1樓：我是奶奶的福妞
知道。如何委婉拒絕老闆的好意？
741.表示感謝當你拒絕一個工作機會時，首先必須要對向你發出邀請的人真心地表示感謝。一定要讓他知道你很感激有這個機會，不但很尊重他們的組織，也很尊重他本人——不要表現得好像這個工作配不上你，或你還沒認真考慮過這個機會。
2.簡短且明確地告知原因接下來說明自己決絕這個機會的理由，可以從各個方面，比如外部因素，待遇，自己缺少的技能或資歷3.表達謝意並儘量保持聯絡一旦你給了一個深思熟慮的理由後，解釋了為什麼拒絕的原因，要再次向對方表達謝意，送上對企業的祝福，同時要提出自己的願望，和企業 保持聯絡，願意瞭解他們最新的工作機會，讓機會的大門不能因此而堵塞。
方法如下： 1、謙虛誠懇地拒絕 首先你需要表達出向對方的感謝，但經過自己的慎重考慮之後，覺得自己在求職方面考慮得不夠周到，所以請求放棄這次機會 2、話語要溫和一些 ，即使不喜歡去這個公司上班，不要直接說出來，可以換另外一種拒絕的方式去表達，儘量不要是說出讓對方尷尬的話！
2樓：qing青果答主
領導想讓我們調換部門，不用當場答應或拒絕，說需要考慮下。
而後先了解調換過去的部門是什麼情況，可以問領導，但領導大多會挑好的說，讓我們更願意接受調換，所以還得自己去了解下。最好是找部門的員工聊聊，加個微信，或請對方吃個飯，多瞭解些內幕。
如果調換的部門是新部門，需要有人過去開荒，或是重要部門，急缺人手，因此領導想安排人過去，這不是壞事，所謂「機遇與危機同在」，只要我們能幹得好，這就是一次機遇。如果是閒置部門，沒有業績獎金，沒有發展空間，就是過去耗時間，那就要想辦法拒絕。
注意事項：領導對我們進行調動，並非就是壞事，我們先請教領導，突然調動的緣由，再結合自己近期的工作表現來分析。
如果領導對我們的工作還是比較認可的，那接受調動，也許就是發展的機遇。如果我們近期表現確實不理想，還得罪過領導，那就要好好反省下，向領導再爭取留下的機會。
怎麼拒絕老闆的好意
3樓：
摘要。領導給你安排了一份你不想幹的工作怎麼表達你的拒絕我說一下我的邏輯。首先，肯定是表達感謝。
分兩層意思，一是感謝領導在前期工作上對你的幫助，可以是技能上，人事上的等等，然後舉一個小例子，很小的一件事情，但是你記得，這樣領導會覺得你是一個懂得感恩的人。二是感謝領導這一次對你的提攜，給你機會，感謝領導的看重和願意培養你。其次，表達你的想法和顧慮。
一是從你的職業規劃上，你希望在xx方向深耕，自己多年來也一直在不停的學習，補充知識。二是從你個人的性格來說，從成長環境經歷，你可能也不太適合做xx。三是再補充一下精力方面，還有哪些事情比較牽絆你，加上你現在xx的工作，以及下班後的自我提升等等，可能暫時也沒有過多精力去做其他事情。
最後，態度誠懇表達你的決定。一是可能暫時不能勝任領導的這次提攜，但是非常感謝，感謝的話一定要說。二是雖然你暫不能接手xx方面工作，但有需要你協助的，你一定。
怎麼拒絕老闆的好意。
領導給你安排了一份你不想幹的工作怎麼表達你的拒絕我說一下我的邏輯。首先，肯定是表達感謝。分兩層意思，一是感謝領導在前期工作上對你的幫助，可以是技能上，人事上的等等，然後舉一個小例子，很小的一件事情，但是你記得，這樣領導會覺得你是一個懂得感恩的人。
二是感謝領導這一次對你的提攜，給你機會，感謝領導的看重和願意培養你。其次，表達你的想法和顧慮。一是從你的職業規劃上，你希望在xx方向深耕，自己多年來也一直在不停的學習，補充知識。
二是從你個人的性格來說，從成長環境經歷，你可能也不太適合做xx。三是再補充一下精力方面，還有哪些事情比較牽絆你，加上你現在xx的工作，以及下班後的自我提升等等，可能暫時也沒有過多精力去做其他事情。最後，態度誠懇表達你的決定。
一是可能暫時不能勝任領導的這次提攜，但是非常感謝，感謝的話一定要說。二是雖然你暫不能接手xx方面工作，但有需要你協助的，你一定。
這是，你看看哦。
怎麼才能拒絕領導？
4樓：點滴一個你
1、不要把工作做得太快，領導會認為給你安排得活不夠，多營造一種「我很忙」的氛圍。
2、學會找藉口，把自己自己的困難擺出來，剛剛客戶說了要什麼緊急檔案，需要我馬上弄出來，如果耽誤了，很可能會影響客戶對我們公司的印象。理由要充分，給人一種不是不願意幫忙，而是真的不方便。
3、學會說好話，某某是新人，咱們不能一味幫她，這樣反而會害了她，要給她鍛鍊的機會呀！我當初也是這麼過來的，多做事，自然孰能生巧，效率也能提高嘛。
4、適當拒絕一次，總是忍氣吞聲，唯唯諾諾，一副老好人，受氣包的形象會讓領導感覺你好欺負，硬氣一回，領導反而會消停下來。
領導給你安排的工作，先分析下情況，一切從工作和個人發展出發，如果這個工作能夠讓你有所收穫和提升自己，那麼再難我們也應該接受，人生本就是在不斷挑戰學習當中，永遠不要放棄能提升自己的機會，多掌握一些技能知識，更能立於不敗之地。如果是一些無關小事，那麼學會以上小技巧，適當拒絕，也不影響大局。
如何有效的拒絕領導？
5樓：是一隻小單車
面對不合理要求的時候，我們必須學會拒絕，因為學會拒絕，才是你成為一個成熟職場人的開始，學會拒絕你才會有氣場，不會拒絕的人，只能給人一種唯唯諾諾的形象，給人一種老好人、受氣包的形象。學會拒絕你才有魅力。有時候沒有脾氣的人是沒有魅力的，當然脾氣太大的人大家也不喜歡，只有那種有一點小脾氣，又能夠掌握發脾氣的時機的人，才是可愛的，才是有魅力的。
很多人只是知道了要學會拒絕。領導安排給他工作的時候，他當面拒絕，同事找他幫忙的時候，他沒時間，他也當面拒絕，結果就鬧得很不愉快。群眾基礎很差，如果你面對不合理要求的時候，如果你在體制內受了氣，你控制不住自己的情緒，你就跟張飛沒有什麼區別，你就是個莽夫。
很多貧寒家庭出身的孩子，不會控制自己在職場上的情緒，為什麼呢？因為貧寒家庭的孩子，他們的父母從小就是不會控制自己的情緒的。中國有一句古話叫做貧賤夫妻百事哀，家庭條件不好，過生活過得非常艱難，人的情緒肯定是不好的，在外面受了氣，在外面工作很累很辛苦，這個氣往**撒呢？
只能往家裡撒，所以我們很多人一般都是對自己身邊的人發火，對自己身邊的人要求很苛刻。所以從小在這種原生家庭環境中長大，很多人到了職場上也是不懂得隱藏自己的情緒的，基本上是一點就著，遇到問題不會拐彎的。
所以我們要有技巧的進行拒絕。
第1個，拒絕要看人看事。
我們說體制內的任何事情都是要順勢而為，拒絕也是要看物件，看是什麼事情。首先拒絕要看人，有的人他屬於非常懂得感恩的人，你幫過他的忙，他會到處給你說好話，有機會的時候他會首先支援你，推薦你。而且這種人麻煩你一次，他會覺得很不好意思，其實我平時在工作中一般自己能夠解決的事情，不會輕易去問別人，不會輕易去找人幫忙。
如果誰幫了我的，我也會記在心裡面的。我會記得他的好，對於這樣的人你就不要輕易拒絕。但是有的人，任何事情能不自己動手的就不自己動手，幫助他第1次他就會要你幫第2次，包括有的領導，只讓牛幹活，不給牛吃草，這樣的人你就要學會適當的拒絕。
也就是說拒絕要看人。
那麼其次拒絕也要看事，如果是舉手之勞的事情，根本不會佔用你太多的時間，我覺得也沒有必要斤斤計較。自己的心胸放大一點，如果是你很容易就搞定的事情，可能對別人來說是一件很難的事情。
比如說檔案排版，有的時候有些老同志遇到一個問題，不知道怎麼弄，但是你只需要滑鼠輕輕一點，就幫他弄好了，與人為善，舉手之勞，同事之間。
怎樣委婉的拒絕領導？
6樓：憶緣
看情況吧，領導虛情假意拒絕就再送一次，如果覺得領導嫌少，加點再送一次，兩次還不接受，就順其自然吧。
1、領導一般都會假裝拒絕一下。
領導一般不會不加拒絕就收下，都會假裝推辭幾下，說一些不要這樣、不要見外之類的話，然後在你的堅持下半推半就的收下了，顯得勉強收下的感覺，這時候不是真實的拒絕，你不要信以為真，不要看領導臺上怎麼說，看看他怎麼做，大家如何做就行了，如果領導大家都不收，你也就不要顧慮了。
2、領導覺得禮輕。
給領導送禮需要看領導幫助你解決多少問題，領導有一種心理，想要對等，現實社會沒辦法，雖然不在明處也心知肚明，如果領導幫助你很大的忙，就多表達一下，領導如果覺得你不夠意思，說明你太小氣，做事應該大度一點，別扣扣搜搜的。
3、如果兩次都不接受，順其自然吧。
如果領導兩次都不接受，就順其自然吧，也不要勉強，領導也不差你那點，做好自己本職工作，不給領導找麻煩，做出成績，給領導捧場站隊。
怎麼拒絕領導的安排 怎麼樣委婉的拒絕領導？
7樓：軕蝞友
一般說來，拒絕是不能直接拒絕的，拒絕別人，尤其是拒絕領導一定要掌握好所謂的拒絕三步曲，即：
一、認同和理解。
首先要對領導的安排，無論是時間安排、工作安排、崗位安排、團隊人員安排，都要表示認同和理解。領導這麼安排一定有自己的意圖和想法，有他希望達成的目標，要對此表示理解。
二、擺明自己的計劃與想法。
這一步是最難的，大部分人會認為領導根本不會聽自己的，所以，就不敢說，或者不想說，但其實未必，即使是特別自信甚至自負的領導，對於工作安排也願意聽取下屬的意見，因為，他需要下屬真心的配合。
三、找到最佳替代方案。
8樓：職場達人小艾
不管領導給我們多不公平的工作安排，不妨先接下來，但是要有意的去降低完成任務的質量，不要讓領導覺得你可以勝任很多事情，慢慢的，領導就不會安排太多東西給你做。
2.私下多與領導溝通。
找機會與領導私下溝通，告訴他你的情況，要曉之以理，動之以情，最好把自己的生活和工作方面的困難都說給他聽，引發領導的同情心。
3.直截了當的決絕。
如果下定決心想要拒絕領導的不公平待遇，一定要直截了當的拒絕，不能拖泥帶水，讓領導看到你的決心和決定，不要唯唯諾諾。
4.多和同事說明。
平時和同事之間可以多聊聊，讓大家知道你的苦惱，但是不能摻雜個人感情進去，要客觀的說明自己完成那些任務多不容易，怕時間久了會耽誤大家的工作進度。
5.「示弱」
平時工作中多塑造自己能力有限的形象，讓大家都認為你無法承擔那些不公平的工作，為今後拒絕那些不公平的工作做好鋪墊。
怎麼禮貌拒絕領導介紹物件,如何拒絕領導介紹物件
領導，我老公 老婆 過幾天想來看看公司。如何拒絕領導介紹物件 首先bai感謝領導的關心與重視，du然後可以告訴領導zhi 你最近和一dao個女生挺聊的來版的想權試試看，或者接受領導的好意，見個面再告訴他不大合適之類的，不要輕易薄領導好意嘛，給你介紹說明重視你啊，實在不想可以之後委婉拒絕和你相親的人嘛...
領導介紹的相親物件沒感覺，要怎樣拒絕
你領導介紹的相親物件沒感覺的話，你其實不應該很直白的去說，畢竟他是你領導給你介紹的，你可以給領導說，你自己其實配不上那個人，不願意去耽誤人家，這樣子說的話，你領導也就明白了是為什麼，而且也不會去拂了你領導的面子。你就可以先把自己貶低一下，然後告訴領導，其實感覺自己也配不上那個相親物件，這個時候你的領...
怎樣巧妙拒絕領導提出的加班或值班要求
1 將加班的工作留給明天提前上班來做，但是要向老闆說明。既然是在規定是時間內完成任務，那麼我可以自行選擇是加班還是提前來上班完成這個加班任務。向老闆提出這個請求，不僅表明自己願意努力加班聽從他的安排，而且又能不耽誤個人事務的處理，一舉兩得。2 坦白向老闆表明不想加班的態度。老闆讓你加班也是為了能夠在...