1樓：佩佩說說
對於九零後來說，這的確是個好訊息，意味著他們的奮鬥更有價值了。
我所接觸的90後們大都積極向上，亮點很多，他們有幾個共同點：
01、對年齡心生恐懼
我剛工作那會，覺得自己年輕，充滿朝氣。就是有比我小的同事入職，也不會有太大的感覺，還是覺得自己年輕，對年齡沒有什麼感覺。當然這也說明我是傻傻的樂呵著。
可是90後不一樣，他們對年齡的感受特別明顯。當新同事是93年的，90年和91年的同事就開始大發感慨，「哇，93的都出來混了，時間過得太快了，我們老了。」開口閉口說自己老了，說最近熬夜不如以前，說自己的**不如以前，總之，感覺不過1、2歲的年齡差距，就像是10歲的感覺。
而我們這些和他們相差10歲+的呢，豈不是老得沒法說了，還要不要給我們一條活路了。
說句實話，我們還覺得自己是大好年華，畢竟保養得當，大家都顯得挺年輕的，20幾歲的正是人生最好的一段時光呢。
02、學習能力強
90後的同事工作方面真的很積極。相比較我剛開始工作那會，做什麼事情都比較被動，需要前輩同事帶，為人處事也不行，看著非常幼稚。
但是90後的同事幾乎都有些經驗，也許不是工作方面的，但是為人處事的確不像我們剛出校門那會。他們對自己的事情非常上心，特別希望以最快的速度成長，巴不得很快可以獨當一面。
我記得一個91後的女孩，在學習業務知識的那段時間，每天都是最晚離開公司的，早上又是最早來的。她還抽空跟著其他同事學習接待客戶，虛心地向有經驗的人請教。
結果她很快就成為諮詢部裡最年輕的顧問，年終評比的時候，大家一致評選她為年度最努力的員工。
03、聰明有見識
這一點必須為90後點贊。不管他們從哪個學校出來的，似乎都很樂意學習新東西，而且個個都有著向上的意願，見識方面比我們那時候強。
怎麼說呢，90後特別有主見，也有見識。對自己的人生早早地就開始規劃，他們沒有打算在一個地方長做，每個地方都是他們鍛鍊成長的站點，至少在他們20多歲是這樣。
也許等他們需要穩定，或者找到一個比較好的平臺時，他們才會做穩定的規劃。但是值得肯定的是他們都很聰明有見識。
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2樓：一位喵先生
不得不承認，現在的90後終於也「揚眉吐氣」了。
有調查表示，對於職場新人到總監這個位置的時間，大概了4年左右。
比80後多了兩年，比60、70後快了6年。
對於我身邊的90後朋友，大部分也混得挺不錯的。
一、從朝九晚五的文案工作，轉行到銷售，半年內月入過萬，25歲。
a是92年的女孩，曾有留學經歷，就讀傳媒專業，畢業後一直在廣告公司就職文案的職業，實習期間大概3000左右的工資，後來接觸了新**，到一家電商公司從事文案類工作，位置是一線城市，工資8000，朝九晚五，時不時加班，從事一年之後，轉行從事銷售，因為口才和形象也不錯，半年內月入過萬，甚至兩萬的階段。自我感覺挺滿意現在的生活，也不斷在積累自己的人脈，目標是存款到達50萬開始創業。
二、從金融行業轉戰到自由撰稿人，25歲。
b也是92年出生的女孩，普通本科畢業，之後根據專業從事金融行業，收入大概3000元一個月，後來先後也從事過銷售、外貿和公關行業，月薪4000左右的幅度，雖然從事過不同的行業，也經常跳槽。但對於她來說，自己的目標很明確，覺得並不適合就走，知道什麼該堅持，什麼不該堅持。後來隨著自**的興起，她開始就過往的經歷寫了許多文章，沒有大紅大火，不過開始向不同平臺投稿，如今相對比較穩定，月入過萬不是問題，時間也相對自己，時不時來一場說走就走的旅行，接下來的目標是繼續進修關於編劇和寫作的課程。
三、一直從事設計行業，如今創業中，27歲。
c是90年出生的男生，普通本科畢業，畢業後一直從事設計工作，兩年後升職為設計總監，月入過萬，不過因為到另一個城市發展，相應的生存壓力加大，後來拿著十萬存款開始創業，一切重新開始。如今創立了公司1年，雖然賺得不多，也扭轉盈虧。
3樓：看繪本學畫畫
我接觸的90後有兩種型別：
第一種是擁有一技之長，年紀輕輕就擁有高收入的人群。
這類90後個性鮮明，有獨特的技能，有的擅長寫作，有的擅長繪畫，有的擅長程式設計，有的擅長舞蹈……他們善於利用優勢選擇到一條適合自己的賽道，挑選到與自己個性和喜好相匹配的公司和崗位，實現人生的快速逆轉，迅速崛起，成為了職場中的佼佼者。
其中給我印象最深的是一位擅長製作ppt的90後小鮮肉，他不善言辭，但是思想活躍，創意不斷。雖然在最初，他並沒有從事自己熱愛的廣告行業，但是他卻一直堅持著自己的愛好，持之以恆地在這一畝三分地上深耕細作，通過多年的時間，他成長為了ppt界最有實力的領軍人物。
第二類是非常普通，沒有突出特長的人群。
這類90後在我們的身邊是最常見的您一種型別。從學校剛剛畢業的他們還未擺脫稚嫩的學生氣息，一言一行單純而真誠，城府不深，對職場抱著很高的期望，希望通過自己腳踏實地的奮鬥，能夠獲得一席之地。
但是，職場的鬥爭遠遠超乎他們的想象，有的時候，他們簡單的線形思維反而會成為他們的絆腳石，讓他們不斷地跌倒。理想是美好的，現實是骨感的，面對著眼前的挫折，他們有的選擇逃避，以辭職的方式從公司離開，有的便選擇隱忍，利用業餘時間不斷地充電學習，沉澱自我，實現人生的蝶變。
花有百樣紅，人與人不同，不論是一技在身，已經坐擁高收入的90後，還是平庸還為脫穎而出的90後，只要他們堅持自己的理想，揚帆遠航，就一定能夠抵達成功的彼岸，擔起未來的大梁，成長為職場中的主力軍。
4樓：瀚海觀察
90後這個群體在中國有著非常特殊的含義，最近90後又出名了，主要原因著名的職場社交機構領英發布的調查報告顯示，90後就業者比傳統的前輩們升職速度更快，70後從普通員工到總監的時間大概是10年，80後的時間大概是6年，而到了九零後這邊就縮短到了四年。
面對著這樣的神速的90後升職速度，仔細研究根源在以下幾個方面：
一是就業方向的選擇不同。一家公司越大，公司中的人員越多其晉升速度也就越慢，70後、80後傾向於選擇國有企業以及大型機構任職，這些大企業的晉升速度會比較慢，而90後的就業方向很多都是創業公司或者中小企業，這些公司可能不用幾年就會成為總監等領導職務。
二是就業的觀念有較大差異。傳統就業觀念認為，一個員工如果頻繁跳槽就是對公司對工作不忠誠的表現，但是現在這種觀念在90後群體中是不存在的，對於90後來說，跳槽的阻礙只是自己喜不喜歡這份工作，只要不喜歡他們都會選擇說不，所以跳槽的增加也讓晉升的機率有了較大的提升。
三是網際網路的影響。90後可以說是第一代一出生就和網際網路和電腦在一起的一群人，他們對於網際網路的應用與使用更加熟練，在如今的網際網路時代，誰能更好地運用網際網路，誰就有希望獲得更多嶄露頭角的機會，所以90後晉升加速也和這個有關。
所以，你周圍的90後有晉升變快嗎？這個問題你又是怎麼看待的？
九零後就業最大的問題是什麼？
5樓：傻子歡兒
90後求職最不愛穩定最愛前途
有關專家表示，90後在找工作時要端正好態度，切忌眼高手低，做好自己的發展規劃，才能更好地迎接社會的挑戰。對於企業來說，應該適應大學生需求，不要單純靠工資吸引人，要注意改善工作環境，增加人性化管理，注重對大學生能力培養和重視，這樣才能留住人才。
6樓：發現第五十一區
目前九零後就業前景主要問題是國內經濟下行，失業率增高競爭激烈，所以九零後不要自視過高眼高手低，先以就業為主然後再考慮前景，這樣比較穩妥，而且大多數公司要求員工有工作經驗，所以先找份工作有兩年工作經驗，以後再向更高層次上升比較容易哦
九零後對待工作的心態和態度，你覺得九零後的我們，應該保持怎樣的良好心態？
1 就近幾年來看，應屆大學畢業生已經在急劇增長，年輕人們的就業形勢很是嚴峻，我也是一名九零後，我覺得我們的職業生涯至少還有四十年，如果現在你就得過且過，不好好提升自己，那請問你今後拿什麼去和那些大學生們競爭？2 如果你是男生 你要成家就得考慮房子 車 婚禮 要贍養父母 還要養孩子，買奶粉 送她上學 ...
90後的女孩子都喜歡什麼九零後女孩子喜歡什麼禮物？？
喜歡我愛你，你愛我，單純的愛情 你會不會說話呀。全特麼拐著彎罵人。非主流的話 啊p圖啊 寫些自認為很成熟很煽情很悲壯或者很唯美的火星文啊之類之類的正常點的 喜歡逛街啊 網聊啊穿衣打扮啊 聽歌啊什麼的 又氣質又漂亮的 自然就很好啦 什麼.非主流這只是主流90後喜歡的 有的也不喜歡 我本人也是90後 但...
90後的你，難嗎，90後的你，難嗎？
90後的我也就差不多30歲了呀，很多人都已經結婚了呀，屬於一個上有老下有老，關鍵看你知道經濟基礎怎麼樣了，凡事想開一點。說實話，確實有點難，馬上就30歲了，想娶個老婆都沒有辦法呀，現在，的人，就是這麼現實，找老公，都要有車，有房，沒車沒房，的90後，怎麼辦呀。我感覺我90後的我還是不是很困難的？非常...