1樓：渠玉宇焉珧
勞動仲裁首先要舉證證明你和該公司存在勞動關係，你沒有合同也沒有工資條，就要有別的如工牌，或者公司檔案加蓋公章的，或者錄音，或者人證
其次，你主動辭職，公司不會賠償勞動補償金
你仲裁的理由沒有說清楚，是加班沒發加班工資？還是節假日不安排休息？還是沒交社保？還是剋扣你工資？你要有以上的理由才能去提起仲裁啊
你只是說你結算的工資少了，那少的原因是什麼？是因為改為計件方式了，生產率低下來了還是別的原因？
2樓：淡運乾
可以的 ,你完全是合法的.
1.勞動合同是在進公司第一個月內就應該籤的，他沒簽是公司違法.只要你們已經是事實勞動關係,他是狡辯不了的.
並還要賠償你,從第一個月後算你工作幾個月沒簽合同,他就應該賠償你幾個月的工資,這在勞動爭議上面有的.
2.他還要補發給你轉業後的部分工資.
3.你工作超了六個月他還要補給你一月的勞動合同解除賠償金.
4.只要是公司裡的領導人員有簽字了,你就不用怕,他走了也沒關係.簽字時他是任職的.
3樓：中國監獄
這個勞動爭議案件比較麻煩。但是法律上，你是勝訴的。
首先公司有自己的理由及權利，試用期法定的為不超過6個月，既然你們事先定好，那麼書面材料可以證明你的試用期為3個月。
雖然以前的領導不在，但是作為公司的原領導，行使的權利是受法律保護的。
所以，勞動仲裁上你可以拿回工資。
4樓：從
1、面試單影印件試用期工資2000元/月,試用期三個月,轉正後3500/月可以作為證據。
2、公司沒有簽訂勞動合同，那麼存在事實勞動關係的，公司辭退你應提前一個月告知，如果不提前一個月的話，應補償一個月工資替代提前通知，如果你工作超過六個月了，公司要另支付一個月工資作為補償金。
5樓：匿名使用者
可以.你要相信法律是公正的.備好一份書面材料.勇敢的上吧.孩子.
6樓：令冷鬆
你申請勞動仲裁即可.
如果勞動仲裁，我能贏嗎？
7樓：匿名使用者
可以。但只能補償一年內的工資損失。（一年以外的超過仲裁時效）
你的證據已經夠了。雖然影印件沒有證據效力，但可以作為參考。工資條如果沒有用人單位簽章也不能作為證據使用，但同樣可作參考，重要的是仲裁庭會責令單位提供你在公司簽收工資的那份工資表並與你的工資條印證，如發現你的工資降低則會支援你的請求。
仲裁要先寫《勞動仲裁申請書》，連同你的相關證據交仲裁委員會。仲裁是免費的。你可以出一點律師費請律師幫你打這個官司比較好。
許多勞動者在庭上辭不達意，不知道哪些話該說，哪些話不該說，該要的不要，不該要的亂要，往往因心疼一點律師費而失去更多的應得利益，或者使案件複雜化，導致案件久拖不決，或勉強裁決又不能使對方心服口服引起執行困難，贏了官司贏不了錢。
8樓：
1、向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
2、勞動仲裁是不收費的；
3、工資條如果沒有公司的公章的話基本上無證明力，無法與原件核對的影印件證明力也有限，你需要進一步收集相關證據，否則較為被動。
靠這些申請勞動仲裁雙倍工資能贏嗎
9樓：華律網
在申請勞動仲裁的時候，勞動者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由於勞動者本身的情況不符合相關的規定，仲裁機構就沒有滿足勞動仲裁時的訴求，等於是在勞動仲裁的時候輸了，這個時候若對勞動仲裁裁決不服，可自收到勞動仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴。但勞動者在仲裁的時候要求雙倍工資的時候，必須要弄清楚自己的情況是否屬於雙倍工資賠償，如果不屬於的話是無法爭取到的。雙倍工資在勞動法是有兩個規定的，一個就是沒有籤勞動合同並且工作一個月以上的員工。
另一種情況就是該簽訂無固定期限的合同了，但是公司不讓籤。這兩種是可以申請雙倍工資的，其他情形是不可以的。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程式】發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
10樓：愛喝粥
根據勞動合同法的規定，用人單位違反勞動合同法的規定要求賠償勞動者的雙倍工資：
情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期後沒有續簽合同的情況.
情況二：用人單位應當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什麼情況下用人單位應當與員工簽訂無固定期限合同呢?
( 一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，
(四) 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
出現用人單位違反上述情況時，勞動者應該要求用人單位雙倍補償工資。
被公司開除，申請勞動仲裁能贏嗎？
11樓：
要看公司開除你的理由，如果理由合法，則有可能導致你敗訴；如果公司辭退你的理由不去合法，則公司應當向你支付賠償金。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
12樓：景高掌彭澤
可以的，不發放工資與押金違法，且不籤合同也是違法行為（可以要求雙倍工資）
能申請勞動仲裁嗎
13樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
14樓：匿名使用者
首先，依你的情況，整理能夠證明你在此工作的一切證明材料或證件。
-因公司未依合同法與勞動者簽訂合同，依期間工資予以進行兩倍賠償補償（已發的乘以2倍減已發的）
-要求補繳社保，並解除勞動關係。
15樓：務瑛
先要明確被申請人主體，是商場還是化妝品公司，或是勞務派遣單位？然後以未簽訂勞動合同、未參加社保書面通知單位要求終止勞動關係，並支付經濟補償金、雙倍工資及補繳社保。需提供申請書、身份證、證據材料等
16樓：深圳百問不煩
申請仲裁是肯定可以的。
週末加班按平時200%計工資，2、3、4 月份的工資可以要求付雙倍。
你可以向公司所在地的仲裁所提出仲裁申請，理由可以是沒有購買社保或未籤合同。
發貨單、dm單上的**都可以做為證據。
17樓：定位美國
可以申請，你把文字資料遞交當地勞動局，他們會辦的，需要你的時候你去就可以了。
我已申請勞動仲裁，但我沒有證據，我能贏嗎？
18樓：華律網
沒有證據可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁對證據材料的要求根據申請人的身份不同有一定區別。如果不能提供充足的證據，會影響裁判的最終結果，但法律並沒有因證據不足而剝奪申請勞動仲裁的權利。勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料：
(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);(3)申訴人身份證明及影印件;(4)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，並註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;(5)被訴人工商註冊資訊資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料；(7)《提交證據材料清單》一式兩份。
19樓：郭易
要收集證據啊。只要你經過的地方、都會留下證據的，下工夫去收集啊。於案件相關的都可以的。
20樓：匿名使用者
申請仲裁的當事人沒有相關證據，也是有贏的機會。對於證據的舉證，如果是企業掌握管理的，可以申請要求企業提供。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
21樓：維權律師
打官司就是要打證據的。沒證據都不可能受理，怎麼贏？
這種情況我申請勞動仲裁能贏嗎？
22樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；
4、蒐集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言
（離職在職的都可以）等
主要法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
可以申請勞動仲裁嗎，用人單位可以申請勞動仲裁嗎
可以 該勞動合同同勞動法有牴觸 就是不合法的去申請仲裁要有勞動合同 考勤資料 醫院生產資料 工資單或者銀行的工資發放明細 這些證據 以下是網上的資料 產假期間，工資照發。對於產假國家政策有詳細規定 對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。女職...
我申請了勞動仲裁還能去勞動監察大隊投訴嗎
當然可以，勞動仲裁只是解決了你與用人單位的問題，而不是解決了國家機關與用人單位的行政處罰問題，因此，不衝突，用人單位違法的，勞動部門照樣可以對其處罰！你好！我的意思是對用人單位的違法行為 用人單位違法，勞動部門可以處罰它 你還可以向勞動部門投訴，但你與用人單位的勞動糾紛 如工資 社保等問題 因仲裁委...
沒有證據能申請勞動仲裁嗎，沒有足夠證據能申請勞動仲裁嗎？
沒有證據可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁對證據材料的要求根據申請人的身份不同有一定區別。如果不能提供充足的證據，會影響裁判的最終結果，但法律並沒有因證據不足而剝奪申請勞動仲裁的權利。勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料 1 勞動爭議仲裁申訴登記表 2 申訴書 詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人...