1樓：匿名使用者
心態要擺正。
剛畢業的大學生，沒什麼nb的地方。
自己剛從大學走向社會，要學的地方多的很。
老員工都是過來人，我們要隱忍，從他們身上學知識。
要想獲得別人的尊重，那就得拿出真本事。
自己沒本事，就別嫌別人對你態度不好。
話說回來
這個社會上，很多人自我感覺良好，覺得別人不如自己，瞧不起別人，殊不知，是人都有自己的長處，都有值得學習的地方。
不必太在乎別人對自己的看法，把本職工作做好就可以了。
2樓：匿名使用者
做好自己！別介意別人是怎麼看你的！送你一句：
人不能將自己看的太尊貴！但更不能太賤！
初入職場的新人哪些行為會讓老員工覺得反感
3樓：江淮一楠
對於初和職場的新人，有一些行為還是要注意的，特別是一些讓老員工覺得反感的行為，更要避免，其中比較有代表性的有以下八種行為，這些行為給讓老員工感到不舒服：
【1】否定現有的工作——很多新人剛到單位，按照自己非常單純幼稚的理解，全面否定現有的工作，表現出來的行為就是看不起老員工，覺得他們素質差，與自己不是一個層次的，殊不各，在職場上有時候經驗大於知識。
【2】對老員工進行攻擊——看到老員工的一些不良行為就對老員工進行攻擊，有時候說話不會繞個彎子，這種攻擊都是直來直去的，很多新人就是在入職不久把這些老員工給得罪的。
【3】顯示自己比老員工更積極——這在職場上也是一道風景，如果單位裡來了兩位新人，那麼一大堆的老員工看著兩個新人積極的表演，當新人意識到的時候，就成了老員工了。
【4】對於老員工沒有一點點客氣——很多新人沒有一點職場禮節的意識，對於老員工顯得看不起，沒有一點點客氣可言，甚至還得老員求著他。
【5】看不習慣老員工的壞習氣而在領導面前叨叨——這個是老員工意見最大的，新人往往能發現很多問題，可能這些問題老員工已經麻痺了，而新員工會拿著這樣的一些領導那裡嘮叨個沒完沒了。
【6】向老員工請教時有點勉強——很多新人有了肚子的理論，但實踐是真的不行，當需要向老員請教的時候，總是顯得有點勉強，這讓老員工感覺非常的不舒服。
【7】不懂得和老員工進行配合——在進行工作分工的時候，新人由於不懂得一些工作上的細節，但又不能虛心的給老員工配合，導致老員工根本不願意和新員工一起工作。
【8】不聽老員工的教訓而走彎路——很多新人總覺得自己比別人聰明，對於老員工的一些教訓不當回事，當遇到困難，吃虧時才想起來，但那個時候已經吃了大虧了。
初入職場的新人，什麼行為或者話會讓老員工反感
4樓：匿名使用者
職場新人的四類言行會讓老員工不滿：
1、懶惰
2、狂妄
3、無禮
4、沒有責任心
5樓：匿名使用者
1.說話無分寸，
2.愛打小報告
3.做事大大捏捏
4.愛佔便宜
5.不懂的謙讓！
6樓：max嘟嘟狼
自吹自擂、不懂尊重、不懂裝懂、過度自信、對別人指手畫腳
7樓：海之藍
不懂裝懂，不謙虛，自以為是
職場新人如何面對公司老員工，職場新人，如何看待，每個老員工不拿你當回事？
林黛玉進賈府，就像職場新人第一天到公司報到，也怕自己露怯。因此，她早早的就在心裡制定了一個行動方針 多要步步留心，時時在意，不要多說一句話，不可多行一步路。效果怎麼樣呢？書上說，賈府上下對她的第一印象是 年貌雖小，其舉止言談不俗，身體面龐雖弱不勝衣，卻有一段風流態度。這和讀者印象中那個孤高自許 目無...
新入職被老員工排擠怎麼辦，職場新人遭遇老員工排擠怎麼辦 （原創）
在職場上，職場人常說 一個蘿蔔一個坑 說白了也就是公司的資源有限，所以員工們為了佔據現有的資源，難免勾心鬥角，相互排擠 這也就不難解釋，為什麼在一家公司新員工總是被老員工 排擠 那麼當新員工進入一家公司，遇到被老員工排擠這種尷尬的境地，新員工該如何化解呢？職場達人認為，一個巴掌怕不響，所以新員工被排...
你有什麼經驗一定要給初入職場的新人
成年人的世界，可以有情緒，有情緒是很正常的，因為每個人對現實期望的標準不一樣，這能理解，但是要腳踏實地把事情做好，不能因為期望和現實有落差感就消極怠工當 憤青 如果因為情緒影響到一件事情的進展倒不像是一個成年人該有的樣子，反倒像是一個需要大家配合哄著的小孩子，會給他人造成不必要的麻煩，也給人留下了太...