1樓：法妞問答律師**諮詢
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。員工背景調查是舶來品，在歐美國家比較盛行。近幾年，隨著中國經濟的騰飛和對外開放的深化，員工背景調查也逐漸在中國流行起來。
調查原則編輯
1.只調查與工作有關的情況，並以書面形式記錄，以證明將來的錄用或拒絕是有依據的。
2.重視客觀內容的調查核實，忽略應聘者的性格等方面的主觀評價內容。
3.慎重選擇「第三者」。要求對方儘可能使用公開記錄來評價員工的工作情況，避免偏見的影響。
4.估計調查材料的可靠程度。一般來說，應聘者的直接上司的評價要比 人力資源部人員的評價更為可信。
5.利用結構化的**，確保不會遺漏重要問題。
調查方法編輯
1、**調查
2、委託調查機構調查
3、利用行業hr聯盟
2樓：hr老先生
本文將從背調時間、方式、內容及提問技巧來進行闡述。
3樓：匿名使用者
如果公司有這方面的預算，一般會找專業的第三方背調機構來做，我們公司就用的i背調，效率比較高，如果公司沒有預算，那也可以hr自己做。
公司對新員工的背景調查是入職前還是入職後
4樓：boice欣欣
大一點的公司都是會對新入職的做背景調查的，而且是入職前，如果找的是專業第三方公司的話，比如我們合作的較真背調，他們核實工作履歷是自主尋訪到hr去核實的，不需要求職者提供的，這樣也能保證核實到的工作履歷是真實客觀的。
假如你的調查結果與面試有出入，可能會導致你無法成功被錄用的，如果你這邊確實有在簡歷上造假或誇大，建議你跟hr坦白情況，坦白從寬，抗拒從嚴！如果你造假不嚴重的話，那就有可能還會被錄用的。
5樓：hr老先生
背景調查一般在入職前進行，沒寫**的話，可以通過自主查詢的方式去尋找上家公司的****，調查內容如下：
如果調查內容與面試有出入，就要看是否在公司可以容忍的範圍內了，祝好！
6樓：功夫王
公司對新員工的背景調查是入職之前就開始了。
7樓：匿名使用者
當然是入職前了，主要調查員工之前的經歷和工作履歷等是否造假，是否符合企業用人基本原則
8樓：背景調查專家
最佳時間是offer後入職前，這樣的好處在於，你認可了這個人的價值，同時在入職前做也是一種保險的做法
9樓：騎梅西射門
孩子不要想著造假，不覺得很沒意思嗎
企業說要對員工做背景調查，一般會查嗎？
10樓：hr老先生
企業說對員工進行背景調查，就肯定會做的。只是入職崗位不同，調查深度也是不一樣的。
背景調查有在入職前做的，也有在入職後做的。
一、入職前
一般針對已經通過面試流程的候選人進行背景調查，時間安排在面試結束到上崗前這段時間，這樣工作量相對較少。但是對於高層次管理的崗位，最好是在初試通過後進行背調。如果在背調中發現諸多的疑問，可在複試中做針對性的考察。
優點：一旦發現造假，用人單位可以靈活處理，降低風險。
缺點：時間緊，不一定能調查充分，候選人也可能因為等待的時間過長從而入職其他公司，導致用人單位失去優秀人才。
二、入職後
在員工試用期之內進行，企業的試用期一般在1-6個月，這段時間是完全可以進行充分的背調的，還不用擔心失去優秀員工。
優點：能夠儘快地吸引優秀的人才。
缺點：企業辭退員工要冒很大的法律風險，而且如果該員工存在職業道德問題，會給企業帶來很大的損失。
調查內容如下：
11樓：匿名使用者
一般做背景調查的崗位
有：高層管理崗位、企業特定崗位（如：收銀、財務、合同管理、採購等）與企業重要資訊和財務有關的崗位。
一般在崗位人員入職前進行背景調查，少數也有在試用期的。
如果有三個公司工作過，一般會調查工作時間最長和最近工作過的單位。還有如果是特定崗位，還會對與應聘崗位關係最密切的工作經歷去調查。
背景調查主要是考慮應聘人員對應聘崗位的勝任能力。
12樓：善良的獨孤風雪
對於某此網位來說，一般會進行調查的。
一般做背景調查的崗位有：高層管理崗位、企業特定崗位（如：收銀、財務、合同管理、採購等）與企業重要資訊和財務有關的崗位。
背景調查主要作用是考慮應聘人員對應聘崗位的勝任能力，以及品德、性格方面與崗位的切性匹配問題。
13樓：乖乖熟客
如果是很重要的崗位，可能會仔細查一下，一般的崗位阿，打個**確認一下拉，再說以前公司也不會怎麼說，具體情況，除非是和原公司很有過節的
14樓：世界和平
小公司一般走過場,你寫個朋友的**也穿不了棒.
.根據你的職位來定吧,越重要當然要查的越清楚.做生意就是這樣.
如何做好員工入職背景調查
15樓：法妞問答律師**諮詢
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。員工背景調查是舶來品，在歐美國家比較盛行。近幾年，隨著中國經濟的騰飛和對外開放的深化，員工背景調查也逐漸在中國流行起來。
調查原則編輯
1.只調查與工作有關的情況，並以書面形式記錄，以證明將來的錄用或拒絕是有依據的。
2.重視客觀內容的調查核實，忽略應聘者的性格等方面的主觀評價內容。
3.慎重選擇「第三者」。要求對方儘可能使用公開記錄來評價員工的工作情況，避免偏見的影響。
4.估計調查材料的可靠程度。一般來說，應聘者的直接上司的評價要比 人力資源部人員的評價更為可信。
5.利用結構化的**，確保不會遺漏重要問題。
調查方法編輯
1、**調查
2、委託調查機構調查
3、利用行業hr聯盟
16樓：hr俱樂部
一、調查內容影響背景調查的有效性
背景調查驗證的資訊一般包括候選人的身份戶籍、不良記錄、吸毒涉毒、訴訟記錄、學歷學位、專業資格、商業利益衝突、工作履歷、工作表現等等。
所以，背景調查應該根據具體的崗位設計調查內容，對於不同的崗位，背景調查也應該有不同的側重點：
基層員工和畢業生：重點驗證身份戶籍、不良記錄、學歷學位和工作履歷等資訊。
中、高層管理崗位：在調查中更注重職業素養，比如專業能力、管理能力、向上或者向下的管理能力等等。由於中、高層管理崗位會涉及到企業的關鍵資訊和核心技術，因此也可能會調查其曾經的職責範圍、工作表現、團隊合作能力、抗壓能力。
二、調查方式影響背景調查的可靠性
候選人的身份資訊一般可以查身份戶籍，這種造假較少。學歷、職稱等雖然容易造假，但學歷可以通過學校或學信網核實，需要注意的是對於2023年以前的學歷，學信網是查不到的，如果有足夠預算的話，可以委託第三方背調機構進行，比如全景求是，他們可以利用官方的渠道去查詢候選人2023年以前的學歷資訊，調研週期相對較短。
三、做背景調查時需要授權
對於有無違法記錄、財務、社會關係等資訊可能涉及到候選人的隱私，如果未經候選人同意的話，貿然調查可能會涉嫌侵犯個人隱私，引起法律糾紛。所以建議hr在進行背景調查的時候，讓候選人書面簽字授權單位對其資訊進行核實，降低企業的風險。
全景求是fact是亞太區知名、中國區權威的招聘風險管理機構，創始團隊是中國本土最早的背景調查行業開拓奠基者， fact業務領域專注招聘質量和人才風險管理相關服務，除了提供專業背景調查報告外，還幫助諸多大型企業搭建招聘質量精細化管理模型和體系。同時，通過創新技術和saas工具的模式，為企業提供高價效比的全流程自動化背調系統和工具。
員工入職，公司會給做背景調查嗎？
17樓：匿名使用者
您好，具體根據公司的情況來說
1，一般中大型公司是很注重員工背景調查這一項，通內過各種正常容的、符合法律法規的方法和途徑，獲得被調查員工背景資料的相關資訊，並對獲得的資訊與被調查者所提供的職場簡歷資訊進行統計和對比，以成為企業人力資源管理者對員工聘用的參考依據。有些公司在新員工入職前會做一個背景調查，比如學歷資訊，身份資訊，工作能力及工作表現等等，以便對新員工有一個綜合的考核。
2，一些小的公司和企業是懶得去查你的，本身還需要成本，對他們來說，面試滿意就可以，因為現在公司招一個人也是很不容易的，所以就不會去調查。
18樓：舍予
正常來說都是不會查詢的，畢竟，要查詢別人的背景也是很困難的事情，就算是去調查了，那別人公司也是不會隨意的透露的，所以不用擔心有人去做背景調查的，除非是一些帶有私密性質的公司。
19樓：上海江律師
要看的，有的大公司會，有的不會。
做背景調查的公司，可能是他們遇到過類似欺騙的情況，吃過虧。
你也不用怕，最多也就是打個**，問問情況，或者要原來公司出具任職證明之類的，一般不會太嚴格。
20樓：媽媽咪呀丫丫哦
會的，在以前，大公司只會注重給高管做背景調查。但是現在發現基礎的入門級崗位也是需要做背景調查的，我們公司就正在用葡萄調查，使用者體驗還挺不錯的。
21樓：hr俱樂部
大部分bai
企業都是會du給員工背景調查zhi的。
背景調查逐漸成為了
dao社會專現象乃至形成了一種屬職場趨勢，現在越來越多的企業開始重視職前背調，對社會而言，營造了誠實守信、公平競爭的職場環境，促進了社會誠信體系的發展。一份徹底的員工背景調查報告，可以為企業節省未來不必要的花銷，規避用人風險，減少企業招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支，更重要的是為企業選用可靠的人才，避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業產生更大的效益。
如果給員工做背景調查的話，是在什麼時間最合適呢？offer之前，還是offer之後呢？
22樓：hr俱樂部
背景調查應該在給候選人發了正式offer並得到候選人授權之後才能正式開始做。
辭職的時間可以自己選擇，可以在拿到offer之後提離職，也可以等背調之後再提離職。
但要注意，一旦進入背調，你要離職的資訊事實上就已經在公司公開了。
所以，hr在操作時的順序應該是：
發正式offer——候選人提離職——讓候選人提供背調資訊並授權背調——開展背調——決定是否聘用
先發正式offer，再開展背調，這個先後順序一定不能亂！
23樓：茉如風
是在offer前，背景調查後，才能通知他人是否有入職資格，進行簽約。
拓展回答：
情況下背景調查分三種情況：
入職公司hr對你做背調
獵頭公司對你背調
第三方專業的諮詢公司對你背調。不管是哪種情況，按道理來講hr都會事先徵求你的同意。
但實際操作來講，第一種情況hr自己調查，一般就是驗證你的學歷或者有條件簡單詢問一下你的職業背景，一般不會很詳細，而後兩種情況的話，因為都是第三方，所以第三方會要求你授權給她們。
一般專業的背調時間半個月到一個月時間，hr背調兩三天就完事。對於哪個階段做背調，可以肯定的是必須是面試過關，接到書面offer或口頭offer之後，到底是入職前還是入職後試用期內，這個就需要看公司了，公司不一樣就不一樣。
入職背景調查一般的流程是怎樣的？做的時候要注意哪些問題？背調結果做出來有問題你們會直接拒絕候選人
對於背景調查的結果，企業會將其作為錄用決策的參考，並不會作為唯一的評判依據。背調流程如下 1.準備背調錶。2.告知候選人需要做背調，要求提供2 3位背調人及其職位關係和 得到授權。3.詢問背調人背調錶相關問題或傳真方式要求回傳填寫完整的背調錶。4.比對背調資訊與原始資訊出入，如有背調人提供資訊和候選...
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新公司做背景調查時，上家領導說了我的壞話，怎麼辦
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