1樓：我是帥鍋
舉個例子：前不久小明公司來了個小姑娘，被安排到他所在的部門。可沒幾個月那小姑娘就幹部下去了，原來辛苦幾個月的勞動成果被部門主管給搶了。
還恬不知恥的說是為了鍛鍊新同事的能力，真的是無語。
那麼對於這種情況我們應該怎麼辦呢？職場中遇到這種事有沒有好的處理方法？
1.穩定情緒，學會冷靜
當知道自己的功勞被搶時，情緒肯定會發生波動，尤其是性格火爆的人，很容易會當場爆發出來，但是一定要學會控制自己的情緒。職場中千萬不要在公眾場合發脾氣，即使其他同事瞭解真相之後，你的形象也會被毀。甚至還會被打上脾氣差、不好相處、情商低等標籤。
所以千萬不要在大家面前迅速反擊，控制住自己的情緒，先冷靜下來，職場中的蟄伏是為了日後的反擊。
2.判斷形勢，伺機而動
如果搶功精只是在幾個同事面前說一說，你可以禮貌地澄清真相，反擊的機會很大。但是如果搶功精已經在上司面前展示過，且上司和同事都認為是他的功勞時，這個時候解釋就沒什麼作用了。
在正式反擊之前，先判斷好形勢，然後在根據情況採取對你有利的做法。
3.尋找隊友，結成同盟
既然喜歡搶功勞就不一定只會搶你的，所以一定要等待，與同樣被搶過宮瀨的人結成同盟。還就是如果大家都把功勞歸於那個搶功精，當時不能解釋，但是過段時間，找個適當的時機，把這些事情跟同事說一說，不是抱怨而是以說笑的方式講述這個事實，讓別人看清事情的來龍去脈。要知道別人的口風可是件殺傷力很大的**，要不了多久大家就知道是啥情況了。
4.向前輩尋找幫助
職場中前輩們見多識廣，工作久了，很多事沒遇到過也見過、聽過不少。不妨找一些值得信任的前輩來幫著解決問題，向他們討教下相關辦法。
有時候，職場前輩就是寶貴的資源，他們在這個環境中有足夠的經驗和思考，懂得跟多，看得更透。他們也許也遇到過相同的情況，所以他們很可能會為你提供一個很好的解決辦法。
5.吃一塹長一智
被搶功精坑過一次就夠了，凡事都要留一手，防患於未來。
學會保護好自己的創意，一旦想要展示，就一定要在整個隊伍面前。即使私下需先和朋友談過之後再公開，也要確保自己處於訊息圈內，不要把所有的創意都說出來。到時候，有人搶功勞也有反擊的證據。
6.眼光放向未來，重點放在工作上
不管最後的結果怎麼樣，能給搶功精一些教訓最好，但是也別把心思都放在上面，最主要的還是要認真工作。路遙知馬力，日久見人心，只要一直勤勤懇懇工作，並處理好與同事的關係，就一定能夠得到同事和領導的認可的。到時候，別人就是想搶你的功勞，也沒有什麼機會了。
提醒一點的是在職場中遇到喜歡搶功勞的人千萬不要妥協，更不能默默忍受，要學會反擊，因為職場中的懦弱是最無能的表現。
2樓：雲南萬通汽車學校
這種事情有很多，自己要長一個心眼。職場套路多還深。。
作為職場新人被別人搶了功勞，要不要回擊？
3樓：匿名使用者
不知道具體你是什麼情況，但職場新人如果被搶功勞的話，肯定是被老人、領導、有背景的同事搶走的，建議在這種情況下不要急於回擊。
首先要肯定你自己，你能被別人搶功勞，證明你有能力。
在你自己能力卓越的情況下，與其反擊搶你功勞的有勢力的人，倒不如因之和他交好。對方搶了你的功勞，你不反擊而是願意和他成為朋友，下次再有工作機會的話對方肯定會想著你。畢竟這是互利互惠的事。
當然，適當的溝通很重要，在言語中表達你的誠意的同時，你也要表現出自己強勢的一面。你是願意和對方做朋友，而不是任他欺負。
職場新人畢竟還沒有站穩腳，盲目樹敵是不理性的，如果你過於激烈和明確的進行反擊，就算是把功勞搶了回來，也會樹立敵人。如果對方背景深厚，從此以後在公司裡刻意打壓你，恐怕你會失去更多機會！
通過和解，你不會顯得太突出，會慢慢在公司站穩腳步。由於你本身比較突出的能力，你可以在未來的工作中大展身手，得到更多的功勞，更多的晉升機會。
正常的職場中大都如此，老人和有背景的人難免會欺負剛入職的新人，但這都是暫時的，你站穩腳步之後自然會迎來自己的發展機會。
如果公司真的很奇葩，一而再，再而三的讓別人搶佔你的功勞，領導一直沒有發現或者毫無動作，那麼這家公司恐怕也沒什麼發展前景，你在公司裡鍛鍊好自己的能力後趕快跳槽就是。
在職場中也要和氣生財，好鬥總是不太好的。
4樓：銀行界彭于晏
哈哈我覺得當然要，首先你是一個職場新人特別需要樹立自己的自信心，很好的完成一件工作是樹立自信心的好的方式。
其次，談到功勞稱之為功勞這裡的工作必定是有價值的所以你創造了價值得到應有的表揚、利益、榮譽都是應當應分的這甚至和職場新人都
沒什麼關係。
再說回擊，搶功勞這件事我就發現工作中，職場中總有那種把功勞據為己有愛抬高自己貶低別人的人這樣的人你還要慣著麼？傷的是你自己傷的也是他自己，這樣的表砸就該回擊。
注意回擊的方式，點到為止比較我中華泱泱一直以中庸之道來為人處世。所以適當回擊喔?
5樓：綠植妹
作為職場新人被別人搶了功勞，要不要回擊？個人認為，這個問題在職場新人身上時有發生，領導心知肚明，一般不必挑明。人常說「吃虧是福」下一次能讓你記住不給別人留鑽空子的機會，你會學會先發制人。
都不要去得罪一個人，職場上兒虞我詐，看似親人但都以利益為先，寧吃個明虧送人一程，別讓別人逮到機會讓你陰溝裡翻船。不過有的人覺得不向他回擊，他會當軟柿子一直捏。確實也對，有部分人就是如此脾性，不過還是保守點。
要回擊也要找準時間，地理，利大於弊。讓他有話說不出，吃個啞巴虧以後就不再那樣了，千萬別盲盲撞撞看別人先聲奪人把你嗨下去，你-------畢竟職場新人，有些還不摸套路，不摸職場規則
6樓：
職場中很多人明明做了很多事情，由於不懂得表現，所依領導和同事們都不知道，甚至功勞被人搶走，這種人在職場中就算累的半死，也是不會有一點功勞功勞的，因為上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就開說宣傳的天下皆知，於是不管她們做不做的成，有沒有做，都成了領導眼裡的紅人，職場的現實就是這樣，做的多不如說的多，做的好不如說的好。今天我們職場中如何做才不會被別人搶功勞:
一，必須要加強請示彙報工作
職場中很多人做了很多事情，由於他們不懂得請示彙報，甚至是做了很多事情沒有請示，多以上司並不知道他們做了什麼工作，那麼自然就沒有功勞，要知道職場中上司看到的才是功勞，上司看見的才是成績，很多人在職場中默默無聞不去彙報，最後自己功勞全部被別人搶走，最後別人加薪升職而你還在原地踏步。
二，必須要第一時間傳遞資訊
職場中很多人做事情他們總是彙報結果，但是做事的過程從來不去請示彙報，當你這樣做的事情，你就給了別人可乘之機，這個時候別人去彙報領導自然認為事情都是他們做的，而你辛辛苦苦為別人做嫁衣裳，所以職場中當你的工作有進展的時候，必須第一時間彙報，讓領導知曉工作的進展，這樣才能防範不懷好意的人。
三，必須要警告搶功勞的人
職場中如有有人經常搶你的功勞，這個時候你可以警告他，告訴他們你的底線在**，只要你提出你的意見，他們就不會輕易損害你的利益，很多人被搶功勞不好意思說，這個導致別人以為你好欺負，所以才敢屢次的傷害你，只有你大膽站出來，告訴他們你也是不好惹的，這樣的事情他自然就不敢了。
四，必須要少談工作上的事
職場中之所以容易被領導搶功，這是因為你沒有防範之心，把自己的工作進展告訴了其他同事，他們處於利益的原因，就會把你的事情說成他自己做的，所以很多人功勞被搶走，就是因為自己的嘴沒管好，沒有保密意識，總認為同事們不會這麼做，其實是他們自己把職場想的太簡單了。
我經常說職場如戰場，在這個戰場裡有算計、有權衡、更有陷害，當你選擇善良時必須對任何人要有防範之心，畢竟害人之心不可有，防人之心不可無，因為你可以選擇善良，但是你必須要有保護自己的能力。
7樓：等於停
在職場中，如果遇到了搶自己功勞的人，這種情況下，不如就直接成全別人，假如搶了自己功勞的人，剛好是自己的下屬，這種情況下可以直接向自己的直接領導建議下屬直接自己帶領團隊，並且向自己的領導表示，在建設團隊的過程中會在旁邊扶持，不僅幫助下屬進行了提拔，還會讓直接領導知道你沒有獨攬大權的私心，這樣的方法於人於己都是好的。
不斷的提升自己。
在職場中如果遇到了搶自己功勞的人，這種情況下一定要學會不斷的提升自己，只有讓自己變得能力強大，在職場中變的不可或缺，才能夠把一些和自己有關的利益保護好，所以與其擔心別人搶了自己的功勞，不如好好的提升自己，讓自己變成不可或缺的角色。
工作中抓住重要的部分。
在職場中，如果遇到搶了自己功勞的人，如果想要避免這種情形的出現，在工作的過程中，一定要分清楚工作中重要的部分，比如自己的領導特別注重某部分，那麼就重點抓住領導比較注重的部分，好好的把重點做好。
做好自己的工作。
在職場中，如果遇到搶自己功勞的人，這種情況下一定要首先做好自己的工作，就算自己辛辛苦苦做的工作被別人搶了，這已經成了一個事實，既然已經無法挽回了，就不要讓自己存有不好的情緒，如果把這種不好的情緒帶到自己的工作中，可能就會影響工作的程序，其他人發現了你這種情緒，還會認為你是一個不夠成熟而且情緒化的人，這時候還可能會質疑你的能力，所以在這個過程中要調節好自己的情緒。
8樓：
職場新人被別人搶了功勞，別總是想著回擊，在形勢不明朗之前，還是低調一點好。要根據所處的環境和自身的實力，再確定是否要回擊。如果有能力回擊千萬別手軟，讓對方知道你不是好惹的，否則以後這樣被別人搶功勞的事會越來越多。
如果沒有足夠的實力，只能忍氣吞聲，在實力不足的情況下回擊，只會給自己帶來更大的麻煩。
9樓：遠走高飛
大功面前吃獨食自然不夠厚道，但緊要關頭的隨機應變似乎也無可厚非，畢竟，結局是好的。但王渾咽不下這口氣，他因錯失首功而惱羞成怒，狀告司馬炎說王濬違抗詔令，不聽節度，還給他捏造了搶掠財寶、焚燒宮殿、預謀叛變等種種罪行。
若不是司馬炎阻止，功臣王濬可能就被裝進囚車押回來了。
話說王渾是司馬炎的兒女親家（王渾的兒子娶了司馬炎的女兒），司馬炎完全可以在這件事上稍作偏袒。但是，作為大boss的司馬炎卻表現出了十足的清醒和寬厚。他對王濬只是責備，並未治罪，隨後對二人同時予以提拔。
王渾升為徵東大將軍，王濬升為輔國大將軍，兩人實際待遇差不多，只是在爵位上有些差別——王渾為公，王濬封侯。
此處還有一個小插曲，當司馬炎得知廷尉劉頌給王渾定為上等功，給王濬定為中等功時，竟勃然大怒，當即給劉頌貶官。所以，對於誰是本場真正的mvp，司馬炎心中恐怕早有答案。
王濬的訴苦
對於這次封賞結果，可以明顯感受到司馬炎息事寧人的態度。
但是，王濬顯然不滿意。他覺得自己明明功勞最大，憑啥處處受人壓制，甚至每次和王渾會面他都緊張兮兮地全副武裝，王濬越想越憋屈，於是一見到司馬炎，就開始一遍遍訴說自己伐吳時如何如何辛苦，被人誣陷如何如何委屈……說到激動之處，有時候竟然口不擇言，還時常在皇帝面前拂袖而去。好在每次司馬炎都大度不予追究。
王濬的執念讓身邊的朋友也越來越無法容忍，終於好朋友範通看不下去了，主動登門勸誡說：「你雖然立下了大功，但你的表現卻並不完美」。
職場上如何交朋友,職場上可以交朋友嗎？
請不要和職場人交朋友 工作是工作 朋友是朋友 同事不等於朋友 記住我的話！職場上就沒什麼朋友可言，除非你所任職的部門人很多，不要和同事太過親密，在沒有利益衝突的情況下，看著和誰關係都挺好的，在有利益衝突的情況下，你就會知道什麼叫同事了。慎言慎行，誠信待人，工作中實幹能力強 請對方吃飯，然後喝酒，這樣...
職場上不能講感情,職場上有真感情嗎？
職場上更應該要有人情味，前提是大家別破壞職場規則。對的，只有利益可言，不要付出感情，但同事間也沒必要弄得跟仇人一樣，平時聊聊八卦啊，電視就可以了！很多的人在一個公司幹久了就會有感情，自己該乾的不該乾的都幹了，無償加班加點沒怨言。乾的多了，很多的人想當然，我這麼拼命為公司幹，老闆是不是應該禮尚往來，給...
職場上，如何正確避免替人背黑鍋，職場上怎樣避免替別人被黑鍋？
我認為在職場上是很容易幫別人背黑鍋的，這就是剛進入職場的時候，就是一個職場小白，別人誰都想把錯誤就歸在自己身上，畢竟那些人都已經是老油條了，所以尤其是剛進入職場的人一定要小心，不要和那些心術不正的人接觸。在職場上儘量不要交感情深厚的朋友，因為職場就是職場，是不會有深交的朋友的，在職場上儘量不要和自己...