新公司做背景調查時，上家領導說了我的壞話，怎麼辦

1樓：匿名使用者

應不變應萬變，新公司的hr有他的分析能力，別過於擔心。你來到了這個公司，你就該好好的做好自己的本分，其他事情就順其自然。除非hr直接來找你談話，你再如實的說出當時的狀況，客觀一點說，別添油加醋，更不要主觀的去為自己解脫。

你有什麼就說什麼，真的是自己的錯誤，那就勇敢的去承認。新的公司不會說對於你的過去揪著不放，很少公司會如此。只是你的人品真的有問題，即使不是上家公司揭穿你，你遲早一天都是會被暴露的。

在職場上你肯定都會碰到這種情況，在你離開一家公司的時候，最好做到好聚好散，而不是撕破臉。你只要在同一個行業混，都是抬頭不見低頭見。你即使不是被調查出來，而是被偶然遇見呢？

這樣很難保證你的那些過往不被談論，儘量的不要留下太多的把柄在前公司裡。

2樓：偵子

如果上家的領導說了你的壞話是屬於比較嚴重的，對於你的職業有障礙的，這時候問題就比較嚴重了。處理不好的話，可能會影響你再新公司的發展，甚至可能會丟失這一份工作，而且還正逢你公司要做背景調查。

這時候，你就需要去你新公司找一下你的頂頭上司，把自己的真實想法告訴他，也告訴他自己是一個什麼樣的人，最重要的是要告訴他你從之前公司離職的原因，讓這個公司的老總看到你的誠心，留在這個公司的誠心，如果你是個人才，相信公司也不會因為你上家的領導說的這麼幾句壞話就拒絕你這個人才。

如果你上家領導說的是一些無關痛癢的話，那你大可不理他，在這個公司專心的做好你自己的事情，讓成績來說話。雖然剛開始的時候，他們會對你有一些非議，但時間長了，你的成績出來了，他們就會對你改觀了。

3樓：姍姍而立

如果已經發生了，基本很難挽回，我們要做的是避免這樣的事情發生。最好的辦法就是不要於上家公司發生矛盾。但是，我們都是普通人，都有七情六慾，如果上家公司做得太過分，就沒必要忍著了。

一般有點格局的公司領導都不會說前員工的壞話，除非鬧得特別僵。如果過錯方在你，人家領導只是實話實說，就自求多福吧。如果過錯方是公司，在面試的時候，跟新公司墊個底，有機會就把事情解釋清楚，相信新公司的領導會有自己的判斷的。

最後，總結一下，不管遇到什麼領導，遇到什麼樣的公司，始終保持自己的原則，做到不卑不亢，讓別人找不到攻擊你的機會。

4樓：

隨便吧，一般領導都是，你幫了她，應該的，一句謝謝也沒有。一旦涉及到恢復我自己的利益時，她就要說了。人嘛，都是這樣，站在自己的角度考慮問題沒錯。

自私自利乃人之本性。我無所謂。

5樓：21世紀搬磚工

一家公司會諮詢上一家企業的意見和看法，更會注重你這個人究竟能力如何。上一家企業對你的評價只會是一個參考，絕對不會是依據，你只需要做好現在，好好發揮實力就可以了。

公司對之前的公司做諮詢，其實質就是為了能夠更快的瞭解你。因為之前的企業應該是比較理解你的，所以會成為一方面的參考意見。只是如果那家企業真的那麼瞭解你，又怎麼會讓你離開那家企業，讓你現在在一個新的企業工作呢？

要知道大多數人不在原來的企業工作，都是有一些不愉快的過去的。現在的公司在聽取以前公司的意見的時候，肯定就不會那麼確信，那麼篤定了。

這便是為什麼要讓你安心。現在的公司只是想通過諮詢之前的企業快速的瞭解你是什麼樣的，但是也是一定做好了不能夠得到客觀的評價的心理準備的。如果都完全聽別人的意見，那麼這家公司和之前那家公司的分公司還有什麼區別。

現在你需要做的就是好好的表現證明自己，用自己的業績說明一切。公司需要的會是你的業務能力，而不是之前的公司對你怎麼看。