1樓：富哥職場
你好，不能給自己太大的壓力。努力把自己的工作做好，不懂的地方多問，多學，多看，不要怕別人的嘲笑。端正自己的態度，一切會好起來的。
每個新入職場的人都會有你這種心態。很多就會過去的。你的態度是可以的。
戰戰兢兢，如履薄冰。有的新人就抱著一種死豬不怕開水湯的樣子，反正大不了就幹掉我，重新再找工作。這樣的人在職業生涯上面永遠不會有進步。
而有的職場新人碰到問題的時候，在領導面前不想到怎麼樣去提高自己的能力和業務水平，只想到怎麼巴結，怎麼拍馬屁。這種人的職業生涯也不會有好結果。
我的回答希望對你有幫助。
2樓：小雄鷹
1，首先要有自信，同時要端正態度，謙虛謹慎、認真學習，積極主動，熱情待人，多主動向前輩、像有經驗的同事學習，懷著一顆感恩的心對待周邊的人和事；
2，同時，剛入職場沒有經驗是正常的，領導、同事等都是理解的，都有逐漸熟悉、適應、提升的過程，所以不要過分擔心和憂慮；
3，最關鍵就還是低調做人，高調做事，腳踏實地，做好自己的本職工作，儘快的融入就業單位的大家庭，保持良好的同事關係，以謙虛的心態做好每一件事情。
3樓：
我的看法和經驗供你參考：
1、要清楚領導對工作的期望值；
2、不要製造問題讓領導幫你處理（擦屁股）；
3、自動幫領導排憂解難，勇於擔當；
4、接收任務時要確認領導對任務的目標，
5、先制定任務的行動計劃，並反饋給領導與其討論後修訂計劃，商定計劃每項預期完成時間
6、不要讓領導來問進展如何，學會向領導做階段性（即預期完成時間）工作進度報告，這樣即便有偏差領導也會給與你即使的修正。避免越做越
偏離領導的期望目標。
7、任務完成後自動編寫工作總結報告，並送籤領導大名。表明此項任務是在領導的指導下完成的。學會讓領導哪去邀功。
8、多拍「馬屁」：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪
種「好為人師」的感覺。滿足他。這樣你才能更塊的進入到核心群內（一個部門是個大圈子，領導周圍的那幾個才是核心圈小圈，大部分的資源
都是這個圈內分享的，比如加薪、好的培訓機會。不要站在大圈內看小圈喝湯，要進去吃肉）
4樓：伊賀秋葉
首先你遇到的這些問題肯定你不是第一個，不排除有領導個人方面的因素，比如領導屬於急性子，要求高之類的。
拋開這些前提來說一下新員工要怎麼做，勞動合同法裡面規定的試用期，就一個磨合的過程，企業選人用人，個人辭職留用都會涉及到裡面。作為新人犯錯是很正常的，因為企業的不瞭解，對周圍同事關係的陌生，包括你的工作職責和流程可能都不一定清晰，對於你自己無法瞭解和把握的因素太多了，會導致工作中犯錯。被領導批評並不可怕，有領導願意指出你的錯誤不足，總比一聲不吭直接讓你辭職走人更好吧。
出現錯誤就去找原因，找到原因就去改善，不管是自學還是向別人請教，一定要有一個積極的心態去解決問題。對於新人，大家會有包容犯錯的心態，但是如果你犯了錯，只會擔心領導開不開除，沒有任何行動的話，等你磨合期過去了，領導發現你還是沒有成長，這個時候才是真正可能會被開除的時候了。
5樓：一碗樑粉
每個人進入職場都是一張白紙。可以從以下幾個方面去努力:
-從小的專案開始，逐步分解每個行動項，快速迭代試錯-在進展任何事項之前，一定要在大的方向上得到領導的認同。
-多問問身邊的同事，看看有什麼本行業本公司的成功經驗。
-多向本行業的其他同行學習先進經驗
-就每一個做過的專案做事後總結
6樓：旋五
1、凡事做之前多想想，做之前把想好的計劃多跟領導**下，請教下，能多出方案的話，多出一個。
2、領導交辦的事下手要快，最好能穩準快，暫時做不到穩準，先要做到快，至少先動起來，讓人家看到你的執行力，當然不是快速的蠻幹。
3、工作都是做出來的，怎麼會一做錯就被開除，任何一個負責任的領導都不會輕易開除下屬。
4、向領導表達想要做好的事情的想法，並有所行動，沒有人會找你麻煩
7樓：匿名使用者
好心態才能做好事，心態好了什麼都不要怕，慢慢會好的，領導嗎都是那樣，自己多做事少說話，每天多一些微笑會對你帶來好運的，祝你早日適應你的工作並開心快樂的去工作，加油！
8樓：
被罵不可怕，可怕的是不被罵，那就真的要走人了，做錯了沒關係，改了就是好同志，什麼都不會做錯就是什麼都會，哪有什麼都會的人。
9樓：古武藏刀
被罵不要怕，只要用心做就好。開始都會犯錯，同樣的錯誤，不要犯第二次。如果領導不理你，才是真正的放棄了。
剛入職場，什麼都不會，怎麼辦
10樓：匿名使用者
俗話說，職copy場深似海，要bai想在職場中一帆風順，絕du不是簡單zhi的事情。那麼對於剛入職場的新人應dao該注意什麼呢？如何才能在職場中受寵呢？
第一、入職時工資問題。剛剛入職時候，「切莫好高騖遠，只要你努力工作，你就會得到相應的待遇的。
第二、入職後儘量謙虛。作為新手要本著學習的態度，切忌自作主張。，能人能在做大事上，而不在大話上，工作業績才是最好的競爭**。
良好的社交圈是讓自己的人生階梯走得更高必須的，團體裡，個人色彩過度濃厚，會使人產生排斥情緒，還是謙虛誠懇一點比較好。
第三、注重細節。不輕易為自己的私事請假離崗，多注意察言觀色，儘量使自己少犯錯誤，少出紕漏。
第四、有責任心。 做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會；儘管單位開始不會對新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。
11樓：匿名使用者
跟著老員工多看多問多請教嘛！
剛入職場，什麼都不會，怎麼辦,剛進職場，什麼都不會。怕做錯了，被領導開除。怎麼辦？
首先，從進入職場那一刻開始，一切都要從零開始，不管你在學校獲得過多少榮譽，都已成為過去。要學會與人溝通，溝通協作有助於讓你更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人 想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態度積極的詢問和請教問題，這樣不僅有利於自身的成長，也有利於工作溝通和協作。做事情...
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