1樓：自由島曉曉
首先，從進入職場那一刻開始，一切都要從零開始，不管你在學校獲得過多少榮譽，都已成為過去。要學會與人溝通，溝通協作有助於讓你更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人;想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態度積極的詢問和請教問題，這樣不僅有利於自身的成長，也有利於工作溝通和協作。
做事情不要眼高手低，要踏實勤奮做好每件事，才能真正贏得信任。
2樓：匿名使用者
手錶特惠哦wei信：zhuliang123okok
剛進職場，什麼都不會。怕做錯了，被領導開除。怎麼辦？
3樓：富哥職場
你好，不能給自己太大的壓力。努力把自己的工作做好，不懂的地方多問，多學，多看，不要怕別人的嘲笑。端正自己的態度，一切會好起來的。
每個新入職場的人都會有你這種心態。很多就會過去的。你的態度是可以的。
戰戰兢兢，如履薄冰。有的新人就抱著一種死豬不怕開水湯的樣子，反正大不了就幹掉我，重新再找工作。這樣的人在職業生涯上面永遠不會有進步。
而有的職場新人碰到問題的時候，在領導面前不想到怎麼樣去提高自己的能力和業務水平，只想到怎麼巴結，怎麼拍馬屁。這種人的職業生涯也不會有好結果。
我的回答希望對你有幫助。
4樓：小雄鷹
1，首先要有自信，同時要端正態度，謙虛謹慎、認真學習，積極主動，熱情待人，多主動向前輩、像有經驗的同事學習，懷著一顆感恩的心對待周邊的人和事；
2，同時，剛入職場沒有經驗是正常的，領導、同事等都是理解的，都有逐漸熟悉、適應、提升的過程，所以不要過分擔心和憂慮；
3，最關鍵就還是低調做人，高調做事，腳踏實地，做好自己的本職工作，儘快的融入就業單位的大家庭，保持良好的同事關係，以謙虛的心態做好每一件事情。
5樓：
我的看法和經驗供你參考：
1、要清楚領導對工作的期望值；
2、不要製造問題讓領導幫你處理（擦屁股）；
3、自動幫領導排憂解難，勇於擔當；
4、接收任務時要確認領導對任務的目標，
5、先制定任務的行動計劃，並反饋給領導與其討論後修訂計劃，商定計劃每項預期完成時間
6、不要讓領導來問進展如何，學會向領導做階段性（即預期完成時間）工作進度報告，這樣即便有偏差領導也會給與你即使的修正。避免越做越
偏離領導的期望目標。
7、任務完成後自動編寫工作總結報告，並送籤領導大名。表明此項任務是在領導的指導下完成的。學會讓領導哪去邀功。
8、多拍「馬屁」：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪
種「好為人師」的感覺。滿足他。這樣你才能更塊的進入到核心群內（一個部門是個大圈子，領導周圍的那幾個才是核心圈小圈，大部分的資源
都是這個圈內分享的，比如加薪、好的培訓機會。不要站在大圈內看小圈喝湯，要進去吃肉）
6樓：伊賀秋葉
首先你遇到的這些問題肯定你不是第一個，不排除有領導個人方面的因素，比如領導屬於急性子，要求高之類的。
拋開這些前提來說一下新員工要怎麼做，勞動合同法裡面規定的試用期，就一個磨合的過程，企業選人用人，個人辭職留用都會涉及到裡面。作為新人犯錯是很正常的，因為企業的不瞭解，對周圍同事關係的陌生，包括你的工作職責和流程可能都不一定清晰，對於你自己無法瞭解和把握的因素太多了，會導致工作中犯錯。被領導批評並不可怕，有領導願意指出你的錯誤不足，總比一聲不吭直接讓你辭職走人更好吧。
出現錯誤就去找原因，找到原因就去改善，不管是自學還是向別人請教，一定要有一個積極的心態去解決問題。對於新人，大家會有包容犯錯的心態，但是如果你犯了錯，只會擔心領導開不開除，沒有任何行動的話，等你磨合期過去了，領導發現你還是沒有成長，這個時候才是真正可能會被開除的時候了。
7樓：一碗樑粉
每個人進入職場都是一張白紙。可以從以下幾個方面去努力:
-從小的專案開始，逐步分解每個行動項，快速迭代試錯-在進展任何事項之前，一定要在大的方向上得到領導的認同。
-多問問身邊的同事，看看有什麼本行業本公司的成功經驗。
-多向本行業的其他同行學習先進經驗
-就每一個做過的專案做事後總結
8樓：旋五
1、凡事做之前多想想，做之前把想好的計劃多跟領導**下，請教下，能多出方案的話，多出一個。
2、領導交辦的事下手要快，最好能穩準快，暫時做不到穩準，先要做到快，至少先動起來，讓人家看到你的執行力，當然不是快速的蠻幹。
3、工作都是做出來的，怎麼會一做錯就被開除，任何一個負責任的領導都不會輕易開除下屬。
4、向領導表達想要做好的事情的想法，並有所行動，沒有人會找你麻煩
9樓：匿名使用者
好心態才能做好事，心態好了什麼都不要怕，慢慢會好的，領導嗎都是那樣，自己多做事少說話，每天多一些微笑會對你帶來好運的，祝你早日適應你的工作並開心快樂的去工作，加油！
10樓：
被罵不可怕，可怕的是不被罵，那就真的要走人了，做錯了沒關係，改了就是好同志，什麼都不會做錯就是什麼都會，哪有什麼都會的人。
11樓：古武藏刀
被罵不要怕，只要用心做就好。開始都會犯錯，同樣的錯誤，不要犯第二次。如果領導不理你，才是真正的放棄了。
初入職場，新人感覺有點憋屈該怎麼辦？
12樓：魅影謎舜
1、先做到可以取代任何人，再做到無人取代
作為職場新人，你該感謝你的領導把所有亂七八糟的事情都交給你做，只有你把各種活兒做順暢了，人家才能給你更多事情，而你在做是事情的時候，應該重點側重思考：自己在做這些事情的時候，有沒有獲得成長，這才是你評價的唯一標準。而不應該去眼紅領導把活兒給你了，結果自個去玩手機了，你真應該希望，他自己去一邊玩手機，把他所有的事情都給你做，這樣你的能力就能很快做到他一樣了。
你看不看《我的前半生》？裡面有一句很經典的話，「先做到可以取代任何人，再做到無人取代」
2、領導居功，不提你？要麼忍，要麼滾。
你可以綜合評定這個領導是否值得跟隨。
忍：如果這個領導自身工作能力很強，你跟著他能夠學很多東西，先忍著，到你翅膀硬了學到本事了再走。想想啊，你剛入職場，讓自己有能力獨當一面才是你的目的。
只要能達到這個目的，忍一忍算什麼？人家君子還能忍受胯下之辱呢
滾：如果這個領導工作水平一般，你跟著在旁邊感覺學不到什麼東西，直接選擇離開。
3、刷臉，讓人看到你的努力
群眾的眼睛都是雪亮的，你做過的事情，大家都看在眼裡，但是，你要讓大家看到啊?先讓同事們都熟悉你，知道你都在忙什麼工作什麼專案，自然而然，大家都知道哪些活兒是哪些人做的，你也沒必要跟著同事到處說你這個領導，反而是大家都看在眼裡。
放心，真正做事的人，總會被看見。不過呢，關鍵是你要有能力。
4、別太拿自己「當回事」
話說，就算你學歷高，是哪兒哪兒的高材生，加入到一個公司裡去，你也不過是個實習生或者職場新人罷了。就算別的員工學歷等等不如你高，可是人家有工作能力，有處理公司事情的經驗，你又憑什麼過於看高自己？再一個，你若是老員工，覺得自己資歷深經驗多，於是你看不上新人或者別的員工，覺得學歷高有什麼用，還不是個職場菜鳥，於是你會更加的把自己太當回事，別人要是對你有一點點的不贊同或者看輕的意味，你就會覺得受不了。
其實這都是何必呢？職場新人也會變成有資歷經驗多的老人，有資歷經驗多的老人也會被有著新的思維能力與更強的工作能力的新人代替，所以說，不要過於把自己當回事，你會少去很多「憋屈事」。
5、和同事關係處理好
同事關係處理不好，個人覺得會直接影響到你的心情的。工作那麼多年，和身邊同事關係都不錯，但偶爾也會有不好的時候，比如我不想找事，還有羨慕嫉妒或者看不上我的人，就算你忍讓也好咄咄逼人也罷，這樣的同事總會在明裡暗裡的讓你心情不好。何況是，你根本就無心和你的同事處理好關係，那麼你身邊的煩惱指定少不了。
這麼想吧，每天處在一個身邊都是明裡暗裡說你壞話或者看著你就反感的環境裡，你還想要個好心情，想要自己不憋屈，是不是太難啦？所以說嘛，不管怎樣，顯擺你身邊同事的關係處理好了，這也是職場人最基本的生存之道。
6、不要瞧不上你的老闆
瞧不上你的老闆，覺得你的老闆為人不好，覺得你老闆圓滑城府老奸巨猾，覺得你的老闆是個花心大蘿蔔，覺得你的老闆是個標準的暴發戶，等等。我想說啊，你的老闆再不堪，再不好，此時的你不是在給你的老闆打工嗎？你不是還得照樣聽你的老闆的安排嗎？
你不是還照樣盼望著你的老闆給你發工資嗎？我也曾經看不上我的一位老闆，覺得那個年紀了整天花心，每天算計來算計去。後來想明白了，花心他就花心唄，人家老婆不嫌棄就行啦，算計算計吧，不算計我不惹我就行了（嘿嘿）。
本來就是嘛，你拿著人家的工資，還瞧不上人家，你覺得你會有好日子過？你看不上你老闆，你就會不由自主的表現出來，被你老闆知道了，你的工作不憋屈才怪呢。
7、不過於在乎外人的話
誰背後不被別人說？我覺得沒有，就算是歷史上的偉人強者英雄，照樣會被人說，何況我們是凡人一個？在工作中，誰都有弱項，誰也都有犯錯誤或者不懂的時候，對於那些事情，努力掌握了就好，至於別人會看不起你，或者在背後嘀咕你的壞話等等，我個人覺得實在是沒必要計較，因為你越是計較，這種事就越會嚴重，到最後，可能你會從一個被冤枉的一類，變成活該的那個人。
我在不同的公司工作多年，始終記住一句話，那就是流言止於智者，把你自己的事情做好，把你自己做好，其他的，愛咋咋地。你要是過於在乎外人說的話，那麼在職場裡，你的日子恐怕就真的很難混下去嘍。
8、不要求的太多
再一個公司工作，最起碼你要知道你做什麼然後你會得到什麼。就是說你的付出，與你的收貨是不是成個大概的比例。比如你做了每月幾千塊錢工作的工作，你卻得到幾百塊的報酬，那麼這份工作你肯定不會做。
既然你選擇做了那份工作，就說明你的付出與回報大約能成正比，那麼，你就不要整日的要求那麼多。有句話叫做人心不足蛇吞象，越是貪心重，你得到的快樂就會越少，職場中也是如此。不管你的收穫是多少，只要對得起你的努力就可以了。
不要整日想太多，眼紅別人的所得，人家得到的多，那說明人家付出的多，你的付出不夠多，憑什麼要求那麼多？這樣下去，你覺得在工作中別去不是正常嗎？怨誰？
還不是怨你自己貪心太重？
剛進職場，什麼都不會。怕做錯了，被領導開除。怎麼辦
你好，不能給自己太大的壓力。努力把自己的工作做好，不懂的地方多問，多學，多看，不要怕別人的嘲笑。端正自己的態度，一切會好起來的。每個新入職場的人都會有你這種心態。很多就會過去的。你的態度是可以的。戰戰兢兢，如履薄冰。有的新人就抱著一種死豬不怕開水湯的樣子，反正大不了就幹掉我，重新再找工作。這樣的人在...
剛入職收到另外的新offer，怎麼辦
如果我現在的工作做得很開心，而且我覺得 領導這個人不錯，那我肯定不會考慮這個新的offer，但如果我覺得我可能在未來做這份工作不開心，甚至跟領導忽悠這樣那樣的衝突，那麼我或許會去比對一下這個新的offer。我覺得做人忠誠是最重要的，這是我做人的原則。我一旦忠誠於你，就不會背叛，除非你做了什麼事讓我無...
剛進申洲製衣部什麼都不會月能拿多少錢
不要進申州，管理人員太差，領導個個做微商買東西給員工，誰不買就刁難誰，員工都要看她們的心情。領導光顧做微商都沒心工作 就會騙人，幹再長時間工資也不高，一點都不正規，領導罵人，打人，扣工資，罰款是常事，忘了打卡要交錢，廠牌丟了補辦也要錢。我現在在製衣二部，從8月份開始又漲工資了光全勤都1100了還有提...