1樓：月月家的小寶
首先我們來認識一下什麼是職場迷茫期，職場迷茫期，就是在你工作到一定的時候遇到了瓶頸，感覺你已經做了很多，卻還達不到自己想要的那種要求和結果，就像你在學習和成長過程中，總會感覺自己已經不行了，已經沒有這個能力了，或者這個能力已經無法再提高了。
在職場當中要認清自己的能力，並且使這個能力充分巨大化和效應化，這樣在職場當中就有你的一席之地。並且在這一席之地幹完全的展示出自己的能力，提高工作效率改善公司節奏，從而完整的擺脫自己的迷茫期。
2樓：生活達人小鄭老師
那麼就應該要調整自己的心態，給自己定一個目標吧。
3樓：哈哈兒哈
我也挺喜歡90後的，雖然他們有點迷茫，但是他們終究走過來。
4樓：匿名使用者
自然而然的就走過去了呀，也沒有人幫助我們。
5樓：匿名使用者
曾經年少不知道幹什麼都不容易，反覆換工作耽誤了好些機會。
6樓：匿名使用者
這個都是一邊做一邊總結經驗，慢慢摸索出來的原則道理。
7樓：託飯天王
慢慢的一點一點的學習，一點一點的磨礪心性，慢慢的也就過來了
8樓：笨笨狗家的n次方
既然不知道自己的方向，那就努力做好現在的事情吧！
9樓：時光匆匆
那就是一個字熬，每天都努力的工作，好好的平穩心態。
10樓：氣子孩
會一點一點的告訴自己應該刻苦，要是不刻苦的話就沒有想要努力的方向。
職場中，如何度過工作的迷茫期
11樓：北大青鳥深圳嘉華學校
多問多學多看多練，融入工作中去，而學習能使人快樂，多學習，你就會少迷茫但不一定不迷茫。學一門電腦技術，可以讓你有一技防身，從而在工作中不會感到迷茫。
12樓：匿名使用者
下決心一頭扎進工作中，不管好壞，先做兩年，邊做邊總結得失，然後看看自己得到了什麼，又失去了什麼，是得重要，還是失更重要，再決定去留，從此人生不再迷茫。
初入職場，如何才能走出迷茫期？ 5
13樓：傻子歡兒
應屆畢業生初入職場該怎麼做？讓你走出迷茫，值得一看
馬上又到大學生畢業季，那個令人既傷感又給人希望的季節，希望是找到好工作，開啟新的人生，但是有很多初入職場的新人，不知怎麼開展工作，不知怎麼交流，今天我們就一起來談談這個問題。
1、進入職場就要學職場的規矩，不要帶太多的書生氣
職場的氛圍和大學是不同的，在大學你可以天真、爛漫，在職場不行，收起你的嬌氣，踏踏實實做事。不要想著讓世界滿足你，你要學會適應職場的人和事，改變不了他人，唯有改變自己。
2、初入職場工作不知道怎麼幹，怎麼辦？
誰都是從新人過來的，因此不會幹不可恥，你可以向周邊有經驗的老師傅請教，晚上多喝一頓酒，買上幾盒煙，啥都教給你了，因此在職場一定要虛心，唯有「空杯」心態方可裝滿「水」。另外乾的過程中要學會總結，不是領導教給你的任務做完就完事了，你要歸納總結，這個怎麼幹更高效，存在哪些不足等等，長此以往你就會成為職場中的佼佼者。
3、要學會多與領導溝通
職場溝通很重要，和同事溝通增加了解，獲得知識；和領導溝通增加彼此瞭解，獲得領導信任，好的溝通技巧是職場成功的一半。
4、不要為了討好同事而攬活
很多職場新人進入職場，想討好同事，幹一些瑣碎的活，比如送個檔案，清掃個衛生什麼的，時間長了，很多人會找你幫忙，這樣耽誤了你自己本職工作就得不償失了，當然不影響自己的情況下，適當幫些小忙，幫自己攢點兒人氣是可以的。
5、學習、學習、再學習重要的事說三遍
不要以為進入職場就拿到了鐵飯碗，可以不學習了，職場同樣需要學習，「活到老，學到老」是不變的定律，為什麼要學習，不學習蠻幹會引發重大安全事故，不學習不能提高技能，掌握核心技術；不學習思想落後得不到領導的青睞！
6、擺正心態，不要害怕領導的批評
新人捱罵是很正常的事情，誰在職場沒有捱過罵？領導罵你說明你有些地方確實需要提高，直面自己的錯誤，提升自己的水平才是正道，千萬不要抱怨領導，以為領導針對你，其實領導能夠罵你說你還是很看好你的，他希望你快速成長，希望你做得更好！
14樓：匿名使用者
一、先熟悉工作的
內容。熟悉工作的環境。因
為對工作內容瞭解，才能分清工作的主次，才能更好的完成工作任務。二，抓緊時間認識和你一起工作的人，瞭解他們的工作負責專案，這樣才能提高辦事的效率。三，禮貌，尊重，注意與同事友好相處，這樣才能儘快融入公司這個團體中去。
15樓：lqy韻韻
多和老司機學習。多上網查詢方法。可以到新華書店看看職場書。
16樓：匿名使用者
多看，多學習。熟悉環境。
17樓：匿名使用者
1. 初入一個陌生的工作環境時，先好好觀察，觀察辦公室的各種人際關係，工作權責關係（誰對誰彙報），先少說話。
我就吃過這種虧，我本身話癆加上急於和新同事搞好關係。入職的第一天，同事開什麼玩笑，我也跟著瞎附和，結果因為缺乏「背景知識」，不知道同事之間的過節，弄得場面很尷尬！
通常等觀察一陣子以後，摸清情況了，那你該說什麼不該說什麼，自己當然就明白了。
2. 養成好的工作習慣，每天開始工作前的第一件事是：寫一個to do list。檢視昨天未完事項，列出當日要完成的事項，把最重要最緊急的先處理。
我的工作習慣很不好，這讓我走了很多彎路。後來遇見一個有條理的領導，我從他身上學到了不少。
他教給我寫郵件應該用什麼字型什麼字號，該抄送誰，該密送誰，怎麼組織語言，做到敘述簡潔又有禮貌。
他還要求我經手的文件，不管是不是我起草的，在發出以前都必須再檢查一遍，而且檔案要及時分類存檔，重要的東西要留備份。
此外，要善於總結，一件事，一個專案完成後，要總結經驗，分析得失，以後遇到類似的情況，就會少走很多彎路。
好的工作習慣會大大提高工作效率，而且能減少工作壓力，當你清楚每一件事的完成進度時，自然不會手忙腳亂。
3. 表達不滿是必要的，即使你是菜鳥。
我剛入職的時候，受過不少欺負，是的，雖然我是個暴脾氣，但是第一份工作時受了不少委屈。因為父母那時總告訴我，初來乍到，剛入職的時候要放低姿態，不要樹敵。
所以我就特別的慫，即使被故意刁難都忍氣吞聲了。可我的妥協並沒有帶來對方的友好，反而變本加厲，明明是同級，整天使喚我做這做那，犯了錯還讓我替她背鍋！
後來我賭氣辭職了，第二份工作的老闆告訴我，表達不滿是必要的，對那些明顯不合理的要求和不尊重人的態度必須要回擊，不能縱容。因為對方這樣做就是在試探你的底線，看看你是不是軟柿子，你這次忍了，就一定有下一次的被欺負。
特別是要小心那些辦公室的閒人，或者一把年紀了還不得志的前輩同事，因為往往這些人最有功夫靠欺負新人找存在感！
4. 要讓老闆知道你的工作量，爭取你應得的回報。
我有好幾個朋友都有這樣的問題，任勞任怨，勤勤懇懇，但是並沒有加薪升職。主要原因是老闆覺得他們不忙，或者不清楚他們做了多少事。
其實他們都要忙死了，處理自己份內的事以外，還整天忙著給別的組「擦屁股」，工作量嚴重超負荷。
可就是因為不愛表達，所以默默奉獻了好多，並沒有得到應有的回報。
工作時，及時和老闆或者領導溝通工作，讓他們知道你的工作內容和強度是很重要的。一般我們說的「會上班兒」的那種聰明人，大多數是沒那麼忙也會讓老闆覺得他非常忙。
這樣的能力是天分，可遇不可求，你要做的就是，別吃啞巴虧，別受累還不討好就行了。
5. 不要眼高手低，不要誰都看不起。
我的第一份工作是進出口**相關的。剛入職時，我會嫌棄我的領導，覺得他不過是野路子出身的，哪像我是重點大學畢業的！我也會嫌棄我的客戶，覺得他們土，英文郵件都看不懂，還事兒挺多。
可工作了一陣我才發現，是我太幼稚了，每個能坐在領導位置上的人通常都有他的過人之處，即使業務上真的不突出，那反倒證明他的情商一定超級高。而客戶，也並不low，有時候裝傻而已，是我太輕狂和幼稚了。
6. 世間安得雙全法，做個誠實，善良的人永遠不會錯。
有很多講職場人際關係的書，弄得上個班兒好像每天都要打心理戰一樣。
也有很多人熱衷於與人爭鬥，陷入一地雞毛反倒覺得有意思。我之前在外企實習見過一個新加坡大姐，我給她做助理，每天都要聽她在**裡講別人壞話，挑撥離間，因為我是實習生，她完全不在乎我，不需要避開說。這也是她最擅長的一部分：
看人下菜碟兒。
我不知道她現在混的如何了。可據我所知，回頭看第一份工作的那些同事，有不少還留在那裡，當年那些刻薄的，自私的，欺負新人的後來的職業發展都不怎麼樣；那些與人為善的，願意幫助別人的，正直的（但不衝動）同事，如今發展得都挺好。
請我回去蹭飯的那位，是和我同期入職的應屆生，如今已經成為管理層了，當年我就覺得她很真誠，讓人願意去信賴，這麼多年過去了，她果然事業發展得很好。
所以說呢，除了認真對待工作，提高專業素養之外，那些辦公室生存技巧了解一些就好，畢竟情況總是複雜多變的，就比如同樣一件事，發生在外企、私企和國企，處理的方法肯定都有所不同。
並沒有什麼萬能的技巧能保證你在任何環境裡不走彎路，如魚得水，但做個善良誠實（但不軟弱）的人，前途總是不會差的！
人到中年，如何度過在職場的迷茫期
18樓：傅行雲時代
調整好心態，擺正自己的位置
首先要調整好心態，擺正自己的位置。
30多歲的人，一般至少都是公司的主管，中層管理人員。他們的首要職責是管理和帶領好團隊，用好人打好仗。而不是緊盯著，和年輕人pk。
大多數人都會通過讀mba作為從專業技術崗位轉往管理崗位的過渡，這也很多浙大mba同學報考之初 的選擇。
判斷是否是一個合適的時機去修讀mba需要考慮三方面的條件，「首先是根據當前全球的經濟形勢，確定念mba可能帶來的經濟成本。其次是根據申請的情況看你能去什麼樣的學校，它們專長的管理方向是什麼，是否符合你對未來工作的預期。當然更重要的是要判斷好現在的工作是否適合你，以及你將來想要做什麼樣的工作。
」不過這裡有個前提，除了考慮清楚自己的興趣和性格是否真的適合成為管理者之外，要看哪些學校的mba課程更能培養學生的管理素養。
其實，每個崗位都有其職責和作用，盡力做好自己的工作，把自己的工作做得更出彩，才需要你花更多的精力。
為公司創造價值
為公司創造利益和價值，這是所有企業單位僱傭勞動者的最根本目的。
想混日子的時候，想想銀行卡里的錢，夠用嗎？
哪個公司也不會僱傭一個混吃等死，不為公司帶來價值的員工。只要你創造利益，值得公司所付的薪水，才不會被淘汰。
做好五年、十年等長期規劃
人無遠慮必有近憂。
職場規劃也要像國家發展五年十年規劃那樣，要分階段。
比如接下來的五年，你要積極謀求上升職位，還是打算保持現狀，做些別的規劃。
未來十年，你要達到什麼位置，什麼時候實現財務自由？一輩子打工，還是去冒險，去創業？
人生總要有個奮鬥的目標，才不會迷失方向，也才能更好地奮鬥拼搏。
永不止步地學習
人生如逆水行舟，不進則退。工作亦如是。
對手在不斷強大，而你卻在原地，那就是退步。
行業形勢日新月異，如果不能一直保持學習的狀態，很容易就會落到時代的後面，被無情地拋棄。
在30歲之前，我們所擁有的知識和經驗大都來自此前20多年的學習生活。工作之後，也基本都是知識運用和消耗的過程。如果有機會，可以在這個時候考慮為自己充電，有針對性地補充一些新知識。
不過這個時候，傳統的知識課程體系已經不適合有職場和工作經驗的你了。
所以，只有不斷地學習專業知識，分析行業動態，才能提升自己的價值。
大家都是怎麼走出失戀的，你們都是怎麼走出失戀的痛苦的
不要再找對方了。一開始，愛想啥，想啥，沒什麼羞恥的。想對方，想，幻想新歡，想，想天想地儘管想好了。你會想對方，不是因為你輸了，是因為你當初的投入。對方一點都沒有想你 只有你一個在傻乎乎地想 這是正常的，因為對方沒你投入，投入錯嗎，投入挺好的。你當初的快樂也許很大在於你投入的這份珍惜，不在於對方的素質...
90後職場新秀出場，作為職場老鳥的你如何接招
各地的就業形勢及薪資水平都不太一樣，最好是多到招聘 和招聘會去看一看，瞭解一下，不要太盲目，要把心態放好 我一直在這個行業多年的人才，尤其是求職者瞭解難的問題。教育是一個敲門磚塊，但小磚可以敲破產，企業招聘的目的不是教育，而是需要能夠儘快上手，給誰創造價值的公司。現在就業競爭很激烈的形式，找一份合適...
現在的90後都是這樣嗎，現在90後都是是什麼現狀？
不是。我也90後，男生 我覺得現在的社會是資訊化太快了，很多東西你們這樣的年齡根本消化不了，但是由於資訊太快了，你們又有條件知道，所以後果就是曲解甚至誤解這些資訊所要傳達的真實意義。隨著年齡的增加，我想人的思想會慢慢的成熟，慢慢的改變，當價值觀改變的時候，很多東西都變了。其實90後只是社會進步的犧牲...