1樓：火雲匪
各地的就業形勢及薪資水平都不太一樣，最好是多到招聘**和招聘會去看一看，瞭解一下，不要太盲目，要把心態放好·
2樓：匿名使用者
我一直在這個行業多年的人才，尤其是求職者瞭解難的問題。教育是一個敲門磚塊，但小磚可以敲破產，企業招聘的目的不是教育，而是需要能夠儘快上手，給誰創造價值的公司。現在就業競爭很激烈的形式，找一份合適的工作並不容易，所以首先你必須擁有一個合適的位置，方向是你的工作和你的預期（參見你的薪水要求，文化推廣的機會，福利等） ，那麼要注意考生的技能，第一個測試是非常重要的，因此，只有第一次測試，當有人對你感興趣，你有機會重新審視，當然，可能跟更嚴格的測試等著你如果第一個測試是看那麼重考，面試或筆試的外觀真的是你唯一的真材實料。
如果你仍然是一個小青年要多學習，多的社會知識和工作積累經驗，你未來的生活會有很大的幫助。祝你成功！
職場求職的知識和技巧
3樓：苦苦的掙扎
職場求職的知識和技巧如下：
一、求職前作好充分準備。
1、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
二、面試過程講求技巧。在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
1、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
2、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
4、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
5、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
6、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
4樓：愛冰如水藍幽靜
求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程。「求」是申請，而非「哀求」「請求」。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分準備
一、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。 面試過程講求技巧 在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
就業形勢嚴峻，求職就業應該怎樣做。怎樣考慮。求教
5樓：匿名使用者
關於職業生涯規劃，建議你從以下幾個方向考慮一下這個問題：
1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？
如果不知道自己的興趣，你可以去第一職場論壇職業測評版塊做一下免費的霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有一個大致的瞭解。
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同樣可以去第一職場論壇做一下disc性格測評，瞭解下自己的性格特質再做決定。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
5、第一職場論壇置頂的帖子中有一個《追隨自己的心——設立職業生涯目標的14步練習法》，你可以看一下，照此方法規劃下自己的職業生涯。
6、暢銷書《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書第一章也提供了比較細緻具體的方法，對你非常有幫助，你也可以去書中尋找答案。
如有問題，歡迎隨時溝通！
6樓：匿名使用者
只要積極主動，能力突出找到好工作是沒有問題的，有時候態度決定的比能力決定的還要多
7樓：匿名使用者
關鍵是心態要放好，要能有吃苦的精神，首先應該把學習放在第一位，薪水放在第二位，這樣的心態肯定可以很好的就業。
8樓：三森廣告傳媒
有志不如趁勢~ 實力固然重要，機遇更加重要，祝你成功！
求職就業和自僱人士和創業公司有什麼區別
9樓：匿名使用者
求職就業就是通常所說的打工。好處是穩定的工資收入，缺點是被人使喚
自僱人士，就是些能力很強不願被人使喚的人自立門戶，缺點是超級忙！人財物產供銷存一個人或者一家人忙活，他們不太相信別人的能力！能顧及個人幫忙打點，基本不能擴大經營
創業公司，絕大多數和自僱人士一樣，少數能摸索出一套運營系統可滿足不斷擴張又不失自己的特色，最後成為企業。lips，通常創業公司能成為企業的概率大概為1:10000，剩下的基本和自僱一樣
10樓：匿名使用者
自由職業者指的是不需要一直在崗工作的職業人士，他們可以自己安排工作的時間，主要包括自由撰稿人、藝術家、設計師、律師、經紀人、會計師等等。
自謀職業者指的是原企事業單位職工置換身份後自己想辦法就業的人員。
剛步入職場的求職者當然更想去大公司，因為對於這些人來說，他們沒有什麼職業經驗，視野受限，大公司的高福利、高薪資、「面子」等吸引力對他們來說更加直觀。而優秀的管理者和有一定的工作經驗的人會發現，在大公司機會相對有限，如果有更好的機會，他們會選擇去有前景的創業公司。
大學生求職就業之路建議
11樓：崑山順通叉車
**投簡歷，不要把目標定得太高，這個是大學生的通病，感覺自己高人一等，現實是殘酷的
12樓：玲玲的肚兜
就業指南 的話你可以上百大應屆生求職網 瞭解 ，會對你有很大幫助
13樓：匿名使用者
1、選擇你自己想要的感興趣的職業方向，選擇同你理想中的職業方向一致的工回種求職。因為人生其實很答短，不要因為可能這份工作入職容易或待遇較好，就匆忙就職而到時後悔入錯行。
2、心態要平實。對於剛畢業的就業者來說，不管任何工作對你來說都是一個學習的機會，雖然你現在還不能肯定它將來能給你帶來什麼幫助。
3、謙虛、誠懇、不意氣用事。
4、帶著思想去工作，知道這樣做，更要知道為什麼這樣做。你才會有更多的進步。
14樓：匿名使用者
大學生求職就業首先要考慮自己的專業和所應聘公司是否能對口。二是要考慮自己是否喜歡公司提供的職位。
求職就業：客觀評價請問現在什麼專業就業好？
15樓：鐵人
石油機械，採礦機械。
16樓：匿名使用者
求職：建築行業就業率最高
求職是大學生就業征途的第一步。根據教育部的統計，2023年全國共有559萬應屆高校畢業生走上就業之路，比去年提升64萬，再加上往年畢業但尚未成功就業的人群，給原本嚴峻的就業市場帶來了更大的壓力。我們通過8月份在招聘會現場的調查顯示，在調查取樣的一千多名2008屆畢業生中，78.
2%的人還在找工作的過程中，除了繼續深造的，僅有12.1%的學生成功就業，也就是說截止到8月底，目前仍在找工作的2008屆畢業生中，有近八成是仍沒有工作的，只有一成左右是對目前工作不滿意想跳槽。無論是**的巨集觀**，還是調查中的實際資料都顯示，2023年的就業形勢不容樂觀。
調查中，通過對不同行業的對比，發現建築行業的就業率為所有行業最高，是平均水平的一倍以上。這也說明當前的房地產行業的市場短暫低迷並未給整個行業的人才需求造成影響。接下來就業率較高的行業依次為化工、it、醫藥，分別佔到25%、23.
4%和20%。而調查顯示傳媒行業的就業率為7.5%、機械行業的僅為3.
4%。可見行業不同對就業的影響確實非常大，也許這一點可以為考生選擇專業提供些借鑑，然而是不是熱門的專業就業率就一定很高呢?在後面的章節中對此有所闡述。
「缺乏工作經驗」成為應屆畢業生就業的瓶頸
由於企業在激烈的競爭中面臨很大的成本壓力，它們中的大多數不願意對應屆生進行工作技能的培訓，而希望可以找到能夠馬上進入臨戰狀態的行業資深人士。所以，在就業過程中，沒有工作經驗的應屆畢業生面臨著很大挑戰。58.
6%的被訪者提到，現在的企業都不接受沒有工作經驗的員工。
因「職位偏低」而影響就業的為8.5%，所佔比例最小，說明高校畢業生「眼高手低」的現象較前些年已明顯改觀;另一方面，因用人單位性別歧視導致未成功就業的佔到9.4%，因「薪酬偏低」而影響就業的佔15.
9%，這兩點在以往調查中是比較突出的問題，而本次結果顯示，兩種現象都不同程度有所降低。
針對應屆畢業生缺乏工作經驗的現狀，國家相關部門推出一系列措施來推動高校畢業生技能培訓和就業見習，提升畢業生的實踐能力和就業能力，通過我們的調查也發現，接近一半的畢業生在不同的企業中實習過。但是很明顯，短期的實習經歷並不足以使企業信服。
名校光環在逐漸減弱
通過對成功就業被訪者的調查，我們發現48.9%的人，成功祕籍是不斷面試，積累面試經驗、以量取勝;其次還有21.6%的被訪者是因所學專業搶手而成功;而名牌效應和關係效應的作用所佔比例較低，分別為8.
0%和11.4%，並且較之以往有明顯降低。
這些總體反映了企業對人才的定位，已經從單純追求名氣，或是注重關係、人際利益而逐漸轉化到重視個人能力的務實層面。
應屆生薪酬心理預期大幅下降
面對日益加劇的就業壓力，被訪者群體的普遍薪酬要求趨於現實。超過80%的應屆畢業生的期望薪酬在2000元以下，期望工資水平超過3500元的被訪者僅佔3.6%。
這種較低的心理預期，真實地反應了就業市場的現狀。同時，也在某種程度上反映出應屆生務實的心理與行為轉變。
對於就業空間的期望，超過一半的被訪者不再關注企業的性質，自身在企業中的發展空間成為他們最關注的問題。無論是外資企業、國有企業、或是民營企業，只要有發展空間，36.3%的人就會進行嘗試。
民營企業和私人企業依然不是畢業生們選擇的重點。令人驚奇的是，以往很熱門的事業單位，僅僅成為5.5%被訪者的首選。
這在一定程度上表明事業單位的按部就班、慢條斯理的辦事方式，很難與80後一代追求激情和奮鬥的性格相吻合。
it、教培和金融等行業成為就業熱門
調查顯示，目前的求職熱門行業仍然集中在傳統的it、金融行業。令人關注的是教育行業成為第二大就業熱門行業，反映了新形勢下教師相對穩定的工作環境和日益提高的待遇，對應屆畢業生的吸引力逐漸提高。
然而與我們前一調查專案中顯示的結果相比較，就業率為3.4%、位居十行業中最末位的「機械」行業，卻在就業熱門排行榜中名列第四;而就業率名列榜首的建築行業，似乎並不太引起就業者的熱情，排名直落到第七。這樣的對比是否能夠成為一個悖論?
哪些地方該引起人們的注意?有什麼可以借鑑的嗎?應該是所有職場人以及研究者值得關注的問題。
不同專業畢業生對薪酬的期望差異明顯
調查結果反映出不同行業的畢業生對薪酬的期望也有明顯的差異。從平均水平上看，建築、醫藥、服裝和it行業的起薪要求明顯高於其它行業。畢業生比較關注的教育行業，期望薪酬並不高，這也在某種程度上反映了他們選擇教育行業的初衷，並不是從薪酬出發，而是從穩定性出發的。
值得關注的是，建築行業的表現十分特殊，它是就業率和行業期望薪酬最高的行業，但是選擇這個行業的畢業生比例很低。這說明在就業過程中，如果能冷靜分析市場**，選擇一些非熱點但是發展潛力大的行業，可以起到意想不到的效果。
80%職場人期盼得到就業指導
被訪者中有80%的人表示需要各種形式的就業指導，以便在以後的求職過程中，起到事半功倍的效果。另外有20%不願接受就業指導的應屆生，據我們現場瞭解，發現原因大多集中在「浪費時間」，或是「就業指導起不了多大作用」。
由此，我們可以預計，應屆生就業市場呼喚專業而有效的就業指導，而這種強烈的市場需求，必將成為人力資源專業機構的下一個機遇。成功把握機會的企業或機構，不僅可以獲得商業利益，而且可以為大變革時代的中國盡到一份社會責任。
在職場如何與90後溝通，在職場中如何進行有效溝通
90後其實是兩極分化的一代，生活境遇的差異導致他們在職業選擇時，價值觀完全不同 一些人追求情懷 一些人面對現實則更加隱忍，苟且 於眼前。所以，管理方式也不能 一刀切 而大部分傳統行業的組織管理，並不能可持續發展，往往停滯不前。很多70後進入職場時被 拔苗助長 進入中層管理崗位，滯留在老崗位沒有進一步...
90後的畢業生進入職場,對80後的最大沖擊是什麼
為什麼，現在很少在職場能看到35歲以上的員工，因為35歲以上的人 1980年以前的人，60 70後 基本都沒趕上大學擴充套件。很多人失去了獲得進入 職場 的一個基本的學歷條件的機會。而那些35以上的，比如70後，獲得大學學歷的人混的其實都不錯，因為相比80後，70後讀大學的人在他們畢業時，學歷含金量...
90後的你們都是怎麼走過職場的迷茫期的
首先我們來認識一下什麼是職場迷茫期，職場迷茫期，就是在你工作到一定的時候遇到了瓶頸，感覺你已經做了很多，卻還達不到自己想要的那種要求和結果，就像你在學習和成長過程中，總會感覺自己已經不行了，已經沒有這個能力了，或者這個能力已經無法再提高了。在職場當中要認清自己的能力，並且使這個能力充分巨大化和效應化...