1樓：
單位可能在考查你的組織能力。
那你應該問清楚什麼會，什麼要求，多少人蔘加，允許開支多少錢（是否要備水果和餐飲、紀念品等），是否要分組討論，要多少個分組討論的小會場等一系列問題。有多少人為會議服務，由誰統一調配等等。
2樓：匿名使用者
這是公司領導考察你的組織協調能力呢，好樣的，看來領導要提拔你了，好好幹吧
3樓：匿名使用者
這很正常，說明你的工作需要一定的組織領導能力，藉助這個鍛鍊機會開始逐步進步吧！
4樓：解決問題方法
第一次難免緊張，別多想，做好自己應該做的，祝你好運
以前工作中，剛來到一個新單位時，你是怎麼在老員工中樹立領導地位的？？？？？？？
5樓：匿名使用者
沒有必要刻意去樹立威信，用事實說話、用你的能力證明才是最重要的，如果其他任何手段獲得威信都是面子上的，不能讓人心服口服
6樓：瀧穆招高旻
工作的時候就是工作，該說的就說不高興了下班的時候做做"工作",要真是你的朋友就不會生氣，要是還不給你面子，那就不用慣著他，這樣的人就是嫉妒你小看不起你所以不聽你管。反正無論怎麼樣要把工作和平時分開，這是一門藝術，祝你好運
公司要新成立一個部門，領導讓我在新成立的部門會議上發言，我應該講些什麼？
7樓：得意郎
1、根據公司情況，解說新部門的功能、職責以及未來的重要性；
2、你個人期望的該部門方向機發展計劃；
3、祝福公司吧，可以屹立潮頭；
8樓：匿名使用者
首先來，感謝領導的源信任與此次發言的機會（如果你是該部門新領導更要感謝他的信任），同時感謝其他部門長期以來的支援與幫助，希望同事們一如既往的支援我們這個部門。
其次，表達公司最近的業務與日俱增，接下來轉入業務內容........
最後，再次感謝領導與同事的信任，表達一下決心：我會盡全力做好自己的工作，帶領團隊成為公司的核心部門.....等等。
只是跟您個思路，具體情況我不瞭解，見諒！
9樓：匿名使用者
1 好話都是要說領導 只能說自己是按照領導的意思辦而已 反正好處都是領導的 這樣辦肯定錯不了
10樓：心靈の聲音
相信你既然能有這個機會 那麼單就考慮發言內容的能力你一定能解決版 只是你需要的是勇氣權 另外比發言內容更重要的是語氣的堅定 沉著 自信 一份再好的講演稿配上沒有信心的聲音是毫無說服力的 祝你成功
如果剛在一個新公司上班，受到同事和上司的打壓，怎麼辦？
11樓：朵朵花果
一、真誠相待---人與人相處真誠是至關重要的因素。真誠可以拉近彼此的距離，開啟別人的心靈，也能獲得他人的信任。
二、多多交流---交流是開啟人際關係的第一步，沒有交流，永遠不會有了解，更不會熟悉。主動開口，熱情打招呼。
三、尊重對方---尊重對方是與同事和睦相處的重要技巧，無論何時都要把對方當成朋友，不爭執，不計較，即使意見不同，也要冷靜、理性地表達自己的觀點，避免衝突。
四、要有幽默感---幽默感是獲得良好人際的重要成分，有幽默感能給人一種平易近人的感覺，能夠較好的相處，打破生疏感。
五、心態樂觀---學會微笑，給人一個微笑，別人也會還以微笑，在愉悅的環境中，工作效率會更高。
相信隨著時間的增長，和同事與上司之間會很好的相處。
12樓：在琴鍵上跳舞
精誠所至金石為開，每個環境中都會有那種總喜歡欺負別人的人，這個大的環境我們真的不能改變，我們也只能是真心的付出，為公司為同事，慢慢的融入這個圈子後就會好起來。
再一個就是努力讓自己變成公司的骨幹，這樣那個的話才能得得到大家的尊重
13樓：生態蛋子
什麼也不要多想，只是一個心思地做好本職工作，有時間有能力再幫幫需要幫助的別人。
不要鋒芒太露。深挖洞，廣積糧，緩稱霸。有一些好的想法可以借上司的口上出來，這樣就不會成為眾矢之的。
14樓：夢想時分裝糊塗
可能是你鋒芒太露了，但這也算是正常吧，新人剛進來都要受到一些打壓。你就收斂一點，平時低調點，不要太在領導前輩面前不要太搶功，把自己本分做好，慢慢來，過段時間就好了。望採納。
15樓：匿名使用者
，連上司都打壓你，如果你沒有過硬的後臺，建議從自身方面想原因和解決辦法（比如請他們吃飯，請他們關照），或者跳槽。
16樓：竹籬小荷
選一個合適的時機，
應該考慮的是遠走高飛，
自己沒實力的時候，就尋找一個明主，
如果自己有實力的話，就創造一個明主，自己立個山寨王也未嘗不可。
17樓：匿名使用者
我的建議是不要鋒芒太露，你的才能會在你工作中顯現，剛到一的單位，當然要處理好同事，領導的關係，你工作愉快很重要的原因有很多朋友對你的支援，我想你會處理好的。
我搞不懂自己，到一個新公司上班幾個月了，上司大我十歲左右，我不知道自己是不是喜歡上他了，我有時候挺
18樓：
你就是缺少關愛了，換個人這樣對你，你也這感覺，找朋友給你介紹個有顏值又靠譜的，問題就解決了
我現在在這個公司主要負責會議記錄，但我都做不好，老是被上司說，我該怎麼樣做現在？
19樓：匿名使用者
作會議記錄要做到如下：
1、首先要做一個讓你上司滿意的固定格式，最好是請求你上司認可的格式。
2、在會議是需要注意、時間、地點、主持人、參會人、及參會人簽到、主要會議內容標題等內容不可少。
3、在主持人講話中，特別是你的上司主持或講話，你要一字不漏的把話記錄下來，等會後，你要從會議主題來綜合，如果是重點的，你需要突出上司講到的重點。如果與會議主題無關的閒談，你要刪除。
4、如果有任務要完成的，你還要重點突出完成任務由誰負責、時間、地點、完成確認人或確認時間。
5、如果總結會議，要在結尾要突出總結報告的結果。
6、另外還要知道，你的上司是什麼樣的性格，要摸清楚他講話和開會的規律後，這樣，你就容易做好會議記錄了，這樣就不會讓你的上司說你了。因一般在公司開會，都是那第幾個問題，每次會議都是差不多的內容。
本人剛來一家公司上班不久，我們部門經理問我你覺得我們公司怎麼樣，是想試探我什麼嗎
20樓：匿名使用者
部門經理問這個問題應該還是比較平常的。
作為上司，問一個新入職的員工
我們剛到新的一個公司後，怎麼樣才會讓自己適應那裡的環境？
21樓：怪蜀黍
萬事都是開頭難，想想我們剛進大學門的時候，也是剛到一個陌生的地方，也有現在這樣的心理，但我們不是也一樣的渡過了美好的四年嗎？我覺得，我們到一個新的地方去重新開始，不是要去害怕那裡的陌生，而是還在那裡瞭解、學習不熟悉的事物，這樣我們就已經忘記了這裡是陌生的了。 告訴你吧，我也是剛剛畢業沒有半年的大學生
，我也到了一個陌生的地方。但是我並不怕，因為這裡也有很多可以幫助我們和值得我們信賴的朋友。
首先你自己不能有壓力，就當是升學了。自我介紹就輕鬆一點，讓同學覺得你是一個有親和力的人。相處的話，你先和同桌搞好關係（這不難吧，主動和他說說話），同桌當然也有朋友，那你們也慢慢關係好些了嘛。
前後左右的人也多聊聊（但不要太煩，會使別人厭惡的）如果別人主動和你講話，一定要很開心的樣子回答 最好幽默一點。要真誠待人.其實有個新環境也是一種新體驗，很有趣啊。
這樣你不但能融入他們，也許人緣也會很好
適應新的工作環境通常需要三個月，這亦是關鍵的三個月，因為這期間給別人留下的印象非常深刻。若留下一個壞印象，將來很難改變，所以在進入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的祕訣：
1．別理會其他雜務：新工作需要高度集中的注意力，嘗試花多些時間與同事合作、處理棘手的工作，把私人事物暫時擱置。
2．別將所有責任背上身：謹記自己不是超人，公司並不會要求你解決所有難題。所以最好專注去做一些較重要和較緊急的工作，這比每件工作都弄不好理想。
3．避免捲入是非漩渦：每家公司都有一些愛說長道短的人，他們愛填油加醋。這些是非可以聽進耳內，但別忘了自己應有足夠的分析能力。
如不瞭解事情的來龍去脈，最好還是保持緘默，以免說錯話。
4．瞭解公司的文化：每家公司都有不成文的規則，瞭解並順從這些規則有助你的發展。若企圖打破傳統，只會浪費時間。
5．加倍努力：在一個理想的環境下，某件工作可能需要三星期去處理，實際上，上司可能希望你立即完成，卻沒有提供足夠的培訓，所以應隨時準備多學點東西，要趕及期限可能要加班
，甚至把工作帶回家做。在許可的情況下，可尋求同事的協助，但切忌把同樣的問題發問多次，有必要時應將重點記下以幫助記憶。
6．穿著得體：人靠衣裝這句話永遠是對的。穿得光鮮一點，自己也會倍覺自信。
若財政狀況許可，每季可添置一些衣服和配飾。要注意不同行業的人對衣著有不同的要求。別被失敗挫傷，一次出錯並非事業的墳墓，成功人士應從失敗中學習，提醒自己，自己也是凡人。
應集中注意自己的成就和潛質。
我到一家新公司上班,公司老總讓我們把畢業證書的原件壓在公司,請問哪位知道他這樣做對不對~十分感謝
22樓：匿名使用者
這樣做肯定不妥的，自己要小心職場陷阱阿！！！我前前後後幾家公司都沒有扣過原件，都是留一份影印件的
23樓：匿名使用者
肯定是不對的。
有問題，
是不是銷售類的公司。
24樓：匿名使用者
不對，應該看完後留下個影印件就行了。原件不可以扣留的。你可以向他要啊。
說明就行了。沒事的。他可能要辨別真假吧。
所以才長時間的扣留，再多等一段時間試試。因為現在假畢業證太多了。你說呢
25樓：匿名使用者
這樣他，只是防止你跳槽吧！
要說對了不對，我個人認為這是不妥當的。
我剛剛到二手房中介公司，老闆就讓我當店長，我沒這方面經驗
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右手第四手指面 即小指 骨折，較難做傷殘鑑定，建議與公司或所屬分包施工單位老闆私了。請那位幫我回答一下，我右手手面第四手指骨折了，做了手術夾了鋼板和內固定請問能達到傷殘等級嗎 30 我估計在9級，你可以做個傷殘鑑定和傷情鑑定。再要求對方賠償。我進公司上班，右手手腕骨折公司出了500元就不管了，現我自...