1樓：張巨集超律師
《工傷保險條例》第十四條規定， 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條規定， 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
《工傷認定辦法》第六條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料： （一）勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
（二）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
你可以按上述要求申請認定工傷。跟人認為不屬於工傷。
2樓：匿名使用者
該情況是不會認定為工傷的。造成你耳聾的原因不是工作原因。更不屬於視同工傷原因。
3樓：匿名使用者
如果你能提供醫療機構證明你的耳聾是培訓直接造成的，那麼就可以認定為工傷
工傷的認定，工傷認定的範圍是什麼？
這5種情況，應認定為工傷 不屬於工傷，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的 應當認定為工傷 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的...
如何認定為工傷，如何認定工傷
這5種情況，應認定為工傷 認定為工傷的有多種情形，工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等...
工傷被認定為一級傷殘後如何向工公司索賠
工傷補償有3，1 一次性傷殘補助金 2 一次性工傷補助金 3 一次性就業補助金 一級傷殘的話可能是本人22月工資 3吧，如果人家公司支付了的話，基本就完了。如果是人身傷害的話，那就當他論 公司支付醫藥費 護理費 伙食費 然後勞動局支付25個月的個人工資 保留勞動合同，退出勞動崗位 每月領取工傷津貼 ...