1樓：豔豔筆記
這種方式確實是比較難辦的。公司向你管崗位，你如果說你不同意公司安排的話，公司就會有理由解僱你。所以的話呢，往往遇到這種情況，你要就是說首先要思想公司的溝通。
公司的領導溝通。表明你的意圖。儘量的去說服吧，如果說到最後還是說服不了的話，那麼就勉強答應。
等到找到適合的時候再離開。
2樓：丁秋皓王
換崗也要雙方同意才是合法，否則你可以拒絕，要求按原崗位工資標準計發工資。如果不這樣你可申請勞動仲裁。
3樓：
你首先要對自己的能力做個評判，也許這個階段公司真的遇到了困難或危機，如果公司出現裁員而只給你換崗，應該是公司對你還很重視，你應當珍惜。常言道，能大能小是條龍，只有在任何崗位都能勝任，才更能體現出你在公司的價值。不到萬不得已，不要和公司撕破臉，咱們中國現在最不缺的就是人。
4樓：呼延俊郎
這種情況廠裡是有權力去調整每個人的工作崗位的，你如果不願意可以去找一下領導看領導是怎麼安排的，如果領導也讓你去新的崗位而你不原意的話，那只有一個辦法辭工走人了。
5樓：幾世容顏
看一下你籤的合同，上面有沒有籤固定崗位
如果有，非要要求你換崗的話，必須是該崗位撤銷或者證明你不能適應崗位
如果公司沒有你簽字的相關證明，他強行讓你換崗的話，你可以申請勞動仲裁
6樓：
你不願意公司就沒有辦法讓你換崗的，放心吧
7樓：帳號已登出
因工作需要領導有權讓你換崗，換崗對你有困難可提出，但必須服從分配。
公司要求我換崗，我不同意，應該怎麼辦？
8樓：濤聲海韻
公司要求當事人換崗,當事人不同意,如公司一定要調崗，當事人可以解除勞動合同，並要求公司賠償。
單位要給當事人換崗位，沒有當事人同意，根據《勞動合同法》是不可以的。
勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(四)工作內容和工作地點；
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
9樓：職場導師英子
回答公司要求換崗的理由是什麼？ 公司勞動合同和日常管理制度完善嗎？
提問有合同
崗位不勝任，調崗降薪
回答有不勝任的實際理由嗎？ 你認可嗎？
提問我認可調崗但不認可降薪可以嗎
回答如果不勝任，根據勞動法，應該是先培訓，再試用如果公司合理合法的調整，那你沒有太多的辦法，如果公司調崗不符合理由～你可以不同意，然後申請仲裁
提問但現在調崗又降薪
回答調崗很多時候目的就是調薪
提問那同意調崗但不同意調薪可以成立嗎？
回答那具體看崗位差異
如果公司有完善的崗位和薪資體系
提問沒有崗位和薪資體系，都是雙方協商的，
回答那你可以不同意哈
看你協商的理由吧
如果你能協商下來，這就不是問題了
更多14條
公司裁員不辭退我,想讓我轉崗,我不願意能要經濟賠償麼，然後公司不給我辦理離職手續，我需要怎麼做。
10樓：塵封殤逝
【變更崗位 勞動合同】勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的覆函》勞辦發〈1996〉100號規定：關於用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定精神，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程式解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬於用人單位的自主權。
【客觀變化 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第（四）項規定：因勞動合同訂立時所依據客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的（第四十一條第一款第四項），用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
公司要求我換崗位，我不同意，該怎麼辦？
11樓：濤聲海韻
公司要求當事人換崗位，當事人不同意，公司執意換崗將違反我國《勞動合同法》，當事人可以解除勞動合同，並要求公司賠償。
單位要給當事人換崗位，沒有當事人同意，根據《勞動合同法》是不可以的。
勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(四)工作內容和工作地點；
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
12樓：溥赫褚欣笑
你有選擇的權利，當然可以不換。但是作為公司，他也會根據個人能力和公司實際情況作出合理調配，如果不涉及到薪資和個人發展的話倒是可以考慮一下。
13樓：
廣東胡律師：
1、你可以以公司未與你簽訂勞動合同為由要求賠償去申請勞動仲裁；
2、你只能要求公司給你補齊三金，沒有法律條文支援你提出額外的賠償；
3、不屬於違約；
4、公司目前的行為並不屬於單方面違約只能說是未與你協商後擅自調你的崗。
14樓：善愛景陀嬋
1.我是否可以通過仲裁機構來解決我的勞動合同違約問題（以公司方面沒有提供我籤合同時所籤的勞動條件為由）並提出賠償？答：可以，協商——勞動仲裁——訴訟。
2.我能否通過仲裁要求公司就三金未交問題提出賠償？答：可以。
3.我現在如果辭職算不算違約？答：不算違約，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費用的，勞動者有權解除勞動合同。
4.現在的狀況是不是公司已經是造成了單方面違約？答：用人單位未依法履行合同。
5.公司在這一年多的時間內給我發的工裝在我要離職的情況下可不可以扣除這不過分費用？答：具體情況具體分析，以工裝的性質而論。
回答滿意，請採納。
如果勞動合同沒有到期公司要辭退我，我不同意。公司要給換崗我不同意。該怎麼辦？ 40
15樓：匿名使用者
不必理睬。用人單位不能無故單方面解除勞動合同，也不能任意改變勞動合同雙方約定的工作地點和工作崗位等事項，除非經由你同意或除非公司發生重大變化，導致無法繼續與你履行合同。你正常上班即可，你每天去報到，如果他們不安排你的工作，那就是他們的事。
你就可以離開了，你依然可以每月白拿生活費。打官司的時候他們必輸無疑，如果他們拒不改正，你可以得到二倍賠償。
16樓：風風火火
一、沒到期辭退你，公司要給你經濟補償金的，這是違約。
二、換你的崗位你不同意，然後辭退你，這個不算違約了。你只有服從公司的調整。當然你也可以不幹了。
17樓：秋雨郭
客觀原因換崗，你是要接受的，
公司要我換崗，我不想換， 要我離職。怎麼辦？ 100
18樓：匿名使用者
按照我國勞動合同法的規定，簽訂勞動合同的內容包括工作崗位，如果公司要求換崗，則應該勞動者協商處理，不能強行要求，更不能因為不同意換崗就要求勞動者離職。可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
19樓：匿名使用者
單位不能單方面變更勞動合同。
收集證據，協商不成可以通過法律途徑解決，可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
有權要求履行合同到期或單位根據合同履**況承擔經濟補償金等。
20樓：
不服從安排被開除是肯定的。怎麼做才能維護自身利益。看你會不會辦事了。沒有什麼是絕對的。
21樓：匿名使用者
弄出工傷來，工傷期間不能開除。
22樓：匿名使用者
1、檢視你們所籤的勞動合同，對你的崗位和薪資是如何安排，是否有明確你的崗位？
2、如果明確是研發崗位，只要你的工作表現基本能勝任該崗位，那麼公司不能在你不同意的情況下給你調崗，你可以不接受
3、如果你的能力不能勝任該崗位，則公司要安排相應培訓來提升你，培訓後你還不能勝任崗位，才可以在你不同意的情況下調崗
4、不要同意調崗，也不要主動離職，公司如果想解除合同就讓他們解除，你保留好相關的證據，到時可以要求企業支付雙倍賠償工資。
5、相關資料包括工衣、工牌、考勤記錄、工資單、勞動合同等。
23樓：山東青島王律師
記住了，千萬別主動離職！
另，這個公司看啦是呆不下了，利用還在公司的機會蒐集相關勞動關係，工資，加班等證據、
回頭仲裁。
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