1樓：匿名使用者
1、你根本沒辦法反擊他
很多人上來就想知道，別人欺負我，我怎麼打回去，我受不了這個窩囊氣。然而，作為職場新人，你沒資源，沒關係，沒背景，你什麼也做不了，你根本就沒辦法反擊他。當然，如果你爸或者你二叔是老闆，那就不用說了，可這樣也沒人敢欺負你不是？
在職場上，你是新人，老員工欺負你，領導也會向著老員工，不信你可以試試，如果你去投訴他，領導只會批評你，而不是說老員工的不是。你還沒給公司做過貢獻，領導不傻，他不可能因為你這個新人，得罪老員工。所以，無法反擊，無法打回去，只能白白受氣，可能讓絕大多數的人難以接受，但卻是事實。
2、要麼忍，要麼滾，沒有第三種選擇
老員工欺負你，要麼忍，要麼滾，沒有第三種選擇。既然我們上面說到，你無法反擊老員工，那麼你就只能忍受。如果說，我就不認，我就打回去，誰欺負我，我就和他正面衝突。
你這麼做，只會引來更多的報復。這就好比我們用拳頭去捶棉花，很軟，會卸掉我們的力氣，我們也提不起興趣捶第二次。但是如果我們捶的是木板或者牆壁，那麼我們感覺到落到實處，那麼我們會接著捶第二次。
同樣道理，職場上，你越是忍受了，別人也不會過度欺負你，但是如果你反抗了，別人就像是捶到了實處，那麼別人會更加用力的捶第二次，第三次。並且你反抗，最終受到傷害的是你自己，輕的挨處分，你可能職場前途受到重大影響，重的可能會被直接開除。
所謂「留得青山在，不愁沒柴燒」，只要你還在公司總有機會找回來。越王勾踐忍受屈辱，被吳王夫差拘押在吳國，最終還是因為自己忍功了得，吳王夫差覺得他沒有什麼野心了，就把他放了，勾踐最後臥薪嚐膽，重建越國，滅了吳國。如果勾踐不忍，不讓，被吳王夫差羞辱了就懟回去，那麼勾踐的墳頭草，也直接一米高了。
2樓：_蘇木木
新員工總會被老員工欺負的，但是你需要忍下來，因為你的每一個付出都會有人看在眼裡的。
3樓：無極
剛入職的新人被老員工欺負是普遍存在的，所以你只能平常心接受，一邊表面笑嘻嘻一邊心裡罵咧咧就可以了，畢竟你新入職，還是不熟悉公司情況的，你需要一個熟悉的過程，所以你不會一直被欺負，只是暫時，忍忍就算了。
4樓：八卦星人小林
儘可能忍住，不要和這些人撕破臉皮，這樣對自己的事業不利。平常可以給這些人送一點小點心這類的東西，拉近關係後，就不會為難了。
5樓：楣書禕
剛步入職場新人認真工作，老員工欺負你，不要氣餒，做好自己本職工作！
6樓：衝鋒手風兒
像這種情況的話，堅決不能扔，不能讓對方有第1次，有了第1次就會有第2次第3次，所以的話當第1次發生的時候就以牙還牙，對方怎麼欺負你的你就怎麼懟回去，千萬不能慣著那些人，真的好員工是不會撩了新員工的，反倒是會過來努力地幫助新員工共同的成長。假如我是那個公司的管理人員的話，我直接會把那老員工開除。
7樓：網路噴子
這個不奇怪，不論在哪個單位，都是論資排輩。你一去就想和老員工平起平坐。這不大可能。人要學會忍辱負重。時間一長，你也成老員工了。
8樓：雪野獨歌
在被欺負中成長，在被欺負中學習，在被欺負中壯大實力，不妨多幹一點。
但是，對方有意低看你刁難你，可以向領導揭穿他，讓他以後悠著點。
9樓：峰佘無敵
其實總結起來就是一句話：說軟話，辦硬事。一般來講，對於欺負你欺負得比較恨的，利益關係不大的人，這個是越需要狠狠懟回去的。
比如八竿子打不著的一個部門人員，上來跟你要什麼資源要什麼配合，態度很不好，這個你當然是硬起來給他懟回去的。
10樓：szj三字經
剛步入職場也剛到一個新環境，對什麼都不太瞭解，忍耐的同時做好自己的本職工作是最好的態度。
11樓：曉淡
忍著，努力超過他，或者遠離他。不能說所有職場都有這樣的事，但是肯定是存在的。當你實力夠的時候。
他自然會閉嘴。你所需要做的是提升自己，讓他在一件事情上找不到第二次反駁你的機會。
12樓：可愛小婦人
要麼忍要麼走，除非觸碰底線，職場就是很複雜的地方，除非你找那種團隊合作制的，那樣不會欺生，反而還會維護你
13樓：猴17939諫補
要把委屈作為一種增強自己實力的動力來努力。有壓力才有動力，被同事「欺負」受到委屈其實就是一種動力。誰也不想被別人看輕，那麼這時候，就需要你付出更多的努力，被「欺生」不要覺得委屈，多找找自己的問題，想法解決它。
最後說一句，誰都是捱罵一邊成長的，職場新人受委屈不是什麼大不了的事，只要有心夠努力，很快就會過去的。
14樓：幽幽啊
人總是欺軟怕硬，明確自己的立場，該反抗的時候得反抗，不能太軟弱。
15樓：
反抗不了就算計唄，善良只是對好人善良，對壞人善良那叫沒原則，叫縱容。今天，一年前那個頻繁給剛畢業的我穿小鞋的前輩被經理叫去降職談話了。毫不避諱地說，雖然這個成果歸功於她自己的能力不足，但我也算小小的助力了一把，鼓勵了她帶領的員工想在績效談話時控訴她種種不合理之處的想法。
其實在可憐她的同時，真的抑制不住內心的那一丟丟開心。另外給我上的一課就是，謙卑的學習態度和尊重別人很重要，反擊給你打擊的人，也很重要，一味地忍讓只會縱容他人的惡行。
16樓：**加速度
人善被人欺。這種時候一定要奮起反抗。明確自己的立場。
17樓：沉夜孤星
把自己職責範圍類的工作做好，下班後不斷提高自己的工作能力，上班注意觀察同事的工作方式，吸取精華，棄其糟粕，有大局意識，但對於那種什麼事都推給你的無賴同事，不要怕得罪人，果斷拒絕，注意方式，可以口頭答應，但是實際不鳥他，出來混遲早要得罪人的，特別是那種不自覺的同事。
18樓：懷語芹
自從我入職以後，沒有少當跑腿的，給老同事買這買那，老同事現在部門的所有快遞都要我來負責寄出，總是找我影印資料，我也很無語……也跟朋友請教想了很多辦法，還是不敢直接拒絕老同事的要求，害怕她們背地裡使壞，給我穿小鞋，我自然很氣憤，但是要忍耐。這點小事情，能忍就忍，等自己能出頭了，自然不需要看她們的臉色。就是這麼回事，說白了，職場不僅看能力，還要看人際關係，鬧僵了，大家都不好看。
我也很煩躁，正在被欺負當中，但是要打出拳頭，先要把拳頭收回，隱藏實力吧。
職場新人被老員工欺負時該怎麼辦？
19樓：匿名使用者
1、你根本沒辦法反擊他
很多人上來就想知道，別人欺負我，我怎麼打回去，我受不了這個窩囊氣。然而，作為職場新人，你沒資源，沒關係，沒背景，你什麼也做不了，你根本就沒辦法反擊他。當然，如果你爸或者你二叔是老闆，那就不用說了，可這樣也沒人敢欺負你不是？
在職場上，你是新人，老員工欺負你，領導也會向著老員工，不信你可以試試，如果你去投訴他，領導只會批評你，而不是說老員工的不是。你還沒給公司做過貢獻，領導不傻，他不可能因為你這個新人，得罪老員工。所以，無法反擊，無法打回去，只能白白受氣，可能讓絕大多數的人難以接受，但卻是事實。
2、要麼忍，要麼滾，沒有第三種選擇
老員工欺負你，要麼忍，要麼滾，沒有第三種選擇。既然我們上面說到，你無法反擊老員工，那麼你就只能忍受。如果說，我就不認，我就打回去，誰欺負我，我就和他正面衝突。
你這麼做，只會引來更多的報復。這就好比我們用拳頭去捶棉花，很軟，會卸掉我們的力氣，我們也提不起興趣捶第二次。但是如果我們捶的是木板或者牆壁，那麼我們感覺到落到實處，那麼我們會接著捶第二次。
同樣道理，職場上，你越是忍受了，別人也不會過度欺負你，但是如果你反抗了，別人就像是捶到了實處，那麼別人會更加用力的捶第二次，第三次。並且你反抗，最終受到傷害的是你自己，輕的挨處分，你可能職場前途受到重大影響，重的可能會被直接開除。
所謂「留得青山在，不愁沒柴燒」，只要你還在公司總有機會找回來。越王勾踐忍受屈辱，被吳王夫差拘押在吳國，最終還是因為自己忍功了得，吳王夫差覺得他沒有什麼野心了，就把他放了，勾踐最後臥薪嚐膽，重建越國，滅了吳國。如果勾踐不忍，不讓，被吳王夫差羞辱了就懟回去，那麼勾踐的墳頭草，也直接一米高了。
3、強大是一個過程
你想不被欺負，這是一個過程。就好比，爺爺不可能直接變成爺爺，都是從孫子開始，最後變成了爺爺。同樣的在職場上，受欺負，那是必然，因為你沒有人脈和資源。
你想不被別人欺負，就忍受被欺負的過程，然後逐漸的建立人脈，找到靠山，讓自己強大起來，那麼就沒人敢欺負你，強大是一個過程，不是一蹴而就。被別人欺負了就想著打回去，怎麼報復回去的人，這樣的人也不可能有「復仇」的機會。最典型的一個案例就是韓信，當時韓信被地痞無賴欺負，讓他手胯下之辱，如果韓信當時奮起，直接和地痞無賴衝突，他可能會***，也就沒有了後來的「韓信點兵，多多益善」。
後來韓信成為了王。
20樓：張雪
針對這個問題，說說我的親身經歷吧！
在我20多歲的時候，我們村辦耐火材料廠招工，我報了名，被分配在「破碎」車間。這個車間的工種是全廠最艱苦的，不但粉塵汙染嚴重，而且，活特別重。
我一向身小力薄，乾重活很吃力。但因家庭貧困，不得不去從事這項工作。到了這個車間的第一天，車間主任就讓我上「鄂式破碎崗」上班。
這個崗位可是全車間活最重的。一個石頭少說也有上百斤甚至幾百斤，需要用大鐵錘砸成塊狀才能送如「鄂式破碎機」進行破碎。說實話，這活我真的幹不了。
幾十斤的大鐵錘，掄不上幾下，我就會胳膊痠麻，汗流如注。如果敢偷懶休息，就會被車間主任和老員工罵，心中的滋味只有自己知道。但有什麼辦法呢？
這活，人家老員工都不幹，誰讓咱是新員工呢？我經常在心裡對自己說：我要隱忍，我要堅持，我要把委屈化為奮鬥的動力！
通過半年的堅持，我個人的表現被廠長看到。廠長破例把我調入另一個較為輕鬆的車間擔任車間主任職務。後來，又通過自己的努力，一步步走進了廠裡的管理階層，當上了財務科長，並且，在財務科長的位置上呆了10年。
通過我個人的經歷可以說明，剛入職的新員工被老員工「欺負」或刁難，實屬正常。受了委屈要學會隱忍，學會自我療傷，要有超越別人的志氣。通過自己的努力，也許有一天你會從被人看不起的醜小鴨變成傲視群雄的白天鵝的
21樓：老許願
每一個新人，都是從零開始的。大學的知識，在工作中未必管用。需要你有強大的心裡適應能力，同時，也需要你積極學習，更需要你關鍵時刻硬氣起來。
你開車的時候，會發現旁邊有車強行來並你的道；你打車的時候，會發現很多司機試探你找不找得到路，發現你不識路就會繞路；你坐地鐵的時候，也會發現有人強行來**的隊。
很多人其實是在試探你的底線，尤其是在職場上。
我們看到很多老實本分的人在職場上被欺負，這其實很讓人傷心。而你要做個刺兒頭，無端欺負你的人會少很多，但是貌似也不符合很多人溫和的性格，也可能會引起領導討厭，那怎麼辦呢？！
其實總結起來就是一句話：說軟話，辦硬事。
話如果說得太硬，有時候大家面子上過不去，容易樹敵，領導也覺得你情商不行。但是事兒儘量辦得硬一點，很多底線不要一退再退。其實很多時候職場上有人欺負你，就是因為不斷試探你的底線，你一直退讓。
試探你幾次後，發現你也沒什麼辦法，也沒什麼反擊，於是就欺負得越來越厲害。
不過辦硬事，這個「硬」的程度是有講究的，你要沒事就瞎硬也不對。一般來講，對於欺負你欺負得比較恨的，利益關係不大的人，這個是越需要狠狠懟回去的。比如八竿子打不著的一個部門人員，上來跟你要什麼資源要什麼配合，態度很不好，這個你當然是硬起來給他懟回去的；但如果是一個小團隊裡面利益關係比較大，撕破臉雙方都不好**的，那你就不要「硬」得那麼厲害嘛。
另外，有兩點，其實對於職場上的人際鬥爭很有參考：
第一是「有理、有利、有節」。別人欺負你，你懟回去，這是有理；你懟回去後的形勢，是有利於你的，這個就有利；你以合適的方式回擊對方，這個叫有節。你如果能有理、有利、有節，肯定就能取得勝利。
第二是「打一派還要同時拉一派」。就是說，在職場上，你肯定有你需要打擊和回擊的物件，但是你也得發展一些同盟。不能像個孤膽鬥士一樣，不然也容易勢單力薄。
當然，我覺得最重要的一點。大家來職場不是為了演宮鬥戲，大家是為了賺錢，是為了實現自己的人生價值。儘量不要陷入人際鬥爭的漩渦，多把精力放在提升業務能力和自身資源上。
這個世界本質還是崇拜強者歧視弱者的，你自身強大了，自然就沒人敢欺負你了。
是不是每剛上班的新人都會被老員工欺負
差不多吧。不過多交朋友。這樣就有人護著你了。去一個新環境工作新人 為什麼總是被老員工欺負 都一樣，你也可以認為是一種磨合，老人不會因為新人而遷就你，自然是新人遷就老人了，等你磨合習慣了，成了老人，這個過程叫欺負也行 當你是一個老員工的時候，其實你也會做類似所謂 欺負 的事情，所以看開了就開心了。主動...
新入職被老員工排擠怎麼辦，職場新人遭遇老員工排擠怎麼辦 （原創）
在職場上，職場人常說 一個蘿蔔一個坑 說白了也就是公司的資源有限，所以員工們為了佔據現有的資源，難免勾心鬥角，相互排擠 這也就不難解釋，為什麼在一家公司新員工總是被老員工 排擠 那麼當新員工進入一家公司，遇到被老員工排擠這種尷尬的境地，新員工該如何化解呢？職場達人認為，一個巴掌怕不響，所以新員工被排...
職場新人（學生）應該怎麼談薪酬，剛入職場的新人，該如何選擇工作環境和薪酬？
作為職場新人，要想謀求高薪，核心還是要做好以下幾點 第一，在所面試的崗位，表現出充分的職業素養和個人能力，特別是自己更為職業化的一面，讓面試官充分認可的同時，願意拿出高薪聘請。第二，表現出自己對於這個職位強烈的信心，以及未來會努力向上奮鬥了的上進心，公司都喜歡有職業上進心的員工。對於應屆畢業生，如果...