1樓：你被仙女打死啦
突然，工作團隊中出現了另一個人，幾乎是另一個競爭對手。 你可以試著先取悅自己，妥協自己，但是如果對方碰上了他的運氣，你應該先忍受，在你有足夠的力量之前儘量避免衝突。一定要先爭取良好的人際關係，找到能幫你很多的人，當你掌握了所有你應該做的事情後，你可以過河拆橋，直接忽略他們的存在！
如果你是女人，早上被別人欺負是正常的，因為你在工作中很沮喪，所以他們都回來了。如果你是個男人，他們會欺負你，而你是老員工的一貫心理。例如，當你在工作的時候，因為你是一名新員工，而且你的經驗不足，他們的工作效率不高，所以在這個時候，他們通常會因為你的愚蠢之類的事情而責罵你。
事實上，這不是你需要和他一起去的地方。我們必須更多地交流和理解它。只要我們熟悉它，就不會有什麼。
當然，首先，你必須充分利用你的腦力。只有心胸開闊的人才能成功。
基本上，每個剛進入工作場所的新員工都必須承擔起清潔的重任。這是一個必要的階段。熟悉之後，你會沒事的。
建議你與老員工相處融洽，平時對他們有禮貌，並儘快融入他們的圈子。
同樣，在工作場所，你忍受得越多，欺負你的人就越少。然而，如果你反抗，其他人會像你落地一樣打你，然後其他人會第二次和第三次更用力地打你。 如果你反抗，最終會受傷的是你。
如果你受到輕微的懲罰，你的職業前景可能會受到很大的影響，如果你受到嚴厲的懲罰，你可能會被直接開除。
2樓：不羨仙
你可以去自己轉轉街和朋友聊聊天這樣就會舒服的多。
3樓：轉身回眸之間
我覺得可以在工作完之後適當的方法發洩一下，這樣就不會太憋屈了。
4樓：
可以轉移自己注意力，再提升自己的業務能力和同事打好關係
5樓：c2百賬號
要學會自我調節，可以適當的出去散散步調節心情。
6樓：淘淘淘奇
新人被欺負是在所難免的，自己要消化，不能產生負面情緒。
7樓：匿名使用者
多想點開心的事，幫幫同事的忙，找一些讓自己開心的事情做。
8樓：四十隻獅
這個可以自己下班的時候找一些讓自己開心的事情做。
9樓：他咯兔卡
多想點開心的事，幫幫同事的忙，慢慢融入進去就好了。
10樓：
這時候就要自己想開一點，一定不要太過計較了。
為什麼新員工總是被老員工欺負？
11樓：匿名使用者
中國自古以來就有句古話叫「同行是冤家」，工作團隊中突然又來一個人，無形中又多了個競爭對手。你可以試著討好，先委屈下自己，但是如果對方得寸進尺，你也要先忍著，在自己還沒有足夠的實力之前，儘量避免衝突！務必先拉攏好人際關係，找到能夠幫上你大忙的人，等你把該做的事情都掌握了，就可以過河拆橋了，直接無視它們的存在！
你從一個溫文爾雅的唯命是從的下手搖身一變冷酷無情的熟練工人，這會讓他們氣的半死但又拿你沒辦法，因為你該會的都會了
12樓：韶亙甄妮娜
嫉妒心理呀，怕早晚有一天你會搶了他們的飯碗，看來你還是很有實力的，要不他們也不會嫉妒，大多數人都是為了自己的利益而或者的，其實小品裡說的很多，走自己的路讓別人說去吧。反正我們行得正，不怕他們，他們太雞婆了，和他們計較，顯得我們這些君子太沒氣度了！
13樓：仵春琳戚澤
老員工都是自以為是，脫離了本質，也就是所謂的老油條了，你可別有想法，你什麼時間熬出來，全靠老員工的，稍安勿躁吧。
14樓：祿飛馬欣榮
因為他們剛進公司的時候被老員工欺，所以現在有機會要發洩了。
我想根本原因是因為被老闆欺，就像是大魚吃小魚，小魚吃蝦米，蝦米吃泥沙一樣。等你成了大魚就好了。
15樓：匿名使用者
哈哈,不要緊的,還是做自身有不足的地方,但是你要聽大家的話,新來的員工和領導走的太近大家眼氣是正常的,我們想拉攏關係還拉不了哪,你個新來的就這麼牛所以就哪樣,不要見怪,時間長了就好了,記住要忍.
16樓：匿名使用者
我冒昧餓問一下 你是男的還是女的啊 如過你是女的那麼你受別人上午欺負那是很正常的事 因為在工作中心情是非常鬱悶的所以他們都回那你來開一些玩笑什麼的 如果你是男的他們欺負你是老員工的一貫心理 比如說你在工作的時候呢因為你是新員工你的經驗不足導致他們的工作效率不高所以在這個時候他們通常回罵你 說你笨什麼的 其實這個並沒有什麼 你只要下去和他們多多的溝通了解 時間一長大家都熟悉了 自然就沒什麼 當然首先你要連好你的心理工夫嘍 只有心胸寬廣的人才回成功哦
17樓：匿名使用者
是一個不成文的傳統了，重很早就有了。
就像新兵就要聽老兵的
18樓：匿名使用者
呵呵，習慣就好了，慢慢的你就會融入到他們中去的
剛入職新公司，怎樣才能不被老員工欺負？
19樓：
在剛進去新公司以後，要想不被老員工欺負就要使自己變得更加強大，為人處世上要有技巧。在剛到一個新的公司中，新員工被老員工欺負是在所難免的，可能公司裡的老員工也是這麼走過來的，所以在剛開始遇到這樣的問題，千萬不要總是想著辭職。要在以後使自己強大起來儘快和他們搞好關係才可以不被他們欺負！
第一，要讓自己變得更加的強大。在工作上要展現出自己的能力，要是你一個新員工能力足夠，被領導給表揚了，那他們肯定也不敢再欺負你，還會像你討教一些工作上的方法。但可能在有的人眼紅會在開會時故意讓你出醜，這個時候你就更不能順了她的意，但是你可以順著她的話說把關鍵點指導工作上面，展現出自己的能力以及對公司的忠心，這樣不僅自己舒服還會得到領導的重視，能力上來了他們也就很難能夠欺負到你了。
第二，為人處事要有技巧。如果能一進去就和他們打成一片，那就不存在這些問題了。但是可能有的新員工在被刁難時會上去直接和老員工吵架，往往這樣會對自己不利。
只有圓滑的處事技巧才能夠讓自己在剛進到新公司不被人欺負。
所以我們在剛進去以後一定要提高自己的能力，學會為人處世，同時要是遇到了被欺負的情況也要處理好，要做到不惹事但遇到事也不怕事，只有這樣才能夠在職場道路上走得更加的長遠！
20樓：琳醬汁
當知道了別人排擠自己，自己就裝作不知道，把自己的事情做好，不要顯得自己很弱，自然別人就不會去排擠你，慢慢就能融入一個群體，而且要懂得做人，什麼話該說什麼話不該說，如果不知道，就少說話多聽別人說。
其實都和老員工一樣有個共同的目標，就是完成上級的任務，所以我們沒必要理會太多他們的排擠，所以我們要把團隊要實現的目標，告訴給所有人知道，並且強調如果這目標完不成，我們整個團隊都有可能要承擔相應的責任——可能會被調崗或免職，所以我們要知道這目標對我們的重要性是什麼。
團隊應該互相合作，遇到有成員違反了就應該提出來，讓大家去遵守這價值觀，這個能否適合你團隊的價值觀，滿足這條件上，再考慮能力的問題，能力是可以培養的，但價值觀是不容易改過來的，如果有能力但是價值觀不符，對自己也是個阻礙，要及時跟上級彙報。
很多時候我們要這麼想，你要看重什麼，就應該在團隊裡面提出來，自己再去先做，讓上級發現你看重這事，然後跟進，最終達到你想要的效果，特別是在同事遇到困難、需要幫忙的時候，積極給以幫助，能力確實可以的話，就有資格被提拔上來當管理層。
21樓：雨辰一十一
一、太愛表現
不要刻意表現自己或者通過壓低他人來表現自我。
初入職場的新人，應該懂得謙遜，凡是需要把握好程度。
舉個例子：小雨是日本留學回來的留學生，能說一口流利的日語，但是小雨目前的崗位根本不需要用到日語。
所以沒有地方發揮自己的才能的小雨，在和同事交流的時候總是會夾雜著幾句日語，每天至少要當著同事的面打一通全日語交流的**，關鍵是同事之間沒有任何一個能懂日語的。
如此一來，小雨的行為在老員工的眼裡，就得顯擺，在日常的相處裡，老員工便會有意無意的疏遠小雨，因為覺得小雨是一個過於喜歡錶現自我的人，而老員工最反感的的就是喜歡出風頭，不懂的低調做人的新人。
所以，作為一個職場新人，應該要懂得在合適的時機展現自己，在沒有必要的場合，要懂得收起自己的鋒芒，以免誤傷他人，帶來不必要的麻煩。
二、推卸責任
說實話，不管是不是老員工，都不會喜歡一個愛推卸責任的人，更不會與之深交。
所以，作為職場新人，最忌諱的就是推卸責任。
很多職場新人，初來乍到，會認為自己什麼都不懂，做錯事也在情理之中，責任不在自己，所以喜歡推卸責任，不懂得主動去擔當責任。
就算做錯事被發現，也會找各種理由、藉口，以為一句「我是新來的，所以不懂規矩」就能推脫責任，殊不知，這樣的行為，是老員工極其反感的。不僅是老員工，推卸責任的行為也是公司領導所反感的行為，所以說，如果偶推卸責任的行為，應該及早摒棄。
22樓：大學渠老師
新員工如何才能不被老員工排斥？
23樓：沁香一片又一片
其實你想太多了，老員工一般都不會欺負新進員工的，可能會有老員工依老賣老，想讓新員工多幹點也是有的，說到欺負就有點嚴重了。其實做為一名新進員工，多多尊重老員員，眼裡有事，自己不要感覺比老員工多上了幾天學，就高調的不行。自己低調點，多向老員工學習，遇事多向老員工請教，儘快融入新公司的大集體中。
24樓：
和老員工搞好關係，做好自己的本職工作是不會有人欺負的。
25樓：車掛怒感嘆詞
那就低聲下氣的做事。做的熬過一年半載，你也忒老員工了。
26樓：freezeal膚瑞姿
老員工欺負新員工的這種情節只有電視劇裡才會存在吧，一般的公司都不會出現這種情況。大家都很忙，有著自己的工作要做。新員工只要做好自己本職的工作，快速瞭解公司業務即可。
在做人處事方面儘量有禮貌，尊重他人的同時也要不卑不亢！加油吧！
27樓：劉淑華劉姥姥
我覺得老員工不會欺負新員工。
新員工自己謙虛點就行了。新員工應該懂得做人。尊重別人身邊每一個人。
人到了新的環境，自己低調點，自己謙虛點，自己尊重別人點，自己不斤斤計較，自己能很快地融入集體。用自己的實際行動讓老員工認可。
一個企業沒有誰欺負誰。欺負人的事情企業很少發生。
剛入職新公司，用自己的微笑，接納剛剛遇見到的每一位朋友。
剛剛進入新公司，自己不要畏懼，企業沒有老員工欺負人。
28樓：風箏
我覺得，首先要懂得示弱，讓他們覺得你威脅不到他們的地位。就可以很好的解決這個問題了。當然，也要搞好關係，給一些小恩小惠，收買人心。
29樓：可飛鸞
你的工作各方面都比別人優秀，不會被別人欺負的。
30樓：禪湛
請老員工吃頓飯，多巴結巴結他們就可以了
我剛去一個新地方上班，被老員工欺負怎麼辦？我只有忍著嗎？
31樓：夜若容華
不，你可以適當的請她們吃吃喝喝……拿人手短，吃人嘴軟…是有一定道理的……不過一定要把握好度
32樓：98海樂哥哥
看情況，看看他們做得過不過分，你自己也得做得比他們好
新員工被老員工欺負該怎麼辦？
33樓：愛車有言
很多職場新人無法迴避的一個問題就是，被老員工各種使喚、各種欺負：被使喚端茶、倒水、委屈的要死。那麼，到底怎樣才能讓自己在夾縫中求生存呢？
今天，楊帆老師就來交給大家三個辦法，讓老員工再也不敢欺負你。
我剛到新的公司上班,上司就讓我組織單位內部會議,請問這是為什麼呢 請大家幫忙分析一下？謝謝
單位可能在考查你的組織能力。那你應該問清楚什麼會，什麼要求，多少人蔘加，允許開支多少錢 是否要備水果和餐飲 紀念品等 是否要分組討論，要多少個分組討論的小會場等一系列問題。有多少人為會議服務，由誰統一調配等等。這是公司領導考察你的組織協調能力呢，好樣的，看來領導要提拔你了，好好幹吧 這很正常，說明你...
剛到新單位，待了沒多長時間，每天感覺壓抑的喘不過氣來
很簡bai單，你現在的難關只是你du姐姐而已。只要你界的zhi自己做的dao對那就去做唄！你內姐早晚會理解你容的。而且那個公司又不是啥好活。再找一個，對比一下把優劣跟你姐說一下，我相信他會理解你的。我現在的情況和你差不多。只不過我在這呆三年了。當時挺過來了。現在工作不如意也想走而已 吃的苦中苦，方為...
剛到被調到分單位不到月就把這的領導和同事都得罪了，嘴有點賤，說話不經過大腦，領導也看我很不
第一印象給人的感覺會很深的 沒有第二次機會去改變第一印象 如果要改變接下來的印象 需要花更大的功夫 如果沒有這個資訊 趁早辭職 如果決定留下 那麼努力改變之前的印象 找出自己得罪他人的原因，只有嘴賤嗎？是不是在辦公室裡不會察言觀色？要多多觀察他人的言行，你會知道怎麼說話的。領導面前多說些好話就ok了...