1樓：智者總要千慮
作為職場新人，要想謀求高薪，核心還是要做好以下幾點：
第一，在所面試的崗位，表現出充分的職業素養和個人能力，特別是自己更為職業化的一面，讓面試官充分認可的同時，願意拿出高薪聘請。
第二，表現出自己對於這個職位強烈的信心，以及未來會努力向上奮鬥了的上進心，公司都喜歡有職業上進心的員工。
2樓：憤世金牛座
對於應屆畢業生，如果你的專業技能不是很強的那種專業畢業，要找的是一般辦公室文員的工作。給你一個建議。距離上班地址不超過5公里距離的城中村房子的房租佔你可要求的稅後薪資20%，超過5公里以上的城中村房子的房租佔你可要求稅後薪資的10%。
或者距離上班地點不超過3公里的小區兩房一廳電梯房一個月的租金作為稅前薪資的要求標準。
具體來說，拿廣州作為範例。應屆畢業生，如果上班地址在城區，不超過5km的城中村房租，單間一般為750一個月，那麼你可以要求薪資在稅後到手3750左右。如果租在超過5km以上的城中村房屋，單間在400一個月，那麼可以要求薪資在稅後到手4000以內。
如果你租在離公司不足3km以內的小區，月租金4500-5000之間，可以把這個當做稅前工資的要求標準。
當然，在郊區的話錢也要相應的減少。否則要求太高，你作為一個畢業生，要經驗沒經驗的，用人單位是不會考慮的。所以找一家靠譜的單位，靠譜的崗位，做個一兩年，然後作為跳板跳槽。
3樓：芝麻觀點
職場新人，除非有很高的學歷才有一點談薪酬的機會。一般大部分新人都沒什麼工作經驗給企業產出也有限，又或者才工作公司領導不知新人個人能力也不好隨意設定薪酬
4樓：痴狂
其實剛應聘工作，薪資並不是最主要的。關鍵是應聘的工作，一定要結合自己所學專業知識選擇，或者是自己喜歡的的工作。這樣，才能幹長久，才會幹出成績來。
當你成了單位的精英骨幹時，薪資自然會水漲船高。所以，只要是喜歡的工作，當問到薪資待遇時，就不要過多地糾結。直接說：
看我的工作能力，給吧！
5樓：麗學
看你面試的是什麼職位，其次瞭解職位對方開出的薪酬結合自身能力，有能力不怕說高，就怕不自信
剛入職場的新人，該如何選擇工作環境和薪酬？
6樓：年少是你啊
對於剛入職場的新人來說，工作環境和薪資都是我們比較關心的問題，在入職之前我們需要經過面試，在面試的過程中我們可以看到面試公司的環境情況，在於人事談話時我們可以瞭解到對方能給出的薪資是多少，當然了，薪資和能力是掛鉤的，工作環境可以選擇有成長空間同事好相處的公司。
以上工作環境和薪資問題已經給予了建議，接下來大家可以看看職場新人如何快速適應職場環境。
職場新人是學生到職場人士的一個身份轉換，不僅是身份，思想上也要進行轉換，不再是學校那種做錯事道歉就能解決的問題，職場上工作時有的錯是要給公司造成經濟損失的。
新到了一個地方工作，就像進了一間漆黑的房間，眼前一定是一片漆黑。此時不要著急，慢慢讓眼睛適應環境，然後採取行動。所以新來的人不要著急。
當你來到一個新的環境，對別人來說你屬於入侵者。你應該適應這個環境，並積極融入團體，只有融入大家，才能區分積極的資源因素和可能的負面資源，合理配置資源，才能與整體協同行動，協調上下級關係，處理好同事之間的關係，這樣才能一步一個腳印走得更穩。
不管你的書讀得多好，當你進入工作場所時，你將是一張白紙。在你和同事相處的時候，要懂得和同事以外的人打交道，比如客戶。這不僅是人脈的問題，也是一項工作。
要做好這項工作，必須努力培養自己的表達能力，學會禮貌待客，掌握商務知識。而且，這只是交流。還要提升自身的能力，客戶才會欣賞你，才會在老闆面前有你的好。
切記作為職場新人要懂得尊重，遇到不懂的問題多問不可擅自做主張，工作得做好不要落下把柄，畢竟職場人士為了往上爬勾心鬥角的有很多 。
7樓：默爾斯
選擇能幫助自己成長的工作環境和能養活自己的薪酬，做選擇時要看得長遠些，看看這份工作能不能幫助自己不斷進步，薪酬可以不用追求很高，但一定也要能夠養活自己，實現獨立。
8樓：農家小妹婉兒
新人就要選擇工作環境好的，這樣的公司工資以後也有保障的。因為一個大公司，升職的機會非常的多。
9樓：吃惑
儘量選擇自己喜歡的工作環境，這樣也有助於你的工作進度，剛入職的新人薪酬應該不會太高，要自己努力來提高薪酬。
10樓：葡萄飛
在薪酬可以滿足自己基本生活的情況下，儘可能選擇好的工作環境。在良好的工作環境，會有更多升職加薪的機會。
11樓：宇航員
相對平和，但仍舊有競爭壓力的工作環境；以及能夠維持自己每月開銷，並且有少許多餘積蓄的薪酬便可。
12樓：
職場新人不應該過多考慮薪酬。更應該考慮如何尋找一個大的平臺有利於自己的職業生涯發展。
13樓：一七七
薪酬主要還是要看自己的能力的，能力強的話公司給的薪酬一般不會低，至於環境，現在公司的環境基本上都很好，這就要看個人的愛好了。
職場新人如何去談薪資
14樓：心圖探祕
作為職場新人，要想謀求高薪，核心還是要做好以下幾點：
第一，在所面試的崗位，表現出充分的職業素養和個人能力，特別是自己更為職業化的一面，讓面試官充分認可的同時，願意拿出高薪聘請。
第二，表現出自己對於這個職位強烈的信心，以及未來會努力向上奮鬥了的上進心，公司都喜歡有職業上進心的員工。
大學生如何完成從學生到職場新人的角色轉變？
15樓：陽陽陽陽陽董
想要快速完成從學生到職場新人的角色轉變，除了只靠畢業之後的積極適應之外，還可以做一些提前的工作。
其實每一個在大學就確定了畢業之後要直接工作的人，擁有大概三個左右的假期留給自己去實習，這個實習期是在正式工作之前留給自己最好的適應機會。
實習期都會有一個職場前輩帶著我們工作，在這個時候就要學習，如何處理好自己分內的工作，並且儘量在這個基礎上再多分擔一些。
正式進入職場之後，一定要記住的一個準則就是「表現出有潛力」，企業hr劃分一個人是否有潛力的時候，就是看你做事是否積極，是否值得他信任，這樣哪怕在一開始的時候，你的適應情況並不好，他也會將你列為高潛力者，繼續為你轉崗。
讓企業信任自己的方法，一句話來說就是「句句有迴音，事事有交代」，信任是建立在資訊共享的基礎之上，在公司做每件事情的時候都要做到及時報告，會迅速增強領導對你的信任感。
然後積極，刷存在感這個事情，不管是在大學還是在職場都是很有用的。積極是一個態度問題，如果你樂於承擔每一份責任，企業都會認為你是一個有潛力者，只不過是在目前的崗位上不適應。
再有就是要學會尋找自己的定位，逐漸的發現最適合自己的工作崗位，適合在職業發展上十分重要，哪怕是一隻老虎，讓它去做抓耗子的事情，它也沒有貓做的好。
所以，尋找自己的職業發展方向，找到自己最得心應手的方面，才能更快的在職場站穩腳跟。
16樓：歐若拉
1在日常與同事交心，不把自己封在瓶子裡，從同事那多學一些對入職很有助力。
2把握尊重原則，做小事才能成大事，不計較一些力所能及的事，多做一些對快速入職力度不小呢。
3不去評點他人，誤解他人「理解萬歲"換位思考永不過氣。
4少發表個人觀點，多聽、多看、多做誰都喜歡行動者、實幹家，沒人喜歡誇誇其談的"空架子『。』
17樓：匿名使用者
首先可以告訴你，職場迷茫三階段——畢業、一年、三年。
目前來看是第一階段，也是迷茫的起步期，面臨的老大難叫做——面對現實。理想與現實有差距，如果看到的，聽到的，要做的和你預期的不一樣，你要怎麼辦？堅持或放棄？
這是最脆弱的階段，因為你的經驗不足以讓你做出選擇。
不能同一而論怎樣轉變，看你面對現實的能力，沒有什麼捷徑是跨越時間的。
18樓：丨誰是英雄丨
那肯定要多學多問多思考的。職場不同於大學，不可能自由散漫，職場需要你多去學習，向書本學習，向實踐學習，向領導們學習，向你的同事們學習。要學會問我那些。
能問的問題不要問那些簡單的問題。
19樓：匿名使用者
很多大學生畢業入職後，不能及時轉變自身的角色，因此工作起來總覺得不如意。如何快速實現這種轉變呢？
首先，加強對自身工作職責的學習，儘快熟悉自身的業務，只有掌握好業務要求，才能把工作順利的完成。
其次，加強人際溝通交流，多與老同事前輩交流，既能增強相互之間的情感，也能從他們身上學到很多工作經驗，便於融入同事中。
20樓：微涼
首先要擺脫在學校裡面依賴他人，不能獨當一面的弱點，要有自己的主見，要懂得自己處理自己的問題。其次要多吸取長輩的建議，多多提問，有眼力勁，該說的說，不該說的，不能做的一定要杜絕。最後就得要提高自身能力，學到老活到老。
21樓：就愛圖書館
1.要縮短適應期,融入職場。
首先,心理上要做好準備。
要學會適應艱苦、緊張而又快節奏的基層生活。不習慣一些制度、做法時,千萬不要用習慣去改變環境,而是要學會入鄉隨俗,適應新的環境。
其次,做事要積極主動有耐性。
2.努力找到職業契合點
首先要明確自己的職業角色,即瞭解「我該做什麼」,就是要了解崗位的具體工作內容。接下來,就是「怎麼做」和「怎麼做好」的問題。第一,必須要積極主動。
第二,要樹立目標。第三,重要事情先做。
3.積極處理人際關係
首先要自律,特別是一些細節方面,像上班遲到早退、打私人**這種事要避免,這些事會使別人留下工作不用心的最初印象。
其次最重要的是積極主動的工作態度。
另外,要尊重企業的老員工,為人謙虛,不恥下問,多請教,多溝通。這些行為會讓同事們更快地接納你,你也能更快地融入企業。比如與領導相處,首先一定是要尊重領導,服從領導的工作安排。
其次,根據領導風格不同選擇適當的溝通方式。最後,坦誠相待、主動溝通、把握尺度。
22樓：匿名使用者
都是新人了，先搞和同事上司好關係再說吧。做事說話什麼的一定要注意，不要太隨便也不能太過拘束。
23樓：不停的追尋幸福
1.不要老問為什麼
在學校裡，喜歡問為什麼的人，會被老師稱讚喜歡思考，愛動腦子；但到了職場，老問為什麼可能就要打個問號了。
歸根結底，工作是一場利益交換，你給公司創造效益帶來利潤，公司給你平臺給你薪資，所以交給你一項工作的時候，肯定希望你立馬上手去執行，出色的完成它，而不是迷茫和質疑。
領導同事並不是授業解惑的老師，沒有義務來一點一滴的給你解釋，作為新人，你出色的完成任務就ok。
2.執行時學會思考
執行只是做事，出色的執行是要把事情做成做好。僅僅只是簡單的做，不動腦子，那就是敷衍了事。
能做事兒的人太多了，一抓一大把，廉價勞動力不過如此。只有在執行中肯動腦思考的人，才有成為佼佼者的機會。
剛畢業的時候，大家都在同一起跑線看起來沒什麼差距。而兩三年之後大家可能就是天壤之別，這與個人的思考思維有極大關係。
3.要學會控制情緒
進公司前，請丟掉你的個人情緒。想要人慣著寵著，回家沒問題；職場上，沒有人會寵著你慣著你。
每個人工作都想得到更大的空間，拿到更多的薪水，獲取更多的成就。你宣洩情緒只會耽誤自己和更多人的時間，對工作並沒有任何幫助。
每個人都在相處中會被別人無形打上一個標籤。如果你的標籤是情緒化嚴重，脾氣不好，那麼就會讓人避而遠之。想要換掉它？太難。
4.建立良好的人際關係
職場不是學校，因為涉及競爭、利益，人際關係就比較複雜。作為一個職場新人，態度一定要放低，要謙虛，不要傲氣。
沒什麼工作經驗的你，其實是一張白紙，什麼也不懂，這時候態度應該主動靠近同事，尤其是優秀的同事，融入團隊的同時也結交優秀的人脈。
5.打造核心競爭力
職場中，能讓自己徹底站住腳的還是自己的能力。
所以在工作中，萌新的人不斷完善和挖掘自己的優勢，並將這些優勢聚焦，形成你的核心競爭力。
職位低？那就好好提升能力；工資少？那就多多做出業績；加班多？那就提高工作效率。只有對自己的實力足夠自信，你才會在職場上笑到最後。
職場新人剛入職，在辦公室裡面應該怎樣稱呼老職工
如果是管理層，一般我們都會用姓名加他們的職務。如果是經理的話，我們往往都會叫他王經理李經理等等。但如果是平級的同事，如果他是年長一點的，那麼我們可以叫他哥，但其實最保險的就是，跟著身邊其他人叫。如果是有人帶你的話，那麼你一定要稱它為前輩或者師傅。在初進職場的時候，我們面對老員工一定要給予他們應有的尊...
剛入職場，什麼都不會，怎麼辦,剛進職場，什麼都不會。怕做錯了，被領導開除。怎麼辦？
首先，從進入職場那一刻開始，一切都要從零開始，不管你在學校獲得過多少榮譽，都已成為過去。要學會與人溝通，溝通協作有助於讓你更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人 想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態度積極的詢問和請教問題，這樣不僅有利於自身的成長，也有利於工作溝通和協作。做事情...
25歲初入職場的女生應該怎麼穿,初入職場的女生要怎麼穿搭20歲剛工
用錄影錄音筆啊，會議記錄，記錄，全程模仿學習，只要你不傻，職場絕對升職加薪成功。京東上大把的這種裝置，而且 也便宜，我之前在京東上買的 idv 這個品牌，還不錯。求採納求採納，謝謝！簡單一點，沉穩一點就好。不用顧慮太多，看公司氛圍，初入職場的女生要怎麼穿搭 20歲剛工 雖然黑白色是職場上最普通的色彩...