1樓：釣魚佬老頭
1、單位推遲上班時間，如果同時停薪，這是變相提前解除勞動合同的行為，你可以根據《勞動合同法》第四十七條和第四十八條之規定向單位索取經濟補償。
第四十七條規定如下：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2、屬於單位麼有完全履行勞動合同，保險業是勞動報酬的一部分，可以根據《勞動合同法》要求或訴求單位補齊所承諾的保險。依據如下：
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、加班後麼有倒休，單位必須支付加班費，支付標準按《勞動合同法》下列規定執行：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
以上建議，付諸實施時要注意收集相關證據。
2樓：
建議另謀出路.早作打算啊.
像這種情況就算讓你上班了,待遇也會有所變化
3樓：狄勃計碧蓉
說明變了，你不用等了；
4樓：匿名使用者
哎…我幫不了你，同情中
聯寶（合肥）電子科技****靠不靠譜？發了錄用通知卻再三的推遲入職時間，我該怎麼辦？
5樓：匿名使用者
不要來聯寶了，聯寶內部很亂，新公司的薪資體系不健全，近期連首席財務官都離職了。這家公司比仁寶還差的，底薪底而且沒有加班費，新進的職員很多都已經人心渙散準備跑路了。
6樓：匿名使用者
之前的都必須先到崑山那邊去實習半年，現在在崑山那邊實習的人員已經有部分回合肥了，合肥的公司應該已經運營了，你可以打**到人事部去具體問一下
7樓：匿名使用者
擦，怎麼會這樣？我是仁寶的一名職員，我還想申請調到聯寶去呢，主要離家近，目前聯寶招聘分聯想招聘和仁寶招聘，兩個招聘的人員薪資截然不同，以聯想進去的薪水比仁寶進去的要高，11月份來仁寶實習的人員基本都陸續往那邊轉移了。一般入職報到是hr直接郵件和**通知。
你可以看他得郵件地址可以判斷是以哪個公司的名義邀請你入職的。lcfc 聯寶，compal 仁寶，lenevo 聯想。這兩家公司都是世界500強，不會存在耍任何人。
所我我建議你若等了那麼久還沒訊息，可能是高階主管沒有審批下來。建議重新找工作。
8樓：sunshine哪來
公司挺不錯的，向人事打個**說明緣由就應該可以了。
新人進場情況：
新人進去要接受進一個月的培訓，具體培訓什麼這我就不知道了{ 朋友在裡面說的] 崗位是培訓完了隨便分的，吃住問題就培訓就中午免費，培訓期間是65快一天8小時5天的！應屆畢業生薪資待遇如何應該就和他們上面說的一樣！
9樓：匿名使用者
直接打**問問人力資源部啊！
10樓：衛鶭
最好不要來，自離扣二十天工資，而且請假不好請，環境差，伙食差
11樓：胡蘿蔔是個瓜
不要停介紹，講的都好聽進來就不是那樣的了，中介只是為了拿還虧把人都忽悠進來就不管了，包吃是上班有飯吃不上班自己買吃，吃飯是一頓7塊錢超了從工資來扣，上班組長和領班動不動就罵人所以好多人都受不了就自理了，而且罵人特別難聽
12樓：匿名使用者
沒有那麼難進去啊，我昨天去廠裡面試體檢籤合同就安排我今天上班了，我準備明天去
13樓：匿名使用者
baidu 一下這個公司情況
一個單位連續上班時間過了2年可是單位還沒交保險 我怎麼辦？
14樓：匿名使用者
直接向勞動監察大隊投訴解決。
15樓：匿名使用者
如果做好離職的準備，可以找公司談或申請勞動仲裁。
16樓：曾經年青過
為職工交「社會養老保險與醫療保險」是每個企業必須承擔的責任！估計你所在的是下三流的「私企」，為了節約開支而不顧國家法律與法規，侵犯職工應有利益，且你膽子很小，不敢於老闆提出正當要求，被老闆欺負膽小。首先你要有工作兩年的證據，如勞動合同，點名冊或工資條等，在心裡作好辭職的打算，然後找老闆要求補繳「社保」，若老闆強硬不繳，可以憑證據去當地勞動檢察大隊舉報，讓他們幫你讓老闆補繳，當然補繳後，你就可以走人了。
這是一筆很重要的錢，也是老闆是否看得起你的重要標誌。謝謝，請釆納。
17樓：不再輸
去社保局問問，補辦。
公司私自改員工上班時間，怎麼辦？？
18樓：清風楊柳
朋友你看一下考勤打卡記錄，是不是每天工作時間都超過8小時，如果每天都超過，你可以憑考勤打卡記錄到當地勞動監察部門投訴，一投一個準哦。
19樓：職場達人秀秀
回答在勞動法和***的行政法規規定的工作時間內，公司有權決定員工的上下班時間。但上下時間與當地正常上下班時間或生活時間有差異的，應儘量與員工協商達成一致。
如果用人單位私自延長勞動時間（且超過了法定的工作時間）或不按勞動合同約定私自變更作息時間，用人單位有違法侵權嫌疑和違約行為，勞動者可以向勞動監察部門投訴，主張法定的勞動等遇。勞動者也可以以用人違法為由提出解除合同請求。
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20樓：七臺河李陽平
在勞動法和***的行政法規規定的工作時間內，公司有權決定員工的上下班時間。但上下時間與當地正常上下班時間或生活時間有差異的，應儘量與員工協商達成一致。
如果用人單位私自延長勞動時間（且超過了法定的工作時間）或不按勞動合同約定私自變更作息時間，用人單位有違法侵權嫌疑和違約行為，勞動者可以向勞動監察部門投訴，主張法定的勞動等遇。勞動者也可以以用人違法為由提出解除合同請求。
21樓：匿名使用者
這是公司的制度問題，只要整天的工作時間沒有超過8小時就是合法的
我是上班時間發病住院,出院後休假一月,單位讓我辭職,我該怎麼辦?
22樓：
那個勞動局告他，找勞動局司法所調解
23樓：南方的燕子嶺
公司理由？提前解約要給你補償費
24樓：王元頁
醫療期，給單位醫院休假證明，可以休病假，工資單位按病假標準發放。除非有個人過錯，單位不能解僱
如果醫療期內，單位不發放工資，或者違法解僱，可以申請勞動仲裁
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
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