1樓：宅喵是神
林黛玉進賈府，就像職場新人第一天到公司報到，也怕自己露怯。因此，她早早的就在心裡制定了一個行動方針：多要步步留心，時時在意，不要多說一句話，不可多行一步路。
效果怎麼樣呢？
書上說，賈府上下對她的第一印象是：年貌雖小，其舉止言談不俗，身體面龐雖弱不勝衣，卻有一段風流態度。這和讀者印象中那個孤高自許、目無下塵，挑剔、小性的林黛玉形成了微妙的反差。
看來，黛玉的印象管理是成功的。她是怎麼做到的？今天就來聊一聊黛玉進賈府的第一天，看看這一天她做了什麼？又是怎樣成功塑造了一個討人喜歡的形象？
第一個細節，是黛玉的微表情。
進賈府第一天，黛玉雖然是主角，話卻不算多。不過只要她開口說話，大多是陪著笑。比如：
王熙鳳出場，黛玉聽了賈母介紹，忙陪笑見禮，以嫂呼之。在大舅舅賈赦家，大舅母邢夫人苦留黛玉吃飯，黛玉笑著婉拒了。在二舅母王夫人房內，王夫人囑咐黛玉不要沾惹寶玉。
黛玉也是陪笑應答。甚至臨睡前寶玉的丫頭襲人到房中探望，前一刻還在哭泣的黛玉忙笑讓：姐姐請坐。
這可真是不尋常！要知道，丹脣未啟笑先聞是王熙鳳的招牌，哭才是多愁善感的林妹妹的標誌性表情，更何況她還剛剛經歷了母親亡故的悲痛。
可不要小看這幾次微笑。大家可能都有過這樣的經歷：我們常常為了贏得別人的喜歡而使用一個小技巧——奉承。
除此之外還有別的方法嗎？心理學研究顯示：微笑其實也是一種能讓別人喜歡我們的特別有力的**。
試想一下，如果黛玉像鳳姐那樣見面就一通恭維，一則違背了她做人的原則，委屈了自己；二則像賈府這樣的大公司，人際關係必然錯綜複雜，在沒有弄清權力格局的情況下很難掌握分寸，很可能奉承了邢夫人，王夫人要多心，討好了鳳姐，李紈又不高興，弄得不好就得罪一大圈人。
因此，對於初來乍到的職場新人來說，一視同仁地報以微笑是表達友善最穩妥的方式。
第二個細節，就是黛玉的內心戲。
在賈府吃的第一頓飯，黛玉就發現賈家與她家不同——吃完飯就上茶。黛玉立刻想起了父親林如海的教導：飯後過片時再吃茶，這樣才不傷脾胃。
但是馬上又在心裡提醒自己要隨和著些，然後若無其事地接了丫鬟遞來的茶。
這就很不簡單了。心理學研究發現：在其他條件相同的時候，人們會喜歡那些和他們相似的人，而不喜歡與他們不同的人。
黛玉在喝茶習慣上的入鄉隨俗，正是在行為方式上主動向眾人靠攏，自然會在無形中贏得大家的喜愛。
試想一下，如果黛玉因為自家的喝茶習慣更符合養生之道，就以真理的代言人自居，讓大家放下手中的茶杯，當場來一堂《飯後立刻飲茶，毒性賽過砒霜》的養生知識講座，眾人會怎麼看她？會不會覺得黛玉愛表現、難伺候？甚至仗著賈母的寵愛故意挑刺？
再來看第三個細節：當被問及可曾讀書時，黛玉先後給了兩個不同的答案。
賈母問時，黛玉如實回答：讀了一年《四書》。後來寶玉又問，黛玉卻改口：不曾讀書，些許認得幾個字。而這個說法，正是賈母介紹迎春等幾個姊妹時的口徑。
這樣的應對實在是聰明之極。很多職場新人都有一種矛盾心態：既想表現謙虛討人喜歡，又怕領導和同事信以為真，看不出自己的才華。常常忍不住跳出來自我推銷。
殊不知，口頭宣揚自己能力的做法往往效果不佳。因為人們通常會認為：真正有能力的人是不需要說的，他們的表現會自己說話。
相反，口頭表示謙虛，可以調低對方的預期。當你真正展現出色能力的時候，這種前後反差會給人留下更深刻的印象。
接著往下看：
寶玉聽了黛玉的謙辭，又得知她尚無表字，連忙引經據典地要送字。不料遭探春質疑純屬杜撰，寶玉又趕緊辯白一番。其實看過《紅樓夢》的讀者都知道，論才學，黛玉比寶玉不知高到**去了。
此刻，黛玉卻不急於表現自己，就這麼一言不發，靜靜地看著寶玉裝。
每個職場新人都可能會遇到幾個寶玉這樣的「熱心」老員工。有人通過介紹公司情況表達友善和關心，有人通過批評公司的不合理現象表現自己的高明，有人傳播八卦以示訊息靈通。
作為職場新人，你既不要流露出不耐煩，也不要入戲太快、趁機打聽，而要像黛玉那樣，靜靜地當個稱職的觀眾，給寶玉們一個表達友善、表現高明的舞臺。這樣，在表演結束時，他們會說：公司新來的那個小林挺不錯，為人謙和，關鍵是悟性高！
職場新人，如何看待，每個老員工不拿你當回事？
2樓：星願下的期盼
1、新人為什麼會來遭到老員工排擠，自一個bai
原因可能是老員工覺得du你一個新人能力不zhi足。還有可能是覺得你
dao的到來會對他們造成威脅，擔心你搶了他們的風頭。
2、遇到老員工的排擠，不要一時慪氣拍手不幹了，你能保證你的下一份工作就可以順利融入新環境嗎？
3、面對老員工的排擠，我們要調整好心態。不要軟弱也不要強硬。堅持自己的原則，做我們該做的的事。
4、努力提高自身工作能力。當你的工作能力越來越強，往往就能夠和老員工打成一片了。
5、多忍耐。作為一名新員工，你對公司的一切還不是很瞭解，所以，要學會適時的忍耐，不要因為一件小事就跟別人鬧得不可開交。這樣只會讓你更加被孤立。
6、為人和善，不要有很強的攻擊性。多展現自己善良的一面，只有這樣才能讓同事放心的接近你，慢慢的接受你。
3樓：道通達遠
自己要保持信心，不用在意別人的想法，時間會沖淡一切。所以，你只要做好自己專應做的，無需去想更多屬。
人生的奔跑，不在於瞬間的爆發，而取決於途中的堅持。
所有的努力，不是為了讓別人覺得你了不起，而是為了能讓自己打心裡看得起自己。
不要質疑你的付出，這些都會是一種累積，一種沉澱！
真正努力過的人，就會明白天賦的重要。
世界很小，請帶著夢想一起奔跑。
4樓：匿名使用者
我覺得你初入職場碰上同事那樣對你這樣的問題，確實是心情不爽，還內好工作是比較輕鬆悠閒。容
我覺得初入會被欺負應該會有不少人遇到過這樣情況，除非你是有認識的人而且有些權力的人帶進去，這種情況老員工要是是沒有對新員工好，至少不會欺負新員工。
我覺得就你目前的情況，除非你儘快加大努力的步伐能趕上老員工的腳步，因為作出成績，別人就會對你刮目相看，又或者別人你口才比較好的話，當同事們都在的時候，你對那個最欺負你的老員工給她慫回去，慫的越徹底，她就知道你不是好惹的，以後就不敢有人隨便欺負你。要是你口才又不好工作能力又很一般，那很可能還會被欺負的，要是這樣情況，你也儘量放寬心，把同事說的話當耳邊風，那樣你就不難受，而且時間久了，老員工覺得欺負你，你不生氣也不反駁也就不想再欺負你。
希望對你的回答有幫助，不過記住一點，再怎麼心情不好也不能做違法的事。
5樓：頭髮到底亂沒亂
大概職場就來是這個樣子了吧，你一個源新人人家也沒有理由把你放在眼裡，其實很簡單，只要你做出了一點成績，大家自然會對你刮目相看，職場這種地方，自身實力才是硬道理，有了實力你才有囂張的資本，提升實力之前忍忍就好了，主要還是要努力做出成績，加油
6樓：匿名使用者
每個人都是從那過來的，那就做好自己的事情，工作中虛心向同事請教，不斷的學習，多做事，少說話。
7樓：育兒營養顧問
沒事的，不管你去到**都一樣的，跟她們熟了就好了，慢慢來嘛！老員工她們什麼都熟悉了肯定會那樣的，等你會了就好了。
職場新人，怎麼面對老員工們的裝b，囂張跋扈，和刁難排擠？
8樓：
在我看來，職場新人大多數情況下都要沉住氣默默振作，如果這些老人們真算有能力，公司還不錯，那你就要想辦法學習他們的長處，忽略自己不爽的感受，就當是你修行過程中的歷練了，不要太給自己壓力，你改變不了別人，但是你能調整自己的狀態以及和他人相處的方式，你就會變得更好，加油哇！
9樓：番茄的職場觀
不少單位都會有這種人，面對這種情況，一般有兩種處理方式：
如果所在公司或單位不錯，待遇也還好，發展前途也不錯，那就需要調整好心態，擺好定位，新進入一個單位關鍵是迅速進入狀態把工作做好，畢竟是新人，被有些沒有境界和格局的人刁難是很容易出現的情況，只要是沒侮辱人格，突破底線，這時候，就要做的是不把注意力放在那些老員工的態度上，而是認真做好工作，努力學習技能，提升工作能力，堅持進步，讓領導看到自己的付出和能力，還可以讓領導看到自己是有擔當，有境界的人。若是有些人太過分，可以以適當的方式向上級反映，畢竟是對上級負責而不是老員工負責。一般來說，這種人畢竟是少數，一個單位的領導不會任由老人這樣欺負新人。
如果單位並不是很好，發展也沒有想象的好，領導對此事又不管不問，那麼在這種工作氛圍中會很不開心，心會很累，不利於自己的成長，反而是耽誤時間，那就換個部門或換個單位，出現這種情況，說明是團隊文化甚至是單位的文化出了問題。
10樓：匿名使用者
首先你要調節好自己心態，你是拿老闆工資的，做好自己的事最重要，老員工不要過多接觸，抓住機會請吃飯喝水之類的，少說話，時間長了也就好了，有個過程
11樓：法拉第五菱
觸碰到自己底線的毫不猶豫轟他，都是一打工的不要怕，只要是對的事情。
12樓：百度使用者
該忍讓時忍讓點，該強勢時絕不退縮。自己工作盡力做好，上級關係儘量處理好點。時間長了自然就好了
13樓：虎畫美學研究
虛心學習
低調做人
可有傲骨
不可傲氣
14樓：匿名使用者
不想離開，就班上班下多問多學習，業務水平上去了，生存環境就好了，硬懟的話，懟不過那些老油條的
初入職場的新人面對老員工的排擠該如何是好？
15樓：阿新鴨
最重要的時，一定不要和他們發生正面衝突，要多和他們聊聊天，分享一些事情。也可以瞭解一下他們的喜好，順著他們說話，這樣他們就會比較高興。這個時候，你就可以藉機主動向他們瞭解公司的情況，他們也會毫無保留的告訴你。
16樓：嚇翻我
面對老員工的排擠，要調整好心態。不要軟弱也不要強硬。堅持自己的原則，做好自己該做的的事。
17樓：缽缽雞
要調整好自己的心態，不能太過軟弱，也不能起太強硬，嗯，把他們當作不存在的。
18樓：弘醬的小紅帽
不要計較，畢竟是老員工，努力做好自己的事，提升自己的能力，快速在公司立足，建立自己的人脈關係。
19樓：還讓我怎麼改
慢慢的熬過去跟他們熟悉以後，再用自己的工作證明自己能力很強，這個時候就不用再在意別人的眼光了。
20樓：匿名使用者
剛進入職場都會遇到這個問題，不用太擔心，儘快的和他們打成一片就好了，同時為人一定要謙虛，不要驕傲自大。
21樓：hhhkl的海角
畢竟是老員工 了還是要給予一定的尊重的，可以委婉的問他們對自己有什麼看法，有則改之無則加勉。
22樓：amliy愛吃肉
要平心靜氣，然後直接不要直接頂嘴，用工作能力去證明自己是可以的面對老員工的排擠每天面對他們還是要微笑一對。
23樓：雪白的發亮
不用過多的計較，直接忽視，自己努力工作，用自己的工作能力來證明自己。
初入職場，感覺公司的老員工對新人都很不友善
心態要擺正。剛畢業的大學生，沒什麼nb的地方。自己剛從大學走向社會，要學的地方多的很。老員工都是過來人，我們要隱忍，從他們身上學知識。要想獲得別人的尊重，那就得拿出真本事。自己沒本事，就別嫌別人對你態度不好。話說回來 這個社會上，很多人自我感覺良好，覺得別人不如自己，瞧不起別人，殊不知，是人都有自己...
新入職被老員工排擠怎麼辦，職場新人遭遇老員工排擠怎麼辦 （原創）
在職場上，職場人常說 一個蘿蔔一個坑 說白了也就是公司的資源有限，所以員工們為了佔據現有的資源，難免勾心鬥角，相互排擠 這也就不難解釋，為什麼在一家公司新員工總是被老員工 排擠 那麼當新員工進入一家公司，遇到被老員工排擠這種尷尬的境地，新員工該如何化解呢？職場達人認為，一個巴掌怕不響，所以新員工被排...
職場新人如何面對試用期，成功入職之後 如何順利度過試用期
明確自己要學習的東西。對於職場新人來說，剛踏入一家公司的時候，不論是從事哪一個崗位，都會有崗位的一些基本要會的東西和需要自己處理的東西。如果你的上級在錄用你的時候沒有交代很清楚的話，一定要記得詢問部門的同事，當然了要細心地觀察。不懂的一定要弄懂。這一點是很重要的，剛到一個崗位，不懂是很正常的。既然不...