得突破**機構限額和編制總額，主要通過行政管理體制和**機構改革中調劑出來的空額逐步解決。
對部分承擔行政職能的事業單位，要認真梳理職能，將屬於**的職能劃歸相關行政機構；職能調整後，要重新明確事業單位職責、劃定類別，工作任務不足的予以撤銷或併入其他事業單位。對完全承擔行政職能的事業單位，可調整為相關行政機關的內設機構，確需單獨設定行政機構的，要按照精簡效能原則設定。已認定為承擔行政職能、但尚未調整到位的事業單位，在過渡期內繼續按照現行法律法規和政策規定履行職責，使用事業編制且只減不增，人事、財務、社會保險等依照國家現行政策規定實施管理。
12．推進轉企改制。周密制定從事生產經營活動事業單位轉企改制工作方案，按照有關規定進行資產清查、財務審計、資產評估，核實債權債務，界定和核實資產，由同級財政部門依法核定國家資本金。轉制單位要按規定登出事業單位法人，核銷事業編制，進行國有資產產權登記和工商登記，並依法與在職職工簽訂勞動合同，建立或接續社會保險關係。
事業單位轉企改制後，要按照現代企業制度要求，深化內部改革，轉變管理機制，並依照政企分開、政資分開的原則，逐步與原行政主管部門脫鉤，其國有資產管理除國家另有規定外，由履行國有資產出資人職責的機構負責。
13．完善過渡政策。為平穩推進轉制工作，可給予過渡期，一般為5年。在過渡期內，對轉制單位給予適當保留原有稅收等優惠政策，原有正常事業費繼續撥付。
在離退休待遇方面，轉制前已離退休人員，原國家規定的離退休費待遇標準不變，支付方式和待遇調整按國家有關規定執行；轉制前參加工作、轉制後退休的人員，基本養老金的計發和調整按照國家有關規定執行，保證離退休人員待遇水平平穩銜接。在醫療保障方面，離休人員繼續執行現行辦法，所需資金按原渠道解決；轉制前已退休人員，轉制後繼續按規定享受職工基本醫療保險、補充醫療保障等待遇。有條件的轉制單位，可按照有關規定為職工建立補充醫療保險和企業年金。
要進一步做好離退休人員的服務管理工作。
15．改革管理體制。實行政事分開，理順**與事業單位的關係。。。對面向社會提供公益服務的事業單位，積極探索管辦分離的有效實現形式，逐步取消行政級別。
對不同型別事業單位實行不同的機構編制管理，科學制定機構編制標準，合理控制總量，著力優化結構，建立動態調整機制，強化監督管理。
16．建立健全法人治理結構。面向社會提供公益服務的事業單位，探索建立理事會、董事會、管委會等多種形式的治理結構，健全決策、執行和監督機制，提高執行效率，確保公益目標實現。不宜建立法人治理結構的事業單位，要繼續完善現行管理模式。
17．深化人事制度改革。以轉換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力的事業單位人事管理制度。加快推進職稱制度改革。
對不同型別事業單位實行分類人事管理，依據編制管理辦法分類設崗，實行公開招聘、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
18．深化收入分配製度改革。以完善工資分配激勵約束機制為核心，健全符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理要求的工作人員收入分配製度。結合規範事業單位津貼補貼實施績效工資，進一步做好義務教育學校、公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資工作；對其他事業單位按照分類指導、分步實施、因地制宜、穩慎推進的原則，實施績效工資。
各地區各部門要根據改革程序，探索對不同型別事業單位實行不同的績效工資管理辦法，分步實施到位。完善事業單位工資正常調整機制。
11樓：小鏡子
不是取消，只是改革。改革最開始的想法是，極少部分轉行政，絕大部分轉企業，只有醫院、學校等純公益性質的事業單位保留事業編制。但是改革到目前看來，只有約10%的事業單位會轉企，絕大部分事業單位還是想方設法的留在了事業體制內。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
什麼是全民事業單位編制，事業單位正式編制怎麼辭職？
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員 也有事業編制的工勤人員 二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性...
深圳聘任制公務員有編制嗎， 深圳公務員 請問現在深圳市的聘用制公務員是屬於什麼編制？
聘任制公務員也是公務員，肯定有編制，有編制才能享受你該享受的福利待遇，而且這個編制是有備案的，即使你轉到其它地方去也是公務員。深圳公務員 請問現在深圳市的聘用制公務員是屬於什麼編制？首先給你看看聘任制公務員的解釋 聘任制公務員是指機關與擬聘人員按照平等自願 協商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權...
事業單位工人，事業單位的工人有編制嗎
在事業單位學校中學的工人，其身份有兩種型別，一種是進入事業編制的職工，這種身份的人員工資福利由 財政全額或者差額撥款，退休後由 繼續支付退休金，因此不需要辦理養老保險 另一種是企業編制人員，即學校或者學校附屬企業招收的人員，他們在職期間由學校支付勞動工資 不是 財政 退休後學校不再支付工資，因此這些...