1樓：小知04016守頓
上班的時候問我這幾天覺得怎麼樣。我說還好。主管說但是我覺得不怎麼好。之後就說經理說我態度不好，我被辭退了。
2樓：寶寶16043次拖
我今天離職了，不是被辭退，但有種被辭退的感覺。酒店前臺，上班20天。已經適應了同事都說我學習上手快很聰明，但副總說我個子低，讓人事給我調職，但我面試的時候已經被副總面試過了。
調到餐廳或者客房部，不同意，遂離職。
3樓：盛星竹
我大學畢業，英語專業17年應屆，在輔導機構試崗兩個月了，不知道為什麼，一共招了三個老師，我是最晚去的，我沒有像其他新來的老師一樣有晚輔帶，美其名曰給我一二年級帶，實際上他們心裡清楚，一二年紀都沒招到人。衛生區也是分給我特別多。興趣班老老師說因為我個性原因不給我帶，可是說辭卻有些牽強。
4樓：抽轉組
找了一傢俬人的輔導機構，上了大半個月班，下班後一天突然老闆說叫我明天不要來了嗎，美其名曰沒有盈利，少個人少份工資，後來聽同事說，老闆在背後說，家長在外面叫他兒子名字我故意不去開門。覺得委屈，因為當時在輔導學生，一開始真的沒有聽見，也是因為自己腦子鈍了還是壞掉了，竟然沒想到去為她開門這件事。反正就是挺鬱悶的一段時間，後來自己也慢慢想通了。
5樓：沉夜孤星
招聘的時候報的是自己專業，結果給我弄到管理部門，自己沒有管理經驗，又不會喝酒交際，所以在試用期快滿那天，說給我放長假，其實就是辭退。之間沒有任何預兆，因為是個閒單位，大家都沒啥事幹，領導表面對我還挺好，鼓勵我考公務員等等。所以突然一天被辭對我打擊還是蠻大的，從來都沒有被辭退過。
信心遭到很大打擊，生活變得灰暗，現在還沒從這次陰影中走出來……但我相信遲早會走出來的，只是時間問題。
6樓：v5172024閃刻
早上的上班路上，快到公司門口的時候，經理打**訴我說我的使用評價是不合格（他們出差了），也就是我被辭退了。
7樓：三熙
試用期不合格，被辭退，不過正和我意，底薪八百，二線城市小破公司的銷售，辦公地點是城中村的二層自建房。
8樓：沉夜孤星
某創業型小破公司，產品賣不出去，發展老夫做直銷，算是變相的逼著辭職。之前產品有三分之二是我賣出去的，各種故障頻頻，一個人身兼售前售後和銷售。9月7號面試時，路過前公司，發現換牌易幟。
十一再去探探是不是倒閉了。有時未必是你不好，只是不適合，就像分手。找個適合自己的行業，找個能賺錢的工作，很重要！
一輩子很長，被辭退幾次算不了什麼大事。
9樓：匿名使用者
在車間實習時跟車間主管請假，主管忘了往上彙報，然後被老闆發現，於是被辭退，當時的時候覺得自己是挺冤枉的。
公司辭退員工有什麼理由不補償嗎？
公司無理由辭退員工應該怎麼補償?公司無理由辭退員工應該補償的標準具體如下 1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的...
公司以我做事未盡職責為理由口頭將我辭退，沒有提前通知，也沒有出具辭退通知。該如何要回工資
可以向公司所在地的勞動監察部門投訴，或者通過申請勞動仲裁解決，也可以通過律師與公司協商解決。首先，公司 辭退 你，屬於違法解除勞動合同，公司的理由不成立，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，如果不準備繼續在該公司工作了，可以向公司要求賠償，賠償標準為工作一年賠償兩個月的工資。其次，公司違法與勞動者解除勞...
公司以不同意調崗為理由辭退，公司要求調崗，不同意就辭退。
調整崗位屬於變更勞動合同內容，用人單位除有充分證據證明勞動者不能勝任工作崗位的，應與勞動者協商達成一致，並簽訂書面檔案。法律依據 勞動合同法 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採...