1樓：心在天空
如果你的工人並非故意砸傷別人，那麼該損害後果應當由你及工人共同承擔你對工人負有一個管理和監護的義務，損害後果的發生與你未盡到該義務 以及工人的過失所共同導致
所以 責任應當由你以及工人共同承擔，至於具體比例 可以協商協商不成發起民事訴訟 由法院裁決
誤工費如何算才合理，那麼需要根據案情而定，在醫療期間的誤工費必須支付，當然對方涉嫌過度醫療的醫療費以及誤工費不應當支付
出院之後 如果需要休養一段時間 那麼合理的休養期間的誤工費應當支付何為合理，那麼需要看對方的傷情而定，如果是骨折，那麼俗話「傷筋動骨一百天」，顯然骨折的休養期間必定要長的
如果傷情比較輕微。那麼休養期間必定要短
所以 誤工費的支付期間 需要看傷情的嚴重還是輕微來定
2樓：阿笨
這主要取決於受傷者與房東之間的法律關係性質。如果是僱傭關係，則房東需要承擔責任，如是加工承攬、承包關係，房東不一定負責。需要把案件具體情況說清楚，才能準確判斷。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定： 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
在私人家幹活受傷了，醫藥費承擔了，需要承擔誤工費嗎？
3樓：海的一分子
可以主張誤工費 你有這個權利
4樓：皆有可能
這主要取決於受傷者與房東之間的法律關係性質。如果是僱傭關係，則房東需要承擔責任，如是加工承攬、承包關係，房東不一定負責。需要把案件具體情況說清楚，才能準確判斷。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定： 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
5樓：匿名使用者
受傷了的話是不需要滴
別人在我家裡做事，在我家裡受傷了，我要賠償嗎？要賠多少？ 20
6樓：一生一個乖雨飛
如果是無償的在你們之間形成的是義務
幫工關係，義務幫工過程中幫工人受到傷害被幫工人承擔賠償責任。
得分清是否為有償。
一、有償的：如系僱主，小工不具備建築資質的，所以對於僱員受傷的，應負無過錯責任。
二、無償的：幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益範圍內予以適當補償。
如果是一次性支付拆房的費用的話，形成的是承攬關係，只承擔審查不嚴的責任，即如果傷者有資質的話無需承擔責任。
如果傷者無資質的話，你承擔10%-20%的責任，如果賠償不單純只是醫療費，還有誤工費、護理費、住院補助費、交通費、若構成傷殘還有傷殘賠償金、被撫養人生活費、精神撫慰金、鑑定費等。
根據我國《中華人民共和國侵權責任法》
第三十五條
個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
7樓：鍋裡響
得分清是否為有償。
一、有償的：你係僱主，小工不具備建築資質的，所以你對於僱員受傷的，你應負無過錯責任。
二、無償的：幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益範圍內予以適當補償。
如是第一種情況，你應與小工一起來承擔。正常情況下，你應一半以下的責任。
如是第二種情況，以你的過錯程度為考量標準，以確定你的賠償範圍。
8樓：輪迴之雷
你與小工是僱傭關係，小工為你做事發生意外，從法律層面來說，你無條件承擔全部責任。但，實踐中，你可以與「別人」協商處理，兩種方案：1、在可能的情況下先承擔醫療費，事後再與「別人」協商；2、先讓「別人」承擔，事後再與「別人」協商。
這是典型的民事糾紛，協商解決是最有效的方法。
9樓：匿名使用者
主要賠償是負責人賠償的,也就是別人請來的人負責,你也要做出一點賠償的,雙方協商,醫療費你不用負全責的。
10樓：馬油油
首先你請的這班拆房子的人應該是沒有建築物拆遷資質的。如果他們自身沒有拆遷資質，那麼你有沒有為他們購買保險？有麼有為的安全生產提供保障？
再看看這個小工在施工過程中有沒有故意、或者其他重大過錯，可以減輕你的責任。若果沒有。你可能要承擔大部分責任。
首先，這個人「別人」，是你請來的，他們沒有資質。那個小工無論你認不認識，你是僱主，你沒有對這個人過來為你做事提出反對，就是預設他是你的僱員。醫療費、住院費、營養費、後續醫療費用等等，看著個僱員的傷勢，根據你的醫療費15000資料，沒有後續**的話，可能要2-3萬。
這個責任可能由你和小工共同承擔，具體可以去當地諮詢下。
2023年幾個農民臨時組織幹活受傷對方給了醫藥費和誤工費現在想要傷殘
11樓：一隻男神經
可以的，但是這種情況要首先進行傷殘鑑定，才能按照鑑定的傷殘結果向對方索要賠償。
工人幹活受傷出院後誤工費該怎麼算。 200
12樓：
工人受傷誤工費怎麼算
jcoi08 lv72016-05-20滿意答案
weifurui82
lv12
2016-05-21
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規定，因交通事故受傷耽誤工作可以要求賠償。 如何確定： 1、誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
2、誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。 受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。交通事故受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
3、交通事故受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。 計算公式： (1)受害人有固定收入的，誤工費賠償金額=受害人工資(元/天)×誤工時間(天);(2)受害人無固定收入但能證明近三年平均收入狀況的，誤工費賠償金額=受害人最近三年平均收入(天 /天)×誤工時間(天);不能證明近三年平均收入狀況的，誤工費賠償金額=相同或相近行業上一年職工平均工資(元/天)×誤工時間(天)。
13樓：敏而
有固定收入人員的誤工費賠償金額=正常情況下勞動工作收入-事故受傷後的勞動收入
14樓：
工人摔傷後的誤工費由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑑定委員會確認後，最長期間不超過24個月。沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明。內容包括從事的行業、工作所在地、工作內容，並提供相關**部門出具的證明檔案。
15樓：陳芳律師
按平均工資與誤工時間算
16樓：莫高窟之歌
他平時一個月的工資有多少？然後你按那個天數給他算誤工費就可以了。或者可以諮詢一下律師。
17樓：
當然是 按 工資 算啦。
比如 受傷之前 每個月 5000 元，那麼 受傷 到 恢復 後 可以 重新 上班，比如 要 休息5個月。
那麼 就 2萬5，當然啦，在家 休息的話，他 家裡人 照顧他 也是要花 時間 和精力的呀。
那麼 鐘點工 大概 每個月2000元，5個月 就 1萬。
再加上 受傷了 要 精神損失費 5000元，別說，這麼嚇一下 往後會有 心理陰影的。
合計：4萬 元 就合適了。
18樓：甫哲瀚
因公休息的不扣除誤工費的。於情於法。
19樓：蘭九叄
你那個受傷的話，應該公司要付你的工資，還要醫藥費，祝你早日**
20樓：有銀柳
1、受害人的收入能力和水平差異較大。
客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害後，其損失的誤工收入會因人而異。
2、計算的依據各不相同。
因行業和崗位的不同，以及受害人是否就業的不同，收入方式的不同，對於誤工費計算的依據，也是因人而異。
3、具有一定的推繹性。
一般而言，應當以受害人在遭受損害前某一時段，能夠正常工作、勞動可能取得收入作為參照或者依據。而對於該時段的可能收入，也只能根據一定客觀資料，在排除對其收入產生不利或者有利影響因素的情況下，進行推算。
21樓：司馬刀劍
發生工傷，工傷**及休養期間屬於停工留薪期，具體期限需根據受傷情形與《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期工資由用人單位按原工資待遇發放。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
22樓：
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規定,因交通事故受傷耽誤工作可以要求賠償. 如何確定: 1、誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定.
2、誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定. 受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天.交通事故受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算.
3、交通事故受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算. 計算公式: (1)受害人有固定收入的,誤工費賠償金額=受害人工資(元/天)*誤工時間(天);(2)受害人無固定收入但能證明近三年平均收入狀況的,誤工費賠償金額=受害人最近三年平均收入(天 /天)*誤工時間(天);不能證明近三年平均收入狀況的,誤工費賠償金額=相同或相近行業上一年職工平均工資(元/天)*誤工時間(天).
23樓：匿名使用者
參照勞動法，最好你去諮詢一下你們當地的律師，諮詢大概是50~100元，畢竟不同的人給出的法律解釋不同，但都以勞動法和事實為基準的。
24樓：來自靈鷲寺平靜的海兔
具體看你們怎麼協商的
我是一個小老闆，找了一個包工頭，底下人幹活受傷了，醫藥費和誤工費該有誰管？
25樓：完美小叔小子
應該屬於承包商管吧！當然出事你多少也有一定的責任
26樓：來自射擊場夭桃濃李的白狼
這要看你和包工頭是怎麼分工，如果你承包給他了，那就應該他負責
我在工地幹活受傷誤工費怎麼算
27樓：匿名使用者
誤工費是因誤工減少的收入。有固定工作的，按其固定工資計算誤工費。誤工費以農民工已工作期間的日平均工資為準。。
你現在要先向醫院的醫生問一下是否構成傷殘。如果可能構成傷殘，賠償金額會根據傷殘程度增加。你的賠償要求就按照《農民工工傷保險條例》的規定，具體數額可以去當地的勞動局去問一下你們當地的賠償標準。
八級傷殘除去醫藥費能賠償多少，我是腳踝受傷十級傷殘，能賠多少錢，去除醫藥費
工傷職工鑑定為八級傷殘的，主要補償是 1 由工傷保險 支付一次性傷殘補助金為11個月本人工資 2 解除或終止合同時，按所在省 或直轄市 自治區規定的標準，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金，所在單位支付一次性就業補助金。所在單位沒有參加工傷保險的，以上費用均由單位支付。工傷保險條例 第三十七條 職...
工人自己摔傷，我除了付醫藥費，還要賠償嗎
如果是工傷的話，應該由你來賠償，這個還是由你們自己協商吧 只要他是在工作時間工作地點因為工作的原因受傷都為工傷，雖然他說是因為自己的原因，但他受傷時確實是正在工作，因此應為工傷。如果沒有鑑定到傷殘等級，則你付醫藥費，誤工費等就可以了，如果有傷殘等級，則要傷殘賠償。是在工作期間，因工作非故意而摔傷，都...
在公司出工傷事故，離開公司後還給報銷醫藥費嗎
工傷的bai報銷是從工傷保險中支du付的，與公zhi司無關，只是經過公 dao司的賬戶回再轉到你手上 你離職與答醫療費的報銷無關，即使離職，在原公司發生的費用也應該正常報銷 如果是工傷，應該經過工傷認定 工傷鑑定，在離職時可以按工傷等級領一次性傷殘補助金 可以報銷的。如果公司有交工傷險，一般都會等一...