性格軟弱的人適合做領導管理者嗎,一個性格軟弱的人,適不適合做領導者

2022-12-25 10:00:29 字數 2380 閱讀 9235

1樓:s思考三頓飯

那要看是真軟還是假軟,如果是真軟的話就不要當了。

如果是外表看起來軟軟的,其實心裡還是很強大、堅定

是可以的。

2樓:吖之吖左

我能答你 是的! 就像我 我比較心軟 肯定不能做好管理 因為根本叫不動下屬!

3樓:建超職場

性格軟弱的人如何當領導?你要明白這3大原則,否則沒人聽你的

一個性格軟弱的人,適不適合做領導者

4樓:植物延時愛厲久

試題答案:焦仲卿確有軟弱的一面,但他對妻子海誓山盟,不惜以死殉情,可見他性格的主要方面是堅強的。(意對即可)

5樓:

那就得看怎麼做事怎麼待人待事了

性格柔弱的人是不是不適合當管理者

6樓:

個性強不是不好,其實大部分忍受的不是個性強,而是倔強的脾氣或是無理講三分的性格,這樣才讓男人無法忍受,跟溫柔好像不相關

三十歲性格軟弱的男人適合做管理嗎?

7樓:匿名使用者

首先要有責任心、其次管理者要對公司的執行要瞭如指掌、具備良好的口才、對手下要張弛有道、要提別注意自身的言行、年齡應該是30歲以上、太年輕的話一些老工會不服、暗中會影響工作、30以上經驗和資質已經超過要求了、如果是特別有能力的話就另當別論了、

性格內向的人適合當領導嗎

8樓:八魚先森

不愛和人交往,性格內向的人,都是如何一步步,走上領導崗位的!

9樓:路厚

可以! 首先你能問出這個問題,就說明你對領導該是什麼樣子是有一定了解的。性格並不能決定一切,只要你能知道自己該怎麼做,並且樹立起信心,就一定能勝任崗位。

畢竟,作為領導不僅僅只有性格,還要具有溝通、管理等各項硬技能,掌握了領導技能,並跨出第一步,之後你就不會再問自己適不適合當領導這種問題了。 其他答案做基層領導的還是不要內向的好啊!多多鍛鍊吧!

要看什麼領導了副鄉長也是領導,不過內向一點是應該沒有關係但是內向的人做第一把手可能總是讓人那麼得不放心 為什麼不適合??和同齡人可能會內向,說不定和自己的學生不會這樣的!我認為內向並不是先天的,如果多接觸了,一定會轉變的。。。。

什麼事都要做了才知道適合不。。就像戀愛啊!好了,自己做決定啊,加油 人的性格是複雜體。

內向不代表沒有領導才能。但太內向也不行,領導本身就是溝通的藝術,需要和人交流。

性格內向的人,適合做管理崗位嗎?

10樓:匿名使用者

一般人覺得性格內向的人肯定就不適合與人交往,他們內心敏感,對任何人、任何事基本都帶有情緒化。內向的人也不容易活躍整體氛圍,很多人都覺得內向的人比較悶。如果一個內向的人沒有能力的話,那麼很多人都不願意與其成為朋友。

管理層更多的是需要八面玲瓏之人,那麼一個內向的人適合做管理崗位嗎?

與我們想的正好相反,有一組知名資料說,精英層的管理者近70%是性格內向人。外向性格可能會給你的管理能力加分,但是他不能決定你的管理能力。相同的道理,性格內向也不能決定你的管理能力。

性格內向一般指的是那些內心敏感的人,並不意味著他們不擅長協調、溝通。一般內向性格的人內心活動更多,更會傾向於思考,所以管理層還是很適合的。

一般性格外向的人多是跑業務。管理層並不需要多麼的會交際,與人多麼能聊。管理層更看重的是能力,這個人的設計方案是否會帶給公司積極性,產生更高的效率。

業務基礎打的紮實,專業過硬,具有大局觀,善於思考,這些方面內向者並不差反而更加優秀。

不過性格內向者如果能開啟自己的心扉,不要設立太多的心牆,增進人與人之間的溝通,那麼他一定會很受歡迎的。內向的人管理層還是可以做的,內向的人更能沉住內心,願意去思考、去深挖。

11樓:

這四個崗位專為性格內向的人設定,越內向越厲害

12樓:青袂清

相比於外向善於言談的人來說,內向很是沒有優勢的,畢竟管理的崗位還是多依靠交際能力的。

13樓:acbcf唐嫣

還是適合的,這就需要看他怎麼管理了。當然強硬的人做這個比較好。

14樓:肥宅快樂

我覺得有點困難,管理者還是要善於交際的。

15樓:賞各地人文美景

確實會需要很多問題,自己還是應該鍛鍊一下溝通能力

性格內向的人適合做什麼職業,內向的人適合做什麼職業?

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違法犯忌的工作職業不能幹外,其他的職業都適合我們屬羊的人,我也是屬羊的,打破宿命論相信自己非常重要,相信你我都會成功的 只要感興趣什麼樣的工作都適合 性格急的人適合做什麼工作?性格bai其實無所謂好和壞,內向du的人我覺得zhi他是比較dao適合做一些文案工作,比如 內寫作容 呀然後做一些這個策劃呀...

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