1樓：洋豬妹
呵呵！忍忍吧！我相信你老闆把這些人給你做也是看得起你！也是相信你！
新人都是會被欺負的！不要去管那些老員工！做好自己的工作就行咯！挨點罵不要緊的
2樓：匿名使用者
社會閱歷不夠，就是自己還沒達到那種水平！剛畢業的學生參加工作都有這種煩惱。藥靠自己。
首先你要維持自己的關係！也就是和老員工混熟。發工資該請客叫幾個老人去喝喝酒什麼的，沒事讓讓煙，自然人家對你就會好。
藥靠自己
3樓：匿名使用者
我也剛工作不久~我覺得新人就是被欺負的。。。但是這也是一種態度~公司領導當然喜歡能吃苦耐勞的。勤快的那種。。
我的建議是如果你很想工作而且很需要這工作就忍著。。總有出頭的一天。。。要是無所謂的話呢。。。
隨性吧新人嘛用得比較狠啦~多做一段時間會有成績的~也是在考驗你
4樓：唐雷工作室
挺正常，學會熬，慢慢的做事就越熟練，
你才入職6個月，耐性太差了，要耐得住，能耐就使要耐受一些不如意。
不要與老員工比，因為你是新的。
領導訓斥，要有則改之，無則加勉。態度要誠懇
職場新人的困惑！
5樓：匿名使用者
這是明顯的他嫉妒你的才能，可能你的某方面很有優勢吧，比如學歷，名牌大學。他在公司呆了很久了，老是沒上去，所以新人來了又很勤快就特排斥。建議：
1、要尊重他，他是元老，跟他對著**會呆不下去。2、對事不對人，工作中該怎麼做就怎麼做。3、融入到你的圈子，讓大家知道你的為人。
上述建議僅供參考，還請樓主根據具體的情況應對！
6樓：匿名使用者
你不用在乎他說你什麼，做好自己的工作，讓老闆賞識你就夠了，不要和他發生正面衝突，不值的。好好幹，你會成功的。
7樓：血鱷魚
繼續努力做吧。這個元老看上去跟你沒什麼「利益關係」，個人覺得還是蠻欣賞你的。「同事怕他三分」說明這個人比較有個性。
凡事往好的方面想，多要你做事說明你做事讓他放心，做事不放心的人會叫他做事嗎？怕他的同事是否都是這種人？（自己觀察下）
職場新人困惑
8樓：匿名使用者
出入職場時是這樣的，社會上的人往往涉及到利益這東西，人就會變得扭曲了
9樓：匿名使用者
1、既然你要在這個社會生存下去，就不要抱怨這個社會如何。
2、凡事總有原因，你能敏銳的察覺到變化，對於一個剛工作的人來說，不簡單了。
3、無論你有天大的才能，既然你無法改變社會，就試著改變自己吧：）孔子說，行有不得，反求諸己。多反省反省自己的不足，並加以改正，你就會變得越來越優秀的！
4、你剛剛步入社會，沒有經驗，凡事多換位思考會很有幫助。你想一想，如果你是老同事，剛來一個新員工，你希望他是個什麼樣？熱情，肯幹，肯吃苦，謙恭有禮，還是抱怨，無禮，麻木，信口開河？
職場新人會遇到哪些困難
10樓：雪雅星箜
第一道困難：從前的你
對於大多數應屆畢業生來說，這兩個星期，是他們在學校的最後一段日子。緊張的**答辯、濃得化不開的同窗情意、淡淡的離愁……四年的校園生活就將在此時告一段落。汗水、社團、校園，這一切的元素都將被另外一種生活方式所取代，那就是，職場。
來不及品味四年的酸甜，懷著對未來美好的憧憬，這些剛剛踏出校門的"菜鳥"便跌跌撞撞地走上了一個個不同的崗位。如何去適應你的工作？如何去融入你的辦公圈子？
怎樣才能完成你的角色轉換？一個個難題像一道道門檻一樣橫亙在這些職場準"新人"面前，為此，我們請來可銳管理諮詢公司的職業顧問，通過他的建議，來幫助這些新人們早日跨越門檻。
第二道困難：環境壁壘
冷漠的同事，不欣賞自己的上司，枯燥乏味的工作……這些都讓職場新人感到難以接受，但現實卻是，你必須接受。
畢業生不能適應新環境，大都與其事先對新環境、新崗位估計不足，期望值定得過高、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，感到處處不如意、不順心。初出校門的大學生，很多想法都是理想化的，與現實有不少差距。
因此，畢業生在踏上工作崗位後，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值，儘量把期望值定得低一些、現實一些。
準職場新鮮人對擇業的迷茫與擔憂，有一部分來自變化著的職場。這是一個變化的時代，如果不能用發展的眼光來看待它，就有可能被遺棄。如何瞭解職場，對於準職場新鮮人來說也不是件想當然的事情。
對於準職場新鮮人，建議在認識職場的大環境同時，務必對自己擇業的具體行業、目標公司的背景有所瞭解。瞭解得越詳細，走上工作崗位後適應得越快，也越有機會表現自己的能力。
最後，還要學會微笑的面對一切，用溫暖化解堅冰，說到底，還是要主動打破壁壘。
可銳管理諮詢****資深顧問卞秉彬指出，要確定自己是否客觀、合理地跳槽，職業人不妨給自己提出這樣五個問題："我將要跳向**"、"市場需要怎樣的人才"、"我具備這些素質嗎"、"在哪些方面自己需要提升"、"瞭解自己的職業氣質傾向嗎".如果能明確地回答3個以上問題的，跳槽的成功率相對比較高。
事實上，在不少案例當中，不能完滿回答3個提問的求職者很少能成功跳槽的。
第三道困難：目光短淺
「如果說，僅僅是為了得到當前的『飯碗』而丟棄未來的『飯碗』，忽視了對自我價值的尊重，那麼必然會出現職業困惑，生活的質量也將大打折扣。目前的工作應該給自己的提升帶來機會，其實這也是現代職業人必須考慮的重要問題。」卞秉彬說。
事實上，準職場新鮮人初入社會，對職場狀況、職業走勢並沒有全域性的把握，不知道怎樣衡量、達到一個什麼樣的度才能意味著自己的職業很有前景。而職業諮詢顧問因為時刻身處職場第一線，能夠充分獲取資訊，並隨時跟著職場變換調整品評依據，可以為缺少職業獨立認識的準職場新鮮人提供切實的指導與分析。
正確估價自己和較為全面地認識了職業世界，這個時候準職場新鮮人就具有了條件，可以衡量一下自己的專業資質與職業要求的契合度，從而預期自己未來的職業發展狀況。
第四道困難：想要放棄
進入職場後，各種各樣以前從未遇到過的挫折會接踵而至。迷茫、困惑、懷疑，甚至一度要放棄。這個時候，你想到過什麼？辭職？跳槽？也許，你需要學會堅持。
不少職場新人在剛剛遭受一點挫折之後，可能馬上就會把打通職業發展道路的希望寄託在跳槽上，而這種做法的成功率到底有多高？對於很多已陷進了這種職業狀況的職業人來說，他們又應如何調整自己的職業心態，客觀地分析自己的職業發展難題？
一般而言，3年的工作時間在個人職業發展道路上，是知識和經驗積累的標準線。因為職業人從無知到有知，往往需要經過三年左右的時間進行學習，讓個人的判斷能力、思維模式和工作方法不斷提升；而這時職業人對於自己的職業發展潛力也有了一個比較清晰的認識，是繼續堅持，還是選擇跳槽，相信都有了比較明確的答案。
11樓：匿名使用者
適應角色，工作節奏，工作內容，人際關係
職場新人如何度過新人「尷尬期，職場新人如何度過適應期
而在職場 中，就是指由於初入職場的新人可能因工作經驗不足，欠缺實踐能力，往往都要經歷一段被忽視的階段。人們將職場中的這種現象稱為 蘑菇效應 對於 蘑菇效應 有人認為它容易消磨職場新人對工作的熱情和興趣，甚至對一些有才華 有抱負的年輕人來說，可能因長期得不到重視和提攜最終被埋沒。幾乎每個職場新人都會碰...
職場新人的煩惱急苦惱，一職場新人的苦惱。
我對你的煩惱心情非常理解,你所說的問題在現實中非常正常,特別是在女人多的地方更是如此.你也不用著急上火,順其自然的發展好了.你可以做到部分的溶入.象她們所談的無關緊要的問題時,你也可以發表一下自己的意見,如果是太入骨的貶低別人時,最好裝壟作啞,不發表意見較好,這樣久了,你既離不了群,也不至於引起別人...
作為職場新人如何把握全域性，職場新人會遇到哪些困難
在有些的時候，把誇誇其談的時間 把抱怨的時間 把與同事 家長裡短的時間統統用來冷靜的思考 高效率的做事。把控不了全域性的，只能做好自己。如何做一個靠譜的職場新人？選擇工作之前，問問自己這三個問題 2 問一問自己對風險和變化的承受能力怎樣？有些公司發展起來很快，但是衰敗下來也很快。去這家公司之前，你得...