1樓：匿名使用者
按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，你可以找當地**勞動部門要求其依法處理。當然，建議你直接上法院起訴，要求經濟補償和雙倍支付沒有簽訂書面勞動合同期間的工資。
2樓：匿名使用者
應該有補償。
雖然沒有籤勞動合同，但你與信用站是事實勞動關係，事實勞動關係也是受勞動法保護的，而且信用站不與你籤勞動合同還罪加一等。
可以找勞動部門（一般是叫人力資料與社會保障局）申請勞動仲裁，他們會受理的，如果你對仲裁結果不滿意還可以上法院起訴。
最好找個律師幫你。
希望能幫到你。
3樓：匿名使用者
您好，首先您這種情況完全可以要求補償。然後您需要先與用人單位溝通協商補償問題，協商未果去當地勞動監察大隊投訴或者勞動仲裁委提起仲裁。記得與用人單位溝通時做好錄音，作為證據。
工作20年可以得到補償有：
1.未籤勞動合同補償金=11個月工資。
2.接觸勞動關係補償金=20年*一個月工資/年=20個月工資。
至於具體的法律支援可參考樓上幾位的回答，這裡就不照搬條文了。
希望能夠幫到你，祝你好運，望採納。
我在農村信用社工作20年
4樓：匿名使用者
你是屬於協理員吧，可能是信用社怕出了問題無法追究責任才這麼做的 正式工比較容易追究責任
5樓：匿名使用者
70歲還不退休的啊，還辭退啊。只有向上級部門申訴了/
6樓：匿名使用者
信用站？大爺...那都是上世紀多少年代的事兒了吧...
我父親在一傢俬營企業工作了20年前幾年還有合同，後來就沒有在簽訂勞動合同一直工作了20年，
7樓：七臺河李陽平
如果是合法的用人單位，則視為無固期限勞動合同關係了，沒有籤合同也同樣不影響勞動合同關係的成立與存在，應享有勞動法和勞動合同法規定的勞動者待遇。
《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法實施條例》
第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條 除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。
8樓：匿名使用者
根據精神,你父親屬於長期用工合同,公司應該繳納保險等等,公司應該補交到你父親離職之日.交納的具體數字跟你父親的工資有關.這些都有具體的比例.不用你操心.
9樓：匿名使用者
之後是怎麼解決的呢。我的情形和你有點相似，我是在一家企業,這個企業中途重組過.在這企業工作了27年,一直沒有簽訂勞動合同.
養老保險還是最近4年強力要求才給買了。現在快到了退休年紀，準備不做了，應該怎麼爭取自己的權益？
10樓：手機使用者
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您好，依照法律規則，休息合同只具有時間長短之分，而無正式與非正式之分。單位所述不是休息聯絡沒有法律依據。不論能否簽署休息合同，只需雙方契合訂立休息合同的主體條件，雙方形成的就是休息聯絡，受法律維護。
單位應當為您父親交納平安，休息者自己交納平安，是單位未盡離職責，而不應當以此為由供認休息聯絡。可以向外地休息局揭發或許懇求休息仲裁。 休息聯絡證明不需求休息部門出具，休息者為單位提供休息的證明就可以。
11樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動法
第三章 勞動合同和集體合同
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第九章 社會保險和福利
第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第十二章 法律責任
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
我已經在同一單位工作14年，現在單位無故辭退我，我們之間沒有勞動合同
12樓：
馬上去勞動行政部門舉報。估計明天就能給你開。
13樓：匿名使用者
單位應當依法出具書面通知。不出具書面通知你應當去上班，單位拒絕出具的，可以報警求助。也可以申請調解。
14樓：
1、去勞動部門投訴先，勞動監察部門會要單位給你解除勞動合同通知書的。
2、單位以什麼理由要與你解除勞動合同呢？
3、不讓上班，你就天天去勞動監察部門報到，以此證明單位不讓上班呢？
15樓：
沒有簽訂勞動合同不是你的過錯，不需要承擔任何責任。單位無法定理由單方面解除勞動關係需要支付賠償金，不能籤那個協議解除關係的文字。不讓你上班是採取何種方式，要留存證據。
必要時到勞動部門投訴。
16樓：勾南珍
你看一下勞動法，就明白應當怎麼做的。
17樓：
正規單位的話可以去勞動局起訴
18樓：書吧刷子
不能籤解除勞動關係的協議，馬上去勞動行政部門舉報。估計明天就能給你開。
這種事不要拖延，拖延久了證據相應就不好收集。按照法律規定，你跟這個單位已經構成無固定期限合同：
訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。
1、第一
（一）用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。
2、第二
（二）在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。 無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關係，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規定，當事人一方並不能隨意的要求籤訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。
根據本條規定，只要出現了本條規定的三種情形，在勞動者主動提出續訂勞動合同或者用人單位提出續訂勞動合同勞動者同意的情況下，就應當訂立無固定期限勞動合同。這種續訂勞動合同意願的主動權掌握在勞動者手中，無論用人單位是否同意續訂勞動合同，只要勞動者提出，用人單位就必須同意續訂，而且是訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位提出續訂勞動合同，勞動者有權不同意。
勞動者同意的，應當訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下： （1）、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續工作了十年以上，是這個情形的最基本的內容。
具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年後，離職到別的單位去工作了兩年，然後又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計時間達到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在「該用人單位連續工作滿十年」的條件。
勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權不接受。法律作這樣的規定，主要是為了維持勞動關係的穩定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經能夠勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩定。
在這種情況下，如果勞動者願意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關係。而根據《勞動合同法實施條例》第11條規定，除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。
這個事只要告 很容易
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