1樓：匿名使用者
明確自己要學習的東西。
對於職場新人來說，剛踏入一家公司的時候，不論是從事哪一個崗位，都會有崗位的一些基本要會的東西和需要自己處理的東西。如果你的上級在錄用你的時候沒有交代很清楚的話，一定要記得詢問部門的同事，當然了要細心地觀察。
不懂的一定要弄懂。
這一點是很重要的，剛到一個崗位，不懂是很正常的。既然不懂，千萬不要裝懂，那就多問吧，只要你夠謙虛，別人不一定不告訴你，不過在問的時候要注意了，不要在別人正忙的的時候去問，或者有的同事心情不好的時候去問，這樣效果就會不盡如意了！
做事一定要主動積極。
對於很多職場新人來說，你不可能剛進入一家公司，就一個人享受一個辦公室，你總會有自己的同事，上級，在試用期的時候，做事情一定要積極舉動，比如說，同事要列印東西，你可以幫他放一下紙張。總之，不要覺得不是自己的事情就高高掛起，搞的和自己沒有關係似的。
必要的人際交往知識要懂。
不管你喜不喜歡現在試用期的工作，反正你已經進入這家公司了，那你就不要抱怨了。也不要覺得自己之前有多麼優秀撒的，現在是一個重新的起點，在和辦公室同事打交道的時候，要有基本的禮儀，這個禮儀不是拍馬屁，而是基本的一些尊重，不要忘了，你只是一個新人。
溝通能力要加強。
很多人在試用期的時候，由於工作環境還很陌生，也不認識什麼人，就顯得很內向，很少說話。這裡並不是要求你多說話，至少必要的言語是要有的，一些簡單地自我介紹，和別人溝通時，話題的選擇等，你都要好好準備一下，別弄的太沉默了，誰喜歡和一個沉默的人打交道呢？
積極準備試用期的考試。
你需要記住的一點是很多人通過試用期的考試，都會有一個測試，不要忘了，測試只是一個形式，一般只要你努力了，就不會出問題了。
這裡要說的是，公司決定錄用你的話，他們也在試用期這個環節中會考驗你的人品。所以，你得修養，舉止也很重要的！
有時候被淘汰並不是你不夠優秀！
並不是所有的人都能通過試用期，也不是所有的人通過試用期之後變成了正式的職員。總是有一些崗位，會因為供小於求，或者其他方面的人事原因，你被迫離開了。當然不能說這樣的公司不好，但是你努力了，你走對了方向，結果還是被淘汰了，但並不意味著你不夠優秀。
你需要做的就是從中吸取新的寶貴經驗，朝你都職業生涯繼續邁步，除了你自己外，誰也阻止不了你的！畢竟現在的好公司還是很多的！
2樓：李頓李頓
試用期內是新員工與用人單位相互考核，也可以是老闆未能通過試用，你把老闆開掉了
成功入職之後 如何順利度過試用期
3樓：匿名使用者
成功入職之後，只是進入崗位的第一步，接下來就努力的站穩腳跟，因為你還有個試用期需要度過。為了順利的度過試用期，需要在這幾個方面下功夫：
1、要努力刻苦，不斷提高自己的能力。對於企業來說一個員工的能力是比較重要的，能力不濟則無法勝任工作。
2、端正態度，不要眼高手低，覺得在現在的崗位是浪得自己的才華。進入職場初期，應該把自己的神態放平，抱著一種學習的態度去對待職場上發生的一切，無論是成功的還是失敗，並從中汲取到自己所需要的養分。要服從組織安排，如果剛到一個單位工作就開始挑挑揀揀，那麼，我們將會失去大家的認可。
3、人際關係是非常重要的，俗話說有人走遍天下。一定要搞好人際關係，並善於管理自己的人際關係，讓自己有個好人緣。
4、尊重領導與前輩，多提建設性意見和建議，我們從各種角度多思考問題並提出一些可行性的意見和建議，會對單位有所幫助。創造出良好的工作業績，我們在工作中，多努力多付出，爭取創造出更多的工作業績，得到領導的認可。
總之，就是抱著一顆學習的心，懷揣端正的態度，努力刻苦，積極上進，就會順利的度過試用期了。
擴充套件資料
1、試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2、我國法律規定的試用期期限：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
3、《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。2023年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
4樓：伊蓮夏荼
成功入職後，要想順利度過試用期，需要注意：
一、試用期考核是通過試卷進行的
最容易操作的試用期考核方式是採用試卷考試的形式。通過對勞動者書面試題作答評價勞動者往往能夠更容易作為考核依據使用。試卷考試的試用期考核需要掌握足夠的技能知識，順利通過試卷考試即可。
二、試用期考核是通過試用期內的工作表現作為考核
試用期考核方式是工作表現作為考核的，那麼就需要你在規定的試用期內積極表現，在工作技能和人際交往上下功夫，具體來說，需要做到：
1、迅速適應，拿出成績
面對新的工作，新的局面和環境，需要全力以赴，與新同事和睦相處，迅速掌握新業務的處理技巧，營造良好的合作氛圍。公司給你短短的一段試用期，不是要你深入地熟悉環境，長時間做基礎培訓，而是希望新人迅速拿出成績，證明自己的能力。所以，你應該以最快的速度顯示出你的睿智、自信、博學、多才，給上司留下深刻的印象。
2、熟悉業務，進究方法
也許總有一些狀況和問題讓人頭疼、苦惱不已，甚至使你丈二和尚摸不著頭腦，此時你千萬不能亂了分寸，在努力熟悉業務的同時，要講究方法和藝術。切忌就同一個問題反覆請教別人，或者拿無數個問題去麻煩同一個人。
3、瞭解規矩，做有心人
每個公司都有自己不成文的規矩，比如動用辦公車輛需不需要登記，某一類報告應向哪一層領導報批，見老闆時需要預約還是隨時可以推門進去。要留心同事們都是怎樣做的，從細微處入手，勤學強記。
4、貴專忌濫，有的放矢
急於表現自己的能力並非明智之舉，主動攬一大攤子事兒更非上策。你管的事務多了，總會顧此失彼，有些事沒有做好，結果弄得費力不討好，同時還可能招來同事的閒言碎語。試用期間，應集中精力專心做好上司分配給你的那些任務，力求專而精，做到盡善盡美，這樣才能得到上司的賞識。
5、中庸之道，少說多聽
作為一個初來乍到的新人，你對公司內幕及人事關係全然不知，所以絕對不能輕率地發表自己的立場和見解。盲目地隨聲附和也很容易讓你站錯立場，從而冒犯上司和同事。你最理智的做法應該是，保持中立，察言觀色，少說多聽，三思後行。
擴充套件資料
按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的
6、勞動者被依法追究刑事責任的
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同
總結：還在試用期的朋友要注意了，不是認為試用期內用人單位就可以隨便跟你解除合同了，只有符合上述的條件之一才可以。
企業職場新人怎樣順利度過試用期
5樓：
一、給用人單位留下一個好印象
總體而言，用人單位對於新人都會採取包容的態度，不能通過試用期的畢竟是少數。但是給用人單位留下一個較好的印象，最低也要保證不被用人單位辭退，就要努力做到「四勤」。
二、注意考察用人單位
試用期是一個雙向考察磨合的過程，用人單位可以考察新進人員並決定辭留擇辭留。作為新進用人單位的大學畢業生，如何考察用人單位呢？
新進人員也可以考察用人單位並選擇你單位的領導。
三、不讓用人單位隨意辭退自己
根據《勞動法》的規定，用人單位只有在試用期間證明勞動者不符合其錄用條件時，才可以單方面解除勞動合同，也就是說，必須「證明勞動者不符合其錄用條件」，是用人單位在試用期內可以隨時單方面與勞動者解除勞動合同的前提條件，否則，用人單位無權在試用期內隨意單方面解除勞動合同。
四、對用人單位不滿意時要合法離職
大學畢業生進入工作單位幹了一段時間後，有的會發現用人單位並不像招聘時說的那樣好，有很多令人不滿意的地方。此時，該怎樣離開這家單位而又不違反有關法律、最大限度地給自己減少麻煩和損失呢？
6樓：呼延寅駿
按照公司規定完成各項任務！
多學、多做、多問
職場新人剛入職，在試用期該注意些什麼
7樓：沒人來了麼
多問多看，不要怕吃虧，還有就是儘快的跟同事打好關係，瞭解公司的各種潛規則
試用期太平洋保險，太平洋保險公司入職手續
有單就會有底薪的，800或多或1800，沒單就沒有，我也考慮去，我是跳槽去的，我瞭解 太平洋保險公司入職手續 10 入職手續 1 填寫 員工履歷表 2 發放向新員工介紹公司情況及管理制度的 制度彙編 使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路瞭解進一步情況。3 按照 新員工入職手續清單 逐項辦...
我入職月了，進廠時說試用期是兩個月。但我現在有急事有辭工可是廠方死都不批，我該怎麼辦？勞動局可
沒有籤合同，bai即雙方存在事du 實勞動合同關係zhi，員工可隨時提出辭職，dao用人單位不同意的內，員工可向勞動容仲裁部門提出申訴。就你所述情況 首先，你有權隨時解除合同 其次，如未簽署勞動合同，則不存在試用期問題，你在提出解除合同同時，可要求用人單位支付雙倍工資 最後，如果未能與用人單位協商解...
入職的時候說試用期是月，現在已經上兩個多月班了，現在給我說公司給規定試用期是月我該怎麼辦
不是都會籤合同嘛，合同上寫了試用期幾個月就是幾個月，這種口頭說的不算的，也要看籤幾年的合同了 要堅持到底，和領導同事們搞好關係，完成，領導交給了各項任務，完成三個月的試用期，交上合格的試卷。按照勞動法規定，勞動者入職時試用期一個月。可以通過當地勞動監察大隊投訴！說你入職的時候說試用期是一個月，現在你...