1樓：
既然符合你要求，為何不考慮一下呢，既能在領導前落個好名，對你自己也沒有太大損失啊
分清主次，如果讓領導難堪了，你以後會更難堪
除非你豁出去了
2樓：匿名使用者
這是一個很難辦的事情喲,不過呢,你可以在有意無意時向你的上司介紹有某家更大的企業在招聘他妹妹的職位,這樣你既不得罪你的上司,他也可以從你的話裡知道你的意思.
3樓：
無法拒絕，除非你想得罪領導。
在企業上班，是要做些違背自己本意的事的，不然混不下去的。
深有體會！！
4樓：匿名使用者
既然符合要求為什麼不能錄用呢？
lz的出發點可能是為領導的妹妹著想。
為什麼不向領導清楚關係呢？
如何婉拒offer，不得罪給offer的公司和人事？
5樓：啊啊啊啊何
在婉拒其他公司的offer（工作）時，個人不建議去編造過多的藉口。簡單明瞭的將你的意思說出來即可，這樣既不用花費功夫思考理由，也能及早的讓用人單位有所準備，不至於因為處理不恰當而產生不良影響。
1、權衡你的選擇
如果你已經接受了一份offer，卻有另一份更好的offer向你走來時，你必須得認真權衡你的選擇，不要總是心中抱著「這山總比那山高」的想法。
既然你已經接受了第一份offer，那麼這份offer肯定有它好的地方，所以這時候你要做的不是馬上拋棄你手持的那份offer去選擇那份看似更好的offer，而是將這兩份offer的優點缺點都列在一張**上，然後來做個比較。
可以通過比較這兩個工作的假期時間、彈性工作時間、工作職責以及公司的管理風格等，從而更加清晰明確的得到你的回答。
2、做出決定——堅持原 offer 或毀約。
假定經過一番比較以後，你依然覺得新的offer比你原來的offer好很多，你也可能做出兩種截然不同的選擇。
3、堅持原來的選擇
如果你已經對你拿到第一份offer的公司口頭甚至書面承諾過接受這份offer，你可以堅持原來的選擇。這是是一個更有道德的決定。
特別是當你在業界已經有了一定的聲望時，道德將會成為你做決定的更重要的考慮因子。
而且，如果你接受了這個offer，到公司工作了一段時間之後覺得這個職位並不是你所期待的，你還可以到時候選擇離職。
4、選擇第二份 offer
雖然選擇第一份offer是一個更有道德的決定，但這並不表明你不能去接受那份新的offer。
你也可以根據兩份offer提供給你的津貼和獎金等福利以及它們對你職業生涯的影響做出選擇。
如果你比較後覺得這份新的offer的價值大於你放棄第一份工作的風險，那麼你可以考慮選擇這份你認為更好的offer。
不過要注意的是，一旦你做出了選擇，建議你儘快通知你原來的公司，好讓他們有時間去尋找一個新的替代者。
5、妥善處理後果
一旦你選擇了後面那份你認為更好的offer，當你告知之前給你offer的那家公司你的決定時，你可能要去面對一些連帶後果。比如，有的公司會把這樣的求職者拉入「黑名單」。
所以你需要謹慎小心地處理這種情況，以謙虛誠懇地態度表達自己為不能去這家公司而感到遺憾，爭取把損失降到最低。因為大多數時候老闆的反應取決於你的做法。
如果處理不當，之前給你offer的那家公司將你的這個做法告訴了其他公司，那麼你很有可能就會落下一個壞名聲。而且，隨著你的職場聲望越來越高，毀約對你個人信譽的影響也會增大。
不過我們誰都無法預料拒絕那份offer之後會有什麼後果，這個後果也只是其中一種可能性罷了。
但是隻要你準備做出這個選擇，那麼你就必須得將每一件事情都考慮周到，儘可能不讓這個選擇對你的聲譽和職業生涯產生影響。
6樓：匿名使用者
禮貌但是客氣的拒絕，最重要的是能夠真實的說明拒這個offer的原因，薪水跟你的預期差距太大，或者有更合適的offer，兩個中選了另一個，都算真實的理由，一般來說如果你表現的有禮貌，都不會有太大問題。拒offer不會得罪hr，也能理解，畢竟這是雙向選擇。那種說好了報道時間但是當天直接不來，然後公司打**區不掛掉或者開罵的，才真正會上黑名單，至少我是這樣。。
7樓：匿名使用者
我覺得拒絕時候說的委婉些就好了，誠如你所說，每個行業的圈子比較小。不過你認為公司的hr是吃素的嗎？只要是不叫人家反感就好了
8樓：雨禎
人事 小姐姐 是這樣 昨天您給我發了offer 能得到貴公司的認可 我倍感榮幸 雖然昨天也約好了明天去公司試用 但是經過仔細思量 我因為一些個人原因 可能無法 加入貴公司這個大家庭 在此向您及貴公司道以誠摯的歉意 也希望不會影響貴公司的人員調動 同時祝您早日招到可以勝任崗位的技術人員。
怎樣的言語也無法掩飾行為本身的問題 為我所作所為 再次向您及貴公司道歉 也希望您可以理解和原諒
—xx崗應聘者 某某某
9樓：匿名使用者
暈。不走不走......不賬戶。哦
10樓：廣億二手車
iyguiguiuijuiui7o8uiouygoyg
領導向新來的幾位同志介紹其他人的不端品行來提醒新員工注意，這屬於搬弄是非嗎？
11樓：匿名使用者
不能這麼說 因為領導和你們不是一個層級，不存在「犯罪動機」 ，他是為了提醒你們不要犯那些錯誤，也讓你知道那樣會給領導壞印象了 如果同事這麼說就有點問題了 呵呵
12樓：茂名
人力、人事管理的一種手段！你不必太在意，只要注意自己的言行，不在兩派中「通風報信」，應該就可以了！
13樓：殳夏侯青
如果你相信你就中計了，作為一個新員工，多聽少說，多做少說。忍得住方能走得遠。
新員工入職你帶他們去見部門領導這時你應該如何介紹？
14樓：娛樂大黃狗
肯定是先介紹領導，講一講領導的姓名、職務、分管的工作內容，再跟領導介紹新員工，簡單說下新員工的姓名等情況，再讓新員工做個自我介紹。
如何禮貌拒絕工作機會？
15樓：無名之人
委婉地拒絕一個工作機會，可以：先打個**、簡短且明確地告知原因、寫份郵件告知、表達謝意並儘量保持聯絡。
1、先打個**
你肯定知道，這份工作不太適合自己。也許是你已經另謀高就。也可能是你覺得薪水太低。不管怎樣，你應該立刻通知僱主。因為及時的通知可以避免尷尬，正所謂做人留一線，日後好相見。
2、簡短且明確地告知原因
如果你在面試上已經花費了很多時間，這一點就更加重要了，因為對方同樣地，他也在你身上花了很多精力和時間，所以當你拒絕一份邀約時，告訴招聘人員具體的原因顯示了你對他們付出的尊重。
3、寫份郵件告知
在與他們通過**後，立即起草一份書面確認函，確認自己的決定，這樣對方就可以將其留存，作為記錄。這份確認函並不需要詳細闡述你為什麼拒絕這份工作，只需簡潔明瞭，不卑不亢的表明意向。
4、表達謝意並儘量保持聯絡
你可以與面試官通個**，或者發封郵件，向他表示感謝，但也可以給他留一張表達謝意的便籤。讓他們知道，你很感激他們可以考慮自己並且坐下來進行談話。
找工作的技巧
1、寫簡歷的小技巧
當我們找工作的時候，一定是將自己的簡歷投遞給對應的公司和職位。那麼在投遞之前，我們一定要對自己的簡歷進行精心的修改和完善，其中最重要的就是找到自己要投遞職位的職位要求。
然後找到在這個行業裡做到巨頭的公司去檢視他們公司對於這個職位的崗位，有什麼要求。可以找五份職位要求，並把它們全部複製貼上下來。然後從中找到它們相同的地方，並把它當作職場的技能寫下來。
2、當hr給你打**，邀請面試時也要問兩個問題
第一個問題可以問他自己即將去的這個部門的規模，從這個部門的規模中，我們可以大概判斷出自己的工作內容，以及自己可能獲得的成長空間。因為部門人越多工作內容分的越細，而且在與人交流過程中，你會產生一些思維的火花，這樣有利於成長。如果人很少，就證明自己可能會做很多雜事，從而可能會影響自己的成長。
第二個問題就是要問自己的直屬領導，比如他在該行業的工作年限，比如他曾做過什麼樣的成就事件。因為在現在這個社會跟什麼樣的人一起做事是十分重要的，跟對一個好領導可以讓你快速的獲得職場躍遷。
16樓：娛樂快樂閱
當你拒絕一個工作機會時，首先必須要對向你發出邀請的人真心地表示感謝。一定要讓他知道你很感激有這個機會，不但很尊重他們的組織，也很尊重他本人——不要表現得好像這個工作配不上你，或你還沒認真考慮過這個機會。
在這裡需要提醒大家，千萬不要傻傻的把自己的真實拒絕原因透露出來，告訴面試官：「我覺得你們公司太小，我考純粹是為了筆試面試的積累」。但你想理由的時候，你需要考慮這個理由是否正當，是否容易被人接受，是否會損害對方的利益和名聲。
陳述拒絕的理由是最難的一種，我們拒絕的理由有很多種，比如工資待遇，環境，人文價值觀等等，無論是何種理由，我們都要誠懇委婉的表達清楚，這樣不耽誤彼此的時間。
如果含糊不清，對方還在等你的回覆，你卻已經找到了新的崗位，這樣對彼此都不好，做任何事情都要當機立斷。
17樓：談天說地聊社會
拒絕之前首先表示感謝。其次明確說出自己不適合這項工作的原因，不要過於誇張，當然也要說的比較謙虛，讓人家感受到你的真誠。
18樓：長中短全是我的
直接說：「這就是事實」是不合適的，如果你拒絕得好的話，你能和你拒絕的公司的hr保持一個良好的聯絡，這可能是將來工作機會的根源。
19樓：壹加壹是不等於二
首先你要對別人表示謝意，感謝他們能看中你，然後可以找個理由，比如父母覺得離家太遠不合適啊，工作不是很專業等等。
20樓：大道之行
肯定要從自身找原因。比如說自己能力不夠啊，或者自己身體不太好，這份工作自己吃不消，或者說離家太遠，照顧不了家庭等等原因。別人一聽就會明白，你是很委婉的在拒絕。
21樓：摩羯小星雲
首先必須要對向你發出邀請的人真心地表示感謝。一定要讓他知道你很感激有這個機會，不但很尊重他們的組織，也很尊重他本人。然後已經找到了一份更加合適的工作為理由婉拒就可以了。
22樓：阿芬
主動發個電子郵件到對方hr郵箱，或者對方來點邀請時委婉拒絕。沒有完美的工作，當下沒有，未來也不會有。
新員工入職一小時就走了,領導不想要他了，人事該怎麼回絕
23樓：俏葶葶
你回家等通知吧
我們暫時不需要此崗位
自己是主要能力
24樓：匿名使用者
我覺得需要了解入職一小時就走的原因，如果是有緊急情況情有可原，可以考慮再給個機會。如果沒有合理理由就離開，可以直接告訴他，試用期不合格，不能滿足我們的用人要求。
25樓：
新員工沒有紀律約束，不想要他，可以直接說出理由，指出他做的不合適之處。也算是個善意的提醒，避免他下次再犯同樣的錯誤。
26樓：誠通天下
暫時沒有適合你的崗位，你先回去等候通知吧。你也可以先找個適合你的活先幹著，等我們這裡有更好的崗位了你再過來。
27樓：娛樂雞米花
只有直接告訴他，在試用期發現不合格。
28樓：只要肯登陸
回絕方法大多了，最直接了斷的回絕是:本單位不需要你這種人，去遠處發財！
領導對新員工入職的歡迎詞，新員工加入歡迎詞
首先要大家上午好，我是某某某，今天我很高興，為大家介紹公司概括與文化理念，希望今天的分享能為大家帶來桃李的芬芳帶來純潔的思想。首先感謝大家選擇了某某某感謝你們給某某某帶來了新空氣，新血液與新鮮的活力，對你們加熱某某某表示最熱烈最真摯的歡迎。新員工加入歡迎詞 2 你好！歡迎你加入我們的團隊，期望我們互...
企業招聘的目的是什麼，招聘新員工的目的是什麼
企業招聘是組織及時尋找 吸引並鼓勵符合要求的人，到本組織中任職和工作的過程，是組織運作中一個重要環節。人員的招聘，是人員配備中最關鍵的一個步驟，因為這一工作的好壞，不僅直接影響到人員配備的其他方面，而且對整個管理過程的進行，乃至整個組織的活動，也都有著極其重要和深遠的影響。得人者昌，失人者亡 這是古...
領導介紹的相親物件沒感覺，要怎樣拒絕
你領導介紹的相親物件沒感覺的話，你其實不應該很直白的去說，畢竟他是你領導給你介紹的，你可以給領導說，你自己其實配不上那個人，不願意去耽誤人家，這樣子說的話，你領導也就明白了是為什麼，而且也不會去拂了你領導的面子。你就可以先把自己貶低一下，然後告訴領導，其實感覺自己也配不上那個相親物件，這個時候你的領...