1樓：滿族可汗
就中國目前各行業來說不缺管理類也不缺專業性很強的高學歷知識分子。
個人觀點由於近幾十年的發展國家逐步走向穩定，經濟繁榮，人民生活質量日益提高，我國不像過去剛解放那麼緊缺知識分子和專業人才，也不像剛開放那樣需要大學生的緊迫，更不像過去幾年需要歸國的所謂海龜派。
我們國家目前需要的是具有創新和科研類大批的優秀畢業生，所以不管你學習以上哪一個專業在你畢業後都和其他人沒什麼區別，最好的明路就是學出名堂，不管哪個專業在你走出校門的時候有自己獨特的見解和實際的運用，最好在學校又發表過你的成果，或者你的某一項成果得到社會或者其他學界的認可，這樣不管哪個專業都會對你未來就業甚至對你的人生會產生影響。
2樓：少年猩騎
管理類不要選了,除非自己家有公司,小公司的話也用不上,別人的公司不會請一個毛頭小子去搞管理的,甚至連普通的工作也不好找,,很多從二三流的學校走出來的這個專業的學生都淪為了打雜的,從理想中清醒出來,生活需要腳踏實地,當然,如果你的分數夠北大清華,並感覺自己有能力做一個職業經理人的話,也可以去試試,至於新聞傳播要看你有沒有這方面的天賦,而且除了中國傳媒以外意義不大
財務管理，人力資源管理，哪個好，急！！明天就填志願了
根據你的性格測試來看 樓主讀人力資源專業比較適合其實現在財務專業也不是說那麼好就業的，因為讀財務的人也真的不少，人力資源也是比較普遍性的職業，只要是公司就需要這個職位的人，就業還算相對不錯的。如果樓主的分數目前確實卡在這個比分數線沒多少的線上，那我建議還是報第一志願人力資源比較把握，如果報第二志願，...
人力資源管理人性假設,人性假設對人力資源管理的意義是什麼？
在管理上有著名的x理論 y理論及z理論，其實際是對於人性的基本假設。很自然基於對人性的不同認識就會產生不同的管理理念，基於不同的管理理念便會應用不同的管理技術和工具，採用不同的組織形式。洋務運動的失敗其根本原因不是技術層面的問題，其本質是西學為用 中學為體的一相情願與現實的衝突最終無法達成一致的結果...
人力資源管理，人力資源管理是幹什麼呢
這要開企業的規模和行業的，如果企業的人數很少，就沒必要花大量資金購買一個管理軟體。如果企業規模比較大，尤其是製造業就相當有必要了，不僅可以提高效率，為工資計算 檔案儲存 人事資料記錄 查詢 修改 社保購買帶來很大的便利，還可以實現企業資源共享，節約成本。顯而易見啊！現在都資訊 的時代了，人多不用軟體...