1樓:曹嘉迎
原方法計費=0.52*421=218.92,新方法計費=218.92-37.87=181.05
設峰時用電為x,有:
新方法計費=0.52*x+0.3*(421-x)=181.05,解得x=219
驗算:219*0.55=120.45,421-219=202,201*0.3=60.6,120.45+60.6=181.05
這個月張老師家峰時用電219度
2樓:匿名使用者
1,從實用的角度來看,現在的權力居民很少實行居民峰谷分時電價,居民,如果實施,執行峰,平谷三個部分,不僅執行的峰,谷段;
2,從數學的角度來看,這個問題是很簡單的,計算方法如下:
位於5個老師的房子峰段用電量為x度,王家谷段的功耗是(300-x);
老師的房子峰段電價電力應付為0.55x,谷段用電量,由於電力是0.30(300-x)元;
總的電費是115元:0.55x +0.30(300-x)= 115x = 100度
可見:王pic電谷段電力200度100度以上。
建湖縣供電公司為縣城居民安裝的電錶有兩種:第一種:直接記累計數,每度電收費0.52元.第二種:分峰時、
3樓:巫馬闊
用第一種電錶需交費:
(180+60)×0.52
=240×0.52,
=124.8(元);
用第二種電錶需交費:
180×0.55+60×0.35
=99+21,
=120(元);
124.8元>120元,
所以用第二種電錶更省電費.
根據供電公司谷時收費標準比較低的規定,我們可儘量在谷時用電才能更節省電費.
答:用第二種電錶更省電費,根據供電公司谷時收費標準比較低的規定,我們可儘量在谷時用電才能更節省電費.
為了有效地使用電力資源,我市供電局從2023年起進行居民分時用電試點,每天8:00至21:00用電每度
4樓:匿名使用者
(300×0.55-115)÷(0.55-0.3)=100,峰谷100
據電力部門統計。每天8點至21點是每天8∶00至21∶00是用點高峰期,簡稱「峰時」
5樓:百小度
據電力部門統計,每天8u:00至21:00是用電高峰期,簡稱「峰時」,21:
00至次日8:00是用電低谷期,簡稱「谷時」.為了緩解供電需求緊張的矛盾,該市電力部門於本月初統一換裝「峰谷分時」電錶,對用電實行「峰谷分時電價」新政策,具體見下表:時間 換表前 換表後峰時(8:
00-21:00) 谷時(21:00-8:
00)電價 每度0.52元 每度0.55元 每度0.30元
(1)小張家上月「峰時」用電50度,「谷時」用電20度,若上月初換表,則相對於換表前小張家的電費是節省還是浪費?你幫他算一算吧;
(2)小張家這個月用電95度,經測算比換表前使用95度電節約了5.9元,問小張家使用「峰時」電和「谷時」電分別是多少度?
考點:一元一次方程的應用;統計表.專題:閱讀型;圖表型.分析:(1)分別求出換表前後的電費情況,再進行比較計算即可.
(2)可設小張家這個月使用「峰時」電是x度,則「谷時」電是(95-x)度,根據題意列出方程解答即可.解答:解:(1)換電錶前:0.52×(50+20)=36.4(元)
換電錶後:0.55×50+0.30×20=27.5+6=33.5(元)33.5-36.4=-2.9(元)
答:若上月初換表,則相對於換表前小張家的電費是節省了2.9元;
(2)設小張家這個月使用「峰時」電是x度,則「谷時」電是(95-x)度,
根據題意得,(1分)
0.55x+0.30(95-x)=0.52×95-5.9(4分)
解之,得x=60,
95-x=95-60=35(7分)
答:小張家這個月使用「峰時」用電60度,谷時用電35度.
6樓:匿名使用者
(1)換表後,x-y=0.25
80x+20y=0.52*100-2
所以 x=0.55 y=0.3
宜良供電有限公司的待遇如何,宜良供電有限公司的待遇如何
供電局 職工 有區別的 分為 編制內 正式工 編制外 勞務派遣 農電工 待遇級別正式 勞務 農電 但這不是絕對,有時候農電比勞務高 甚至高於 正式,看地方差別,農電工往往很有技術,礙於身份問題擺在那裡所以 供電局發的錢沒有 正式高,但是 地方好,技術好,外面的有人請你去 幫忙,可以搞點油水 農電工待...
新公司說需要離職證明,可我原來實習的公司說只能開實習證明,我該怎麼辦
你原來是實習生,如果原單位願意給你離職證明你就拿,如果沒有,你就說實習之後,辦公完離職,不像一般的社會工作人員,實習完成了,我們就回學校了,公司也沒有給我們離職證明。自己列印一張。刻個章蓋上就可以了的。新公司需要離職證明,但舊公司不給開,只開實習證明,我是試用期只做一個月,也沒簽勞務合同,和他說,不...
由原來的車間調入另分公司另分公司辭退員工用期合理嗎
只要你們這幾個分公司都是同屬於總公司的話,那麼你的勞動合同就是有效力的,你們可以提出索賠。如果另一個公司辭退了你應按照勞動法的規定給予你相應的賠償,一般情況下是每一年工齡補償一個月工資。公司用這種方式迫使職工離職,這種做法是錯誤的,而且也是違反法律規定的,你可以向仲裁機關提起仲裁,或用法律的 來維權...