1樓：昊通法務
法律分析：黨內誡勉處理是主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織和紀律監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。
誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其吸取教訓，防微杜漸，使談話物件少犯或不犯錯誤。具體的制度和實施細則由各個單位參照**檔案分別制定。
法律依據：《中國共產黨黨內監督條例》第二十一條 堅持黨內談話制度，認真開展提醒談話、誡勉談話。發現領導幹部有思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題的，有關黨組織負責人應當及時對其提醒談話；發現輕微違紀問題的，上級黨組織負責人應當對其誡勉談話，並由本人作出說明或者檢討，經所在黨組織主要負責人簽字後報上級紀委和組織部門。
2樓：曾愛芹
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回答親，您好！誡勉處理是一種處分教育方式，由組織和紀檢監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。
根據《中國共產黨黨內監督條例》第二十一條堅持黨內談話制度，認真開展提醒談話、誡勉談話。發現領導幹部有思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題的，有關黨組織負責人應當及時對其提醒談話；發現輕微違紀問題的，上級黨組織負責人應當對其誡勉談話，並由本人作出說明或者檢討，經所在黨組織主要負責人簽字後報上級紀委和組織部門。
誡勉處理是一種輕微的處理程度。
主體物件存在以下三種情形的，可以對其誡勉談話或書面誡勉：一是存在輕微的違紀違法問題，不需要追究紀律、法律責任的；二是因不履行或者不正確履行職責須進行問責、危害較輕的；三是存在違紀行為，本應給予警告、嚴重警告處分或者人員違法行為情節輕微，但具備從輕或者減輕情形，免予紀律處分並予以誡勉的。
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誡勉處理是什麼意思？
3樓：ray的遊戲世界
誡勉處理是一種處分教育方式，由組織和紀檢監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。
根據《中國共產黨黨內監督條例》第二十一條堅持黨內談話制度，認真開展提醒談話、誡勉談話。發現領導幹部有思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題的，有關黨組織負責人應當及時對其提醒談話；發現輕微違紀問題的，上級黨組織負責人應當對其誡勉談話，並由本人作出說明或者檢討，經所在黨組織主要負責人簽字後報上級紀委和組織部門。
4樓：孟祥炬律師
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回答根據《中國共產黨問責條例》第八條規定，對黨的領導幹部的問責，根據危害程度以及具體情況。全面從嚴治黨主體責任、監督責任落實不到位，對公權力的監督制約不力，好人主義盛行，不負責不擔當，黨內監督乏力。
該發現的問題沒有發現，發現問題不報告不處置，領導巡視巡察工作不力，落實巡視巡察整改要求走過場、不到位，該問責不問責，造成嚴重後果的。
誡勉問責是為對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的問責形式，由組織和紀檢監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。
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黨紀處分，組織處理，誡勉談話有什麼不同
5樓：態度要端正
黨紀處分，組織處理，誡勉談話三者之間的不同：
1、黨紀處分和組織處理都是針對黨員進行的處罰，處罰物件一定是黨員，誡勉談話的針對物件則不一定是黨員。
2、黨紀處分一般用於處於主導地位、責任較大的責任人；誡勉談話，主要針對領導幹部存在雖不構成違紀但造成不良影響，或者雖構成違紀但根據有關規定免予黨紀政紀處分的問題；組織處理是指黨組織按照幹部管理許可權，對涉嫌違反黨紀的黨員幹部，進行必要的崗位、職務調整的組織措施。
擴充套件資料：
一、《中國共產黨紀律處分條例》第三十三條 黨員依法受到刑事責任追究的，黨組織應當根據司法機關的生效判決、裁定、決定及其認定的事實、性質和情節，依照本條例規定給予黨紀處分，是公職人員的由監察機關給予相應政務處分。
黨員依法受到政務處分、行政處罰，應當追究黨紀責任的，黨組織可以根據生效的政務處分、行政處罰決定認定的事實、性質和情節，經核實後依照規定給予黨紀處分或者組織處理。
黨員違反國家法律法規，違反企事業單位或者其他社會組織的規章制度受到其他紀律處分，應當追究黨紀責任的，黨組織在對有關方面認定的事實、性質和情節進行核實後，依照規定給予黨紀處分或者組織處理。
二、誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織和紀律監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。
誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。
三、幹部選拔任用工作中的組織處理，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理許可權，對違反《幹部任用條例》、《組織人事幹部行為若干準則》等有關規定，尚構不成紀律處分的主要責任人以及其他直接責任人，採取的處理措施和教育手段。
組織處理主要有批評教育、通報批評、調離、降職、責令辭職、免職等形式。在實際工作中，組織處理還包括批評教育、通報批評、降職、責令辭職等，誡勉談話不屬於組織處理。
6樓：土流集團
一、黨紀處分包括警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍等五種。
二、組織處理包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等方式。
三、誡勉談話，主要針對領導幹部存在雖不構成違紀但造成不良影響，或者雖構成違紀但根據有關規定免予黨紀政紀處分的問題，由黨組織對其進行談話教育，防止小毛病演變成大問題。其目的在於對領導幹部進行教育、提醒、警示，不屬於組織處理。
誡勉談話與黨紀處分、組織處理各司其職，都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。
7樓：法妞問答律師**諮詢
紀律處分、組織處理、誡勉談話都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。
紀律處分包括警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍等五種。
組織處理包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等方式。
誡勉談話與紀律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。
8樓：劉楊瑞
黨紀處分相對來講要嚴重一些，組織處理情節稍輕一些，見面談話是最輕的一種處理方式
9樓：黑龍
黨紀律處分種類
1、警告；
2、嚴重警告；
3、撤銷黨內職務；
4、留黨察看；
5、開除黨籍
黨紀處分原則
1、堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則
2、堅持實事求是的原則
3、堅持黨紀面前一律平等原則
4、堅持民主集中制的原則
5、堅持懲前毖後、治病救人的原則
組織處理
對涉嫌違反黨紀的黨員幹部進行的一種處理方法；組織處理和行政處理、黨紀處分、司法處理是不同的概念，不能相互替換，但可以同時使用。
誡勉談話
是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織和紀律監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其汲取教訓，防微杜漸，使談話物件少犯或不犯錯誤。
具體的制度和實施細則由各個單位參照**檔案分別制定。
誡勉問責是什麼意思？
10樓：曾愛芹
回答親，您好！誡勉處理是一種處分教育方式，由組織和紀檢監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。
根據《中國共產黨黨內監督條例》第二十一條堅持黨內談話制度，認真開展提醒談話、誡勉談話。發現領導幹部有思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題的，有關黨組織負責人應當及時對其提醒談話；發現輕微違紀問題的，上級黨組織負責人應當對其誡勉談話，並由本人作出說明或者檢討，經所在黨組織主要負責人簽字後報上級紀委和組織部門。
主體物件存在以下三種情形的，可以對其誡勉談話或書面誡勉：一是存在輕微的違紀違法問題，不需要追究紀律、法律責任的；二是因不履行或者不正確履行職責須進行問責、危害較輕的；三是存在違紀行為，本應給予警告、嚴重警告處分或者人員違法行為情節輕微，但具備從輕或者減輕情形，免予紀律處分並予以誡勉的。
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11樓：南邕
誡勉含義是為對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織和紀檢監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。考核的內容豐富，時間一般為半年。
程式方法：
l、對幹部職工的誡勉，根據我局實際，實行統一管理，分級負責的辦法進行。對各科、室、所、隊、協會及服務中心需誡勉的科級幹部及一般幹部職工，由分管局領導或各部門提出建議，局人事教育科調查核實，報局黨組同意後，以書面形式向被誡勉者所在部門發誡勉通知書，由各部門負責幫助教育，局人事教育科備案。
2、在對被誡勉者發誡勉通知書前，由局黨組指定專人或由分管局領導進行談話。談話時要認真指出被誡勉者存在的問題和不足，提出誡勉的具體要求，同時進行幫助教育。
3、被誡勉者所在部門要對其加強思想政治工作，進行幫助教育。被誡勉者本人要正確對待誡勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，認真整改， 自覺接受局黨組和所在部門的幫助教育，以實際行動贏得群眾和組織的信任。
4、誡勉期滿，本人要按時向所在部門、局人事教育科及分管局領導書面彙報告個人整改情況，局黨組和人事教育科要及時進行跟蹤考察，並視其整改情況，提出解除誡勉和調整崗位、除名、免職(解聘)、降職、撤職、降級的處理意見。
黨紀處分，組織處理，誡勉談話有什麼不同
12樓：法妞問答律師**諮詢
紀律處分、組織處理、誡勉談話都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。
紀律處分包括警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍等五種。
組織處理包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等方式。
誡勉談話與紀律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。
13樓：烏痴瑤允渺
1、紀律處分，包括警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍等五種。
2、組織處理，包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等方式。
3、誡勉談話，主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。
三者關係：誡勉談話與紀律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。即，對苗頭性傾向性問題必須抓早抓小，防止小錯釀成大錯、違紀走向違法。
因此，綜合運用紀律處分、組織處理、誡勉談話等措施，發現問題該提醒的提醒，該教育的教育，該處理的處理。
責令書面檢查是最輕的處理嗎，誡勉談話,書面檢查,通報哪個處分重
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