1樓：小潯丶
一般都會選擇事業單位的，所以你這邊可以考慮事業單位了。
2樓：
我也是家長，同樣希望孩子到一個事業單位去上班，因為穩定還因為待遇好。將來退休工資***。
3樓：易溶昌嘉美
面對現實，不說大道理,自己的前途，自己來把握
.當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。
最完美的是能將理想和實際相結合，
找一份你最愛的工作。
當理想和實際有分歧時，你要分三步走。
1）面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受
2)從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得「足夠好」，然後再說去追逐什麼理想。
3）逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，
賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。
。。。.
理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃，必須付出，必須執著。
三百六十行，行行出狀元，所以不能說什麼工作好什麼工作不好。
許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然後才取得成功的。
一個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處，
那麼，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好，
但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。
在這種情況下，先就業後擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗，
積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗，
這也有助於你以後找到更為理想的工作。
打工,實踐,積蓄,有一定條件後自己發展。
應該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！
.祝你成功！..
4樓：
你好！我建議還是到單位工作好些，工作待遇都不同，到將來有退休工資，別想多了，我的建議你不會吃虧的。
事業單位和私企單位哪個好?
5樓：華圖教育
事業單位工作穩定，旱澇保收，一般加班較少，但收入普遍不高，全額財政單位的話就是死工資，如果是服務類公益類的視窗單位，工作也會很忙;如果是差額或是自收自支單位的話，要看行業領域和單位效益了。私企的話也要看單位大小，所處行業及業內排名、老闆的社會資源等等，一般來說比事業單位掙的多些(也多不到哪去)，掙得都是辛苦錢，壓力稍大，做市場或做技術的掙得比較可觀，若是做行政就很一般了
事業單位合同工與編制的有什麼區別？
6樓：中公教育宋宋
區別: 1、編制:合同工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權; 在編即上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗
2、福利:合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束; 在編人員福利待遇由單位擬定後報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整，一般包括「一金三險」，即住房公積金、養老保險，醫療保險，失業保險，具體交多少由國家規定。另根據各單位自己的情況有一些節假日補助之類的，這就的看單位效益了
編制就是在編員工，指單位的正式員工，享受正式員工待遇，崗級也相應外包較高。
7樓：但我不能放歌丶
回答2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行;合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。
4、正式編制人員可以提任副科級職務;合同制人員不可以。 事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位裡的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。
6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事**費用;合同制人員不用。
希望我的回答能夠幫助到您。
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8樓：法妞問答律師**諮詢
同工同酬與編制的區別如下： 同工同酬的合同工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權； 2、事業編制即上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗；
9樓：福建中公教育網
按照《勞動合同法》的規定，中華國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。
10樓：瑬氺流
區別還是很大的。從福利待遇/個人發展等都是有很大差別。
11樓：aj咪咻咻
事業單位正式員工和合同制區別
二者的最主要最關鍵的區別就是在人事編制方面。編制的實質還以就是你的單位計劃要招多少正式工，正式工的檔案存放在單位，升職的流程也與合同工不同。而合同制招聘進來的人員其實就和私企外企差別不大了，相比較而言，事業單位的合同工很難稱得上是鐵飯碗，一旦效益不好，最先失去工作的也會是這部分人。
不過好的一點就是，在工資方面，隨著事業單位的不斷改革優化，合同工和編制人員逐漸的都會同工同酬，在實際收入上相差不大，合同工們該有的福利待遇是一點都不會少的啦。
事業單位好還是國企好?
12樓：匿名使用者
事業單位不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支，上級部門多為**行政主管部門或者**職能部門，人員工資和辦公經費**多為財政撥款，正式工作人員由編制部門登記在冊。事業單位工作人員招聘有嚴格限制，基本是逢進必考，待遇也嚴格按國家規定執行。地方勞動保障部門，工作及待遇本身也很有保障。
企業單位就是以贏利為目的的機構，一般是自負盈虧，意味著自己承擔虧損與盈利的後果。企業人員均為合同制，待遇由企業自定。國企就是屬國家所有的企業單位。 電信也是效益好的企業之一。
如果不加入其它因素的話，是國企比較好!
事業單位，你進去後，要看是公務員的行政編制，還是普通的事業編制。要想在**部門當官，必須是公務員。你進了事業單位，如果不考公務員，只能一輩子員工。
雖然現在考事業單位的人也不少，但是都是為了穩定工作才考的，前途並不光明。
國企，地方性國企的收入和待遇，能和公務員媲美，但是工作相對來說要多一點，有些還會稍微辛苦點。大型國企，收入會比較穩定也比較高，但是想要進去也不簡單。央企的話，很難很難很難進，難度係數和待遇高度這是無可爭議的。
一般都是進的地方性國企，一部分有門路的會進到大型國企，進央企的是非常少的一點點人。以地方性國企為例，收入看企業效益，企業效益不好，也就是拿和事業單位普通的員工差不多的工資，企業效益好，比公務員的收入還要高。
你要問哪個好，看你的自身情況。女生的話，進事業單位吧，工作穩定也不怎麼累。男生的話，要是想好好努力一把，國企或者公務員都是很好的選擇。
考公務員的話，先進到事業單位裡，閒暇時間比較多，再努力考公務員。在國企裡，好好做事，梳理梳理關係，也能有所作為。
13樓：題名教育
國有企業和事業單位的財政性質是不一樣的，國有企業屬於盈利性單位，在財政上盈虧自負，事業單位由國家財政撥款，今年的績效工資是針對事業單位而言的。電信，移動屬於國企，工資待遇不走績效。
國企和事業單位哪個待遇好，不可一概而論。總的來說，事業單位沒有獨立的財政，一切都靠國家撥款，工資待遇比較固定，根據職稱和工作年限享受相應的待遇，待遇一般好不到哪去，但很穩定。國有企業則不一樣，國企員工的待遇依企業的效益而定，若效益好員工確實能享受相當好的福利；但若效益太差，虧損太多那也只能喝西北風了！
14樓：華圖教育
事業單位和國企的區別：
一：事業單位事業單位不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支，上級部門多為**行政主管部門或者**職能部門，人員工資和辦公經費**多為財政撥款，正式工作人員由編制部門登記在冊。事業單位工作人員招聘有嚴格限制，基本是逢進必考，待遇也嚴格按國家規定執行。
地方勞動保障部門，工作及待遇本身也很有保障。
二：國企企業單位就是以贏利為目的的機構，一般是自負盈虧，意味著自己承擔虧損與盈利的後果。企業人員均為合同制，待遇由企業自定。
國企就是屬國家所有的企業單位。 電信也是效益好的企業之一。
三：總結工作發展是因人而易，適者生存。對」事業單位和國企哪個更有前途「的問題也是仁者見仁、智者見智。
你可以到地方勞動部門實地考察，瞭解情況，再與自己的現狀對比，就能明白哪個單位更適合你。
15樓：gewinner丶
國企比較好
國企，地方國企的收入和待遇，比公務員好，但是工作要多一點，有些還會辛苦一些。大型國企，收入穩定也比較高，但進去國企有點難。央企，很難進，難度係數和待遇高度很好。
一般都是進的地方性國企，一部分有門路的會進到大型國企，進央企的是非常少的一點點人。以地方性國企為例，收入看企業效益，企業效益不好，也就是拿和事業單位普通的員工差不多的工資，企業效益好，比公務員的收入還要高。
16樓：江西公職考試
一：事業單位
事業單位不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支，上級部門多為**行政主管部門或者**職能部門，人員工資和辦公經費**多為財政撥款，正式工作人員由編制部門登記在冊。事業單位工作人員招聘有嚴格限制，基本是逢進必考，待遇也嚴格按國家規定執行。地方勞動保障部門，工作及待遇本身也很有保障。
二：國企
企業單位就是以贏利為目的的機構，一般是自負盈虧，意味著自己承擔虧損與盈利的後果。企業人員均為合同制，待遇由企業自定。國企就是屬國家所有的企業單位。 電信也是效益好的企業之一。
三：總結
工作發展是因人而易，適者生存。對」事業單位和國企哪個更有前途「的問題也是仁者見仁、智者見智。你可以到地方勞動部門實地考察，瞭解情況，再與自己的現狀對比，就能明白哪個單位更適合你。
17樓：匿名使用者
事業單位
事業單位（public institution）是指由**利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受**領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
國企企業單位就是以贏利為目的的機構，一般是自負盈虧，意味著自己承擔虧損與盈利的後果。企業人員均為合同制，待遇由企業自定。國企就是屬國家所有的企業單位。
所以不管您考哪個，都是非常不錯的選擇，但是在此提醒大家，還是要且考且珍惜，爭取一次上岸，一定要認真對待備考！最後預祝大家都考上自己理想的崗位。
18樓：abc小夏點
不加入其它因素的話，是國企比較好！
事業單位，你進去後，要看是公務員的行政編制，還是普通的事業編制。要想在**部門當官，必須是公務員。你進了事業單位，如果不考公務員，只能一輩子員工。
雖然現在考事業單位的人也不少，但是都是為了穩定工作才考的，前途並不光明。
國企，地方性國企的收入和待遇，能和公務員媲美，但是工作相對來說要多一點，有些還會稍微辛苦點。大型國企，收入會比較穩定也比較高，但是想要進去也不簡單。央企的話，很難很難很難進，難度係數和待遇高度這是無可爭議的。
一般都是進的地方性國企，一部分有門路的會進到大型國企，進央企的是非常少的一點點人。以地方性國企為例，收入看企業效益，企業效益不好，也就是拿和事業單位普通的員工差不多的工資，企業效益好，比公務員的收入還要高。
你要問哪個好，看你的自身情況。女生的話，進事業單位吧，工作穩定也不怎麼累。男生的話，要是想好好努力一把，國企或者公務員都是很好的選擇。
考公務員的話，先進到事業單位裡，閒暇時間比較多，再努力考公務員。在國企裡，好好做事，梳理梳理關係，也能有所作為。
事業單位和私企哪個好
這個問題問得好有意思，顯然事業單位，不過要是私企能給你年薪十萬，五險一金，雙休不加班，那私企也不錯 事業單位工作穩定，旱澇保收，一般加班較少，但收入普遍不高，全額財政單位的話就是死工資，毛也沒有，如果是服務類公益類的視窗單位，工作也會很忙 如果是差額或是自收自支單位的話，要看行業領域和單位效益了。私...
事業單位合同制員工養老保險問題，機關事業單位合同制工人實行養老保險的意義和目的是什麼？
1 申請把自己交的養老保險退還一部分，是不可能的，社會保險法明確規定，參保人不得退保，不得提前支取。2 你媽是事業單位臨時工，用工單位應當自用工之日起，購買社保。但具體到不同的地區，會有差異，即，用人單位沒買養老保險，可能是把你媽納入了機關單位養老保險，即不需繳費，退休後領取養老金，如果是這種，你媽...
合同制職工考取事業單位後工齡及養老保險問題
當然算是連續工齡，只要你及時辦理了檔案更新手續，你的一些錄用 轉正 合同等及時交人事檔案保管部門，你的工齡會被累加，養老保險由社保部門替你轉移接續，你只需要提供你的相關繳費證明就ok了 只要你單位給你繳納社保金沒有中斷過,你就有連續工齡,以此為標準進行判斷就可以了.所以你沒有問題,一切ok.現行事業...